導語：企業(yè)職工思想政治教育研究論文6篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇：煤炭企業(yè)職工思想政治教育探討

摘要:煤炭企業(yè)在我國國民經(jīng)濟的發(fā)展中占據(jù)著非常重要的地位。煤炭行業(yè)特殊的工作環(huán)境和工作性質(zhì)決定了思想政治教育工作的重要性。在進行這項工作時必須根據(jù)煤炭行業(yè)的具體情況適當變通。隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展,人們的生活、思想、工作方式都發(fā)生了巨大變化。如何在新形勢下,面對煤炭行業(yè)做好思想政治教育工作,是目前急需解決的一個問題。

關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;煤礦企業(yè);思想政治教育

長期以來,國家一直高度重視煤炭行業(yè)的健康發(fā)展。隨著社會的進步和改革的深人,煤炭行業(yè)也進人了改革發(fā)展的新階段,但在這個過程中,煤炭行業(yè)仍然遇到了許多問題,要有效徹底地解決這些問題,首先就要加強思想政治教育工作,以保證煤炭行業(yè)的健康良勝發(fā)展。

一、思想政治教育工作與煤炭行業(yè)企業(yè)文化的關(guān)系

企業(yè)文化是一個企業(yè)核心競爭的資本,是企業(yè)健康發(fā)展的核心和靈魂,是企業(yè)管理思想、體制、文化的總和。而對企業(yè)員工的思想政治教育是指通過對員工的思想教育和政治教育,將國家的政策法規(guī)深人人心,落實企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略,增強企業(yè)的凝聚力,提高企業(yè)的競爭力,保證企業(yè)經(jīng)濟職能和社會職能順利實現(xiàn)。在煤炭行業(yè)中,企業(yè)文化與思想政治教育工作有著密切聯(lián)系。兩者有著許多共同點,相互彌補,相互滲透。在煤炭行業(yè)企業(yè)文化中倡導的科學精神、創(chuàng)新精神、奉獻精神、團隊精神正是思想政治教育中注重的集體主義教育、愛國主義教育,企業(yè)文化中注重的員工理想、價值觀念等也正是思想政治教育的延伸,也就是說,企業(yè)文化將思想政治教育工作具體化了,使思想政治教育更加靈活,更加實際。

二、煤炭企業(yè)思想政治教育工作面臨的問題

雖然目前煤炭行業(yè)的思想政治教育工作取得了一定成果,但仍面臨許多問題,主要表現(xiàn)在以下幾點。第一,缺乏對思想政治教育工作的正確認識。部分企業(yè)和員工沒有認識到思想政治教育工作的重要性,認為這項工作不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟效益,與企業(yè)的發(fā)展沒有關(guān)系,沒有認識到思想政治教育工作起到的凝聚、指導作用,所以在日常的生產(chǎn)活動中,不重視、不理解、不支持。第二,工作機制不健全。根據(jù)調(diào)查,隨著市場經(jīng)濟的深人改革,許多企業(yè)因為不了解該項工作的職能和作用,對政工工作部門都做了不同程度的調(diào)整,有些甚至與其他部門合并。這種工作體制的不健全導致這項工作難以進行,發(fā)揮不了這項工作的巨大作用,從而導致企業(yè)對這項工作更加不重視。第三,思想政治教育方法單一。但現(xiàn)在很多企業(yè)的工作方式都過于單一死板,沒有變通,籠統(tǒng)抽象,沒有針對性,導致這項工作只停留在表面上,而沒有深人到員工的心里,缺乏吸引力和感染力。

1.堅持思想政治教育的原則

煤炭企業(yè)思想政治教育工作的原則主要有以下幾點。第一,以人為本。第二,與時俱進。與時俱進,充分利用現(xiàn)今社會帶來的便利條件和先進技術(shù)。第三,因材施教。每個人都有其自身特殊性,每個個體之間都存在個體差異,這就決定了對個體進行教育時最好結(jié)合差異選擇合適的教育方式,這樣才能起到良好效果,針對個體,發(fā)揮個體特長進而推廣,彌補個體不足,促進個體全面發(fā)展,盡量避免一刀切式教育。

2.強化煤炭企業(yè)思想政治教育機制

一套完整系統(tǒng)的、關(guān)系協(xié)調(diào)的、高效運轉(zhuǎn)的思想政治教育機制才能使企業(yè)的思想政治教育工作順利實施,并取得良好的教育效果。因此,在進行這項工作前,一定要建立好教育機制,如崗位責任制、溝通考核制等。崗位責任制是指將思想政治教育工作安排到具體崗位,具體到人,一個人或某個崗位負責某個部分或某個片區(qū)的思想政治教育工作,定期審核驗收,一旦出現(xiàn)問題,可以及時準確找到相關(guān)責任人,進行整改。溝通審核制是指加強思想教育工作者與員工之間的溝通和交流,關(guān)心員工,增強員工的歸屬感、認同感、信任感,建立健康的工作氛圍和思想政治教育環(huán)境;加強各部門之間思想政治教育工作的交流學習,總結(jié)并分享經(jīng)驗,使各部門之間增進了解,協(xié)同合作,更有效地開展工作。

3.創(chuàng)新思想政治教育工作的方式

堅持以人為本的工作原則,充分利用現(xiàn)代化科學技術(shù),開展豐富多彩的文化活動,提高思想政治教育工作的趣味性和科學性,使員工在愉快的氛圍中接受思想政治教育,促進精神文明建設。

三、結(jié)語

思想政治教育工作一直是煤炭企業(yè)工作的重要內(nèi)容,國家和社會給予了高度重視。隨著社會的不斷發(fā)展,煤炭企業(yè)的思想政治教育工作也面臨著新的問題和挑戰(zhàn),面對這些問題和挑戰(zhàn),企業(yè)的管理者和思想政治教育工作的實施者應該直面挑戰(zhàn),分析原因,以人為本,創(chuàng)新形式,真正提高員工的思想政治水平。

作者:李文彬 單位:四少省涼山州益門煤礦

第二篇：煤礦企業(yè)思想政治教育工作探討

摘要:企業(yè)思想政治工作的有效開展，可以為企業(yè)的發(fā)展指明方向，減少員工的思想問題，從而增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展。隨著我國煤炭行業(yè)的快速發(fā)展，煤礦企業(yè)的數(shù)量越來越多，在規(guī)模和生產(chǎn)能力方面都存在很多差異，但是員工的思想政治教育卻是每個煤礦企業(yè)都應當重視的問題。本文就主要針對煤礦企業(yè)員工的思想政治教育工作進行簡單的探討。

關(guān)鍵詞:煤礦企業(yè);思想政治工作;問題;對策

近些年來，改革開放進程不斷加快，煤礦企業(yè)面臨的市場發(fā)展形勢也越來越嚴峻，尤其是在經(jīng)營方式發(fā)生巨大改變的背景下，員工的思想發(fā)生了很大轉(zhuǎn)變，這對于煤礦企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營都產(chǎn)生了較大影響。與傳統(tǒng)行業(yè)不同，煤礦企業(yè)的工作環(huán)境較為危險，幾乎所有員工都處在生產(chǎn)第一線，思想政治教育工作的開展可以有效的增強員工的較強的責任心，培養(yǎng)員工艱苦奮斗的拼搏精神，只有這樣才能在煤礦企業(yè)中形成向上的凝聚力，促進煤礦企業(yè)安全、穩(wěn)定的發(fā)展。

一、煤礦企業(yè)思想政治工作的意義

在煤礦企業(yè)發(fā)展的過程中，思想政治工作發(fā)揮著重要的指導作用，對于煤礦企業(yè)的綜合競爭力以及未來發(fā)展都有重要的意義。首先，我國煤礦企業(yè)的生產(chǎn)方式大多是依靠人工，采用傳統(tǒng)的開發(fā)與生產(chǎn)方式，日復一日的重復勞動會打消員工的工作積極性，通過思想政治工作的有效開展可以不斷為員工的思想注入新的力量，幫助他們克服工作中的困難，更好的投入到工作中，發(fā)揮自己的價值。其次，市場經(jīng)濟體制不斷完善的背景下，煤礦企業(yè)面臨的市場競爭形勢也日益嚴峻，通過有效的思想政治工作可以消除員工思想意識中的不穩(wěn)定因素，激發(fā)員工的工作熱情，增強企業(yè)的凝聚力，從而增強企業(yè)的綜合競爭力。最后，通過思想政治工作的滲透，可以從整體上提高員工隊伍的綜合素質(zhì)、強化員工的職業(yè)道德，也有利于在企業(yè)中形成更加先進的、優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化，這對于企業(yè)的長遠發(fā)展至關(guān)重要。

二、煤礦企業(yè)思想政治教育工作中的問題

(一)對思想政治工作不夠重視

改革開放以來，我國市場經(jīng)濟快速發(fā)展，這對于煤礦企業(yè)來說無疑是形成了良好的外部環(huán)境，很多企業(yè)都將大量的人力和財力投入到煤礦的生產(chǎn)以及企業(yè)的經(jīng)營方面，卻忽略了激烈的競爭形勢下員工思想意識的轉(zhuǎn)變。同時，煤礦企業(yè)的規(guī)模不斷擴大，員工數(shù)量越來越多，員工之間的交流、員工與領導之間的關(guān)系都可以成為影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，有些管理者卻沒有意識到員工思想問題的重要性，沒有開展有效的思想政治工作，所以造成了員工隊伍缺乏穩(wěn)定性，員工的工作積極性不高等問題，也對企業(yè)自身的發(fā)展產(chǎn)生了較大的影響。

(二)思想政治工作忽略了員工的心理需求

以人為本是新時期開展各項工作的思想基礎，人事企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的主體，只有堅持以人為本的根本原則才能保證各項工作的有效性。當前的煤礦企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，往往將工作的重要性、企業(yè)的長遠發(fā)展作為首要的目標，鼓勵員工多為企業(yè)的發(fā)展做貢獻，但是卻沒有從員工的角度去思考，忽略了員工的心理需求，無法讓員工產(chǎn)生安全感和歸屬感，所以也無法激發(fā)員工的積極性，甚至造成一些員工的反感情緒。

(三)缺乏科學的思想政治工作方法

工作方法簡單、陳舊也是當前煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的主要問題，如同教育工作的開展，如果沒有科學的方法便無法激發(fā)學生的學習積極性，而且思想政治教育中存在大量理論內(nèi)容，十分沉悶，很難讓學生提起興趣。很多煤礦企業(yè)的管理者認為，思想政治工作就是將上級傳達的文件照本宣科，傳達給員工，但是卻沒有將其與煤礦企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營的實際情況相結(jié)合，單一的宣教途徑往往只是流于形式，員工實際的思想問題得不到解決，長此以往，容易產(chǎn)生失望、消極等情緒，影響思想政治教育工作的成效。

三、促進煤礦企業(yè)思想政治工作有效開展的途徑

(一)加強對思想政治工作的重視

只有在思想上給予足夠的重視，才能保證工作的有效開展并且取得理想的效果。所以，作為煤礦企業(yè)的管理者要正確認識煤礦企業(yè)開展思想政治工作的重要意義，并且將其納入到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中，滲透到日常的工作和管理活動中，讓每個員工也認識到思想政治工作的重要性，呼吁他們積極的配合并且參與到思想政治工作中。只有足夠的重視才能使管理者和員工隊伍積極參與到思想政治工作中，并且積極的探索新的內(nèi)容和方法，促進思想政治工作效率的提升。

(二)堅持以人為本的原則

煤礦企業(yè)開展思想政治工作時，必須要堅持以人為本的基本原則，將員工作為工作的核心和基本原則，重視員工的需求，只有這樣才能保證思想政治工作的開展具有方向性和針對性，才能達到理想的效果。員工是企業(yè)的根本，在構(gòu)建思想政治工作平臺以及制定管理制度時，要確保員工可以獲得及時的反饋信息，通過制度和構(gòu)建和體制的完善在企業(yè)內(nèi)形成公平、民主的學習環(huán)境，針對員工提出的問題給予合理的解決，關(guān)注員工的思想動態(tài)，及時給予關(guān)心和理解，只有始終堅持以人為本，才能保證思想政治工作得到有效落實，促進員工隊伍思想政治水平的全面提升。

(三)創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作的方法

傳統(tǒng)的思想政治工作方法通常以宣傳、閱讀為主，其中包含大量的理論內(nèi)容，往往無法激發(fā)員工參與的熱情，而且理論式的灌輸也無法發(fā)揮思想政治工作的作用，很多員工的實際問題仍然無法達到有效的解決。所以在新時期要積極創(chuàng)新，探索新的工作方法和途徑，給予員工更多關(guān)懷，將單純的理論宣傳改為理論與實踐相結(jié)合的方式，并且借助多媒體等現(xiàn)代化手段，豐富思想政治工作的開展途徑，可以激發(fā)員工的積極性，也可以有效的提高思想政治工作的有效性。

四、結(jié)束語

綜上所述，通過本文分析可以發(fā)現(xiàn)，當前煤礦企業(yè)思想政治工作中還存在著而一些不足之處，這些問題的存在對煤礦企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營都產(chǎn)生了較大的影響。在新時期，我們應當結(jié)合煤礦企業(yè)的實際情況，采取有效的措施提高思想政治工作的效率，增強企業(yè)綜合競爭力，促進煤礦企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

作者:任星達 單位:山西焦煤霍州煤電集團汾河焦煤公司三交河煤礦

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第三篇：企業(yè)黨員思想政治教育研究

加強企業(yè)黨員思想政治教育是提高企業(yè)黨員素質(zhì)、保持黨員隊伍純潔性和先進性的重要工作，是不斷增強企業(yè)黨員隊伍及黨組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的重要舉措，也是為企業(yè)發(fā)展打造一支思想作風過硬、工作能力出色的黨員隊伍，實現(xiàn)企業(yè)各項工作目標的堅實組織保障。因此，將企業(yè)黨員思想政治教育放在企業(yè)黨務工作中的重要位置抓好、抓實，確保黨員思想政治教育工作取得實效，意義重大。抓好企業(yè)黨員思想政治教育，一方面需要明確教育的基本內(nèi)容；另一方面，則需要積極探索開展教育的有效方法，而“有意識教育與無意識教育相結(jié)合”，作為開展思想政治教育的重要方法之一，因其既可以保證教育內(nèi)容的系統(tǒng)性與規(guī)范性，同時又兼顧了教育的感染力與吸引力，而越來越受到思想政治工作者的關(guān)注與重視。下面，本文就簡要談談對“有意識教育與無意識教育相結(jié)合”這一方法的認識，以及如何利用這種方法更好地加強企業(yè)黨員思想政治教育。所謂“有意識教育”，就是“在思想政治教育的過程中，教育者旗幟鮮明地進行一種思想觀念和路線方針政策的教育”。這是黨的思想政治工作的一個基本方法，也是在黨的思想政治工作中大量使用的方法，其特點是教育者直接將自己的教育意圖告訴受教育者，希望和要求受教育者同教育者一起實現(xiàn)教育目的。例如，我們利用“”對黨員進行黨章黨規(guī)、黨的路線方針政策的教育，就屬于有意識教育。與有意識教育相對，無意識教育，是指“受教育者在接受教育的過程中，沒有意識到自己在受教育”。無意識教育是針對“受教育者”而言的；對“教育者”來說，無論進行哪種教育都是有目的、有意識的。無意識教育主要有兩個特點：一是教育目的隱蔽，教育方法間接，因此，受教育者往往事先是意識不到的；二是容易消除教育者與受教育者之間的地位差別與隔閡，消除一些受教育者的自卑感和不平等感，調(diào)動受教育者的積極性和主動性，提升受教育者的參與意識，讓受教育者在潛移默化中受到教育，使思想政治教育達到“潤物細無聲”的境界。在開展思想政治教育工作的過程中，有意識教育與無意識教育是作為一個互相依存的有機整體而存在的：首先，有意識教育作為黨的思想政治教育工作的一個基本方法，其地位和作用是無意識教育所不能取代的，它能為無意識教育提供堅實的理論基礎，并指明方向；同時，無意識教育的效果也需要有意識教育來鞏固。其次，無意識教育可以為思想政治教育工作提供豐富多樣的途徑和形式，是有意識教育的拓展和補充。在改革開放的今天，人們的思想日趨多元化，自我意識、平等意識也在不斷提升，如果還僅僅通過單一的教育方式開展思想政治教育工作，已很難取得理想的效果。因此，在開展黨員思想政治教育的過程中，我們要有意識地把有意識教育和無意識教育結(jié)合起來，雙管齊下、優(yōu)勢互補，不斷提升教育效果，并最終實現(xiàn)我們加強黨員教育管理的目標。為充分發(fā)揮有意識教育與無意識教育的作用，并保證二者結(jié)合起來產(chǎn)生更大的效力；在采用“有意識教育與無意識教育相結(jié)合”開展企業(yè)黨員思想政治教育時，教育者應注意做好以下三點：

一、要始終堅持有意識教育在思想政治教育工作中的主導地位，堅持旗幟鮮明地對黨員進行正面教育

教育者在開展黨員思想政治教育的過程中，要始終明確“有意識教育”是黨的思想政治工作的基本方法，在思想政治教育工作中居于主導地位。因此，在開展黨員思想政治教育的過程中，教育者要時刻注意把正面灌輸共產(chǎn)主義思想體系的有意識教育作為重點抓牢、抓實。抓牢、抓實有意識教育，教育者要牢牢抓住“”這個關(guān)鍵?！啊敝贫仁屈h的組織生活的基本制度，是健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育的重要制度。利用“”來加強對黨員的有意識教育，就是要通過定期組織黨員開展各類集中學習、黨課學習等，有組織、有計劃地向黨員同志正面灌輸黨的路線、方針、政策等政治理論知識，提升黨員素質(zhì)能力，堅定黨員理想信念，強化黨員宗旨意識，使廣大黨員在這種經(jīng)常的、長期的教育中，逐步加強自身思想政治建設，逐步提高黨員的黨性修養(yǎng)。

二、適當引進無意識教育，將黨內(nèi)思想政治教育與各種有益的活動結(jié)合起來

在開展黨員思想政治教育的過程中，適當引進無意識教育，可以克服單純理論說教的枯燥與單調(diào)，豐富黨內(nèi)思想政治教育的形式，增強教育的吸引力和感染力，并最終增強教育的效果。使黨內(nèi)思想政治教育與各種有益的活動相結(jié)合，這里所謂的“有益活動”，需要教育者結(jié)合企業(yè)的具體實際來確定。以我們供水企業(yè)為例，長期以來，我們一直堅持開展了“在職黨員到社區(qū)報到”活動，即定期組織黨員同志深入社區(qū)，發(fā)揮自己的一技之長，向社區(qū)居民講解自來水基本知識、宣傳節(jié)水意識、傳授節(jié)水竅門等。該活動立足供水企業(yè)業(yè)務生產(chǎn)實際，將黨員的崗位技能與黨員教育有效地融合到了一起，使黨員同志在開展“工作”、為社區(qū)居民提供服務的同時，拉近了與群眾的關(guān)系，有利于潛移默化地提升他們“為人民服務”的宗旨意識，實現(xiàn)了我們開展黨員思想政治教育的目的。此外，實施無意識教育，“人格感召”也是一條重要途徑。所謂“人格感召”，即通過優(yōu)秀榜樣的力量感染廣大黨員，使黨員同志在榜樣的影響和帶動下，見賢思齊，不斷進步。為此，教育者在開展黨內(nèi)思想政治教育的過程中，要注意做好先進典型的選樹工作，為黨員提供學習與模仿的對象，以更好地發(fā)揮優(yōu)秀黨員、先進職工的模范引領作用，使普通黨員同志在榜樣的無形熏陶下，潛移默化地被影響、被帶動，逐步提升自身素養(yǎng)。

三、教育者要不斷提升自身素質(zhì)，以滿足多種教育方式對教育者提出的要求

教育者，作為思想政治教育工作的實施主體，其自身各方面素質(zhì)的提高，對思想政治教育工作的有效開展，意義重大。首先，教育者自身也可以充當感召受教育者的榜樣，對受教育者施加“無意識”的影響。而且，因為教育者與受教育者接觸更多，對受教育者的了解也更加全面、深入；所以，教育者不斷提高和完善自己的道德、品行、修養(yǎng)、作風、知識等，可以更加有針對性地為受教育者樹立一個直接模仿的榜樣，使受教育者在與教育者長期的接觸中，耳濡目染，進而獲得進一步提升自己的目標與動力。其次，教育者不斷提升自身素質(zhì)，無疑可以更好地保障思想政治教育工作開展的效果。尤其是無意識教育，教育方式更為靈活、多樣，教育內(nèi)容也因人、因時而異；所以，相對于有意識教育而言，它對教育者素質(zhì)的標準和要求也都更高、更嚴格。因此，要組織好無意識教育，教育者必須不斷提升自身素質(zhì)，特別是要提升自己的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，組織開展更多符合企業(yè)實際、滿足黨員需求的有益的活動，增強無意識教育的效果。開展企業(yè)黨員思想政治教育，加強黨員思想政治建設，是我們落實全面從嚴治黨任務的重要舉措，責任重大、意義深遠?！坝幸庾R教育與無意識教育相結(jié)合”，作為開展思想政治教育的重要方法，一方面以正面灌輸系統(tǒng)的理論知識為主導，另一方面又以多種形式的教育方式為補充；能在保證思想政治教育全面性、系統(tǒng)性、規(guī)范性的基礎上，增強教育的吸引力和感染力；因而，將其引入企業(yè)黨員思想政治教育工作中是有必要，也是有價值的。作為思想政治教育的組織者與實施者，我們要結(jié)合企業(yè)特點及本單位黨員實際將這種工作方法落實到黨員教育的實際工作中，并結(jié)合具體情況不斷對其進行豐富和拓展，以保證并不斷提升黨員思想政治教育的效果，并最終實現(xiàn)我們教育管理黨員的目標。

作者:劉小艷 單位:北京市自來水集團禹通市政工程有限公司

第四篇：煤炭企業(yè)思想政治教育路徑解析

摘要:煤炭企業(yè)是我國重要的支柱產(chǎn)業(yè)，為我國國民經(jīng)濟的增長做出了突出的貢獻。作為重要的能源企業(yè)，加強煤炭企業(yè)思想政治教育是十分必要的，是符合我國新時期的政治要求的。提高煤炭企業(yè)員工的思想意識、道德觀念轉(zhuǎn)變員工的思維模式有利于提高煤炭企業(yè)的競爭力。煤炭企業(yè)要以“以人為本”理念指導企業(yè)的思想政治教育，提升員工的綜合素質(zhì)，進而提高煤炭企業(yè)的整體實力。

關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè);思想政治教育;以人為本理念

一、引言

隨著我國經(jīng)濟體制改革的逐步推進，煤炭企業(yè)對于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)方式進行了很大的調(diào)整，更加重視員工的價值觀念和思想品質(zhì)的提高。新的歷史時期國家對于各企業(yè)的思想政治教育提出了新的要求，作為國有企業(yè)的大型煤炭企業(yè)部門林立、員工眾多，因此，加強思想政治教育的工作不容忽視。煤炭企業(yè)在思想政治教育過程中要秉承以人為本的理念，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，深入開展思想政治教育有關(guān)工作，促進煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、煤炭企業(yè)思想政治教育忽視以人為本的表現(xiàn)

(一)思想政治教育目標不夠明確

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，煤炭企業(yè)也步入升級轉(zhuǎn)型階段，經(jīng)營模式和生產(chǎn)方式有了很大轉(zhuǎn)變。目前煤炭企業(yè)對于思想政治教育工作不夠重視，沒有建立起規(guī)范的思想政教育體系，目標設立不夠清晰和明確。原因在于，煤炭企業(yè)過于關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟效益，沒有將提高員工的思想認識和政治素養(yǎng)放到重要的位置上，導致教育的目標設置脫離了國情，脫離了企業(yè)實際，沒有從以人為本的角度出發(fā)。

(二)思想政治教育工作缺乏針對性

隨著經(jīng)濟體制的改革，煤炭企業(yè)員工的思想發(fā)生了變化，企業(yè)要根據(jù)國家發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際開展思想政治教育，使思想教育工作的開展更有針對性。多年來，煤炭企業(yè)思想政治教育工作對熱點問題關(guān)注較少，教育內(nèi)容與時代脫節(jié)，已經(jīng)不能適應當前的發(fā)展狀態(tài)。其次，煤炭企業(yè)對員工沒有給與足夠的引導，沒有及時疏導員工的心理障礙，企業(yè)不理解員工的訴求，導致員工和企業(yè)矛盾重重。

(三)思想政治教育實踐不足

很多煤炭企業(yè)只將員工作為教育對象，對員工施加機械化的教育，沒有以以人為本的理念作為指導，沒有給與足夠的人文關(guān)懷。照本宣科式的思想政治教育不利于員工素質(zhì)的提高，難以達到思想政治教育的目標。目前，煤炭企業(yè)思想政治教育實踐性不強，員工的主體作用沒有沒激發(fā)出來，企業(yè)的制度約束是企業(yè)單方面施加給員工的，員工與企業(yè)之間的交流較少。因此，思想政治教育工作的效果不佳。

三、以人為本理念對于煤炭企業(yè)思想政治教育的意義

(一)以人為本是思想政治教育的要求

以人為本，是指以人為出發(fā)點，企業(yè)要尊重員工的權(quán)利，給與員工人性化的關(guān)懷。任何企業(yè)想要發(fā)展都要依靠員工的力量，只有員工共同努力形成合力，企業(yè)的發(fā)展才會日趨穩(wěn)定。其次，煤炭企業(yè)的思想政治教育工作的目標是加強員工教育，引導員工、鼓舞員工，為員工創(chuàng)造施展才能的舞臺，調(diào)動員工的積極性。再次，人與人之間存在著個體差異，在進行思想政治教育時要尊重員工的差異性，針對性的開展教育工作。

(二)以人為本是促進煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的依據(jù)

在市場經(jīng)濟環(huán)境下，競爭日益激烈，想要在市場占有一席之地，企業(yè)要除了重視生產(chǎn)外，還要重視思想政治教育工作。思想政治教育工作主要是針對員工，幫助員工實現(xiàn)價值就是推動企業(yè)實現(xiàn)價值。員工的主體意識、個人能力是企業(yè)發(fā)展的依靠力量，尤其先進人才的創(chuàng)新精神和實踐能力是永葆企業(yè)動力的關(guān)鍵。煤炭企業(yè)提高思想政治教育工作的水平有利于鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)造性，解避免不良思想對員工的影響，進而促進企業(yè)的發(fā)展。

四、以人為本為理念加強思想政治教育的有效措施

(一)思想政治教育要與時展相統(tǒng)一

思想政治教育工作是煤炭企業(yè)的重要管理工作和文化建設工作之一，思想政治教育的開展要以企業(yè)發(fā)展的時代特點為依據(jù)，要與企業(yè)生產(chǎn)實際相結(jié)合。對企業(yè)來說，時代性是思想政治教育的首要要求，思想政治教育要開拓新的領域，要更新新的內(nèi)容，煤炭企業(yè)要將思想政治教育擴散到文化、科技、網(wǎng)絡等領域，要開發(fā)思想政治教育的功能性。思想政治教育工作具有協(xié)調(diào)、預測、解決糾紛的作用，是提高員工凝聚力的有力措施。

(二)堅持以人為本的具體表現(xiàn)

1、企業(yè)要尊重員工的訴求

煤炭企業(yè)開展思想政治工作的首要任務是要及時了解員工的思想動態(tài)，關(guān)注員工關(guān)注的熱點問題，例如民生、薪酬、員工管理制度等等。掌握員工的思想、心理的訴求，是企業(yè)將員工分類的參照，是思想政治教育開展的參考，是企業(yè)調(diào)整管理策略的重要依據(jù)。

2、企業(yè)尊重員工的個體差異

煤炭企業(yè)一般規(guī)模較大，員工眾多，員工的性格、家庭背景、興趣愛好不盡相同，企業(yè)要以人為中心，尊重員工之間的差異，針對不同的員工類型，采用不同的思想政治教育方法。隨著時代的發(fā)展，員工對于新事物的認知是有差異的，個體分化明顯，人們的思想觀念呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢，因此，煤炭企業(yè)要根據(jù)員工的性格特點和文化水平等，制定個性化的思想政治教育策略。

3、思想政治教育要體現(xiàn)時代性

我國經(jīng)濟的發(fā)展和社會形態(tài)的變化，必然導致企業(yè)員工心里的變化，煤炭企業(yè)作為我國的支柱產(chǎn)業(yè)，解決員工的思想政治問題是提高企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。煤炭企業(yè)開展思想政治教育有力幫助員工樹立正確的人生觀和世界觀、價值觀，進而形成良好的思想品德。因此，思想政治教育工作要與時代保持一致，工作的開展者要了解當今的國際國內(nèi)政治形勢，掌握時代脈搏，促進思想政治教育的順利開展。

(三)員工要充分發(fā)揮主觀能動性

煤炭企業(yè)在思想政治教育過程中要注重激發(fā)員工的主動性和積極性，給與員工正確的指導，發(fā)現(xiàn)員工的心理問題要及時疏導。始終以以人為本的觀念貫穿于思想政治教育的全過程。大膽創(chuàng)新，采取合理的形式開展教育，提升員工的道德素質(zhì)和專業(yè)技能，員工自身要加強學習，提高自己的綜合能力，進而為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

五、結(jié)語

煤炭企業(yè)思想政治教育工作要從以人為本的角度出發(fā)，確保教育的時代性和針對性，進而提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的主動性，深化員工對思想政治教育的認知，提高思想政治教育水平，促進煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型和升級。

作者:陳文山 單位:霍州煤電集團山西汾河焦煤股份有限公司

參考文獻:

［1］畢曉妮，鄭珠仙．新淺談企業(yè)思想政治教育的創(chuàng)新［J］，重慶科技學院學報(社會科學版)，2011(3)．

［2］王峰．以人為本理念下的煤炭企業(yè)思想政治教育初探［J］．華章，2012(28)．

第五篇：企業(yè)領導干部思想政治教育和黨性鍛煉相結(jié)合

新時期企業(yè)領導干部應積極參與思想政治教育活動和黨性鍛煉，兩相結(jié)合，相輔相成，力爭成為政治可靠、技術(shù)專長、視野開闊、思想活躍的新型領導干部。如何將思想政治教育和黨性鍛煉結(jié)合，則需要在理論和實踐層面把握。本文主要探討新時期企業(yè)領導干部思想政治教育和黨性鍛煉相結(jié)合的方法和技巧，希望有所裨益。

一、思想政治教育和黨性鍛煉結(jié)合的內(nèi)涵

新時期企業(yè)領導干部思想政治教育和黨性鍛煉的結(jié)合包含兩個層面的內(nèi)容，一是以思想政治教育為基礎，二是以黨性鍛煉為目標。兩者是相輔相成的關(guān)系，是一個硬幣的兩個面，兩者均不可或缺。

（一）以思想政治教育為基礎

新時期企業(yè)領導干部思想政治教育和黨性鍛煉相結(jié)合，其基礎是思想政治教育。思想政治教育是通過思想層面的教育活動，引導被教育者認識自身思想的不足，并吸收先進的、優(yōu)秀的和正確的思想，以此積極改造思想觀念，并反饋為行動和實踐。新時期企業(yè)領導干部的培養(yǎng)必須以思想政治教育為基礎，即認識到惟有端正了思想，黨性鍛煉和其他實踐性活動才能得以開展。

（二）以黨性鍛煉為目標

新時期企業(yè)領導干部思想政治教育只是手段，目的則在于加強黨性鍛煉。領導干部的黨性鍛煉，說到底是樹立和堅持正確的立場、世界觀的問題。對黨忠誠是對黨員干部講政治的根本要求，也是黨和人民的事業(yè)順利發(fā)展的堅強政治保證。企業(yè)領導干部需要在政治上忠誠、可靠，在思想上永葆黨員本色，在行動上作表率、立標桿，成為真正意義上的先鋒隊，做廣大職工和群眾認可的模范榜樣。可見，黨性鍛煉是根本，只有經(jīng)過黨性鍛煉考驗的領導干部，才能擔當起新時期企業(yè)發(fā)展之重任。

二、思想政治教育和黨性鍛煉結(jié)合的意義

新時期企業(yè)黨員干部培養(yǎng)需要思想政治教育和黨性鍛煉的結(jié)合，兩者的結(jié)合有著深遠的意義。

（一）增強實效

思想政治教育和黨性鍛煉的結(jié)合，能夠增強思想政治教育和黨性鍛煉兩者的實效，兩者的結(jié)合能夠起到1+1＞2的積極作用。首先，思想政治教育能夠作用于企業(yè)領導干部的思想，使他們消除錯誤的思想認識，樹立起正確的思想觀念，這對于黨性鍛煉來說同樣是一項基礎性的工作；其次，黨性鍛煉能夠檢驗思想政治教育的效果，發(fā)現(xiàn)領導干部在思想觀念上依然存在的誤區(qū)；最后，思想政治教育和黨性鍛煉的結(jié)合能夠使兩者雙管齊下，不但有利于降低成本，還能夠相輔相成，共同致力于新時期企業(yè)領導干部的培養(yǎng)。

（二）夯實黨性

新時期企業(yè)領導干部應做到政治立場堅定，對黨無比忠誠，能夠在工作中執(zhí)行黨的路線和方針。新時期經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，企業(yè)經(jīng)營過程中可能會出現(xiàn)一些難題，一些黨員干部可能無法經(jīng)受考驗，思想上出現(xiàn)動搖，出現(xiàn)畏難情緒，甚至轉(zhuǎn)而追求享樂。為了防范類似情況的出現(xiàn)，新時期企業(yè)領導干部的培養(yǎng)應尤其注重夯實黨性。思想政治教育和黨性鍛煉的結(jié)合有助于夯實黨性，在思想層面、實踐層面共同發(fā)揮作用。

（三）推進創(chuàng)新

思想政治教育和黨性鍛煉的結(jié)合本身就是一項創(chuàng)新。思想政治教育是思想層面的教育和改造，而黨性鍛煉更多地是指實踐層面的培養(yǎng)和考驗。當然，這兩者的界限并不絕對清晰，思想政治教育同樣注重實踐性，黨性鍛煉也需要領導干部不斷提高黨性修養(yǎng)。思想政治教育和黨性鍛煉的結(jié)合能夠為新時期企業(yè)領導干部培養(yǎng)提供一個新的路徑，兩者的結(jié)合有利于打造一個全新的領導干部培養(yǎng)平臺，凡是有利于提高領導干部思想修養(yǎng)和黨性修養(yǎng)的舉措和做法，都可以在這個平臺上嘗試。

三、思想政治教育和黨性鍛煉結(jié)合的對策

那么，新時期企業(yè)領導干部培養(yǎng)中如何實現(xiàn)思想政治教育和黨性鍛煉相結(jié)合呢？筆者提出如下幾點建議：

（一）理念層面的結(jié)合

思想政治教育和黨性鍛煉必須在理念層面上結(jié)合。所謂理念層面的結(jié)合，是指在思想觀念上推動思想政治教育和黨性鍛煉的融合，不要再將兩者割裂開來，而是應認識到思想政治教育和黨性鍛煉是一個硬幣的兩個面，兩者是相輔相成的。思想政治教育和黨性鍛煉在理念層面的結(jié)合要求我們做到如下幾點：一是在企業(yè)領導干部培養(yǎng)的策略制定之時，就要主動地將思想政治教育和黨性鍛煉結(jié)合起來考慮，從而實現(xiàn)思想政治教育和黨性鍛煉相結(jié)合的頂層設計；二是企業(yè)領導干部培養(yǎng)過程中應在實施內(nèi)容、人員配備、資源劃撥等各方面，考慮思想政治教育和黨性鍛煉相結(jié)合的實際需求；三是在評估考核過程中也需要做到思想政治教育和黨性鍛煉的結(jié)合，即不但要考察領導干部的思想狀況還要從黨性角度評價黨員干部的實際成績。

（二）內(nèi)容層面的結(jié)合

思想政治教育和黨性鍛煉的結(jié)合還需要在內(nèi)容層面進行結(jié)合。所謂內(nèi)容層面的結(jié)合，是指思想政治教育和黨性鍛煉在具體的教育內(nèi)容、鍛煉內(nèi)容上的融合。具體來說：一是應打通思想政治教育和黨性鍛煉之間的隔閡，思想政治教育要體現(xiàn)出黨性教育的內(nèi)容，黨性鍛煉過程中也需要對領導干部進行思想教育；二是思想政治教育和黨性鍛煉可以相互作用，即思想政治教育作用于黨性鍛煉，如要求領導干部加強廉政意識，提高抗拒腐蝕的能力，以廉潔奉公體現(xiàn)出黨性修養(yǎng)；黨性鍛煉則可以作用于思想政治教育，如通過黨性鍛煉加強黨性教育，從而在思想上提高對黨的政策的認識和認同；三是思想政治教育和黨性鍛煉的內(nèi)容可以在具體化的過程中實現(xiàn)差異化，如思想政治教育更多地側(cè)重于引導領導干部提高思想認識，包括對黨的政策、經(jīng)濟形勢等認識，從而提高思想覺悟。黨性鍛煉則更多地側(cè)重于政治規(guī)矩的遵守。政治規(guī)矩是我們黨在長期實踐中形成的政治規(guī)則、組織約束、優(yōu)良傳統(tǒng)和工作習慣。加強領導干部的黨性修養(yǎng),就是要對共產(chǎn)黨員進行黨性教育。

（三）方法層面的結(jié)合

思想政治教育和黨性鍛煉的結(jié)合也有必要在方法層面實現(xiàn)結(jié)合。傳統(tǒng)上，不管是思想政治教育還是黨性鍛煉，都停留于單純的說教層面，但是這種傳統(tǒng)的方法已經(jīng)難以奏效，也難以引起領導干部的共鳴。因此，不管是思想政治教育還是黨性鍛煉，我們都要在方法上實現(xiàn)創(chuàng)新。思想政治教育和黨性鍛煉的結(jié)合可以采取一些共通的方法：一是溝通法。思想政治教育和黨性鍛煉應避免單純的說教，而是通過溝通發(fā)現(xiàn)領導干部的思想困惑，有目的地對黨員干部進行思想教育、黨性教育；二是反思法。即引導領導干部對自己的思想狀況進行反思，發(fā)現(xiàn)自己在思想上、黨性修養(yǎng)上存在的問題，并積極改正；三是情境法。情境法即情境教育法，可以使被教育者深入情境，有利于提升教育效果。如在廉政教育中，就可以通過情境設定，使領導干部更好地夯實廉政思想，增強黨性覺悟，拒絕一切被腐蝕的機會?？傊聲r期企業(yè)領導干部思想政治教育和黨性鍛煉的結(jié)合既有必要性，又有可行性，兩者應相互結(jié)合，共同進行。我們相信，思想政治教育和黨性鍛煉的結(jié)合，能夠為企業(yè)領導干部培養(yǎng)提供一個新的路徑、新的平臺。

作者:劉小鳳 單位:新特能源股份有限公司

參考文獻:

[1]邱林友：《嚴格的黨性教育是基層黨組織建設的前提》，《中外企業(yè)家》，2016年第6期。

[2]陳榮武：《黨性教育的時代訴求與實踐路徑》，《思想理論教育》，2016年第1期。

[3]徐燕：《談在新形勢下如何加強企業(yè)思想政治工作》，《改革與開放》，2011年第1期。

第六篇：企業(yè)思想政治教育經(jīng)濟價值形式探討

經(jīng)濟環(huán)境的改善促進了社會生產(chǎn)力的提高，在黨的十八大以來，我國經(jīng)濟形勢呈現(xiàn)了新的常態(tài)化，經(jīng)濟發(fā)展效益穩(wěn)步提升，從而也影響著各地區(qū)企業(yè)的發(fā)展和文化建設。在第一、二產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的基礎上，信息化產(chǎn)業(yè)逐漸走向高端，尤其是在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的未來發(fā)展要與時俱進，就要有先進的思想作為指導[1]。在數(shù)據(jù)化、云計算的互聯(lián)網(wǎng)時代，迫切要求企業(yè)注入新的思想文化，以此為引領帶動企業(yè)員工技術(shù)水平和思想觀念的提升。十八屆三中全會以來，總理明確提出大眾創(chuàng)新，萬眾創(chuàng)業(yè)的新的發(fā)展理念，其目的就是要求現(xiàn)代新型企業(yè)要富有創(chuàng)新創(chuàng)造的精神與能力，以適應快速增長的經(jīng)濟形勢，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。企業(yè)思想政治教育經(jīng)濟價值的體現(xiàn)在于對企業(yè)發(fā)展的促進作用，適合企業(yè)文化需求，彰顯企業(yè)文化管理的新理念[2]。因而，企業(yè)思想政治教育也成為了新型企業(yè)發(fā)展的“軟實力”，是未來企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。在正確思想價值觀的指導下，逐漸形成引領企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，符合社會主義核心價值觀的內(nèi)在要求，推促企業(yè)朝著健康、積極、穩(wěn)定的方向發(fā)展。

一、企業(yè)思想政治教育經(jīng)濟價值的內(nèi)在驅(qū)動

1.目標導向價值

依據(jù)馬克思主義政治經(jīng)濟學原理，企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展首先取決于其確定的目標，目標導向價值在于思想理論的滲透，也是解決各種社會矛盾，解放社會生產(chǎn)力，實現(xiàn)經(jīng)濟新常態(tài)的思想前提[3]。這既符合社會主義初級階段市場經(jīng)濟的發(fā)展理念，國情的基本要求，又是企業(yè)發(fā)展的目標驅(qū)動力。在企業(yè)文化發(fā)展中，其主體是勞動者，即企業(yè)員工，而一個企業(yè)生產(chǎn)力的解放與發(fā)展，首先取決于員工思想的解放和與時俱進。這就需要企業(yè)準確確立思想政治教育目標導向，使企業(yè)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系穩(wěn)步提高，企業(yè)員工思想進一步充實，企業(yè)文化理論進一步創(chuàng)新，進而聯(lián)結(jié)整個民族的精神狀態(tài)，為企業(yè)經(jīng)濟價值的實現(xiàn)提供精神支持和思想保證。

2.發(fā)展環(huán)境驅(qū)動

企業(yè)的發(fā)展環(huán)境需要與社會大環(huán)境相適應，在良好的經(jīng)濟環(huán)境氛圍下企業(yè)才能順利發(fā)展和穩(wěn)定生存。因而“發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，不僅要求建立相應的法律法規(guī)體系，而且要求建立與之相適應的思想道德體系”。[4]社會主義市場經(jīng)濟是中國特色社會主義理論體系的一個重要組成部分，是中國特色社會主義的一次創(chuàng)新和大膽的嘗試，使得國民經(jīng)濟短時間內(nèi)位居世界前列。十八大以來，雖然對經(jīng)濟發(fā)展的速度有所調(diào)整，但是良好的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境推動著國民經(jīng)濟更加穩(wěn)定，更加和諧。然而，據(jù)政治經(jīng)濟學認為市場經(jīng)濟具有兩面性，即物質(zhì)和精神的兩面性，也即是社會經(jīng)濟發(fā)展和人們道德素質(zhì)的提高。正如當前市場經(jīng)濟雖具有一定的合理性，其目標模式相對較完善，但這只是經(jīng)濟學上的考量，而內(nèi)在精神的豐富與時俱進往往容易忽視，這容易帶來社會道德風險。企業(yè)的發(fā)展追求的是利潤的最大化，尋求的是經(jīng)濟效益的最大公約數(shù)，卻忽視了自然環(huán)境和生態(tài)資源的合理利用和保護[5]29。因此，為了塑造良好的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，不僅需要法律保障，更需要道德倫理的規(guī)范，使企業(yè)經(jīng)營行為朝著文明化發(fā)展。3.精神引領作用企業(yè)經(jīng)濟價值的實現(xiàn)關(guān)鍵在于思想主體的引領作用，也是企業(yè)文化的靈魂所在。企業(yè)文化是新型企業(yè)思想政治教育工作的載體，其發(fā)揮的作用越來越顯著，尤其表現(xiàn)在企業(yè)文化的核心價值觀上。企業(yè)的核心價值觀代表了一個企業(yè)未來生存與發(fā)展的內(nèi)在精神動力，每個企業(yè)都有其特殊的思想文化，以中國海爾集團為例，其開創(chuàng)者張瑞敏，是如何把海爾集團從虧損走向盈利，從單一發(fā)展走向多元化發(fā)展，從國內(nèi)發(fā)展走向國際發(fā)展，等等，這些價值的實現(xiàn)是因為海爾集團從一開始就有了企業(yè)的靈魂基礎，即“無私奉獻，追求卓越”的企業(yè)精神。開創(chuàng)企業(yè)精神不僅能夠指導企業(yè)的經(jīng)營理念、未來發(fā)展目標、產(chǎn)品拓展、企業(yè)誠信、道德素質(zhì)等，也對企業(yè)內(nèi)部勞動者的精神狀態(tài)產(chǎn)生了積極影響。它引領企業(yè)員工不斷提升道德素養(yǎng)和技術(shù)水平，不斷開拓進取和發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)造才能，使其更具有一種社會責任感和國家民族意識，使每一位員工形成一種責任自覺和歸屬感，從而造就企業(yè)生存發(fā)展的強勁的市場核心競爭力。

二、經(jīng)濟常態(tài)化下企業(yè)思想政治教育的時代訴求

1.對勞動者思想道德素質(zhì)的要求

經(jīng)濟的常態(tài)化是適應社會發(fā)展的必然要求，也是社會大環(huán)境下實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的良好契機。新的經(jīng)濟時代是對勞動者個體知識與能力的考驗，著力提升勞動者的綜合素質(zhì)，特別是對思想道德素質(zhì)的要求，也是市場經(jīng)濟環(huán)境下的時代訴求[5]32。在數(shù)據(jù)化、云計算、信息化的時代，企業(yè)的發(fā)展逐漸實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)化和規(guī)模化，這就要求企業(yè)員工能夠與時俱進，迅速提高業(yè)務能力和知識素養(yǎng)，逐漸掌握先進的科學知識和技術(shù)，此之謂其一。其二在于企業(yè)員工個體內(nèi)在的精神發(fā)展，要求不斷提高思想政治覺悟和道德修養(yǎng)。馬克思政治經(jīng)濟學理論認為勞動者的知識水平和智力水平是企業(yè)的無形資產(chǎn)，信息化經(jīng)濟時代要求勞動者迅速改善生產(chǎn)方式、生活方式以及思維方式。在企業(yè)思想政治教育工作的指導下，人力資本的效能才能最大程度的發(fā)揮出來。

2.與時俱進———經(jīng)濟主體創(chuàng)新創(chuàng)造能力的開發(fā)

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，要求企業(yè)迅速改變傳統(tǒng)的思維方式，不斷提高企業(yè)員工的科學文化知識和思想道德修養(yǎng)，倡導終身學習的思維理念，通過不斷地學習和創(chuàng)新，才能真正意義上做到與時俱進?！斑m者生存，不適者淘汰”，這是自古以來的生存之道，倘若不能真正發(fā)揮經(jīng)濟主體的最大潛能,企業(yè)就會面臨生存危機，進而影響社會和國家的核心競爭力。面對信息化經(jīng)濟時代的挑戰(zhàn)與變遷，企業(yè)員工不僅要掌握更為先進的科學技術(shù)，而且還要提升個人的綜合素養(yǎng)，其中最為關(guān)鍵的是思想政治理論素養(yǎng)，企業(yè)思想政治教育經(jīng)濟價值體現(xiàn)的關(guān)鍵也在于企業(yè)員工思想道德修養(yǎng)和內(nèi)在品質(zhì)的提升[6]。

三、新常態(tài)下企業(yè)思想政治教育經(jīng)濟“軟實力”建設路徑

1.堅持以人為本，推動企業(yè)文化建設

人的發(fā)展是企業(yè)生存的基本保障。對于人的發(fā)展問題，依據(jù)教育學理論涵蓋了生理發(fā)展、心理發(fā)展和社會適應發(fā)展三個方面，對于企業(yè)員工來講，其內(nèi)在的“軟實力”在于精神動力和智力支持。企業(yè)思想政治教育工作的關(guān)鍵在于堅持以人為本的發(fā)展理念，也是企業(yè)文化建設中的重要組成部分。推動企業(yè)文化建設就要尊重員工、重視員工、培育員工，特別要重視員工的發(fā)展價值。企業(yè)思想政治教育工作要注重人才的培養(yǎng)和發(fā)掘，逐漸形成尊重和重視培育人才的良好企業(yè)理念，在此引導下營造較為寬松的育人環(huán)境，融入先進思想和思維方式，引導員工開發(fā)智力，培養(yǎng)員工的創(chuàng)造精神。在社會主義核心價值觀的引領下，個人價值的實現(xiàn)直接推動集體的發(fā)展，逐步實現(xiàn)企業(yè)與員工之間的良性互動，實現(xiàn)新型企業(yè)發(fā)展的協(xié)同性運營機制。

2.加大企業(yè)思想政治教育引導力度

企業(yè)的思想政治教育工作不僅要注重教育的的實效性，還應加大投入力度。企業(yè)的教育投入體現(xiàn)的是個人和集體的利益互助關(guān)系，其中主要包含兩個方面：其一，體現(xiàn)在員工個體培養(yǎng)上。不斷強化和培養(yǎng)企業(yè)員工的知識和技能，這是企業(yè)發(fā)展的基本保障，員工過硬的專業(yè)技能和操作能力可以有效保障企業(yè)生產(chǎn)的正常運轉(zhuǎn)。例如在企業(yè)內(nèi)部組織學習交流活動，取長補短，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工的知識資源共享。在掌握科學技術(shù)的同時還應不斷提升思想政治修養(yǎng)和道德品質(zhì)，德化育人，修身在先，這也是企業(yè)文化的靈魂基礎，也是一種文化自覺；其二，企業(yè)自身的發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展要有宏觀把控，既要有長遠的目標，又要實現(xiàn)可持續(xù)的運營，對內(nèi)部員工實行有針對性的培養(yǎng)。企業(yè)是培養(yǎng)勞動者的搖籃，其提供給勞動者的不僅僅是智力支持，還要進行思想引導，這也是企業(yè)思想政治教育工作的重中之重。

3.企業(yè)思想政治教育適應社會改革形勢

在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，中國經(jīng)濟供需結(jié)構(gòu)出現(xiàn)嚴重的不平衡，低端產(chǎn)品過剩，高端產(chǎn)品供給不足，2015年11月國家提出了供給側(cè)改革，目的在于平衡供需關(guān)系，為打造經(jīng)濟發(fā)展新動力尋求路徑。依據(jù)改革形勢企業(yè)思想政治教育經(jīng)濟價值的形式應尋求新的方向，企業(yè)文化“軟實力”在具體建設中要彰顯其社會性，使每一位員工都有機會實現(xiàn)自身的價值和尋求更好發(fā)展空間的機會，這就顯然要以一定的經(jīng)濟環(huán)境和人際交往關(guān)系為依托。企業(yè)思想政治教育經(jīng)濟價值形式正是在這個意義上使員工的發(fā)展和社會經(jīng)濟環(huán)境協(xié)調(diào)統(tǒng)一起來，持續(xù)發(fā)揮“軟實力”的巨大效能，使經(jīng)濟主體與企業(yè)主體協(xié)同發(fā)展，在提高企業(yè)生產(chǎn)能力的同時進一步增強企業(yè)的核心競爭力。綜上所述，新常態(tài)下企業(yè)思想政治教育的經(jīng)濟價值在當前經(jīng)濟環(huán)境下表現(xiàn)的較為突出，其中作為企業(yè)精神文化的思想政治教育理念得到大部分人的接受和重視。不難發(fā)現(xiàn)，在社會主義市場經(jīng)濟時代，思想政治教育經(jīng)濟價值形式呈現(xiàn)多元化，并且對企業(yè)的發(fā)展起到關(guān)鍵的推動作用。企業(yè)思想政治教育工作關(guān)鍵在于思想導引和精神引領，為員工提供精神動力和智力支持，進而使員工獲得較為強烈的歸屬感、責任感和認同感，以企業(yè)為中心逐漸形成一股向心力和凝聚力，這既是思想政治教育功能的體現(xiàn)，又是實現(xiàn)企業(yè)文化“軟實力”建設的重要路徑。

作者:王嬋 張冰 單位:湖北工業(yè)大學

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