導(dǎo)語：工會干部培訓(xùn)創(chuàng)新需要解決的問題一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：新時代工會干部必須全面提升素質(zhì)，迅速轉(zhuǎn)變觀念、改進(jìn)工作方式、提高工作質(zhì)量。為此，對工會干部培訓(xùn)工作提出了更高的要求。

關(guān)鍵詞：新時代；工會干部培訓(xùn)；創(chuàng)新與實踐

高素質(zhì)的工會干部隊伍是做好新時代工會工作的重要組織保證。指出，“群團(tuán)干部隊伍是黨的干部隊伍的重要組成部分，是做好黨的群團(tuán)工作的重要組織保證，時刻都要牢記自己是黨的干部，做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，努力做讓黨放心、讓人民滿意的好干部；工會干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、增強(qiáng)本領(lǐng)，努力走在時代前列、走在職工群眾前列，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展最需要的地方、在企業(yè)生產(chǎn)一線、在職工群眾的偉大實踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面，努力把自己錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的娘家人”。總記關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)工會干部隊伍的重要論述，把我們黨對加強(qiáng)群團(tuán)干部隊伍建設(shè)規(guī)律性的認(rèn)識提升到新的高度，具有極強(qiáng)的針對性和鮮明的導(dǎo)向性。建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化工會干部隊伍，就要在全面理解把握對工會干部隊伍建設(shè)提出的明確要求中，通過強(qiáng)化和創(chuàng)新教育培訓(xùn)，不斷提高工會干部的政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、能力素質(zhì)和敬業(yè)精神，為開創(chuàng)新時代工會工作新局面奠定堅實的組織基礎(chǔ)。而提高工會干部素質(zhì)，一個至關(guān)重要的方面，在于推動工會干部培訓(xùn)工作的創(chuàng)新。目前，工會干部培訓(xùn)工作創(chuàng)新急需解決以下幾個問題。

一、培訓(xùn)理念的創(chuàng)新問題

理念，作為人們在社會實踐中形成的成龍配套的思想觀念，深刻地影響著人們的思維方式和行為。創(chuàng)新工會干部培訓(xùn)工作，首要的是創(chuàng)新培訓(xùn)理念。首先，要保持指導(dǎo)思想上的清晰和堅定，用新時代中國特色社會主義思想作為工會干部培訓(xùn)工作的指南。新時代中國特色社會主義思想，是馬克思主義基本原理同當(dāng)代我國社會發(fā)展實際相結(jié)合的產(chǎn)物，是馬克思主義中國化的最新成果，是全黨全軍全國工作的指導(dǎo)思想，也是工會干部教育培訓(xùn)工作的行動指南。工會干部培訓(xùn)工作的創(chuàng)新，必須以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持正確的政治方向，牢牢把握工運(yùn)的時代主題，圍繞中心，服務(wù)大局，將新思想、新理念、新內(nèi)容、新方法貫穿于工會干部的教育培訓(xùn)之中，切實增強(qiáng)工作的系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和實效性，不斷開創(chuàng)工會干部教育培訓(xùn)工作新境界。其次，要牢牢把握工人運(yùn)動的時代主題，把工會干部培訓(xùn)工作置于為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢而奮斗的大格局中來謀劃和定位。歷史充分證明，我國工人運(yùn)動與黨領(lǐng)導(dǎo)的偉大事業(yè)緊密相連，始終沿著黨指引的方向前進(jìn)，始終把實現(xiàn)黨在不同歷史時期確立的目標(biāo)作為自身的歷史使命和時代主題，是工會組織光榮而艱巨的時代重任。各級工會組織必須審時度勢，把握大局，堅持不懈地用中國夢凝聚人心、激發(fā)斗志、鼓舞干勁，不斷夯實我國工人階級的共同思想基礎(chǔ)，使工人運(yùn)動時代主題更加鮮明、更加響亮，感召力、影響力持續(xù)增強(qiáng)。工會干部教育培訓(xùn)作為工會工作的重要組成部分，必須緊扣這個時代主題，把自身置于實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的大背景、大格局中來思考和定位，把握歷史方位，堅定政治方向，找準(zhǔn)工作位置，教育引導(dǎo)廣大工會干部牢記黨的重托，不辜負(fù)職工群眾期望，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工建功新時代、共筑中國夢。再次，要克服消極慣性思維，樹立與新時代相適應(yīng)的工會干部培訓(xùn)新觀念。一是要克服工會干部培訓(xùn)不重要、難作為的消極慣性思維，牢固樹立工會干部培訓(xùn)工作育人才、出成果、有作為的新觀念。有人認(rèn)為，工會就是“吹拉彈唱，打球照相，黨政開會，布置會場”，沒有那么重要；工會干部培訓(xùn)也就是“室內(nèi)坐坐，室外轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說說笑笑，唱唱跳跳”，難以有所作為。這種消極慣性思維對培訓(xùn)工作具有明顯的不良影響，理應(yīng)堅決克服。必須明確，工會工作是黨治國理政的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作，而工會干部教育培訓(xùn)是工會工作的一項“底座工程”，即“基礎(chǔ)性工作”的基礎(chǔ)，事關(guān)工會干部素質(zhì)的全面提升，事關(guān)新時代工會工作的全局，抓好這項“底座工程”，對于建設(shè)高素質(zhì)工會干部隊伍，不斷開創(chuàng)工會工作新局面具有十分重要的作用，完全可以大有作為。因此，必須牢固樹立“底座”意識和育人才、出成果、有作為的新觀念，振奮精神，銳意進(jìn)取，為實現(xiàn)工會工作新跨越提供高素質(zhì)的人才支撐。二是要克服“培訓(xùn)是為了完成任務(wù)”的消極慣性思維，牢固樹立建設(shè)高素質(zhì)工會干部隊伍的“使命觀”。強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在提高教學(xué)質(zhì)量和培訓(xùn)效果上下功夫、使實勁，推動工會干部教育培訓(xùn)工作不斷邁上新臺階。三是要克服參加不參加培訓(xùn)“都一樣”或“無所謂”的消極慣性思維，切實樹立參加不參加培訓(xùn)“就是不一樣”和“我要參加”的觀念。有的工會干部認(rèn)為，工會工作說起來簡單、做起來容易，當(dāng)工會干部用不著學(xué)那么多知識，參加不參加培訓(xùn)“都一樣”或“無所謂”。其實，這種想法和思維是錯誤的，也是有害的。必須認(rèn)識到，工會工作說起來雖然并不十分復(fù)雜，但做起來特別是要做好并不容易，他事關(guān)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定，牽涉到廣大職工群眾的切身利益，“群眾利益無小事”。它要求工會干部有較高的理論政策水平，熟悉國家、地方政府的法律法規(guī)及相關(guān)政策，善于與職工交流與溝通，講究工作方法和藝術(shù)，特別是要“知群眾、懂群眾、愛群眾”，有做好新形勢下群眾工作的本領(lǐng)和經(jīng)驗。而要具備這些素質(zhì)，工會干部除了應(yīng)在工作實踐中鍛煉成長外，還必須參加相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以此來開闊眼界，增長見識，拓寬思路，提高水平，強(qiáng)化能力，全面提升素質(zhì)。因此，工會干部要切實更新觀念，在思想認(rèn)識上努力實現(xiàn)由參加不參加培訓(xùn)“都一樣”向“不一樣”轉(zhuǎn)變，由“要我參加”向“我要參加”轉(zhuǎn)變，把參加培訓(xùn)的過程，變?yōu)榧訌?qiáng)修養(yǎng)、增長本領(lǐng)、提高素質(zhì)、完善自我的過程。

二、培訓(xùn)內(nèi)容的創(chuàng)新問題

培訓(xùn)內(nèi)容的創(chuàng)新，要緊跟時展、緊隨形勢任務(wù)、緊貼工作需要，按照干什么訓(xùn)什么、缺什么補(bǔ)什么的原則來確定。目前總體上要從以下三個方面考慮：1、著眼于提高政治素質(zhì)，引導(dǎo)工會干部深入學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想特別是關(guān)于工會工作的重要論述。要堅持把新時代中國特色社會主義思想作為工會干部教育培訓(xùn)的核心內(nèi)容，以提高工會干部理論素養(yǎng)，堅定理想信念，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，切實肩負(fù)起組織和引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任。要引導(dǎo)工會干部?加強(qiáng)政治能力訓(xùn)練，切實提高把握方向、把握大勢、把握全局的能力和辨別政治是非、保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風(fēng)險的能力，在大是大非面前態(tài)度鮮明、立場堅定；要引導(dǎo)工會干部增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，對勞動領(lǐng)域政治安全問題保持高度警惕，做到眼睛亮、見事早、行動快。增強(qiáng)斗爭精神，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，敢于亮劍、善于斗爭，不斷提高政治素質(zhì)。2、著眼于增強(qiáng)工作能力，引導(dǎo)工會干部加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識和技能學(xué)習(xí)以解決“本領(lǐng)恐慌”問題。一方面，要通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工會干部的專業(yè)能力，使工會干部會說工會話，能做工會事，具有工會情懷。當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。社會結(jié)構(gòu)深刻變動，利益群體不斷增多，社會流動更加頻繁，勞動領(lǐng)域利益訴求多元化、復(fù)雜化，職工隊伍的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)地位、思想觀念乃至權(quán)益保障等方面發(fā)生了許多新變化。從職工隊伍構(gòu)成上看，民營企業(yè)職工大幅上升。以杭州為例，截至2017年底，杭州共有小微企業(yè)44萬家，同比新增8萬家，從業(yè)人員361萬；從經(jīng)濟(jì)地位看，許多職工從無產(chǎn)者變成有產(chǎn)者，有的正在向中產(chǎn)階級邁進(jìn)；從思想觀念看，相當(dāng)數(shù)量的職工由單位人向社會人轉(zhuǎn)變，更具效益意識、競爭意識和權(quán)益意識。由此，工會工作對象不斷增加，工作范圍不斷拓寬，工作任務(wù)不斷加重，工作難度不斷加大，對廣大工會干部的專業(yè)能力和素質(zhì)提出了新挑戰(zhàn)。創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，提升工會干部的專業(yè)能力，要重點(diǎn)圍繞團(tuán)結(jié)動員職工建功新時代、加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)、加大維權(quán)服務(wù)力度、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、深化工會改革創(chuàng)新等,組織引導(dǎo)工會干部進(jìn)行務(wù)實管用的專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步豐富專業(yè)知識、提升專業(yè)本領(lǐng)、錘煉專業(yè)作風(fēng)、培育專業(yè)精神，提升履職盡責(zé)的能力。另一方面，要通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強(qiáng)工會干部做群眾工作的能力和為民情懷。群眾性是工會組織的根本特點(diǎn)，提高做職工群眾工作的能力是對工會干部的基本要求。提升做職工群眾工作的能力,加強(qiáng)職工情懷教育，重點(diǎn)在于引導(dǎo)工會干部以忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務(wù)職工為己任，牢固樹立以職工為中心的工作導(dǎo)向，自覺踐行黨的群眾路線，善于運(yùn)用群眾工作方法，懂得群眾的語言和習(xí)慣，熟悉群眾的愿望和心聲。適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)條件下群眾工作的特點(diǎn)和規(guī)律，善于運(yùn)用新手段新方式開展職工群眾工作，不斷增強(qiáng)工會干部團(tuán)結(jié)引領(lǐng)、組織動員、聯(lián)系服務(wù)職工群眾的能力和素質(zhì)。為解決基層工會干部運(yùn)用理論解決實際問題能力不強(qiáng)、學(xué)以致用能力較弱、實務(wù)操作把握不準(zhǔn)等問題和短板，杭州市總工會加強(qiáng)培訓(xùn)教材、教學(xué)課件和工作實務(wù)操作的編寫，提高基層工會干部用理論指導(dǎo)實踐、推動工作、解決問題的實際能力。近年來，杭州市總工會編印了《基層工會工作規(guī)范》《職工代表大會操作細(xì)則》《基層工會會員代表大會及選舉工作規(guī)范》《工會保障工作實務(wù)手冊》《杭州市基層工會財務(wù)工作手冊》等一系列工會業(yè)務(wù)培訓(xùn)實用教材，提升了培訓(xùn)工作實效。3、著眼于強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)，引導(dǎo)工會干部做弘揚(yáng)和踐行勞模精神、勞動精神、工匠精神的表率。弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，是關(guān)于工人階級和工會工作重要論述的基本內(nèi)涵之一，是對勞動在人類活動中的地位及勞動者的尊嚴(yán)給予應(yīng)有的肯定和褒揚(yáng)，是新形勢下對馬克思主義勞動觀的繼承和延伸，是落實黨中央決策部署，架起黨同人民群眾橋梁，引導(dǎo)廣大人民群眾聽黨話、跟黨走的重要抓手。勞模精神、勞動精神、工匠精神的內(nèi)涵和實質(zhì)，就是敬業(yè)實干，吃苦耐勞，頑強(qiáng)拼搏，刻苦鉆研，精益求精，爭創(chuàng)佳績。這正是我們這個時代所應(yīng)大力弘揚(yáng)和倡導(dǎo)的奮斗精神。新時代工會干部的重要使命，就是團(tuán)結(jié)引導(dǎo)廣大職工群眾大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神和工匠精神，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢而共同努力奮斗，充分發(fā)揮密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。而要完成這項使命，“打鐵必先自身硬”，工會干部自己首先應(yīng)以身作則，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，拼搏敬業(yè)，苦干巧干，爭創(chuàng)一流業(yè)績，做弘揚(yáng)和踐行勞模精神、勞動精神、工匠精神的表率。由此，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，既是工會組織的使命擔(dān)當(dāng)，也是工會干部教育培訓(xùn)不可或缺的重要內(nèi)容。

三、培訓(xùn)方式的創(chuàng)新

1、推動選課方式以線下為主向線上與線下相結(jié)合轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)線上線下融合體系化建設(shè)。建立線下分級分層分類組班培訓(xùn)與互聯(lián)網(wǎng)+線上學(xué)習(xí)培訓(xùn)相融合的教育培訓(xùn)體系。一方面，利用工會網(wǎng)站、智慧工會平臺、微信公眾號等載體提供培訓(xùn)課程內(nèi)容和菜單式培訓(xùn)服務(wù);另一方面，發(fā)揮公務(wù)員學(xué)習(xí)新干線、學(xué)習(xí)強(qiáng)國等線上學(xué)習(xí)平臺，豐富工會干部教育培訓(xùn)資源。2、推動授課模式以課堂教學(xué)為主向課堂教學(xué)與現(xiàn)場教學(xué)相結(jié)合轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)培訓(xùn)陣地體系化建設(shè)。比如，杭州市建立了以市總工會干部學(xué)校為依托、黨校院校為輔助、培訓(xùn)實踐基地作補(bǔ)充的教育培訓(xùn)陣地資源體系。在加強(qiáng)市總干部學(xué)校建設(shè)的同時，與中國勞動關(guān)系學(xué)院、浙江省總工會干部學(xué)校，各級黨校、行政學(xué)院和清華、北大、復(fù)旦等知名大學(xué)建立培訓(xùn)合作關(guān)系;命名了“五四憲法”紀(jì)念館、淳安縣下姜村等一批紅色教育基地，打造了傳化集團(tuán)、勝達(dá)集團(tuán)、九陽小家電等一批工會干部教育培訓(xùn)實踐基地。針對工會工作理論性、法規(guī)性、實操性強(qiáng)的特點(diǎn)，采取課堂授課、案例分析、示范觀摩、現(xiàn)場教學(xué)、座談討論、經(jīng)驗交流等相融合的培訓(xùn)方式，加大走出來、請進(jìn)來的力度，把理論與實踐有機(jī)結(jié)合起來，增強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)員的吸引力、獲得感。杭州九陽小家電有限公司職工之家建設(shè)觀摩、基層工會會員代表大會及選舉工作、職工代表大會及工資集體協(xié)商等實操課程，已成為培訓(xùn)的精品課程，深受基層工會干部的歡迎。3、推動授課人員以專業(yè)教師為主向?qū)I(yè)教師與一線優(yōu)秀工會干部相結(jié)合轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)培訓(xùn)師資體系化建設(shè)。建立以各級工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部、工會干部學(xué)校教師為主體，各類院校專家、教授、學(xué)者為主力，基層優(yōu)秀工會干部為主角，涵蓋理論研究、業(yè)務(wù)建設(shè)、專業(yè)培訓(xùn)、實務(wù)操作、觀摩見學(xué)等于一體的師資力量和課程體系。目前，杭州市工會干部培訓(xùn)師資庫已有150余人，能基本滿足全市各級各類工會干部教育培訓(xùn)需要。4、推動考評機(jī)制由年終綜合考評向綜合考評與一事一考評相結(jié)合轉(zhuǎn)變，完善評估機(jī)制。通過向參訓(xùn)學(xué)員發(fā)放意見征求及評議表，對每一期培訓(xùn)班次組織情況和老師授課質(zhì)量進(jìn)行綜合評估，及時調(diào)整優(yōu)化教學(xué)方式。要想解決新時代工會干部培訓(xùn)工作創(chuàng)新中的上述幾個問題，推進(jìn)新時代工會干部培訓(xùn)工作，并使之取得實實在在的成效，必須用心、用情、用智、用力。最要的是用心、用情。首先是用心。用心，即推進(jìn)工會干部教育培訓(xùn)工作要有熱心、信心、恒心。熱心，就是要以一種熾熱的愛、火熱的心，積極主動抓培訓(xùn)，在思想上高度重視，工作上精心謀劃，行動上主動自覺，把工會干部教育培訓(xùn)工作放在心上、抓在手上，落實在行動上。做到多思考、多調(diào)研、多謀劃，有目標(biāo)、有方案、有步驟、有落實、有檢查、有總結(jié)，一步一個腳印，一年一個臺階，把工會干部教育培訓(xùn)工作推向前進(jìn)。其次，要有信心。信心是邁向成功的第一步。有信心就會有決心，就能以舍我其誰勇氣和堅定不拔的毅力，將培訓(xùn)工作大踏步向前推進(jìn)?，F(xiàn)在，有些人對搞好工會干部培訓(xùn)工作信心不足，或認(rèn)為培訓(xùn)工作不重要，不必搞，以至應(yīng)付了事；或認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不重視，不好搞，以至遇難而退；或認(rèn)為經(jīng)費(fèi)不足，沒法搞，以至灰心喪氣。如此種種，都是不可取的。只要堅定信心，鼓舞斗志，沉著應(yīng)對，就能克服各種困難，堅定地奔向目標(biāo)。再次，要有恒心。古人云：“鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤?！备刹拷逃嘤?xùn)工作是個“細(xì)活”，也是一個漸進(jìn)、長期的過程，不可能一蹴而就，畢其功于一役，必須持之以恒，循序漸進(jìn)，切忌急功近利，虎頭蛇尾。只有堅持不懈，穩(wěn)步推進(jìn)，才能取得應(yīng)有成效，達(dá)到預(yù)期目的其次是用情。強(qiáng)調(diào)，感情是一個非常本質(zhì)的東西，帶著感情做事，那是一種溫暖，群眾看得見、摸得著、體會得到。感情體現(xiàn)的是立場，蘊(yùn)含的是方法和力量，催生的是責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。對待工作有沒有感情、感情深不深，工作成效大不一樣。對待工會干部教育培訓(xùn)工作有感情，就會有熱情，就會熱愛它、喜歡它，做事情的境界就會高，工作也就會實。熱情猶如一束美麗的火花，能讓人感受到絢爛與溫暖。熱情，彰顯的是一種良好的精神狀態(tài)，體現(xiàn)的是一份溫馨的人文關(guān)懷。工會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)者工作有激情，就會殫精竭慮，多思多謀，精心部署，抓好培訓(xùn)工作的每一個環(huán)節(jié)，并提供周到、熱情和高質(zhì)量的服務(wù)；教員有激情，就會最大限度地發(fā)揮自己的主觀能動性，精心準(zhǔn)備和上好每一堂課，把教研水平發(fā)揮得淋漓盡致；學(xué)員有激情，就會積極主動參訓(xùn)，聚精會神聽講，孜孜不倦鉆研，實實在在受益。人是要有一點(diǎn)精神的，奮斗者是要有激情的，工會干部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)是一個充滿激情的團(tuán)隊。

作者:余利平 單位:杭州市工人業(yè)余大學(xué)