導(dǎo)語：思想政治工作在人力資源管理的優(yōu)勢一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

新時代思想政治工作的方針原則是，堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，把思想政治工作貫穿黨的建設(shè)和國家治理各領(lǐng)域各方面各環(huán)節(jié)，牢牢掌握工作的主動權(quán)。思想政治工作是國有企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，國有企業(yè)人力資源管理工作，就是在一定環(huán)境條件下，通過計劃、組織、協(xié)調(diào)與激勵等職能，對組織中的人與人、人和事、事與事之間的關(guān)系進(jìn)行調(diào)諧，充分挖掘人的潛能，激發(fā)人的創(chuàng)造力，實現(xiàn)個人與組織在一系列活動中創(chuàng)造價值的最大化。

思想政治工作在國有企業(yè)人力資源管理中的重要意義

1、思想政治工作是人力資源管理工作的重要保障。人力資源管理各項制度的推行關(guān)系到員工的切身利益，員工由于政策的不理解、不滿意或者認(rèn)為內(nèi)部公平性的不合理等極為容易引起矛盾，形成抱怨、消極怠工、內(nèi)部同級別或上下級關(guān)系緊張等現(xiàn)象，思想政治工作可以通過交流使員工更了解企業(yè)政策、解決困惑、化解矛盾，創(chuàng)造和諧工作氛圍。2、思想政治工作與人力資源管理的融合性。思想政治工作通過人的思想改變?nèi)说男袨?，通過引導(dǎo)人的行為，使員工積極能動的為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。人力資源管理是通過考核、薪酬、晉升等人力資源管理手段，來實現(xiàn)組織的預(yù)期目標(biāo)。3、思想政治工作是人力資源管理的橋梁和紐帶。主要表現(xiàn)在思想政治工作把職工力量集合起來，增強(qiáng)職工的使命感、責(zé)任感、歸屬感，激發(fā)職工潛在的能力成為實際能力。

思想政治工作在國有企業(yè)人力資源管理中的作用

1、發(fā)揮思想政治工作的引領(lǐng)作用，在突發(fā)危難面前和艱巨工作中勇于擔(dān)當(dāng)。2020年突發(fā)病毒肺炎疫情，天津紡織集團(tuán)（控股）有限公司臨危受命承擔(dān)了天津市口罩的生產(chǎn)及防護(hù)服的生產(chǎn)及檢測工作，其中，制作防護(hù)服更是從無到有快速上馬的新產(chǎn)品，公司黨委帶領(lǐng)廣大干部群眾做到，堅決貫徹落實中央要求，響應(yīng)黨和國家的號召，堅決扛起國企責(zé)任，在思想政治工作的引領(lǐng)作用下，積極發(fā)動廣大員工的積極性，出色完成了任務(wù)，在重大危難面前經(jīng)受住了考驗。2、發(fā)揮思想政治工作的疏導(dǎo)作用，聚民心、暖人心、筑同心。2020年，按照政府部署要求，全市國有企業(yè)50余萬退休人員施行社會化管理工作，包括退休人員檔案整理與移交。該項工作壓力前所未有，責(zé)任異常重大。企業(yè)人力資源管理部門頂著壓力向前沖，做好指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通工作，黨員干部們連續(xù)多日下沉企業(yè)現(xiàn)場服務(wù)，在各級黨組織、廣大干部員工的鼎力支持下，截止年底已經(jīng)全部完成，以實際行動在組織群眾、宣傳群眾、服務(wù)群眾中，通過耐心細(xì)致的思想政治工作，疏導(dǎo)、減少和解決了退休人員的不理解和畏難情緒，為圓滿完成艱巨任務(wù)提供了保證。3、發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)作用，充分調(diào)動員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。思想政治工作是通過樹立員工的正確觀念，引導(dǎo)員工的行為，保證員工行為與企業(yè)的生存發(fā)展緊密相連、同向施力，與企業(yè)人力資源管理要求相一致。深化國有企業(yè)勞動、人事、分配制度改革，是推進(jìn)國有企業(yè)改革的重要舉措。人力資源管理要真正做到“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能增能減”，國有企業(yè)通過各級黨委積極宣傳動員，引導(dǎo)廣大員工明白三項制度改革工作的好處及效能，通過改革使企業(yè)效益與自身收入緊密相關(guān)、同向變化，效益增薪酬增、效益減則薪酬減。同時通過市場化的選人用人機(jī)制及考核機(jī)制真正能夠做到讓“能者上，庸者下”，使廣大員工明白了這是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，只要工作有成效，能夠為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益，個人的收入將會提高，職業(yè)生涯更有前途，充分調(diào)動了廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。4、發(fā)揮思想政治工作的激勵與約束作用，利于廣大干部員工的自我成長和監(jiān)督管理。思想政治工作是對國企干部員工的監(jiān)督約束也是鼓勵、激勵，對少數(shù)干部員工違法違紀(jì)、貪污腐敗、不作為、亂作為現(xiàn)象要通過思想政治工作進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督、約束，疏導(dǎo)負(fù)面情緒、充分做到防微杜漸。重視鼓勵激勵，有助于激發(fā)國企廣大干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

創(chuàng)新思路方法，加強(qiáng)國企人力資源管理中的思想政治工作

1、結(jié)合國企生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新思想政治工作，牢樹誠信理念。企業(yè)是以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，其最終目的都是以人為本，思想政治工作必須緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心進(jìn)行，針對不同情況調(diào)整思路，調(diào)動員工生產(chǎn)積極性。要把企業(yè)生產(chǎn)活動中的矛盾點作為思想政治工作的著力點；把生產(chǎn)經(jīng)營中的起伏點，作為思想政治工作的研究點；把經(jīng)濟(jì)工作的目標(biāo)點，作為思想政治工作的落腳點，以誠立身、以誠立企、信行天下。2、結(jié)合國企管理創(chuàng)新思想政治工作，提高員工素質(zhì)。企業(yè)應(yīng)在深化改革過程中，全面提高員工隊伍整體素質(zhì)。要創(chuàng)新思想政治工作的機(jī)制，把思想政治工作作為企業(yè)科學(xué)管理、基礎(chǔ)管理的重要組成部分來抓，與管人與管事相結(jié)合。人才是企業(yè)的第一資源?，F(xiàn)代企業(yè)管理，就是通過創(chuàng)新員工培訓(xùn)培養(yǎng)，把企業(yè)每位員工的能力挖掘激發(fā)出來，并利用到生產(chǎn)經(jīng)營中去；應(yīng)通過創(chuàng)新培訓(xùn)培養(yǎng)，把人力資源作為企業(yè)的核心資源進(jìn)行生產(chǎn)、流動和再造。3、做好思想政治工作，歸根到底靠人、靠隊伍。要努力打造一支數(shù)量相對穩(wěn)定、學(xué)歷水平逐步提高、年齡構(gòu)成日趨合理、知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)特長互促互補，思想理論好、綜合素質(zhì)高的復(fù)合型人力資源管理干部隊伍，這是新時期思想政治工作隊伍建設(shè)的基本任務(wù)，也是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的迫切需要。4、結(jié)合國企黨建創(chuàng)新思想政治工作，把思想政治工作同黨建工作有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。按照靈活務(wù)實的原則安排思想政治工作活動，通過思想政治工作提升人的精神來實現(xiàn)國企改革、發(fā)展的支持。要把加強(qiáng)思想政治工作作為一項硬任務(wù)來抓，體現(xiàn)在日常工作上，落實在黨內(nèi)生活中，把加強(qiáng)思想政治工作貫穿于企業(yè)各項工作的全過程。綜上，把思想政治工作融入國有企業(yè)人力資源的管理之中是十分必要的，要充分發(fā)揮思想政治工作的特殊作用，為國企人力資源管理工作的開展提供新的思路和方法。

作者：陳連舉