導(dǎo)語：政工師應(yīng)對(duì)信息化帶來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：在我國(guó)科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展的背景下，國(guó)家加大了對(duì)經(jīng)濟(jì)以及政治建設(shè)工作的重視，經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展在一定程度上提高了企業(yè)員工在政治工作方面的能力，同時(shí)對(duì)企業(yè)信息化發(fā)展有了很大促進(jìn)作用。員工政治思想道德的好壞對(duì)企業(yè)的發(fā)展有很大的影響，這就需要政工師能夠做好自身的工作，處理好員工在政治思想方面的工作。除此之外，隨著信息化技術(shù)的不斷發(fā)展，政工師能否正確應(yīng)用信息化技術(shù)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有很大的挑戰(zhàn)，換言之，政工師職業(yè)素養(yǎng)的好壞對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著一定的影響，文中主要講述了當(dāng)前政工師在采用信息化技術(shù)時(shí)存在的問題，并提出了相應(yīng)的解決策略，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展提供幫助。

關(guān)鍵詞:新時(shí)期；政工師；信息化技術(shù)；策略

政工師需要為企業(yè)員工進(jìn)行政治方面工作的教育，此項(xiàng)工作的開展能夠有效推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，高素質(zhì)的政工師不但能夠?qū)T工進(jìn)行政治思想教育，還能夠?qū)ζ髽I(yè)各方面文化進(jìn)行宣傳，進(jìn)而能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

1.當(dāng)前在開展信息化技術(shù)中政工師所面臨的機(jī)遇

1.1能夠在一定程度上提高政工師的職業(yè)素養(yǎng)。由于政工師在政治思想教育工作中占據(jù)著十分重要的作用，面對(duì)發(fā)展迅速的信息化技術(shù)，其自身能力的高度在很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)自身信息化技術(shù)管理、員工政治思想道德等方面的培養(yǎng)有很大的影響，基于此，政工師職業(yè)素質(zhì)的高低以及數(shù)量決定了企業(yè)今后發(fā)展的好壞。通過調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)不具備專門的政工師或者人數(shù)極少，更多的企業(yè)是通過內(nèi)部選拔而產(chǎn)生的，倘若選取的政工師不具備足夠的專業(yè)素質(zhì)，在開展政治思想教育、信息化建設(shè)過程中會(huì)出現(xiàn)一系列問題，導(dǎo)致后續(xù)工作不能順利開展。除此之外，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度看待問題，一些企業(yè)自身所指定的信息化管理方式與自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度存在很大的差距，并且員工在信息化以及政治思想方面的能力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這便會(huì)導(dǎo)致政工師工作的開展受到影響，長(zhǎng)期以此，便會(huì)對(duì)政工師信息化管理工作的進(jìn)行造成影響，甚至?xí)?duì)企業(yè)今后的發(fā)展產(chǎn)生阻礙作用。因此，政工師各方面能力水平的高低是新時(shí)期背景下信息化管理工作是否順利進(jìn)行的影響因素，并且對(duì)政工師在社會(huì)上地位的提高有很大的影響，基于此，各企業(yè)必須要能夠緊跟社會(huì)發(fā)展的主要趨勢(shì)，加大對(duì)信息化技術(shù)的應(yīng)用力度，進(jìn)而能夠提高政工師各方面的專業(yè)素質(zhì)以及業(yè)務(wù)水平，加大對(duì)政工師的重視，擴(kuò)大規(guī)模，只有通過此種方法，才可以幫助企業(yè)在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的環(huán)境中生存下去，同時(shí)還能夠有效提高企業(yè)員工的職業(yè)道德以及政治思想教育工作。1.2企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的發(fā)展?fàn)顩r來對(duì)現(xiàn)有的監(jiān)管方案進(jìn)行創(chuàng)新。隨著新時(shí)期的到來，為企業(yè)的發(fā)展帶來了很大機(jī)遇，隨著社會(huì)制度的不斷變革，各行各業(yè)企業(yè)的規(guī)模都發(fā)生了變化，進(jìn)而提高了自身在社會(huì)中的地位，這對(duì)企業(yè)今后的發(fā)展有很大的幫助，然而一些企業(yè)在發(fā)展發(fā)展過程中僅僅關(guān)注利益的發(fā)展?fàn)顩r，沒能意識(shí)大加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理的重視，尤其是企業(yè)員工政治思想方面的教育工作，領(lǐng)導(dǎo)層均不能引起重視，這便會(huì)對(duì)政工師信息化管理工作的進(jìn)行造成不便，一些員工大多是以質(zhì)疑的眼光看待問題，對(duì)信息化管理工作的進(jìn)行產(chǎn)生了阻礙作用，這些后果均是由于企業(yè)沒能充分認(rèn)識(shí)到開展政治思想教育工作的重要性，并且在管理方面不能做到及時(shí)創(chuàng)新，倘若企業(yè)不能正確看待信息化管理這項(xiàng)工作，便不能制定順應(yīng)時(shí)展的管理制度，對(duì)企業(yè)自身政治思想教育工作的開展帶來很大不利，甚至?xí)?duì)企業(yè)的發(fā)展帶來影響，并且還會(huì)對(duì)政工師在信息化技術(shù)發(fā)展下工作的進(jìn)行造成影響。因此，需要企業(yè)能夠加大對(duì)政工師工作的重視，對(duì)信息化管理制度進(jìn)行創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而能夠使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的背景下穩(wěn)定發(fā)展。

2.在信息化時(shí)代下企業(yè)應(yīng)如何協(xié)助政工師順利開展教育工作

2.1加大對(duì)政工師各方面能力的培養(yǎng)力度，提高其自身的政治思想水平。當(dāng)前，我國(guó)真正從事政工師工作的人數(shù)是很少的，并且沒有專門的院校開展此課程，從事此項(xiàng)工作的人大多是由企業(yè)內(nèi)部自身培養(yǎng)而來的，但政工師對(duì)專業(yè)能力有著很高的要求，并且必須要具備足夠高的政治思想覺悟，這就需要企業(yè)能夠根據(jù)自身發(fā)展的需求來加大對(duì)政工師的培養(yǎng)力度，采用科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行培養(yǎng)，確保能夠提高政工師的專業(yè)素養(yǎng)以及人生價(jià)值觀，進(jìn)而能夠幫助企業(yè)更好的開展政治思想教育工作，為企業(yè)今后的發(fā)展提供幫助。2.2改善傳統(tǒng)的教育模式，提高政治思想教育工作質(zhì)量。因?yàn)檎煹闹饕ぷ鹘Y(jié)構(gòu)是很簡(jiǎn)單的，基于此，大多數(shù)政工師在開展教育工作時(shí)更多的是采用傳統(tǒng)的教育模式進(jìn)行，進(jìn)而會(huì)出現(xiàn)事倍功半的局面，傳統(tǒng)所才有用的教育模式是相對(duì)就簡(jiǎn)單并且刻板的，不能提供給員工們輕松愉快的學(xué)習(xí)氛圍，當(dāng)出現(xiàn)突發(fā)問題時(shí)不能在短時(shí)間內(nèi)尋找到解決的辦法，對(duì)后面環(huán)節(jié)工作的進(jìn)行帶來了很大影響，并且不利于企業(yè)提高自身在同行業(yè)中的地位?；诖?，在信息化技術(shù)的發(fā)展下，政工師必須要能夠順應(yīng)時(shí)展的潮流，對(duì)原有的教育模式進(jìn)行創(chuàng)新，在確保政治宗旨符合標(biāo)準(zhǔn)的背景下，加入情感類以及關(guān)懷類的教育內(nèi)容，要能夠改變傳統(tǒng)教育結(jié)構(gòu)，只有這樣才能夠縮短與企業(yè)員工之間的距離，使得企業(yè)各項(xiàng)工作均能夠順利開展，進(jìn)而能夠?qū)崿F(xiàn)互利共贏的局面。

3.企業(yè)應(yīng)如何在信息時(shí)代下開展管理模式

3.1加大對(duì)政工師信息化管理模式的培養(yǎng)力度。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)制度不斷變革的背景下，企業(yè)員工對(duì)政治思想的認(rèn)知也會(huì)發(fā)生改變，而企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的好壞在很大程度上會(huì)受到員工自身價(jià)值觀以及社會(huì)觀的影響，基于此，企業(yè)政工師則需要加大對(duì)企業(yè)員工的培養(yǎng)力度，確保每位員工都能有積極、正確的政治思想，要能夠?qū)⑵髽I(yè)自身的利益放在首位，共同推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而此項(xiàng)工作能否順利開展又取決于企業(yè)政工師工作效率的高低，政工師在開展教育工作時(shí)必須要能夠認(rèn)識(shí)到信息化管理模式的作用，采用積極有效的方式為員工們開展思想政治工作教育，確保每位員工的思想境界都能夠提高，為企業(yè)更好的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。3.2轉(zhuǎn)變企業(yè)員工對(duì)開展政治思想教育工作的看法。隨著信息化技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域的不斷擴(kuò)張，傳統(tǒng)的政治思想教育工作模式早已不再使用，并且功能也不夠先進(jìn)，基于此，企業(yè)必須要能夠緊跟社會(huì)發(fā)展的潮流，對(duì)原有的教育模式進(jìn)行創(chuàng)新，摒棄傳統(tǒng)教育模式所帶來的弊端，制定能夠適應(yīng)時(shí)代潮流的管理模式，另外，企業(yè)政工師還需要定期對(duì)自身的教育模式進(jìn)行改進(jìn)，要能夠及時(shí)、準(zhǔn)確向員工傳達(dá)有關(guān)政治思想教育方面的內(nèi)容，使企業(yè)員工能夠有正確的人生價(jià)值觀，確保政工師教育工作能夠順利進(jìn)行，推動(dòng)員工的發(fā)展。3.3完善企業(yè)在監(jiān)督管理方面的制度。隨著信息化管理模式的不斷發(fā)展，企業(yè)自身管理模式的質(zhì)量決定著企業(yè)自身的發(fā)展，基于此，企業(yè)必須要制定適合自身發(fā)展的創(chuàng)新性管理模式，確保企業(yè)能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的狀況下穩(wěn)定發(fā)展，這就需要企業(yè)能夠加大對(duì)相關(guān)人才的培養(yǎng)力度，確保后續(xù)監(jiān)管工作能夠順利進(jìn)行。另外，企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人需要處理好政工方面的工作內(nèi)容，將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，做好應(yīng)急方案，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。結(jié)束語通過上文的論述可以發(fā)現(xiàn)，政工師在企業(yè)發(fā)展過程中有著十分重要的作用，但在新時(shí)期信息化技術(shù)的不斷發(fā)展下，其必須要能夠不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)政治教育工作的學(xué)習(xí)，并且還應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r來對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理方式進(jìn)行創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展提供幫助。

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作者:王潛 單位:山西天脊煤化工集團(tuán)有限公司