高職院校校園文化建設(shè)路徑分析

時間:2022-09-26 04:04:38

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高職院校校園文化建設(shè)路徑分析

高職教育是我國高等教育的重要組成部分,高職院校是以培養(yǎng)具有一定理論知識和較強(qiáng)的實踐能力,面向基層、生產(chǎn)、服務(wù)和管理第一線的技術(shù)技能型專門人才為目的的院校。而作為學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)和特色建設(shè)重要組成部分的高職院校校園文化,是實現(xiàn)高職院校可持續(xù)性發(fā)展的內(nèi)在動力,是高職院校實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)、促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力。因此,加強(qiáng)高職院校校園文化建設(shè)是十分必要的。

一、高職院校校園文化的內(nèi)涵及其本質(zhì)特征

本文借鑒其他學(xué)者的研究成果,結(jié)合高職院校在辦學(xué)目標(biāo)、人才培養(yǎng)目標(biāo)、文化物質(zhì)載體、文化指向群體等方面的特色,將高職院校校園文化定義為以高職院校校園為主要空間,以培養(yǎng)具有較高職業(yè)素養(yǎng)、契合社會要求的技術(shù)技能型專門人才為主要目的,以物質(zhì)文化、精神文化、行為文化和制度文化建設(shè)等為主要內(nèi)容,以校園精神、文明為主要特征的一種群體文化,是高職院校全體成員參與創(chuàng)造的所有物質(zhì)和精神產(chǎn)品的集合。依據(jù)這個定義,與普通高校相比較,高職院校因其獨特的職業(yè)教育因素,在它的校園文化中更多地體現(xiàn)了“職業(yè)性”的本質(zhì)特征,具體表現(xiàn)為高職院校校園文化從職業(yè)崗位出發(fā),堅持重在培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng),塑造現(xiàn)代“企業(yè)人”。高職院校校園文化的“職業(yè)性”特征使高職院校校園文化內(nèi)涵帶有鮮明的企業(yè)文化的特征。

二、高職院校校園文化的建設(shè)路徑

結(jié)合高職院校校園文化的內(nèi)涵和本質(zhì)特征,筆者認(rèn)為,高職院校校園文化建設(shè)是一項長期而又龐大的系統(tǒng)工程,需要從以下幾個方面扎實推進(jìn):

(一)加強(qiáng)高職特色的校園物質(zhì)文化建設(shè),夯實校園文化發(fā)展基礎(chǔ)

辯證唯物主義認(rèn)為,在人類社會的發(fā)展進(jìn)程中,物質(zhì)是第一性的,是基礎(chǔ)的。高職院校校園的物質(zhì)文化也同樣非常重要。“為了更好地實現(xiàn)高等職業(yè)教育、培養(yǎng)有用之才,各高等職業(yè)學(xué)院應(yīng)建設(shè)完善硬件設(shè)施并塑造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境?!毙@物質(zhì)文化建設(shè)是校園其他文化形態(tài)存在的前提和基礎(chǔ),只有物質(zhì)文化建設(shè)跟上了,制度文化、行為文化、精神文化才能在此基礎(chǔ)上得以發(fā)展。高職院校物質(zhì)文化建設(shè)包括:1.大力加強(qiáng)實驗實訓(xùn)場所的建設(shè),為培養(yǎng)高技能應(yīng)用型人才提供物質(zhì)保障高職院校學(xué)生的就業(yè)競爭力主要體現(xiàn)在理論的實際應(yīng)用能力和動手操作能力,而實驗實訓(xùn)場所是學(xué)生把自己所學(xué)知識和技術(shù)能夠得到真正鍛煉和提高的實戰(zhàn)基地,充分體現(xiàn)出高職教育工學(xué)結(jié)合、教學(xué)合一的人才培養(yǎng)模式。把實驗實訓(xùn)場所的建設(shè)擺在校園物質(zhì)文化建設(shè)的首要位置,無論在環(huán)境建設(shè)還是硬件設(shè)施建設(shè)上都應(yīng)該與企業(yè)第一線的工作環(huán)境相一致,讓學(xué)生了解和熟悉未來的環(huán)境、工作流程,從而更好地培養(yǎng)學(xué)生過硬的技術(shù)應(yīng)用能力和良好的職業(yè)素質(zhì)。2.建設(shè)體現(xiàn)學(xué)校文化傳承、文化內(nèi)涵的校園從學(xué)校自身的實際條件出發(fā),考慮自身的特色及辦學(xué)宗旨,在學(xué)校的建筑物、園林、廣場、實驗實訓(xùn)場所等建設(shè)中,精心設(shè)計,賦予它們以豐富的文化氣息和內(nèi)涵。如對學(xué)校校訓(xùn)、?;盏恼故?,學(xué)校主要建筑物的命名,在教學(xué)樓、實驗實訓(xùn)場地、企業(yè)班活動基地等懸掛與企業(yè)文化對接的格言警句,在廣場或者文化廣角展現(xiàn)學(xué)校發(fā)展歷程等等。通過這些,創(chuàng)造出獨特的校園文化和院校魅力。

(二)加強(qiáng)高職特色的制度文化建設(shè),強(qiáng)化執(zhí)行力

建設(shè)具有高職特色的制度文化,督促學(xué)校師生員工自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度,以此來規(guī)范師生員工自身的行為,形成較強(qiáng)的向心力,維護(hù)學(xué)校正常秩序。1.創(chuàng)建以人文本的校園制度文化堅持以人為本的價值理念為指導(dǎo)思想,完善學(xué)校教學(xué)、學(xué)生教育管理等相關(guān)制度,規(guī)范校園行為,努力創(chuàng)建符合學(xué)校特色的校園制度文化。學(xué)校在制定各種校園管理制度時應(yīng)充分考慮教師、學(xué)生的意愿,應(yīng)該尊重他們的參與權(quán),特別是在與他們切身利益相關(guān)制度的制定過程中,一定要認(rèn)真聽取他們的意見和建議。這樣制定出來的制度,才能得到教師和學(xué)生的理解和認(rèn)同,才能調(diào)動他們參與校園制度文化的主人翁精神,也才能充分發(fā)揮制度的行為規(guī)范作用,促使管理規(guī)范內(nèi)化為個體的自覺行為。2.建立健全校企合作、工學(xué)結(jié)合制度校企合作和工學(xué)結(jié)合是高職院校辦學(xué)的特色,也是高職院校發(fā)展的必由之路。任何工作的開展都離不了好的制度的保障。如果校企合作、工學(xué)結(jié)合少了制度的保障,必將成為人才培養(yǎng)工作中的軟肋。為此,高職院校應(yīng)該建立健全校企合作、工學(xué)結(jié)合的制度體系作為校園制度文化建設(shè)的一項重要工作,如成立專門的校企合作管理機(jī)構(gòu),明確職責(zé),提供組織保障;制定出校企合作、工學(xué)結(jié)合的各種基礎(chǔ)性的文件,提供制度保障;建立相關(guān)的考核和激勵機(jī)制,調(diào)動積極性,促進(jìn)校企合作、工學(xué)結(jié)合工作的開展。3.完善“雙師型”教師隊伍建設(shè)管理體系高職院校教師是實現(xiàn)高職院校人才培養(yǎng)目標(biāo)的主體。只有既掌握著專業(yè)理論知識又具有豐富的專業(yè)實踐經(jīng)驗的教師,才能培養(yǎng)出符合企業(yè)要求的專門人才。而我國的高職院校教師一直都存在著專業(yè)實踐經(jīng)歷和能力不足的問題,針對這個問題,高職院校應(yīng)該注重“雙師型”教師隊伍的建設(shè),通過建立健全“雙師型”教師培養(yǎng)、評選、激勵、管理體系,建設(shè)一支既有豐富專業(yè)理論知識又能指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行實驗實訓(xùn)的教師隊伍。

(三)建設(shè)高職特色的校園行為文化,規(guī)范行為

高職院校校園行為文化包含的內(nèi)容較為廣泛,建設(shè)高職特色的校園行為文化可以從以下幾個方面入手:1.重視科技、文化等第二課堂的開展,提高學(xué)生的綜合素質(zhì),促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展通過開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、專業(yè)技能大賽、專家講座等活動,帶動學(xué)生科技水平的提高。開展豐富多彩的文體藝術(shù)活動,如設(shè)立校園文化藝術(shù)節(jié),舉辦知識講座,邀請知名學(xué)者作報告、講演,組織社會實踐活動,舉辦知識競賽、朗讀、演講比賽等,豐富學(xué)生的課余生活,增加學(xué)生的知識儲備,陶冶學(xué)生的情操,“把文化素質(zhì)教育與學(xué)校開展的藝術(shù)文化活動相結(jié)合,從而達(dá)到預(yù)期的目的,增強(qiáng)學(xué)生的藝術(shù)鑒賞水平”。2.規(guī)范教師的行為,加強(qiáng)師德建設(shè)教師在學(xué)校中的地位是不可替代的。學(xué)高為師,身正為范。教師不僅要在學(xué)識上“傳道授業(yè)解惑”,而且,教師還要通過自己的言行、道德品質(zhì)潛移默化地影響學(xué)生。教師素質(zhì)的高低無疑也影響著學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量的高低,而教師的素質(zhì)又是由師德水平所決定的。良好的師德是教師偉大人格力量的體現(xiàn),只有教師有高尚的道德情操,才能以德治教、以德育人,才能以高尚的情操引導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展,才能培養(yǎng)出符合現(xiàn)代化建設(shè)需要的高素質(zhì)的人才。因此,高職院校應(yīng)該高度重視教師的師德建設(shè),通過理論學(xué)習(xí),建立考評體系和獎懲體系、注重人文關(guān)懷等方式,強(qiáng)化教師隊伍建設(shè),以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求、規(guī)范教師行為。

(四)建設(shè)高職特色的校園精神文化,建立價值理念系統(tǒng)

在高職院校校園文化內(nèi)涵的四個方面中,精神文化是重中之重。校園精神文化對廣大師生具有導(dǎo)向、激勵、熏陶和重塑作用,是校園文化建設(shè)的根本著力點。對高職院校校園精神文化的建設(shè)應(yīng)該以繼承和發(fā)展的眼光對待。一方面要繼承學(xué)校在建立和發(fā)展中的辦學(xué)追求及思想精髓,另一方面要立足于職業(yè)教育,與時俱進(jìn),不斷地發(fā)展和建設(shè)新的精神文化環(huán)境,才能建設(shè)有自身特點的高職院校校園精神文化。1.高職院校校園精神文化建設(shè)要立足于高職教育特色高職院校是培養(yǎng)從事生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)等專門技術(shù)的人才,以培養(yǎng)職業(yè)人為辦學(xué)目標(biāo),就必須在師生員工中樹立一種“注重實踐、學(xué)以致用”的理念,加強(qiáng)對師生職業(yè)道德的培養(yǎng),注重師生的團(tuán)隊協(xié)作精神,弘揚精益求精、嚴(yán)密細(xì)致、科學(xué)求真的技術(shù)精神,打造“職業(yè)”特色,突出高職教育的特點。2.高職院校校園精神文化建設(shè)要人文教育和科學(xué)教育相融合,要融入中國傳統(tǒng)文化教育,充實校園文化精神的內(nèi)涵教育部、共青團(tuán)中央《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)高等學(xué)校校園精神文化建設(shè)的意見》(教社政〔2004〕16號)指出:“把人文素質(zhì)和科學(xué)精神教育融入高等學(xué)校人才培養(yǎng)的全過程,落實到教育教學(xué)的各環(huán)節(jié),通過人文素質(zhì)和科學(xué)精神教育,不斷提升大學(xué)生的人格、氣質(zhì)、修養(yǎng)等內(nèi)在品質(zhì),培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新精神,教育引導(dǎo)大學(xué)生正確處理好人與人、人與社會、人與自然的關(guān)系?!备呗氃盒T诮虒W(xué)活動中合理安排課程設(shè)置,對理工科學(xué)生要開設(shè)文學(xué)、歷史、哲學(xué)、藝術(shù)類的課程,對文科生要相應(yīng)地開設(shè)自然科學(xué)之類的課程,構(gòu)建科學(xué)合理的人文素質(zhì)和科學(xué)精神相結(jié)合的教育體系。此外,我國傳統(tǒng)文化的精髓,如“天人合一”的哲學(xué)理論,勤儉、知足的生活觀念,“貴和執(zhí)中”的處世思想,“貴義賤利”的價值取向?qū)處熀蛯W(xué)生的思想、行為有著深刻的影響。高職院校要繼承和發(fā)揚中華傳統(tǒng)文化的精髓,通過大學(xué)語文課程、豐富多彩的國學(xué)教育活動將中國傳統(tǒng)文化的精髓引入校園文化中,植根于校園文化之中。

(五)融合企業(yè)文化,豐富高職院校校園文化

高職院校的校園文化與企業(yè)文化之間關(guān)系密切,兩者之間相互促進(jìn),共同發(fā)展。高職院校對企業(yè)的依賴性較強(qiáng),行業(yè)烙印較深,并且影響滲透到校園文化中。企業(yè)文化在學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)方面具有促進(jìn)作用,能夠推動校園文化的發(fā)展。高職院??梢酝ㄟ^搭建與企業(yè)的交流平臺,例如建設(shè)企業(yè)實踐基地、校企聯(lián)合建立企業(yè)班、校企技術(shù)合作、邀請優(yōu)秀企業(yè)家、技術(shù)行家擔(dān)任兼職教師,邀請企業(yè)成功人士、企業(yè)管理人員開設(shè)專題報告會,舉辦校企合作企業(yè)或杰出企業(yè)文化展覽,與企業(yè)合辦文體活動等方式,將企業(yè)文化引入校園中,融合滲透到校園文化中,促進(jìn)學(xué)生深入了解、領(lǐng)會企業(yè)文化,從而培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)意識、職業(yè)道德,力爭能培養(yǎng)出優(yōu)質(zhì)的企業(yè)人才。

作者:張雪梅 郭健 楊海波 單位:江蘇建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院

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