導(dǎo)語(yǔ)：工會(huì)工作特點(diǎn)的研究與思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

要結(jié)合新的實(shí)際,深化對(duì)社會(huì)主義社會(huì)勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值理論的研究和認(rèn)識(shí),在工會(huì)各項(xiàng)工作中堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)的群眾組織,勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值理論是指導(dǎo)工會(huì)工作的基礎(chǔ)理論。因此,廣大工會(huì)干部深化對(duì)社會(huì)主義社會(huì)勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值理論的研究,就顯得特別重要和必要。當(dāng)前,特別需要解決的一個(gè)認(rèn)識(shí)問(wèn)題是,不直接從事物質(zhì)產(chǎn)品生產(chǎn)的科技人員、管理人員的勞動(dòng)是否創(chuàng)造價(jià)值。馬克思認(rèn)為,科技人員、管理人員的腦力勞動(dòng)與直接從事物質(zhì)產(chǎn)品生產(chǎn)的體力勞動(dòng)一樣,都是社會(huì)化大生產(chǎn)“總體勞動(dòng)”組成部分,都創(chuàng)造價(jià)值;但資本家的管理勞動(dòng)具有二重性,既有獲得剩余價(jià)值的剝削性質(zhì),又是社會(huì)化大生產(chǎn)中“總體勞動(dòng)”的一部分,具有創(chuàng)造價(jià)值的性質(zhì)。這是我們今天深化對(duì)勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值理論研究與認(rèn)識(shí)應(yīng)該把握的基本原理。社會(huì)主義和資本主義兩種不同社會(huì)制度下,勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值的概念是有區(qū)別的。在勞動(dòng)人民當(dāng)家作主的社會(huì)主義社會(huì),從整體上說(shuō)已不存在一個(gè)無(wú)償占有勞動(dòng)者剩余價(jià)值的資產(chǎn)階級(jí)。因此,不僅有形的、直接從事物質(zhì)產(chǎn)品生產(chǎn)的勞動(dòng)是生產(chǎn)勞動(dòng),而且無(wú)形的、不直接從事物質(zhì)產(chǎn)品生產(chǎn)的勞動(dòng),諸如科技教育勞動(dòng)、經(jīng)營(yíng)管理勞動(dòng)等都是生產(chǎn)勞動(dòng),都創(chuàng)造價(jià)值,都是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要源泉。我們不能肯定一種勞動(dòng)形式而否定另一種勞動(dòng)形式。在新的歷史條件下,隨著“勞動(dòng)”范疇內(nèi)涵和外延的變化,“勞動(dòng)者”等概念的內(nèi)涵和外延也發(fā)生了新的變化,我們所說(shuō)的勞動(dòng)者,既包括體力勞動(dòng)者,也包括腦力勞動(dòng)者,而且腦力勞動(dòng)是復(fù)雜勞動(dòng),其創(chuàng)造的價(jià)值是簡(jiǎn)單勞動(dòng)的倍加。聯(lián)系工會(huì)工作實(shí)際,深化對(duì)社會(huì)主義社會(huì)勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值理論的研究和認(rèn)識(shí),要求各級(jí)工會(huì)既要最大限度地把包括新的社會(huì)階層人員在內(nèi)的廣大職工組織到工會(huì)中來(lái),以不斷增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ);又要避免造成因勞動(dòng)關(guān)系雙方錯(cuò)位而影響工會(huì)履行基本職責(zé)。同時(shí),廣大工會(huì)干部要深刻認(rèn)識(shí)科技工作和經(jīng)營(yíng)管理作為生產(chǎn)勞動(dòng)的重要形式在發(fā)展生產(chǎn)力中的重要作用,在工會(huì)立法和政策制定的源頭參與工作中,進(jìn)一步提高工作水平和質(zhì)量,既要旗幟鮮明地支持分配制度等方面的改革,又要推動(dòng)政府和行政重視解決實(shí)際存在的分配不公的問(wèn)題。

要認(rèn)真研究職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的變化,堅(jiān)持繼續(xù)把維護(hù)的重點(diǎn)放在普通職工利益群體上

有人認(rèn)為,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、“白領(lǐng)”利益群體等在推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展中的貢獻(xiàn)最大,因此,工會(huì)應(yīng)該把維權(quán)工作的重點(diǎn)放在他們身上。我們認(rèn)為,職工隊(duì)伍所有利益群體的合法權(quán)益,工會(huì)都應(yīng)該維護(hù),這是毫無(wú)疑義的。但是,上述前三個(gè)職工群體的合法權(quán)益在一般情況下都能得以實(shí)現(xiàn),工會(huì)組織維權(quán)工作的重點(diǎn)仍然必須放在后三個(gè)利益群體既普通工人群體上,特別要重視做好困難職工群體的維權(quán)工作。這是因?yàn)?第一,我們講全心全意依靠工人階級(jí),是依靠工人階級(jí)的整體。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要重視知識(shí)分子和經(jīng)營(yíng)管理者的作用,這無(wú)疑是正確的、十分必要的,但不能因此否定普通工人在發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力方面的作用,因?yàn)槿魏慰茖W(xué)技術(shù)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力,離開(kāi)普通工人的創(chuàng)造性勞動(dòng)是不可能的。第二,普通工人是工人階級(jí)的主體,他們?nèi)藬?shù)最多,過(guò)去是黨的堅(jiān)定支持者和依靠力量,現(xiàn)在仍然是黨鞏固政權(quán)的階級(jí)基礎(chǔ),是推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定的重要力量。他們較多地承擔(dān)了改革的成本和代價(jià)。維護(hù)好他們的合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)發(fā)揮好他們的積極性創(chuàng)造性,是鞏固黨的執(zhí)政地位,推進(jìn)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的客觀需要。第三,我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還處于建立和完善過(guò)程中,國(guó)有企業(yè)的改革正處于攻堅(jiān)階段,許多法律、制度還不完善,加之某些領(lǐng)導(dǎo)干部的官僚主義,在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的雙方中,普通工人群體往往處于弱勢(shì)地位,他們的合法權(quán)益最容易受到損害。他們的問(wèn)題解決不好,最容易引發(fā)群體性事件,影響職工隊(duì)伍和社會(huì)政治穩(wěn)定。工會(huì)無(wú)疑應(yīng)該把維護(hù)的重點(diǎn)放在他們身上。只有這樣,工會(huì)才能在改革攻堅(jiān)過(guò)程中起到“減震器”、“減壓閥”的作用,才能發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。

創(chuàng)建“模范職工之家”，拓展工會(huì)工作思路

為了切實(shí)維護(hù)職工利益，工會(huì)干部應(yīng)積極帶領(lǐng)職工參與民主管理，凡是涉及職工切身利益的事情，都要召開(kāi)職代會(huì)，工會(huì)還自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督，行政領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持向職代會(huì)報(bào)告科研生產(chǎn)任務(wù)以及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，單位的重大事情都經(jīng)過(guò)廣泛征求職工意見(jiàn)進(jìn)行民主討論，然后進(jìn)行公開(kāi)。通過(guò)開(kāi)展扎實(shí)有效的系列活動(dòng)，調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性，確保了單位效益的增長(zhǎng)。在生活上盡可能地給予職工更多的關(guān)心與照顧。因地制宜地積極組織開(kāi)展形式多樣的文體娛樂(lè)活動(dòng)，如娛樂(lè)活動(dòng)，如職工籃球賽等。落實(shí)黨的十八大會(huì)議精神，工會(huì)十五大精神，以“第一責(zé)任人”的身份，積極協(xié)助本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)解決職工群眾的實(shí)際困難。工會(huì)干部要走訪慰問(wèn)困難職工家庭，對(duì)困難職工提出的暫時(shí)解決不了的問(wèn)題，要耐心地向職工講明原因，同時(shí)積極向單位反映情況，進(jìn)一步增進(jìn)黨政班子和工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

本文作者：楊永華工作單位：中國(guó)電子科技集團(tuán)單位第二十七研究研究所