導(dǎo)語(yǔ)：互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)工作模式探索一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

【摘要】信息時(shí)代下，工會(huì)工作和互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行結(jié)合，是工會(huì)的必然發(fā)展趨勢(shì)?；诖?，工會(huì)干部要對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”理念有透徹的分析，并且結(jié)合當(dāng)前的形勢(shì)，切實(shí)的思考如何創(chuàng)新工會(huì)工作模式。對(duì)此，本文首先對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”工作模式進(jìn)行了闡述，然后結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)其工作模式改革進(jìn)行了相應(yīng)闡述。

【關(guān)鍵詞】互聯(lián)網(wǎng)+；工會(huì)；創(chuàng)新

“互聯(lián)網(wǎng)+”是我國(guó)的發(fā)展戰(zhàn)略，工會(huì)要結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)，建立起互聯(lián)互通的工作機(jī)制，將億萬(wàn)工會(huì)職工連接到一起，利用互聯(lián)網(wǎng)為工會(huì)員工構(gòu)建起線(xiàn)上線(xiàn)下于一體的服務(wù)平臺(tái)，中國(guó)工會(huì)在“互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代”下的發(fā)展重點(diǎn)就在于此。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”概述

“互聯(lián)網(wǎng)+”是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的新業(yè)態(tài)，隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，以及經(jīng)濟(jì)形態(tài)的不斷演變，社會(huì)各行各業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行了有機(jī)結(jié)合，這一舉措為社會(huì)各個(gè)行業(yè)的發(fā)展提供了更為廣闊的發(fā)展空間以及新的發(fā)展渠道。而“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”，就是利用各項(xiàng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，為工會(huì)的各項(xiàng)工作創(chuàng)造新的發(fā)展渠道[1]。互聯(lián)網(wǎng)和工會(huì)業(yè)務(wù)工作的相互結(jié)合，為工會(huì)創(chuàng)造出了新的發(fā)展契機(jī)，同時(shí)也為工會(huì)的工作提出了新的調(diào)整。在工會(huì)逐步發(fā)展的過(guò)程中，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)能夠讓工會(huì)實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公，同時(shí)實(shí)現(xiàn)檔案資料的數(shù)據(jù)化，結(jié)合“大數(shù)據(jù)”技術(shù)，工會(huì)的決策、發(fā)展能夠獲得更為可靠的參考資料。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”工作模式探尋

（一）工會(huì)干部意識(shí)創(chuàng)新。和互聯(lián)網(wǎng)的相互結(jié)合，對(duì)工會(huì)的傳統(tǒng)工作模式提出了相應(yīng)的挑戰(zhàn)，而此處的“挑戰(zhàn)”最為主要的就是工會(huì)干部在意識(shí)上的“適應(yīng)度”。只有工會(huì)干部從意識(shí)上進(jìn)行了創(chuàng)新，才能為接下來(lái)的工作開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。所以，工會(huì)干部不能固守于傳統(tǒng)的工作觀念，創(chuàng)新開(kāi)放、協(xié)作的互聯(lián)網(wǎng)工作精神，使得工會(huì)的各項(xiàng)工作能夠在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期得到相應(yīng)的促進(jìn)。如果工會(huì)干部的思想觀念依舊較為傳統(tǒng)、死板，那么就難以滿(mǎn)足互聯(lián)網(wǎng)所帶來(lái)的個(gè)性化需求、多元化需求、精準(zhǔn)化需求。對(duì)此，工會(huì)方面要針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)以及工會(huì)干部，展開(kāi)定期的“互聯(lián)網(wǎng)”培訓(xùn)，讓工會(huì)干部了解更多的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新案例，加深其對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的了解[2]。（二）抓住創(chuàng)新關(guān)鍵問(wèn)題。1.互聯(lián)?；ヂ?lián)網(wǎng)具有較強(qiáng)的“開(kāi)放性”，從客觀的角度上來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)就是互通互聯(lián)。截止2018年6月，中國(guó)網(wǎng)民規(guī)模達(dá)到8.02億人，2018上半年新增網(wǎng)民數(shù)量為2968萬(wàn)人，與2017年相比增長(zhǎng)3.8%，互聯(lián)網(wǎng)普及率為57.7%。數(shù)據(jù)代表的是互聯(lián)網(wǎng)所帶來(lái)的“互聯(lián)效應(yīng)”，工會(huì)的工作也要進(jìn)行全面“互聯(lián)”，所有工作信息、會(huì)議皆可打破時(shí)間、空間的束縛。2.資源。在信息時(shí)代下，數(shù)據(jù)已經(jīng)不僅僅是簡(jiǎn)單的參考資料，數(shù)據(jù)資料成為了新時(shí)代下的一種可貴財(cái)富。谷歌公司利用其搜索引擎所搜集的數(shù)據(jù)，成功預(yù)測(cè)了傳染病的發(fā)病地點(diǎn)以及發(fā)病概率，我國(guó)阿里巴巴公司也利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，分析企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。我國(guó)工會(huì)共有3.2億會(huì)員，工會(huì)會(huì)員的信息就是工會(huì)發(fā)展的寶貴財(cái)富，是工會(huì)的重要生產(chǎn)力，所以“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”一定要具有大數(shù)據(jù)意識(shí)，這樣才能將自身的優(yōu)勢(shì)全面發(fā)揮出來(lái)。3.平臺(tái)。線(xiàn)上平臺(tái)的構(gòu)建是工會(huì)業(yè)務(wù)工作“信息化、網(wǎng)絡(luò)化”的基礎(chǔ)，工會(huì)要盡可能利用微信公眾號(hào)、微博等互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，提高信息分享、信息、交流互動(dòng)、會(huì)員教育的效率。為廣大工會(huì)成員構(gòu)建一個(gè)數(shù)據(jù)互通、業(yè)務(wù)協(xié)同的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，以此為工會(huì)的業(yè)務(wù)工作注入新的活力、4.生態(tài)。工會(huì)可構(gòu)建OnlineToOffline（在線(xiàn)離線(xiàn)/線(xiàn)上到線(xiàn)下）的工作模式，整合工會(huì)培訓(xùn)、幫扶、維權(quán)、救助等工作內(nèi)容，建立起一個(gè)線(xiàn)上線(xiàn)下于一體的工作平臺(tái)，利用信息化手段提高線(xiàn)下工作效率，利用線(xiàn)下的業(yè)務(wù)活動(dòng)，對(duì)線(xiàn)上業(yè)務(wù)進(jìn)行推廣[3]。具體工會(huì)可建立起智能網(wǎng)站、移動(dòng)APP、微信平臺(tái)、OA辦公系統(tǒng)，通過(guò)這些模塊的組建，構(gòu)成一個(gè)工會(huì)互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)圈。（三）“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”業(yè)務(wù)重構(gòu)。1.組織建設(shè)?；ヂ?lián)網(wǎng)為工會(huì)的發(fā)展提供了多少促進(jìn)力，工會(huì)的改革就需要付出多少改革動(dòng)力。工會(huì)的組織建設(shè)是工會(huì)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展的基礎(chǔ)，在信息時(shí)代，產(chǎn)業(yè)職工的組織方式要進(jìn)行相應(yīng)的變動(dòng)，這也是“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”工作模式實(shí)施的前提條件。工會(huì)要通過(guò)微信、微博、工會(huì)網(wǎng)站等窗口，使得線(xiàn)上線(xiàn)下的服務(wù)效率、態(tài)度、內(nèi)容達(dá)到高度一直，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的信息化、規(guī)模化，解決傳統(tǒng)工會(huì)工作中出現(xiàn)的“盲區(qū)”，改善社會(huì)人民入會(huì)難、就業(yè)難等等問(wèn)題[4]。2.職工之家。秉承“服務(wù)職工”的理念，工會(huì)要將服務(wù)窗口同步到互聯(lián)網(wǎng)，不僅要建立起有組織的云服務(wù)平臺(tái)，同時(shí)也要有分布式后臺(tái)以及職工個(gè)人客戶(hù)端。在客戶(hù)端以及云服務(wù)平臺(tái)上，對(duì)其主題、表現(xiàn)形式、信息內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，提高信息資源傳播的廣度以及精度，讓職工群眾在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上可隨時(shí)隨地獲取信息資源，為其打造一個(gè)真正的“職工之家”。3.網(wǎng)絡(luò)教育。以智能手機(jī)、電腦為載體，以互聯(lián)網(wǎng)為傳播渠道，以職工之家為平臺(tái)，可將教育服務(wù)工作拓展在網(wǎng)絡(luò)上，使得職工能夠真正通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道受到相應(yīng)的教育，這也是我國(guó)3.5億工會(huì)職工的新期待，是工會(huì)教育工作發(fā)展的必然趨勢(shì)。

綜上所述，利用互聯(lián)網(wǎng)、云技術(shù)、大數(shù)據(jù)，工會(huì)的業(yè)務(wù)范圍會(huì)更加廣泛，且服務(wù)效率也能得到相應(yīng)的提高，科學(xué)、合理的業(yè)務(wù)流程構(gòu)建，為工會(huì)職工的工作、發(fā)展奠定了更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王靜.“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代工會(huì)工作模式創(chuàng)新研究——以重慶市產(chǎn)業(yè)工會(huì)和區(qū)縣工會(huì)為例[J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào),2017(3):119-124.

[2]呂炎.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的工會(huì)工作創(chuàng)新研究[J].才智,2017(12).

[3]陳宗文,宋善斌,姚文軍.廣東省總在打造“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)工作新模式上的探索[J].中國(guó)職工教育,2016(5):48-50.

[4]張雅雅.工會(huì)改革背景下的“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”工作創(chuàng)新[J].天津市工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2017(4):7-11.

作者:徐振華 單位:中國(guó)石化管道儲(chǔ)運(yùn)有限公司