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摘要：工會是群眾的組織，是黨與群眾聯(lián)系的紐帶，工會在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著不可小覷的作用。工會開展的群眾文化已經(jīng)成為企業(yè)文化的重要組成部分，職工與企業(yè)的結(jié)合更加緊密。所以，工會具有獨特的作用，一定要找準自己在企業(yè)文化建設(shè)中的定位并采取有效的措施，推動企業(yè)文化的建設(shè)。

關(guān)鍵詞：工會；企業(yè)文化

企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期發(fā)展過程中慢慢積累的，是一個企業(yè)的精神財富。良好的企業(yè)文化能培養(yǎng)更加優(yōu)秀的員工，使員工與企業(yè)的聯(lián)系更加緊密。企業(yè)文化的內(nèi)涵是全體員工共同的奮斗目標，是企業(yè)發(fā)展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化管理形式。

一、企業(yè)文化的作用

企業(yè)文化的建設(shè)是以企業(yè)員工為工作對象的，堅持的是以人為本的原則，必須積極為廣大職工群眾服務(wù)。企業(yè)的文化能夠影響企業(yè)員工的理念和行為，對員工的精神給予很大的鼓勵與幫助。一方面，企業(yè)文化的產(chǎn)生可以來自很多方面，例如行為和精神的文化內(nèi)涵，當然企業(yè)文化還可以體現(xiàn)出企業(yè)自身的特質(zhì)，對企業(yè)的認知是一個重要的方面。企業(yè)發(fā)展的環(huán)境條件、企業(yè)的品牌以及企業(yè)的標識都可以通過企業(yè)的文化反應(yīng)出來。文化不是一種空無的東西，而是一種具體的物質(zhì)，無論哪種文化，都可以和具體的工作聯(lián)系在一起。從實踐中可以看出，企業(yè)的文化建設(shè)與企業(yè)的發(fā)展是聯(lián)系在一起的，只有企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)自身的文化結(jié)合起來，企業(yè)工會的工作才有可能進一步得到擴展，積極引導教職工的工作。所以，企業(yè)工會的建設(shè)一方面可以成為企業(yè)的載體，另一方面企業(yè)工作的創(chuàng)新與改進也要從企業(yè)文化來出發(fā)。企業(yè)的市場競爭力與影響力的提高可以從企業(yè)文化的建設(shè)入手。對一個企業(yè)來說，文化軟實力發(fā)展的越好，那么對企業(yè)發(fā)展的促進作用越明顯。企業(yè)文化的影響力是滲透到企業(yè)的方方面面的，在企業(yè)發(fā)展中起著非常重要的作用。企業(yè)文化建設(shè)的好，不但可以提高企業(yè)的社會聲譽，并且對企業(yè)自身的發(fā)展也有好的影響?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭，很大程度上也是企業(yè)文化軟實力的競爭，一個較為成熟的企業(yè)，不僅法人結(jié)構(gòu)完善，產(chǎn)品競爭力強，團隊專業(yè)，更有鮮明的文化企業(yè)。企業(yè)文化的發(fā)展可以增強企業(yè)凝聚力與號召力，使企業(yè)員工在企業(yè)歸屬感更強。在企業(yè)的實際發(fā)展中，強調(diào)的更多的是愛崗敬業(yè)的工作作風，不論在工作中遇到什么問題都要堅持下去。只有企業(yè)員工知責盡責，對企業(yè)不離不棄，員工之間有強大的凝聚力，企業(yè)才能不斷地發(fā)展與壯大。企業(yè)內(nèi)部形成一種積極向上的氛圍，員工之間互幫互助，在競爭中相互合作，員工之間人際關(guān)系融洽，員工的工作熱情將會大幅度提高，工作效率也會更高。企業(yè)文化已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的支柱，企業(yè)文化的發(fā)展也要創(chuàng)新，也要有良好的管理方法。企業(yè)經(jīng)營者如果想要推進企業(yè)軟實力建設(shè)，就要從企業(yè)文化建設(shè)入手。

二、工會在企業(yè)文化建設(shè)中的地位

工會作為企業(yè)的組成部門，在企業(yè)文化軟實力建設(shè)中有獨特的作用。企業(yè)文化建設(shè)是一項基礎(chǔ)性、長期性的系統(tǒng)工程，企業(yè)中任何一項工作的進行都離不開企業(yè)文化的指導，企業(yè)文化的建設(shè)也不是一朝一夕就能實現(xiàn)的，是要在企業(yè)發(fā)展的長期的過程中逐漸積累總結(jié)的。在一個企業(yè)中，黨政領(lǐng)導是企業(yè)文化建設(shè)的引導者與設(shè)計者，企業(yè)經(jīng)營者如果要想對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與文化內(nèi)涵做出一個正確的思考，那么他首先應(yīng)該考慮企業(yè)文化的建設(shè)方向。盡管不同的領(lǐng)導者有不同的想法與行動，他們的核心價值觀是不同的，所形成的經(jīng)營氛圍也是不同的，所以就形成了不同的企業(yè)文化內(nèi)涵。企業(yè)的一部分就是工會，這是黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶，更是執(zhí)行者。服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)義不容辭，代表和維護員工合法權(quán)益盡心盡責。另一方面，企業(yè)也要深入生產(chǎn)經(jīng)營的各個領(lǐng)域，對員工開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動，鼓勵員工爭當先進、楷模，凝心、聚力、匯智，為企業(yè)的發(fā)展壯強作出貢獻，同時，工會也要在員工中開展理想信念的教育，面對煤炭市場持續(xù)低迷的新常態(tài)，工會要因勢利導，積極配合黨政領(lǐng)導的工作，鼓舞士氣，增強員工戰(zhàn)勝困難的信念。

三、發(fā)揮工會在企業(yè)文化中的作用

做什么事情都要保持求真務(wù)實的基本態(tài)度，這也是在工會企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)該秉持的基本態(tài)度。要認真貫徹系列講話精神，注重工會工作的實際效果。工會企業(yè)文化建設(shè)可以從以下幾方面著手：

1.工會文化建設(shè)要堅持以人為本的原則

本著“職工利益無小事”的原則，在職工所需、工會所能上下功夫，在企業(yè)內(nèi)部要灌輸互幫互助的思想，在合作中競爭，競爭中合作，這樣企業(yè)內(nèi)部的氛圍才會融洽和諧。另一方面，職工不是單純的雇傭者，職工應(yīng)該是企業(yè)的主人，職工要對企業(yè)有主人翁意識，真心關(guān)愛呵護自己所在的企業(yè)。企業(yè)重視職工的地位，讓職工感受到企業(yè)的溫暖，擁有工作“幸福感”、“歸屬感”、“自豪感”，積極為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。企業(yè)經(jīng)營者肯定要追求企業(yè)自身的發(fā)展與進步，在注重企業(yè)自身的經(jīng)濟效益與效率的同時，企業(yè)經(jīng)營者千萬不能不考慮企業(yè)職工自身的需求與發(fā)展，企業(yè)職工是企業(yè)的基本組成單位，如果沒有企業(yè)職工對企業(yè)全心全意的付出，那么何談企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)職工的付出發(fā)展中不可缺少的部分，沒有企業(yè)員工的辛勤勞動，就不可能有企業(yè)的發(fā)展與壯大。

2.工會要維護好企業(yè)職工的利益，特別是根本利益

關(guān)系到職工切身利益的焦點、熱點問題，要在職代會上討論、民主表決或進行企務(wù)公開，只有解決好企業(yè)職工最關(guān)心的問題，企業(yè)員工才會信任企業(yè)，才會對企業(yè)有歸屬感，全心全意為企業(yè)服務(wù)，企業(yè)才能得以發(fā)展與進步。如近期山西焦化集團有限公司在下發(fā)《關(guān)于職工內(nèi)部退養(yǎng)管理規(guī)定（試行）等四個規(guī)定》均召開臨時代表團團長會進行民主討論和表決。同時企業(yè)在經(jīng)營管理中，企業(yè)工會要最大限度地將企業(yè)的發(fā)展成果惠及到職工群眾。如山西焦化集團有限公司履行《集體合同》按期為2624名已婚女職工進行“兩癌”防治健康體檢，每年為在崗女職工辦理一份“特病保險”。工會要相信群眾，尊重群眾，集中群眾的意見，讓群眾和企業(yè)一起發(fā)展進步。人才是市場最緊缺的資源，工會一定要充分尊重人才，重視人才，對擁有創(chuàng)造力的人才重點培養(yǎng)，這樣企業(yè)的發(fā)展才能更加迅速。

四、結(jié)語

工會在企業(yè)文化中的作用是非常大的，工會要充分發(fā)揮自己的作用，最大限度地把員工組織到工會組織中來，維護和發(fā)展廣大員工的合法利益。

作者:姚硅平 單位:山西焦化集團有限公司工會

參考文獻

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