導(dǎo)語：企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：在新時期下，面對新的形勢，企業(yè)不斷開展政工干部隊伍建設(shè)工作，但在進行該項工作的過程也出現(xiàn)了一定的問題，使得企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)工作效果不明顯。對此，就需要企業(yè)各層管理人員不斷加強學(xué)習(xí)，以更高的工作水平應(yīng)對各種問題，扎實做好政工干部隊伍建設(shè)工作?；诖?，本文著眼于企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的意義及其發(fā)展現(xiàn)狀，對企業(yè)在新時期下如何做好政工干部隊伍建設(shè)工作做了一定總結(jié)，希望對后續(xù)的政工干部隊伍建設(shè)的順利完成有積極借鑒。

關(guān)鍵詞：新時期；企業(yè)政工；干部隊伍建設(shè)；對策

新時期政治思想的主題總結(jié)為科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、偉大的中國夢等，在新時期背景下，我國的政工干部隊伍建設(shè)工作也面臨著諸多的問題，政工干部在基層宣傳戰(zhàn)線方面面臨著一系列的新情況。對此，要保證政工干部隊伍建設(shè)工作的順利完成就需要相應(yīng)的政工干部不斷加強政工干部隊伍工作能力，不斷提高基層宣傳工作隊伍政工干部素質(zhì)，促進思想政治工作水平的提升。

一、現(xiàn)階段企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的客觀要求

所謂政工干部隊伍建設(shè)，主要包括兩方面的內(nèi)容：思想和政治。思想問題與政治環(huán)境、經(jīng)濟生產(chǎn)等密切相關(guān)，先進的思想觀念有助于政治環(huán)境的優(yōu)化和經(jīng)濟生產(chǎn)的進步，對政工干部隊伍的建設(shè)有重要影響，所以在進行法政工干部隊伍建設(shè)工作過程中其思想政治作風(fēng)工作不可或缺，這也需要企業(yè)找到思想政治作風(fēng)建設(shè)的正確方法。所以，企業(yè)在進行管理工作時要把握思想建設(shè)這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使政工干部逐漸樹立正確的世界觀和價值觀，形成良好的思想政治作風(fēng)。在進行政工思想政治作風(fēng)建設(shè)過程中，要堅持以思想為核心，將先進的思想貫徹到政工組織結(jié)構(gòu)中，不斷增強企業(yè)政工的凝聚力，并不斷將其轉(zhuǎn)化為競爭力促進企業(yè)和政工的進一步發(fā)展。

二、新時期政工思想政治作風(fēng)建設(shè)的重要意義

隨著我國經(jīng)濟各方面的發(fā)展，現(xiàn)在人們的經(jīng)濟關(guān)系與生活方式也發(fā)生了很大變化，我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)也進入到了一個新的發(fā)展時期，而政工工作越來越成為企業(yè)經(jīng)營管理中的重要內(nèi)容，其作用日益凸顯，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，政工人員是政工工作的主要組織者和參與者，所以政工工作的效率和質(zhì)量直接影響著企業(yè)政工工作的綜合質(zhì)量水平，而一個優(yōu)秀的政工干部隊伍可以促進企業(yè)管理水平的顯著提升，從而提高企業(yè)的核心競爭力。再者，做好政工干部隊伍建設(shè)與基層黨建工作有著很大的聯(lián)系。在新時期發(fā)展的背景下，做好政工干部隊伍建設(shè)符合現(xiàn)今基層黨建工作和時展的要求。隨著時代的發(fā)展，企業(yè)必須跟隨時展的特點，在發(fā)展的過程中不斷樹立現(xiàn)今的組織與思想觀念，進而加強政工干部隊伍的工作能力?；鶎狱h建工作也圍繞著“兩個一百年”的核心目標(biāo)，不斷轉(zhuǎn)變工作思路與工作作風(fēng)，政工干部隊伍日漸強大，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢作出貢獻。

三、現(xiàn)今企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)中存在的問題

（一）缺乏對政工干部隊伍建設(shè)的足夠重視。要想建設(shè)好政工干部隊伍，首先必須在思想上引起足夠的重視?，F(xiàn)階段，企業(yè)政工干部有逐漸萎縮的情況，原因就在于企業(yè)對政工干部隊伍的認識不足或是認識不全面，沒有認識到政工干部隊伍對企業(yè)發(fā)展的重要意義，所以在其建設(shè)方面也忽略了對政工干部隊伍的建設(shè)，單方面強調(diào)企業(yè)技術(shù)管理，長此以往不但無法達到預(yù)期收益，還會在一定程度上阻礙企業(yè)的進一步發(fā)展。此外，由于企業(yè)對于政工干部隊伍不夠重視，政工部門建設(shè)落后于企業(yè)的發(fā)展，所以當(dāng)前我國部分企業(yè)中對于政工人員的分配及工作也不合理，導(dǎo)致對建設(shè)工作完成的標(biāo)準(zhǔn)較低，不利于企業(yè)政工干部隊伍的建設(shè)。而且，有些企業(yè)的政工部門較為完善，但是相關(guān)政工人員的數(shù)量卻不平衡，造成政工工作中常常有身兼數(shù)職的情況，加上政工工作較為繁重，使得工作完成效率和質(zhì)量較低。現(xiàn)今，隨著政工機構(gòu)的進一步完善，政工干部的工作壓力日漸加大，所以加強對政工干部隊伍的建設(shè)十分重要。（二）政工干部年齡結(jié)構(gòu)不平衡當(dāng)。前，政工工作人員中普遍存在政工干部年齡結(jié)構(gòu)偏大的情況，中年占大多數(shù)，80后人員偏少，90后人員基本沒有，導(dǎo)致現(xiàn)今的政工干部隊伍在年齡階層上“斷層”現(xiàn)象明顯，造成了企業(yè)政工干部年齡逐漸失衡的局面。由于政工干部隊伍的日漸老化，會造成政工干部隊伍缺乏后背力量，在整體工作中缺乏年輕人具有的工作朝氣與創(chuàng)新能力。造成這種想象的原因主要包括兩個方面：一是企業(yè)職工受企業(yè)分配制度的影響較大，尤其是技術(shù)類職工，認為政工工作繁重、難度較大和待遇不理想，而且不受企業(yè)的重視，因此大都不愿參與到政工工作中；二是政工干部及工作人員的相關(guān)工作受專業(yè)知識的影響較大，職工的所學(xué)專業(yè)受到很大限制，并且政工個個崗位的工作缺乏交流，使得政工工作缺乏吸引力，加上其過于狹窄的評定職稱的出口直接影響了職工對于政工工作的積極主動性，政工干部隊伍建設(shè)難度加大。（三）政工干部工作能力待提高。工作能力是評定政工干部隊伍建設(shè)情況的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前政工干部的工作能力還有待提高，許多政工干部尚未完全脫離傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟政工工作的慣性，在工作中工作形式較為機械，缺乏工作動力，而且缺乏對工作方式的創(chuàng)新，工作效率和質(zhì)量難以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和管理。隨著社會經(jīng)濟技術(shù)的快速發(fā)展，許多政工工作都依賴于計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，而偏向于機械式工作形式的政工對計算機的運用不熟練，政工工作形式無法適應(yīng)時代的發(fā)展要求。另外，現(xiàn)今企業(yè)中的政工干部大部分是從行政管理崗位轉(zhuǎn)過來，可以說是“半路出家”，對于政工干部工作的了解尚不成熟，不具備專業(yè)理論知識，無法很好的勝任政工干部工作。企業(yè)對政工工作重視不足也使得換崗之后的政工干部缺乏專業(yè)的培訓(xùn)，長此以往企業(yè)政工干部的工作能力難以真正提高。

四、企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的具體措施

（一）強化思想政治意識，樹立良好的工作作風(fēng)。要做好政工干部隊伍建設(shè)工作，必須從思想方面著手，要加強思想建設(shè)，強化政工人員的思想意識。在新時期的發(fā)展背景下，企業(yè)要保證政工干部隊伍建設(shè)工作的順利完成，首先就需要根據(jù)基層黨的建設(shè)對現(xiàn)今思想政治形勢良好把握，在此基礎(chǔ)上針對實際情況開展政工人員的思想建設(shè)工作。在現(xiàn)今的基層黨建形勢下，社會宏觀環(huán)境即全社會追求自由、民主、平等，對此政工干部要有良好的認識，更加重視民主、權(quán)利與和諧。企業(yè)要在此基礎(chǔ)上促進政工人員思想意識的增強，充分發(fā)揮政工思想政治的作用，樹立良好的工作作風(fēng)，從而推動企業(yè)的長遠進步。（二）加強政工干部思想政治教育建設(shè)。為提高政工人員的綜合素質(zhì)，首先要嚴(yán)格把關(guān)政工人員的選拔與招聘，對此要根據(jù)實際情況提高招聘門檻，使得招聘的政工人員具有較高的思想政治素質(zhì)，結(jié)合崗位需求招聘具有較高文化素養(yǎng)和專業(yè)水平的工作人員，以滿足新時期企業(yè)發(fā)展對政工工作的客觀要求。其次要加強對政工人員的思想政治教育，在現(xiàn)今的政工干部隊伍中，一些黨務(wù)人員還存在思想觀念落后與工作能力不滿足要求等問題，針對這些問題，必須加強黨務(wù)干部能力建設(shè)與水平提升，通過定期的思想培訓(xùn)不斷提升其研究能力、溝通協(xié)調(diào)能力、信息意識能力等，保證政工工作者樹立良好的思想觀念，發(fā)揮工作積極性，不斷提高政工人員的思想政治水平。（三）完善管理體制，提升管理水平。企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)要結(jié)合時展需要，才能充分發(fā)揮其作用，因此企業(yè)要不斷完善管理制度，使各項工作制度化，以此來保證相關(guān)工作人員有效落實各項工作內(nèi)容，從而保證工作效率和工作質(zhì)量。與此同時，要不斷吸收新的管理理念，創(chuàng)新管理內(nèi)容和管理方式，貫徹黨的思想政策，促使良好政工思想政治作風(fēng)的形成。除此之外，企業(yè)還要加強對政工干部管理制度的落實，在企業(yè)經(jīng)營管理的議程中納入政工干部隊伍建設(shè)的內(nèi)容，通過企業(yè)對于政工干部隊伍建設(shè)的重視使得政工干部充分認識到其工作的重要意義，從而加強政工干部工作的責(zé)任感，有利于提高企業(yè)政工工作的效率和質(zhì)量。如此也有助于企業(yè)職工樹立對政工工作的正確認識，進而投入到政工工作中，有利于增加政工干部隊伍后背資源，促使企業(yè)的全面發(fā)展。（四）將政工的思想政治建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。第一，要把握政工干部隊伍建設(shè)的基本思路，創(chuàng)新企業(yè)文化工作的實施戰(zhàn)略。國有企業(yè)應(yīng)以企業(yè)的日常管理工作為政工干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，明確黨的思想建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的精神并將兩者結(jié)合起來；第二，要加強黨的建設(shè)，以黨建工作促進企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的創(chuàng)新。企業(yè)應(yīng)在企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的基礎(chǔ)上建立黨建工作的具體規(guī)劃，做到兩者的有機結(jié)合；第三，要做到落實黨的政工干部隊伍建設(shè)于企業(yè)的文化培育中，使得企業(yè)的文化培育適應(yīng)黨組織建設(shè)的新常態(tài)。第三，企業(yè)要推行創(chuàng)新型理念，結(jié)合良好的思想政治作風(fēng)建設(shè)在企業(yè)內(nèi)部開展一系列積極上進的活動，激發(fā)員工工作的積極性和創(chuàng)造性。組織政工學(xué)習(xí)思想政治和文化建設(shè)工作專題，將企業(yè)的發(fā)展定位于每個員工的個人價值的實現(xiàn)，通過文化活動促進企業(yè)管理模式的創(chuàng)新。（五）創(chuàng)新政工干部隊伍和用人機制政工人員是構(gòu)成政工干部隊伍的關(guān)鍵部分，所以，對政工干部隊伍的建設(shè)必須重視對政工干部的選擇，該項工作可以分為兩個方面：一方面是創(chuàng)新對政工工作人員的選拔方式，加強對政工工作的宣傳，進而加強人們對政工工作的了解，同時以符合企業(yè)發(fā)展和管理模式的標(biāo)準(zhǔn)確立選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)，使選拔進入政工部門的人員符合企業(yè)實際需要，從而增強政工干部隊伍的總體工作能力；另一方面是多與相關(guān)高等院校聯(lián)系，吸引具有專業(yè)政工知識的大學(xué)生和創(chuàng)新性人才進入政工部門，如此在加強政工創(chuàng)新能力的同時，還能優(yōu)化政工干部的年齡結(jié)構(gòu)，對政工干部隊伍的建設(shè)的影響不可或缺。除此之外，企業(yè)還需重視政工干部之間的崗位交流。政工干部間的崗位同企業(yè)部門間的崗位一樣，都是企業(yè)發(fā)展的一部分，所以政工干部之間的崗位交流溝通也至關(guān)重要，各崗位的政工應(yīng)不受學(xué)歷、專業(yè)或是身份的差別影響，在工作中多加溝通，從而解決工作上的問題，也能促進企業(yè)的整體發(fā)展。

五、結(jié)語

綜上所述，現(xiàn)今新的時期對企業(yè)的發(fā)展提出了新的要求，政工干部隊伍建設(shè)對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，所以企業(yè)要充分認識政工干部隊伍建設(shè)的重要性，探索建設(shè)政工干部隊伍的正確方法并落實思想政策，不斷加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)，對于在建設(shè)過程中發(fā)現(xiàn)的問題要及時采取措施處理，并吸取經(jīng)驗完善政工干部隊伍建設(shè)方法，對企業(yè)進行現(xiàn)代化的管理，充分發(fā)揮政工人員對企業(yè)發(fā)展的作用，促進企業(yè)競爭力的提高，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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作者:馬光明 單位:天津市寶坻區(qū)青少年活動中心