導(dǎo)語：企業(yè)工會(huì)職能對(duì)思想工作發(fā)展的影響一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、維護(hù)職工權(quán)益是出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)

職工代表大會(huì)是加強(qiáng)企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)職工當(dāng)家做主的重要渠道。多年來，焦崗湖農(nóng)場工會(huì)注重緊密聯(lián)系群眾，及時(shí)化解矛盾，正確處理促進(jìn)農(nóng)場經(jīng)濟(jì)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系。在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，在統(tǒng)一供種、產(chǎn)品價(jià)格、糧食交售上，以職工家庭農(nóng)場為基礎(chǔ)、契約為紐帶的利益共同體雖然已基本形成，但仍然會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣利益矛盾需要及時(shí)化解加以解決。針對(duì)部分職工群眾認(rèn)識(shí)上存在的誤區(qū)和思想抵觸情緒，場工會(huì)會(huì)同分場領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門及時(shí)進(jìn)行走訪調(diào)查了解具體情況，認(rèn)真對(duì)待職工反應(yīng)的問題，并督促有關(guān)部門妥善予以解決。對(duì)一些偏離政策和原則的問題，通過擺事實(shí)講道理，讓職工認(rèn)識(shí)到離開了農(nóng)場發(fā)展，職工利益就會(huì)受到影響，引導(dǎo)職工熱愛農(nóng)場、關(guān)心農(nóng)場、為農(nóng)場發(fā)展做貢獻(xiàn)。一年來，通過開展一系列走訪活動(dòng)，聽取職工群眾提出的有關(guān)農(nóng)業(yè)經(jīng)營、土地承租管理、民生工程、社區(qū)服務(wù)、結(jié)構(gòu)調(diào)整、制度建設(shè)等諸多方面建設(shè)性意見、建議，為農(nóng)場決策提供了非常有價(jià)值的參考和依據(jù)。

二、提高職工隊(duì)伍素質(zhì)是職責(zé)所在

企業(yè)發(fā)展的好壞，關(guān)鍵因素取決于職工素質(zhì)的高低。要尊重職工群眾的主體地位，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性、創(chuàng)造性，鼓勵(lì)職工立足崗位，圍繞“十二五”規(guī)劃和企業(yè)中心任務(wù)，通過各種有效形式，學(xué)趕先進(jìn)，勇于自主創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流業(yè)績，爭當(dāng)創(chuàng)新能手，使職工群眾的聰明才智得到充分發(fā)揮。工會(huì)組織要與企業(yè)行政部門密切協(xié)調(diào)，為職工參與創(chuàng)新提供必要的條件和保障，使創(chuàng)新成果及時(shí)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。焦崗湖農(nóng)場2012年通過聘請(qǐng)有關(guān)專家來場授課和現(xiàn)場指導(dǎo)，組織部分職工代表到場外參觀學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)等方式，對(duì)職工進(jìn)行了農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、農(nóng)機(jī)作業(yè)、高效栽培等多種類型培訓(xùn)，提高了職工專業(yè)知識(shí)、工作能力和實(shí)際操作水平。圍繞小麥高產(chǎn)種植、高效作物栽培、機(jī)車安全生產(chǎn)、外出創(chuàng)業(yè)等工作，場工會(huì)及時(shí)組織開展各種形式的勞動(dòng)競賽，使職工增長知識(shí)、增長才干、取長補(bǔ)短。例如，為促進(jìn)小麥高產(chǎn)攻關(guān)勞動(dòng)競賽，促使參賽職工更加重視田間管理，實(shí)行科學(xué)種田，規(guī)范作業(yè)程序，建立完整的田間作業(yè)檔案和收入支出臺(tái)賬，要求單位交驗(yàn)家庭農(nóng)場參賽戶糧食入庫碼單、場財(cái)務(wù)部門結(jié)算清單及單位審核的相關(guān)證據(jù)等。再比如身份田種植高效作物勞動(dòng)競賽，在種植面積、種植效益上制訂了詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)措施，鼓勵(lì)職工增產(chǎn)增收，極大地調(diào)動(dòng)了職工生產(chǎn)積極性和勞動(dòng)熱情，讓職工在生產(chǎn)崗位上最大限度地發(fā)揮各自才干，創(chuàng)造出更多的勞動(dòng)成果。

通過評(píng)比表彰使優(yōu)勝者在政治上得到榮譽(yù)，經(jīng)濟(jì)上得到實(shí)惠，精神上得到鼓勵(lì)，為農(nóng)場結(jié)構(gòu)調(diào)整有新的突破起到有力的推動(dòng)作用。近年來，農(nóng)場新購農(nóng)機(jī)數(shù)量上升，機(jī)械化帶來高效益的同時(shí)對(duì)抓好機(jī)車安全生產(chǎn)提出了更高要求。2012年午收夏種期間，場工會(huì)以安全生產(chǎn)為重點(diǎn)，開展生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上臺(tái)階，對(duì)機(jī)車田間作業(yè)、機(jī)車維修保養(yǎng)、持證駕駛實(shí)行嚴(yán)格把關(guān)的機(jī)車安全生產(chǎn)勞動(dòng)競賽，讓職工時(shí)刻牢記“農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)在我心中”，全場先后有近百人獲得相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，全面提高了職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，杜絕了各種安全隱患違章作業(yè)事故發(fā)生。

三、創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容是凝聚人心的關(guān)鍵

焦崗湖農(nóng)場將企業(yè)文明創(chuàng)建作為創(chuàng)新的抓手，納入工會(huì)工作的議事日程，不斷推動(dòng)文明創(chuàng)建活動(dòng)扎實(shí)開展。一是以精神文明創(chuàng)建為載體，以社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德為主要內(nèi)容，教育廣大職工群眾弘揚(yáng)敬業(yè)精神、文明友善、尊老愛幼、互助互愛的社會(huì)道德風(fēng)尚，組織開展了創(chuàng)建“文明家庭”、“文明職工”、“好媳婦、好婆婆”活動(dòng)，并將活動(dòng)貫穿到以培育“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的四有職工隊(duì)伍中，貫穿到以培育良好文明家庭習(xí)俗目標(biāo)的群眾性文明創(chuàng)建中。2012年表彰精神文明創(chuàng)建先進(jìn)集體2個(gè)，先進(jìn)個(gè)人41名，有力地促進(jìn)了農(nóng)場社會(huì)和諧進(jìn)步。二是組織開展了各種健康有益的文化娛樂活動(dòng)。根據(jù)農(nóng)場現(xiàn)有條件，場工會(huì)想方設(shè)法盡量滿足職工文化生活需要，為職工營造文明、健康、和諧的生活環(huán)境。2012年元旦組織職工參加了穎上縣魯口鎮(zhèn)“迎新春”文藝匯演，通過組織文娛活動(dòng)促進(jìn)了農(nóng)場精神文明建設(shè)。三是開展“創(chuàng)爭”活動(dòng)提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。本著“以人為本”的原則，農(nóng)場把“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型職工”與增強(qiáng)職工文化知識(shí)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)結(jié)合起來，圍繞農(nóng)場“三增”目標(biāo)，組織進(jìn)行了各種形式的職工教育培訓(xùn)活動(dòng)。四是長期堅(jiān)持做好穩(wěn)定工作，扎實(shí)開展“送溫暖”活動(dòng)。場工會(huì)建立了困難職工檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，各基層單位落實(shí)了幫扶政策和重點(diǎn)困難職工幫扶對(duì)象制度，對(duì)困難職工家庭進(jìn)行有針對(duì)性地幫扶，堅(jiān)持節(jié)日慰問和平時(shí)幫扶相結(jié)合，對(duì)職工遇有“生、老、病、死”、突發(fā)（重大）事件、天災(zāi)人禍意外事故、子女就業(yè)、子女上學(xué)困難等，因人因事及時(shí)予以救助，切實(shí)為困難職工解難事、送溫暖、卸包袱。場工會(huì)還制定了職工發(fā)展自營經(jīng)濟(jì)的獎(jiǎng)勵(lì)政策，鼓勵(lì)職工發(fā)展畜禽養(yǎng)殖業(yè)（養(yǎng)雞、養(yǎng)豬、養(yǎng)鵝），促進(jìn)職工增收。

作者：郝玉芹單位：安徽農(nóng)墾焦崗湖農(nóng)場