導(dǎo)語：企業(yè)思想政治與企業(yè)文化的融合一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，對于企業(yè)加強(qiáng)凝聚力有著重要作用，而企業(yè)文化同樣對于提升企業(yè)的向心力必不可缺，在崇尚企業(yè)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)利潤的當(dāng)下，研究企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合將更利于企業(yè)取得長遠(yuǎn)的持續(xù)性發(fā)展。本文從企業(yè)思想政治工作及企業(yè)文化的特點(diǎn)入手，進(jìn)一步探究如何實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化的融合。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；企業(yè)文化；融合知識

經(jīng)濟(jì)時代，社會對于企業(yè)管理的水平和要求也隨之提升，傳統(tǒng)的企業(yè)機(jī)械化管理模式已經(jīng)不能夠讓員工產(chǎn)生充分的認(rèn)同感，管理難度的加大必定讓企業(yè)從不同程度上失去原有的優(yōu)勢，而企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化之間本就有剁相同點(diǎn)，因此將兩者進(jìn)行有機(jī)結(jié)合將有助于企業(yè)面對新問題、新矛盾時，能夠從思想政治工作層面得到創(chuàng)新化的解決方案。

一、企業(yè)思想政治工作及企業(yè)文化的內(nèi)涵與特點(diǎn)

（一）企業(yè)思想政治工作內(nèi)涵與特點(diǎn)。企業(yè)思想政治工作主要對象為企業(yè)職工，其目的和內(nèi)涵在于企業(yè)用特定的思想政治觀念、道德規(guī)范等通過一定手段和渠道來影響員工，讓員工具有與企業(yè)統(tǒng)一的思想政治觀念、道德規(guī)范，使企業(yè)具有更為強(qiáng)大的團(tuán)結(jié)力，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，并約束員工的行為，令員工形成符合社會標(biāo)準(zhǔn)的道德品質(zhì)。劉少奇同志曾說，思想政治工作就是政治工作中的思想性部分和思想工作中的政治性部分的總和。作為黨的政治工作的重要部分，其特點(diǎn)主要有三點(diǎn)，一是社會性，無論是企業(yè)本身還是內(nèi)部員工，都是社會的一份子，企業(yè)的發(fā)展必然會受到社會的制約和影響，而企業(yè)對員工進(jìn)行思想政治教育的目的之一也是培養(yǎng)他們成為合格的社會建設(shè)者；二是實(shí)踐性，單純的思想政治工作教育知識基于理論層面，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，通過在社會活動中的有效時間，方能找出解決問題與矛盾的方法；三是長期性和復(fù)雜性，思想政治工作是在長期潛移默化中進(jìn)行的，并不能一蹴而就，且由于人本身思想的獨(dú)立性和自主性，加上環(huán)境變化的未知和快速，完全改變難度較大，只能不斷提升思想政治工作的深度與廣度。（二）企業(yè)文化的內(nèi)涵與特點(diǎn)。目前針對企業(yè)文化還沒有一個固定的官方定義，但我們知道企業(yè)文化是企業(yè)在一定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中所形成的利于企業(yè)長期發(fā)展的一種文化、精神和價值觀，具體而言包括企業(yè)所實(shí)施的行為準(zhǔn)則、規(guī)章制度、道德標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)戰(zhàn)略等等。這種文化的形成往往是被員工群體所認(rèn)可且具有企業(yè)特色、符合企業(yè)發(fā)展的，因此從大的環(huán)境來看，其主要特點(diǎn)包括以下四點(diǎn)，一是創(chuàng)新性，企業(yè)文化并非一成不變，而是根據(jù)時代與環(huán)境的變化在進(jìn)行不斷地調(diào)整和創(chuàng)新，以適應(yīng)社會及企業(yè)發(fā)展的需要；二是個體差異性，同一種經(jīng)濟(jì)環(huán)境下必然存在著不同類型、不同行業(yè)的企業(yè)，而由于企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營模式、職工知識水平等方面的因素影響，這些企業(yè)的企業(yè)文化也必然各有不同；三是多樣性，企業(yè)文化所包含的內(nèi)容非常豐富，既有規(guī)章制度，也有人文關(guān)懷，大到企業(yè)規(guī)劃，小到崗位職能，都囊括在內(nèi)，體現(xiàn)其多樣化的同時也體現(xiàn)其全面性；四是人性化，企業(yè)文化能夠擁有凝聚力的最關(guān)鍵原因在于它“以人為本”，做到尊重、關(guān)心員工，充分發(fā)揮員工的個人價值，并以制度保障他們的自身權(quán)利。

二、思想政治工作與企業(yè)文化的融合途徑

雖然企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化在性質(zhì)上（思想政治工作屬于政治性，企業(yè)文化屬于經(jīng)濟(jì)性）、內(nèi)涵上（思想政治工作主要研究人的思想和行為的理性概念，企業(yè)文化主要是企業(yè)在長期發(fā)展中形成群體規(guī)范和價值觀念，屬于文化概念）、內(nèi)容上（思想政治工作基于全黨，具有明顯共性，企業(yè)文化基于企業(yè)本身特點(diǎn)，具有個性色彩）存在不同，但兩者對于企業(yè)而言都處于同樣的環(huán)境，對象相同，目的和方向一致，內(nèi)容也有相互交叉重疊的部分，因此在相同的環(huán)境背景下，利用企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化各自的特點(diǎn)和優(yōu)勢將兩者進(jìn)行融合，對企業(yè)提供更多便于管理和發(fā)展的可能。（一）結(jié)構(gòu)層次上的融合。結(jié)構(gòu)層次包括物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化四個方面，物質(zhì)文化是企業(yè)文化最為外在的呈現(xiàn)形式，例如企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)信譽(yù)、生產(chǎn)及工作環(huán)境等，而思想政治工作則可以通過塑造品牌形象令員工及大眾增加對企業(yè)的信任度；行為文化是指員工在日常工作和生活中所形成的一種活動性的企業(yè)文化，而思想政治工作可以通過強(qiáng)化員工的服務(wù)意識，加強(qiáng)部門之間、員工之間的協(xié)調(diào)配合；制度文化包括企業(yè)的規(guī)則、經(jīng)營和管理制度等，思想政治工作可以站在政策、企業(yè)等較高層次地現(xiàn)有制度提出改良意見，推動企業(yè)制度文化的良性發(fā)展；精神文化則包括員工的價值觀念，屬于群體意識，思想政治工作可以利用培訓(xùn)、引導(dǎo)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化等方式，創(chuàng)造健康、可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)精神文化。（二）功能上的融合。不可否認(rèn)的是，思想政治工作和企業(yè)文化在功能上有著許多共通點(diǎn)，包括導(dǎo)向功能、協(xié)調(diào)功能、激勵功能、教育功能等，兩者的融合可以從這些功能上入手。思想政治工作是將員工向符合社會主義核心價值觀的建設(shè)者引導(dǎo)，而企業(yè)文化的時代性與創(chuàng)新性也決定了這一點(diǎn)，因此兩者可以引導(dǎo)員工價值觀與企業(yè)精神相統(tǒng)一作為融合點(diǎn)；思想政治工作和企業(yè)文化存在的必要性之一就是為了讓員工認(rèn)同企業(yè)、與企業(yè)同發(fā)展，兩者可以讓員工的目標(biāo)與認(rèn)知與企業(yè)的目標(biāo)協(xié)同一致實(shí)現(xiàn)融合，令員工產(chǎn)生對企業(yè)的使命感、歸屬感；而激勵和教育功能主要是通過思想政治教育和企業(yè)文化教育激勵員工充分發(fā)揮其自主性、積極性和創(chuàng)造性，提升企業(yè)的核心競爭力。

三、結(jié)語

實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的最終目的在于為企業(yè)創(chuàng)造更多地盈利價值，讓企業(yè)內(nèi)部員工不僅成為企業(yè)的一份子，更成為擁有積極向上的價值理念、對社會健康發(fā)展起到正面推動作用的建設(shè)者。參考文獻(xiàn)[1]梁丹.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合研究[D].浙江理工大學(xué),2015.[2]陳肖帆.論國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合[D].湖北工業(yè)大學(xué),2014.

作者:欒向斌 單位:浙江省贊成集團(tuán)有限公司