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深刻認識中國特色社會主義工會的性質地位

一是中國工會是職工群眾自愿結合的群眾性組織。把職工群眾最大限度地組織到工會中來，體現(xiàn)了工會成員的廣泛性。同時，職工群眾完全按照自己的意愿參加工會，各級工會組織不是按照某種指令來建立，體現(xiàn)了工會的自愿結合性。二是中國工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。中國工會是中國共產黨領導的群眾組織，工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，中國工會與中國共產黨是工人階級大多數(shù)群眾同其先鋒隊的關系。三是中國工會是國家政權的重要社會支柱。發(fā)揮工會在國家政權中的社會支柱作用，是中國工會的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。長期以來，中國工會圍繞黨的中心任務開展工作，特別是改革開放30年來，中國工會適應新的要求，積極參與國家和社會事務的管理，做了大量卓有成效的工作，成為國家的重要社會支柱。四是中國工會是職工利益的代表者和維護者。工會是社會經濟關系和勞動關系的產物。隨著我國社會主義市場經濟體制的建立，社會的經濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式等都發(fā)生了深刻變化，這就要求在協(xié)調勞動關系過程中，工會要切實代表、維護職工群眾的切身利益不受損害。

深刻認識中國特色社會主義工會的職能作用

中國工會具有維護、建設、參與、教育的四項職能，全面履行四項職能，突出維護職能。指出:“工會的基本職責是維護廣大職工群眾合法權益;表達和維護廣大職工群眾利益是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點”。一是工會的維護職能，一方面強調了維護職工權益是工會的權利和職能，同時也強調了維護職責是工會對職工的責任和義務，適應了社會主義市場經濟發(fā)展的要求和勞動關系的變化，同時也是發(fā)揮職工利益代表者和維護者作用的需要。二是工會的建設職能，是指工會團結和組織職工群眾積極參加經濟建設，努力完成經濟和社會發(fā)展任務的職能。也就是說，要通過工會的工作，“把職工群眾的積極性、創(chuàng)造性引導到發(fā)展經濟的方向上來”。三是工會的參與職能，是指工會代表和組織職工參與國家管理，參與社會事務管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理的職能。我國是社會主義國家，人民參與管理國家、參與企事業(yè)民主管理是國家賦予的權利，工會作為職工群眾的組織，應當代表和體現(xiàn)這種權利。四是工會的教育職能，是指工會具有幫助職工不斷提高思想政治覺悟，提高文化素質的職能。原因在于我國的工人階級肩負著偉大的歷史使命，通過履行工會的教育職能進而提高工人階級的自身素質，有利于完成其所肩負的歷史使命。全面履行各項社會職能是中國工會的性質、地位和作用所決定的。通過全面履行各項社會職能，有利于實現(xiàn)維護全國人民總體利益與維護職工群眾具體利益的統(tǒng)一，有利于實現(xiàn)維護職工勞動經濟利益、民主政治權利、精神文化需求和社會權利的統(tǒng)一，有利于實現(xiàn)維護職工隊伍內部不同群體的利益的統(tǒng)一，有利于實現(xiàn)維護職工群眾合法權益與教育引導職工提高自身素質的統(tǒng)一。

深刻認識中國特色社會主義工會的指導方針

對新時期工會地位和作用的科學判斷，是對新時期工運方針的高度概括，明確了新世紀新階段工會工作的基本任務、工作重點和主要途徑，進一步深化了對社會主義市場經濟條件下工會工作規(guī)律的認識。組織起來，就是把職工群眾最廣泛地組織到工會中來，把工會組織的活力最充分地激發(fā)出來，把廣大職工更加緊密地團結在黨的周圍，用共同理想凝聚職工，用偉大事業(yè)激勵職工，最大限度地調動和發(fā)揮廣大職工投身改革和建設事業(yè)的巨大熱情和創(chuàng)造活力。組織起來“必須堅持組織職工、動員職工、依靠職工、服務職工”。這是工會密切與職工群眾聯(lián)系的內在要求，是工作中必須要牢牢把握的重要原則。切實維權，就是要堅持主動維權、依法維權、科學維權，把維護職工合法權益作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，進一步突出維護職能，把維護職工群眾的合法權益貫穿于推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，其目的是維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好職工群眾的利益。組織起來與切實維權是內在統(tǒng)一的關系。只有把廣大職工群眾組織到工會中來形成合力，才能做到切實維權;只有做到切實維權，也才能增強工會組織的吸引力，最廣泛地把職工群眾團結到工會中來。

深刻認識中國特色社會主義工會的維權理念

中國特色社會主義工會的維權理念是和諧發(fā)展、互利共贏。一是勞動關系的和諧發(fā)展、互利共贏是構建社會主義和諧社會的內在要求。黨的十六屆六中全會提出了構建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略思想。其中，和諧社會的要求之一是努力實現(xiàn)勞動關系的和諧。因此，必須處理好勞動關系中的矛盾，使勞動關系雙方互利共贏。二是和諧發(fā)展、互利共贏是社會主義新型勞動關系的本質特征。在社會主義市場經濟條件下，勞動關系雙方的矛盾是非對抗性的矛盾，是人民內部的矛盾，雖然勞動關系雙方在具體利益上存在差別，但在根本利益上是一致的，企業(yè)的發(fā)展離不開職工，職工權益的維護也離不開企業(yè)的發(fā)展。因此，在工會維權工作中要努力做到維護職工權益與促進企業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一，以此來實現(xiàn)勞動關系雙方的互利共贏。三是和諧發(fā)展、互利共贏是協(xié)調勞動關系的需要。既然我國勞動關系雙方的矛盾是非對抗性的矛盾，這就要求在協(xié)調勞動關系時要采取協(xié)議協(xié)商的辦法，綜合運用經濟、法律、行政等手段解決，努力把維權工作納入規(guī)范化、制度化、法制化的軌道。

深刻認識中國特色社會主義工會的發(fā)展目標

“我國正處于全面建設小康社會的關鍵時期，處于加快推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程，進一步完善社會主義市場經濟體制的新的歷史階段”。在新的歷史時期，中國工會要努力把自身建設成為密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶;團結和動員職工發(fā)揮主力軍作用，推動和諧社會建設的重要人民團體;組織職工參與民主政治建設的重要渠道;培養(yǎng)高素質職工隊伍的大學校;推動形成公正合理的國際工運新秩序、維護國家根本利益和我國職工權益的積極力量。當前，我國正處于全面建設小康社會的新的歷史時期，這就要求準確把握中國工會所處的歷史方位，深刻分析國內外形勢發(fā)展變化給工會工作帶來的新情況新問題，從理論和實踐的結合上把握新特色、總結新經驗，系統(tǒng)回答在新的歷史條件下“建設什么樣的工會、怎樣建設工會”的重大課題，以理論創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新，使工會工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，為全面建設小康社會和實現(xiàn)中華民族的偉大復興貢獻力量。

本文作者：王凱工作單位：太原工業(yè)學院經濟與管理系