導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)改革中政工師的作用一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：企業(yè)中的政工師即思想政治工作者，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，大多數(shù)的企業(yè)都忽視了政工師在企業(yè)發(fā)展管理中起到的作用，甚至有一些企業(yè)員工對(duì)政工師的崗位帶有個(gè)人主觀偏見(jiàn)。對(duì)于政工師個(gè)人而言，其品質(zhì)和文化修養(yǎng)十分重要，具有良好的文化修養(yǎng)和基本的理論不僅能夠給企業(yè)帶來(lái)獨(dú)特的作用，同時(shí)還可以培養(yǎng)員工和企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系。因此對(duì)于企業(yè)而言，首先是要具有良好的政工師人員，并尋找出合適的途徑發(fā)揮出政工師在企業(yè)中應(yīng)該存在的價(jià)值和作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)改革；政工師；作用

企業(yè)在進(jìn)行改革過(guò)程中，最主要的就是要求全體員工在思想上能夠有所改善并且保持一致，而企業(yè)管理中最難進(jìn)行的一項(xiàng)工作就是思想方面的轉(zhuǎn)變。隨著企業(yè)不斷改革發(fā)展，需要充分發(fā)揮政工師人員在企業(yè)改制中的重要作用，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)員工不斷進(jìn)步。本文主要闡述政工師在企業(yè)改革中起到的重要作用并說(shuō)明如何在改革中發(fā)揮出這些重要作用。

一、政工師在企業(yè)改革中發(fā)揮的重要作用

（一）政工師是管理團(tuán)隊(duì)的重要組成部分

政工師在一個(gè)企業(yè)中承擔(dān)著調(diào)整和提高全體員工思想觀念，統(tǒng)一員工思想和行為的重要工作，在企業(yè)中能夠幫助員工自身覺(jué)悟的提高并有利于推動(dòng)員工人格提升，是企業(yè)在管理經(jīng)營(yíng)中的生命線。因此，對(duì)于企業(yè)而言政工師能夠通過(guò)提升自身工作價(jià)值增強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)結(jié)力，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作積極性，并創(chuàng)造出良好的工作氛圍，為企業(yè)在社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的進(jìn)一步發(fā)展奠定良好的工作環(huán)境和群眾基礎(chǔ)。

（二）政工師是引導(dǎo)企業(yè)文化的生力軍

企業(yè)文化的建設(shè)是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在核心力量，政工師在企業(yè)的文化建設(shè)過(guò)程中，不僅僅是參與者，更是執(zhí)行者和示范者。政工師在工作中對(duì)員工加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳，調(diào)動(dòng)員工的集體歸屬感，政工師是企業(yè)文化建設(shè)的生力軍。通過(guò)政工師在企業(yè)文化建設(shè)中的工作，促進(jìn)員工內(nèi)在工作潛力的開(kāi)發(fā)和提升，將工作積極性認(rèn)真落實(shí)到企業(yè)的具體各項(xiàng)工作中。

（三）政工師是學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)的組織者

企業(yè)內(nèi)部定期組織各種形式和內(nèi)容的理論學(xué)習(xí)，旨在不斷提升企業(yè)員工和管理層的思想政治素質(zhì)和文化素質(zhì)，同時(shí)組織培訓(xùn)也是提升員工職業(yè)水平的手段之一。而組織學(xué)習(xí)的形式一般是需要企業(yè)的政工師進(jìn)行組織籌劃，并選取有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)員工思想進(jìn)行潛移默化的引導(dǎo)。如果政工師在組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)方面策劃的比較周詳而且組織得力，才能將學(xué)習(xí)變得生動(dòng)又有深度，對(duì)于工作中存在的一些實(shí)際性的問(wèn)題才能想到比較合適的方式去解決，首先企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)習(xí)型企業(yè)。

二、如何愛(ài)企業(yè)改革中發(fā)揮政工師的重要作用

（1）政工師作為企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)中的重要一部分，在工作態(tài)度上首先就要對(duì)自身進(jìn)行嚴(yán)格的管制，同時(shí)以身作則督促企業(yè)員工在工作中保持良好的工作狀態(tài)。政工師在工作中與員工經(jīng)常進(jìn)行交流，拉近與員工的心理距離，并且在企業(yè)中進(jìn)行國(guó)家有關(guān)政策的宣傳，將企業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向以及在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題具體跟員工說(shuō)明，讓員工真實(shí)的了解企業(yè)的實(shí)際狀況，在思想上與企業(yè)的發(fā)展意識(shí)達(dá)成一致，與企業(yè)的發(fā)展行為保持一致，共同努力。（2）政工人員必須具體問(wèn)題具體分析，加深對(duì)客觀事實(shí)的認(rèn)識(shí)，用發(fā)展的眼光看待問(wèn)題，具有自身獨(dú)特的思想意識(shí)能夠把握住問(wèn)題的核心，在處理問(wèn)題上靈活多變，以最適宜企業(yè)當(dāng)下發(fā)展形勢(shì)的手段去解決好問(wèn)題。同時(shí)政工師在對(duì)待問(wèn)題的態(tài)度上還需要具備一定的創(chuàng)造性思維，針對(duì)企業(yè)內(nèi)部不斷出現(xiàn)的一些新問(wèn)題要勇于面對(duì)，并探索出一些新的想法和途徑去解決新出現(xiàn)的問(wèn)題。思想觀念上的轉(zhuǎn)變帶動(dòng)工作行為和方式的變化，因此，政工師在工作中針對(duì)企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況不斷轉(zhuǎn)變自身工作的思想觀念，不斷探索出新的工作方式方法，做到與社會(huì)發(fā)展形勢(shì)相適應(yīng)。從另一個(gè)角度看，政工師在工作中一定要保持一定的必勝信念，對(duì)于出現(xiàn)的問(wèn)題要勇于面對(duì)并想辦法解決，及時(shí)調(diào)整自身的畏難情緒，用改革的勇氣去積極開(kāi)拓工作，將員工的切身利益和真實(shí)需求放在工作重心，只有從員工角度出發(fā)的改革措施才能在企業(yè)中得到一定的群眾基礎(chǔ)，被廣大的員工所接受認(rèn)可并得到支持。（3）在學(xué)習(xí)策劃方面，政工師是企業(yè)組織學(xué)習(xí)的生力軍，學(xué)習(xí)組織的好壞直接影響到對(duì)員工產(chǎn)生效果的好壞。因此政工師在實(shí)施組織企業(yè)員工學(xué)習(xí)之前首先要確定好學(xué)習(xí)的定位方向以及內(nèi)容，要明確了解企業(yè)組織學(xué)習(xí)需要達(dá)到的效果和目的，有針對(duì)性的選取學(xué)習(xí)方向，通過(guò)學(xué)習(xí)解決好存在的實(shí)際問(wèn)題。政工師在日常的工作中依照企業(yè)黨組織統(tǒng)一的部署及要求，通過(guò)在平時(shí)工作中觀察和信息的收集了解公司員工在工作中存在有哪些問(wèn)題需要解決的，并掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，在進(jìn)行學(xué)習(xí)策劃中根據(jù)收集的資料更加具有針對(duì)性和實(shí)效性，使得學(xué)習(xí)組織作用能夠真實(shí)落到實(shí)處，而不是流于表面和形式。而在組織學(xué)習(xí)的過(guò)程中政工師可以借助公司學(xué)習(xí)制度的完善進(jìn)行多種多樣的學(xué)習(xí)方式，并制定嚴(yán)格的學(xué)習(xí)紀(jì)律從而達(dá)到企業(yè)組織學(xué)習(xí)的最終目的。

三、總結(jié)

企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部改革過(guò)程中涉及到的范圍十分廣泛，而在改制中站在員工的角度為其獲取更大的切實(shí)利益，是企業(yè)改革中的重要組成部分。因此，在企業(yè)改革中占據(jù)重要地位的政工師應(yīng)該保持一種嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的態(tài)度，在工作方式中不僅要符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際同時(shí)也要勇于創(chuàng)新，探索不同的工作方式適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展需要，并且注重日常員工思想意見(jiàn)方面的收集，從而實(shí)現(xiàn)公司人性化管理。在改革中政工師實(shí)施工作要堅(jiān)持一定的原則，讓員工在企業(yè)中都能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。本文針對(duì)政工師在企業(yè)改制中發(fā)揮的重要作用以及如何發(fā)揮出這些重要作用進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析，希望能夠促進(jìn)企業(yè)在改制中順利的進(jìn)行。

作者:高忠舉 單位:國(guó)網(wǎng)江西省電力公司柘林水電廠

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