導(dǎo)語：國企思想政治工作論文10篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇：國企黨建思想政治工作創(chuàng)新

摘要：黨建思想政治工作是提高國企內(nèi)部核心凝聚力的關(guān)鍵，也是保證國企穩(wěn)定發(fā)展的前提。本文分析了當(dāng)前經(jīng)濟形勢下國企黨建思想政治工作存在的問題，并給出了國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新策略，以期為國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新提供資料參考。

關(guān)鍵詞：國企；黨建；思想政治工作；創(chuàng)新

國有企業(yè)是指由中央政府或地方政府投資或參與控制的企業(yè)，我國作為社會主義國家，國有企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。隨著國有企業(yè)改制的不斷推進，國有企業(yè)面臨著一系列管理問題，而提高思想政治工作水平，正是解決這些問題的有效途徑。做好新經(jīng)濟形式下的國企黨建思想政治工作創(chuàng)新，是激發(fā)國企員工工作動力的有效途徑，更是提高國企運營管理水平的必要方法。因此，如何在信息時代背景下，實現(xiàn)國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新，已經(jīng)成為國企經(jīng)營和發(fā)展中亟需解決的問題。

1國企黨建思想政治工作存在的問題

1.1黨建思想政治工作方法單一

計劃經(jīng)濟時期，國有企業(yè)為新中國的崛起和發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。在那段特殊的時期，思想政治工作是國企經(jīng)營管理的根本工作，其重要程度甚至要高于企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)。改革開放以來，隨著市場經(jīng)濟制度的不斷完善，國有企業(yè)也受到市場經(jīng)濟洪流的沖擊，這在給國企帶來發(fā)展機遇的同時，也使國企面臨著一系列的挑戰(zhàn)。為了實現(xiàn)繼續(xù)發(fā)展，國企在現(xiàn)代化管理體制改革中，逐漸忽略了黨建思想政治工作的發(fā)展。這導(dǎo)致當(dāng)前國企黨建思想政治工作方法比較單一，黨建思想政治工作表面化嚴(yán)重。信息時代背景下，單一的工作方法和方式，無法適應(yīng)人們信息獲取渠道的變革，也無法實現(xiàn)工作機制的創(chuàng)新。

1.2黨建思想政治工作隊伍缺乏凝聚力

社會經(jīng)濟基礎(chǔ)和社會結(jié)構(gòu)的不斷變化，使國企內(nèi)部職工的收入水平逐漸拉大，這雖然符合市場經(jīng)濟的發(fā)展原則，也是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要體現(xiàn)，但卻給國企的黨建思想政治工作隊伍的團隊凝聚力帶來影響。很多國企黨組織工作者，由于其在工作中無法獲得應(yīng)有的報酬，使很多思想政治工作隊伍中的人員思想發(fā)生動搖。這使部分同志在開展思想政治工作中，心不甘情不愿，在日常工作中根本不想去進步創(chuàng)新，甚至對一些基礎(chǔ)工作也得過且過。在自由主義思潮泛濫的今天，在國企最需要思想政治工作指導(dǎo)的環(huán)境下，黨建思想政治工作隊伍缺乏凝聚力，使得其思想政治工作的開展無法滿足企業(yè)職工的需求，直接影響了企業(yè)的核心凝聚力，使企業(yè)的發(fā)展和改革面臨著一系列的困境。

1.3國企政工干部不適應(yīng)新形勢要求

黨建思想政治工作，是提高企業(yè)核心凝聚力，激發(fā)員工工作積極性和潛力的關(guān)鍵。國企的黨建思想政治工作，對國企經(jīng)營和發(fā)展的作用是有目共睹的，但由于新時期企業(yè)黨建思想政治工作的環(huán)境比較復(fù)雜，加之部分政工干部思想比較保守，在開展黨建思想政治工作中無法適應(yīng)新形勢的要求。首先，國企薪酬模式的改革，使企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬出現(xiàn)等級分化，政工干部無法權(quán)衡領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的矛盾關(guān)系，企業(yè)內(nèi)部團結(jié)受到影響。其次，在企業(yè)面臨合并和裁員時，政工干部也同樣面臨著被裁員的風(fēng)險，使其難以正常開展黨建思想政治工作。再次，企業(yè)內(nèi)部對政工系統(tǒng)職能的弱化，導(dǎo)致政工干部在企業(yè)內(nèi)部的影響力下降，其工作開展難度變大。

2國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新

2.1創(chuàng)建黨建思想政治工作新方法

傳統(tǒng)的國企政治思想工作，是通過采用活動、走訪等方式，以政治宣傳為主開展的。信息時代的來臨，移動多媒體終端設(shè)備的普及，傳統(tǒng)的走訪、訪談、做活動等政工工作模式已經(jīng)與職工的信息獲取渠道脫節(jié)。為了提高政工工作的影響力，使企業(yè)員工能夠有效的接受宣傳教育，就必須依托于信息互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，通過網(wǎng)絡(luò)或移動終端設(shè)備來建設(shè)現(xiàn)代思想政治工作體系。為此，企業(yè)要打造黨建思想政治工作網(wǎng)絡(luò)平臺，讓職工可以足不出戶的從網(wǎng)絡(luò)上進行自我學(xué)習(xí)和自我教育。為了適應(yīng)時代的發(fā)展，還可以依托于微信、微博等公共平臺，建設(shè)屬于企業(yè)自己的思想政治工作宣傳平臺，從而使政工工作更加貼近職工的日常生活。為此，應(yīng)創(chuàng)建一支覺悟高、業(yè)務(wù)能力強、工作積極并且掌握信息技術(shù)和現(xiàn)代媒體宣傳方法的優(yōu)秀團隊，為企業(yè)黨建思想政治工作的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

2.2創(chuàng)新現(xiàn)代化企業(yè)制度

優(yōu)化企業(yè)制度是保證國有企業(yè)黨建思想政治工作正常開展，提升國企整體工作水平的關(guān)鍵點?；鶎蛹顧C制的構(gòu)建，要經(jīng)過長時間的調(diào)研之后，分別從工作內(nèi)容以及工作的評價指標(biāo)等方面，對激勵政策的可行性以及使用以后可能產(chǎn)生的效果進行展望。通過分析多層面的問題，兼顧到國有企業(yè)自身的特點，更好地去判斷機制、執(zhí)行機制。淘汰掉傳統(tǒng)的形式主義工作內(nèi)容以及形式主義激勵政策，將項目以及事實作為問題的引導(dǎo)點和出發(fā)點，排查出各種弄虛作假的激勵內(nèi)容，減少工作失誤幾率。

2.3創(chuàng)新國企領(lǐng)導(dǎo)機制

思想政治工作對國企經(jīng)營和發(fā)展有著重要意義，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層一定要加大對思想政治工作的重視。為此，就要進一步優(yōu)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組織體系，提高政工系統(tǒng)的工作影響力，為黨建和思想政治工作的開展打下基礎(chǔ)。其次，要始終保證黨建思想政治工作團隊的完整性，完整的黨建思想政治工作團隊，能夠在企業(yè)遇到經(jīng)營困境、合并重組以及裁員等特殊時期發(fā)揮其重要的思想政治教育職能，從而讓職工能夠與企業(yè)同甘共苦，同舟共濟。最后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要加大對黨建思想政治工作的支持，這種支持一定要落到實處，在思想層面、政治層面和物質(zhì)層面給于政工系統(tǒng)足夠的支持，使國企的政工系統(tǒng)能夠在工作中不斷創(chuàng)新發(fā)展，為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展打下基礎(chǔ)。除此之外，還要加強對政工團隊建設(shè)的重視，不斷引進優(yōu)秀政工工作人員，并定期為政工團隊開著業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高政工團隊的業(yè)務(wù)水平，提高國企黨建思想政治工作質(zhì)量。目前我國已經(jīng)躍居世界第二大經(jīng)濟體，國企作為國民經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)，其面臨的行業(yè)競爭壓力不僅來自國內(nèi)，也來自國外。為了進一步推動國有企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)的核心競爭力，就必須實現(xiàn)國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新，通過工作方法創(chuàng)新、企業(yè)制度創(chuàng)新和領(lǐng)導(dǎo)機制創(chuàng)新不斷提高國有企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量和效率，為國企的發(fā)展保駕護航。

作者:任曉棠 單位:甘肅省水利水電工程局有限責(zé)任公司安裝公司

第二篇：中國夢融入國企思想政治工作的思考

摘要：“中國夢“是每個人夢想的凝聚，對于國企來說，中國夢是一個具體的目標(biāo)，那就是在中國夢的指引下，發(fā)展和壯大國企，實現(xiàn)國企的發(fā)展，為員工創(chuàng)造幸福生活，為國家強盛貢獻(xiàn)力量。國企夢應(yīng)當(dāng)依托中國夢的宏大背景，努力優(yōu)化國企生產(chǎn)、培養(yǎng)良好的國企文化，推動中國夢的早日實現(xiàn)。本文在對中國夢進行分析的基礎(chǔ)上，聯(lián)系國企的思想政治工作實際，提出改進國企思想政治工作的建議，以通過上述建議能夠更好地促進國企的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：中國夢；國企；思想政治；工作

中國夢是整個中華民族的夢，是屬于每個人的夢，屬于全體人民。中國夢的提出，對于當(dāng)前中國的發(fā)展具有重要作用和積極意義。中國夢是建立在集體主義和愛國主義基礎(chǔ)上的概念，它以實現(xiàn)集體價值為基礎(chǔ)，通過全體民眾的努力來實現(xiàn)共同的理想。它是由每一個中國人民的個人理想凝聚起來的共同理想。國企作為社會主義經(jīng)濟的核心，其思想政治工作的開展更應(yīng)在中國夢的指引下，結(jié)合自身實際情況，融入中國夢的共同理想，更好推動國企的建設(shè)與發(fā)展。

一、中國夢的提出對于國企思想政治工作的重要意義

中國夢作為民族夢，包含著全體中國人民對于美好生活的追求和向往。在中國夢的引導(dǎo)下，國企對其思想政治工作提出了更高的要求。十八大報告中指出，國企應(yīng)當(dāng)注重思想政治工作的加強和完善，要在發(fā)展的新形勢下做好國企的思想政治工作，為國企的發(fā)展提供精抻動力，為經(jīng)濟和社會發(fā)展提供精神力量。中國夢的提出對國企的思想政治指明了新方向，這要求國企在創(chuàng)新思想政治工作方式的同時，不僅僅提高思想政治工作水平，還要求加強思想政治教育的時代特色，使國企的思想政治工作能夠跟上時代的發(fā)展腳步；中國夢的的提出為國企思想政治工作的新動力，這要求國企領(lǐng)會中國夢的時代內(nèi)涵，同時在改革和創(chuàng)新思想政治工作機制的過程中，幵辟出融合和發(fā)展中國夢的新局面來；中國夢的提出還促進了國企政治思想工作的創(chuàng)新，針對國企傳統(tǒng)思想教育中出現(xiàn)的各沖問題，解放思想促進思想創(chuàng)新、措施創(chuàng)新，有效促進國企思想政治工作的良好開展。

二、中國夢融入國企思想政治工作的途徑

在十八大精神的指引下，如何在國企思想政治工作中融入中國夢，多方面全方位地開辟新途徑，使其更好更快地融入國企的思想政治工作中，筆者結(jié)合實際工作經(jīng)驗與調(diào)査有一些經(jīng)驗。

（一）提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變職工的價值觀念

十八大和之后的各屆重要會議對于如何改進和加強國企的思想政治工作都做出了深入、具體、創(chuàng)新性的安排。在新形式下，國企開展思想政治工作要求能夠切實領(lǐng)悟落實會議精神，在工作中注重對職工思想狀況的及時了解，針對干部和職工思想政治工作應(yīng)當(dāng)細(xì)致、持續(xù)、深入。具體、創(chuàng)新性的安排。在新形式下，國企開展思想政治工作要求能夠切實領(lǐng)悟落實會議精神，在工作中注重對職工思想狀況的及時了解，針對干部和職工思想政治工作應(yīng)當(dāng)細(xì)致、持續(xù)、深入。通過干部和職工之間的配合形成共同的為國企發(fā)展和社會作貢獻(xiàn)的信念，為國企的發(fā)展提供精神支柱。在工作開展過程中，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，對于干部和職工的生活和成長應(yīng)當(dāng)及時關(guān)注，在把握新形式、新問題和新特點的基礎(chǔ)上，從問題的發(fā)現(xiàn)和解決過程中，找出有規(guī)律的東西，為今后的深入、有效開展提供參考。

（二）保證地位，加強干群交流

要融入中國夢，在國企里面，應(yīng)當(dāng)法重思想政治工作對其他工作的指導(dǎo)性作用．這也是國企歷來的優(yōu)良傳統(tǒng)。在日常工作中，思想政治工作者應(yīng)當(dāng)加強中央精神的宣傳和實踐，在強化學(xué)習(xí)的前提下，使廣大干部和職工能夠心往一處想，勁往一處使，樹立起給為中國夢而努力奮斗、建功立業(yè)的堅強信念。在工作開展過程中，要求我們注重工作的全面性，對于中國夢的宣傳和貫徹，要覆蓋到每一層級、每個崗位上去。思想政治工作者應(yīng)當(dāng)結(jié)合工作實際，掌握干部和職工思想動態(tài)，把握思想脈搏，對于具有普遍性、規(guī)律性的情況和＾題及時進行總結(jié)和處理，在創(chuàng)新工作方式方法中，使用現(xiàn)代信息技術(shù)在內(nèi)的各種宣傳、教育和互動形式，構(gòu)建起思想教育新平臺，讓干部和職工之間的交流更加高效，信息傳遞更加順暢和及時。

（三）促進結(jié)合，注重解決實際問題

在開展思想政治工作時要嚴(yán)格堅持理論結(jié)合實踐這一馬克思主義基本思想，應(yīng)當(dāng)注重會議精神和國企發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展實際之間的有機結(jié)合。國企的思想政治工作者要學(xué)習(xí)領(lǐng)悟相關(guān)精神，了解生產(chǎn)生活實際，對于重大的理論和實踐問題，應(yīng)當(dāng)在提升自身理論修養(yǎng)的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)價值培育和國企發(fā)展的結(jié)合，實現(xiàn)干部職工思想素質(zhì)提升和解決實際問題的結(jié)合。對于干部和職工的教育，不能僅僅停留在字面上、概念上的宣貫，而應(yīng)當(dāng)在解決國企發(fā)展實際問題的過程中，實現(xiàn)國企價值的提升和干部職工夢想的凝聚，通過共同的努力，踐行中國夢，實現(xiàn)國企更好發(fā)展。對于影響國企發(fā)展的各沖矛盾和問題，應(yīng)當(dāng)及時應(yīng)對，努力化解，理順大家的情緒，專注于正能量的傳播。對于職工生活中出現(xiàn)的各種困難，也應(yīng)當(dāng)及時解決，對于干部和職工提出的各沖合理化建議，應(yīng)當(dāng)及時采納，并且落實下去。在尊重干部和職工勞動成果的前提下，使思想政治工作能夠起到應(yīng)有的作用，推動價值、智慧和夢想的聚集，實現(xiàn)國企的持續(xù)發(fā)展。

（四）改進方法，積極引入網(wǎng)絡(luò)力量

作為國企思想政治領(lǐng)域的重要一員，每個工作者都應(yīng)當(dāng)明白，在開展工作時，方式方法的選擇對于實現(xiàn)工作目標(biāo)具有怎樣的作用。思想政治工作也同樣面臨著方式方法的問題。在日常井展工作的過程中，工作者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真思考干部和職工的所患所想，了解他們的愛好和學(xué)習(xí)方式，采用更加喜聞樂見的方式，實現(xiàn)工作目標(biāo)。在當(dāng)今社會，信息技術(shù)的快速發(fā)展，使思想政治工作面臨著重大的調(diào)整，也意味著前所未有的機遇。在信息技術(shù)快速普及的形勢下，應(yīng)當(dāng)建立起網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，通過有組織的、定期學(xué)習(xí)活動，實現(xiàn)工作者與干部職工之間的良好溝通和順暢交流。同時，思想價值的多元化也對干部和職工思想形成了一定的影響。國企思想政治工作者應(yīng)當(dāng)強化工作的針對性，消除廣大干部和職工在價值觀念上的模糊性，使其具有清晰的目標(biāo)和正確的價值導(dǎo)向，通過互動學(xué)習(xí)和溝通，使國家的政策和國企的部署真正落實?！爸袊鴫簟笆侵腥A民族的集體夢想，是中國逐步復(fù)興、走向強盛的美好愿景。國企作為社會主義市場經(jīng)濟中的核心組成，應(yīng)當(dāng)在中國夢的引導(dǎo)下，實現(xiàn)“更好更快”的發(fā)展。

作者:徐亞軍 單位:浙江奉化市水利局

第三篇：國企中思想政治工作和制度管理的互補和共進

大到一個國家，小到一個團隊，在發(fā)展的過程中都需要兩種力量。一種是通過精神的力量，鼓動他的成員為組織建功立業(yè)。另一種是通過制度管理的力量，通過程序和標(biāo)準(zhǔn)約束成員，形成團隊的競爭力。我們中交二航局是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的大型國有經(jīng)濟組織，在發(fā)展中所需要的精神力量、管理力量，具體落實到我們的工作實際中，一個是思想政治工作，是用黨的思想和理論去影響員工的行動，從而進一步推動工作；一個是企業(yè)制度管理工作，是管理者要求員工按既定程序、工作標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到目標(biāo)的過程。比較我們的工作實際，因為企業(yè)要效益、要產(chǎn)值的因素，我們在企業(yè)的制度管理上的投入精力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于思想政治工作，這是因為我們的同志在看待這個問題時，把思想政治工作與制度管理分屬到不同的學(xué)科領(lǐng)域，在性質(zhì)、要素、方式、動因、宗旨、效果做了定義和區(qū)分。這樣的區(qū)分很容易看到制度管理的優(yōu)勢和成效，成為國企重制度管理輕思想政治工作的原因。

一、思想政治工作與制度管理是互補關(guān)系

（一）思想政治工作中的科學(xué)管理因素

在過去的企業(yè)管理實踐中，人作為企業(yè)管理對象，其行為是被動的，企業(yè)管理者與被管理者之間的行為主要依靠嚴(yán)格的指令、命令和程序來調(diào)控。隨著經(jīng)濟發(fā)展和社會的進步，人們在就業(yè)的選擇余地越來越大，企業(yè)之間的競爭從資本比拼過度到人才比拼。吸引人才、留住人才、用好人才促使企業(yè)在制度管理中更加重視對人性的探討，注重從企業(yè)管理對象的思想認(rèn)識、行為動機入手，充分調(diào)動管理對象的積極性和創(chuàng)造力，使其由被動接受變?yōu)橹鲃幼杂X，這就要求在企業(yè)制度管理中加強企業(yè)思想政治工作。思想政治工作的主要任務(wù)以人為對象，是有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇?dǎo)人們行動的社會行為。在做好國有企業(yè)思想政治工作中，筆者認(rèn)為，要通過掌握人的需求和動機，因勢利導(dǎo)，克服消極因素，產(chǎn)生積極動力，這是對國有企業(yè)制度管理工作的有力補充，通過掌握被管理者的心理活動，達(dá)到有目的意識影響。

（二）思想政治工作提升企業(yè)管理的科學(xué)內(nèi)涵

在社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下，現(xiàn)代思想政治工作在內(nèi)涵上已突破了傳統(tǒng)的政治導(dǎo)向和教育手段職能，開始逐步在管理領(lǐng)域發(fā)揮重要作用，筆者認(rèn)為，思想政治工作的科學(xué)管理功能主要表現(xiàn)為以下兩個方面：一是引導(dǎo)作用。一些施工員是把工作當(dāng)成事情做、一些員工，把工作當(dāng)成事業(yè)做，表現(xiàn)出來就是有的人眼里無活，指揮一下動一下，有的人眼里到處是活，干不完的事。我們的思想政治工作就是要了解這些差異，把握每個人的動機和需求，制定有針對性的思想工作計劃；二是動員作用。實踐證明，在滿足了廣大職工的安全需求后，絕大多數(shù)員工認(rèn)為物質(zhì)激勵與精神激勵幾乎具有同等重要的作用。如一些項目部舉行的技能比賽，冠亞軍的獲得者往往因此提高了身價，得到了大家的認(rèn)同，滿足了名利的要求。所以在發(fā)揮激勵作用方面，思想政治工作與管理工作具有同等重要的地位。

二、思想政治工作服務(wù)好企業(yè)制度管理的工作重點

思想政治工作與制度管理是有機的整體。只有以以人本思想為統(tǒng)領(lǐng)，將兩者融合在一起，才能使思想政治工作和企業(yè)制度管理工作得到加強。國有企業(yè)政治思想工作中主要存在著三方面問題。一是思想政治工作缺乏感召力；二是思想政治工作創(chuàng)新不夠、活力不足；三是職工多種需求帶來管理上的差別。面對這些問題，要從個人的需求和企業(yè)的需求出發(fā)，把握住幾個內(nèi)容，讓思想政治工作服務(wù)好企業(yè)制度管理。

（一）以企業(yè)生存為中心，使思想政治工作的目的性增強

企業(yè)生存的根本在于管理的低成本和運行的高效率，思想政治工作是對管理和運行模式的有力補充，要堅持把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營作為思想政治工作的主戰(zhàn)場，統(tǒng)一企業(yè)的需求和個人的需求。即使管理對象是為了掙工資，也要明確掙工資的需求必須滿足企業(yè)生存的需求。統(tǒng)一了認(rèn)識，才能圍繞生產(chǎn)經(jīng)營重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)，積極引導(dǎo)職工主動出思路、想辦法、抓落實。對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)布局調(diào)整等重大事項，要認(rèn)真聽取職工意見建議，尊重他們在群體中的地位，滿足他們對價值觀的追求。要引導(dǎo)他們正確對待和處理改革中的各種利益關(guān)系，使思想政治工作成為促進企業(yè)經(jīng)濟效益、技術(shù)效益和社會效益全面發(fā)展的助推器。

（二）以滿足企業(yè)和個人需求為重點，使思想政治工作的感召力增強

思想政治工作的關(guān)鍵在人，企業(yè)效益的實現(xiàn)也在人，人贏則雙贏。以黨的群眾路線為指針，實現(xiàn)好、維護好和發(fā)展好職工群眾的根本需求，既促進職工工作積極性，又促進了企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，這是國有企業(yè)思想政治工作的根本目的。要從職工的需求順序入手，圍繞職工普遍關(guān)心的熱點、難點問題，加強對職工世界觀、人生觀、價值觀的塑造和引領(lǐng)，尊重職工的主體意識和參與意識，有針對性地開展思想政治工作，為企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的內(nèi)外部環(huán)境。

（三）注重文化引領(lǐng)在思想政治工作中的載體作用，引導(dǎo)力有效增強

企業(yè)文化是思想政治工作服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)的重要載體。這個載體的重要作用是加強職工的認(rèn)同感歸屬感，是職工自我的身份識別和價值觀認(rèn)同。我在西藏工作期間，看到了西藏各地迥異不同的服飾和民俗，我思考他們展示與眾不同的服飾和民俗的意義，就是人性中的價值和身份認(rèn)同，這種認(rèn)同的行為延伸到我們企業(yè)就是企業(yè)外在的徽標(biāo)、制服，內(nèi)在的企業(yè)價值觀，這都是人的價值觀認(rèn)同的需要。企業(yè)思想政治工作中要堅持把企業(yè)文化建設(shè)作為加強思想政治工作的創(chuàng)新點，立足發(fā)展戰(zhàn)略的高度，持續(xù)深化企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強企業(yè)文化對職工的號召力和影響力，增強職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，增強和企業(yè)同心同德、共同發(fā)展的責(zé)任意識。

三、結(jié)語

國有企業(yè)黨的建設(shè)工作涉及面廣、內(nèi)涵豐富，是一項系統(tǒng)工程。在提出全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴(yán)治黨的治國理政總體框架背景下，加快國有企業(yè)的發(fā)展，深化國有企業(yè)黨的建設(shè)工作更有積極的意義。在適應(yīng)新常態(tài)的要求面前，國有企業(yè)思想政治工作要有主動服務(wù)改革的意識，要圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，要圍繞企業(yè)參與國際競爭的形勢，抓住廣大干部職工思想觀念和利益需求發(fā)生的新變化，開辟新途徑、探索新辦法、豐富新載體，和企業(yè)制度管理的互補共進，推動國有企業(yè)更好更快發(fā)展。

作者:賈能文 單位:中交二航局

第四篇：微時代國企思想政治工作思考

摘要:當(dāng)今微信、微博等“微媒體”的迅猛發(fā)展，強烈地沖擊著人們傳統(tǒng)的思想觀念和思維方式。從“微媒體”對國企思想政治工作的優(yōu)勢挑戰(zhàn)及存在問題進行分析，對這個思想政治工作“微平臺”進行思考，提出一些具體措施，以增強思想政治工作的實效性。

關(guān)鍵詞:微媒體；思想政治工作；思考

隨著移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，微信、微博等“微媒體”正日益改變著人們的工作和生活，也宣告了一個“微時代”的來臨。利用“微媒體”開展企業(yè)思想政治工作是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的一個重要著力點。如何利用這一新載體，了解員工、關(guān)心員工、服務(wù)員工、凝聚隊伍，是一個新課題。

1“微媒體”對國企思想政治工作的優(yōu)勢及挑戰(zhàn)

1.1“微媒體”對國企思想政治工作的優(yōu)勢

（1）豐富了思想政治工作的現(xiàn)代化手段。傳統(tǒng)的思想政治工作多采用思想灌輸，這種抽象的說教可能會讓部分員工存在逆反心理，加之技術(shù)手段比較落后，信息傳播緩慢，受眾面窄?！拔⒚襟w”具有信息豐富、開放性和民主性等特點。通過微信、微博圖片視頻、現(xiàn)場答疑、交流等方式開展思想政治工作，實現(xiàn)由傳統(tǒng)的單向交流向雙向、多向交流轉(zhuǎn)變。同時可與各微信公眾號、微信群、朋友圈相聯(lián)，廣泛吸取社會各界的正義力量和公眾輿論，最大限度實現(xiàn)思想政治教育的社會化，為社會各界參與企業(yè)及個人思想政治教育提供方便，有利于形成齊抓共管的巨大優(yōu)勢和強大合力。（2）提高了思想政治工作的時效性?！拔r代”是信息高速傳播時代，員工能借助于“微媒體”迅速了解國內(nèi)外正在發(fā)生的大事，以及政治、經(jīng)濟、社會各個方面的信息，及時發(fā)表看法、討論問題、交流思想。思想政治工作者也能通過網(wǎng)絡(luò)迅速把握員工的思想特征、情感特征、行為特征,及時了解和把握受教育者的思想變化情況，有針對性地進行教育和疏導(dǎo)，從而及時占領(lǐng)思想政治教育的制高點，前瞻性地做好思想政治教育。（3）擴大了思想政治工作的覆蓋面及親和力。集團公司類型的國企，由于所屬單位點多面廣，員工分布廣泛，使得上級精神傳達(dá)時信息可能失真，執(zhí)行起來也就打了折扣。而微信傳遞信息量大、圖文聲音并茂的特點就能得到較好的發(fā)揮，而且也可以點對點有選擇性地傳遞，使思想政治工作更加生動、形象，拓展了空間，拓寬了渠道，擴大了覆蓋面，使思想政治工作更具有人情味和親和力。

1.2“微媒體”對國企思想政治工作的挑戰(zhàn)

（1）對思想政治工作的預(yù)見性和針對性帶來挑戰(zhàn)?！拔r代”，由于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的開放性和網(wǎng)絡(luò)文化的多元性，信息監(jiān)管困難，難以阻斷網(wǎng)絡(luò)垃圾信息、有害信息在網(wǎng)上傳播。一些標(biāo)新立異的觀點尤其是偏激、情緒化甚至是煽動性的言論很容易受到關(guān)注，部分別有用心的人利用“微媒體”大量宣揚不正確的人生觀、價值觀和生活方式的信息，造成人們是非觀念模糊，道德意識下降，使世界觀、人生觀、價值觀偏移正確軌道，對思想政治工作的預(yù)見性和針對性帶來挑戰(zhàn)。（2）對思想政治工作的實效性帶來挑戰(zhàn)。員工通過“微媒體”可以獲取所需要的大量信息，可以進行各種溝通交流，這種極大的方便，似乎令人感覺只要有了手機，足不出戶便擁有了一切，或是走路、坐車、吃飯時都變成“低頭一族”。久而久之，會加劇一些人的自我封閉，造成人際關(guān)系的淡漠，使得人與人之間面對面交往的機會減少，使人產(chǎn)生非社會化的傾向，容易導(dǎo)致人際關(guān)系淡漠，正常交往出現(xiàn)障礙，給思想政治工作的實效性帶來挑戰(zhàn)。（3）對思想政治工作者的主導(dǎo)地位帶來挑戰(zhàn)。由于“微媒體”交流的平等性，思想政治工作者只是一個在微信中發(fā)言的普通人，在微信上與員工具有平等地位，這對傳統(tǒng)思想政治工作者的主導(dǎo)地位帶來挑戰(zhàn)，同時也考驗著思想政治工作者把控局面和輿論引導(dǎo)的能力。

2當(dāng)今國企利用“微媒體”對員工思想政治教育存在的問題

2.1員工對企業(yè)微信公眾號關(guān)注度不高

許多員工將加入企業(yè)微信公眾號視為一個政治任務(wù)，但真正對其關(guān)注度卻不高，大部分員工使用微信關(guān)注度主要放在“記錄自己的生活”“關(guān)注熟人、朋友的狀態(tài)”或聊天等方面，只有與自己有重大利益的消息才會去認(rèn)真關(guān)注，基層的許多員工甚至不知有微信或沒有開通微信。

2.2國企思想政治工作者對“微媒體”重視程度不夠

由于“微媒體”是率先在年輕一代人中興起，老一輩人對此關(guān)注度還較低，而許多國企思想政治工作人員、特別是高級思政人員年齡都不小，工作經(jīng)驗也相當(dāng)豐富，有的會拘泥于過去成功的經(jīng)驗，有的則對“微媒體”較為感冒，甚至還不知如何使用，導(dǎo)致了利用“微媒體”做思想政治工作的優(yōu)勢得不到充分發(fā)揮。

2.3國企利用“微媒體”做思想政治工作存在一定的滯后性

國企新聞信息都相當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)，往往要花費大量的時間和精力去搜集信息，然后通過層層審核才能對外，這樣就使得信息傳遞有了滯后性。這樣的方式使得微信的實時性，或稱作即時傳遞性未在員工思想政治教育工作中發(fā)揮作用。

3“微時代”國企做好思想政治教育工作的思考

3.1搭建“微平臺”，營造“微環(huán)境”積極運用

“微媒體”搭建各種“微平臺”，讓廣大干部員工在潛移默化中接受隱性思想政治教育。如福能集團于2015年3月注冊了微信公眾號，并與網(wǎng)站、報紙等形成立體式的宣傳格局，積極向廣大員工宣傳集團動態(tài)、企業(yè)文化、企業(yè)宣傳片等。所屬各單位也紛紛建立了微信公眾號或微信群，集理論教育、信息、學(xué)習(xí)交流、主題宣講、任務(wù)布置等于一體，暢通了溝通渠道，提高了工作效率。

3.2建設(shè)“微文化”，凝聚“微力量”

“微文化”看似載體小，卻“微”力大大，企業(yè)要致力將各種正能量文化體系建設(shè)植根于“微媒體”之中，促進思想政治工作與“微媒體”價值影響的相互協(xié)調(diào)、相互促進。聯(lián)美集團開設(shè)“微課堂”，利用微信講黨課，實現(xiàn)了“大宣講”，并開展微信網(wǎng)絡(luò)營銷、微信公布監(jiān)督安全隱患，用微信文字、聲音、視頻征集職工意見建議等，深受員工歡迎。有的企業(yè)還創(chuàng)作了“微電影”，向人們展示企業(yè)“大風(fēng)采”，同樣吸引了眾人的眼球。

3.3占領(lǐng)“微陣地”，加強“微教育”

除了要求企業(yè)員工人人都加入企業(yè)公眾號外，廣大思想政治工作者要有占位意識，增加“微媒體”上線次數(shù)，積極大家喜聞樂見的消息，可以是企業(yè)重大事件、文件活動的文字、圖片、視頻現(xiàn)場播報，振奮人心的時事傳播（注意商業(yè)秘密），經(jīng)典凝煉的微言微語，感人至深的微人微事等，全面占領(lǐng)“微陣地”，達(dá)到潛移默化“微教育”的目的。

3.4建好“微隊伍”，增強“微能力”

“微隊伍”不僅要學(xué)習(xí)“微媒體”知識，而且要善于把思想政治教育工作與“微媒體”有機結(jié)合起來，思想政治工作者要更加積極地與職工群眾互動，主動了解職工的思想動態(tài)和工作生活情況，可以通過市井俚語和未加粉飾的實話，以“草根性”的語言融入思想政治工作中，增加思想工作的實效。同時加強突發(fā)事件輿情的應(yīng)對能力，讓負(fù)面輿情能夠“化險為夷”“化危為機”。

3.5唱響“微旋律”，搞好“微協(xié)作”

“微媒體”做思想政治工作要注重發(fā)揮組織、宣傳、紀(jì)檢、監(jiān)察、黨群等部門在“微信息”傳播中的齊抓共管作用，有必要建立一套針對“微媒體”信息的收集、梳理、分析、處置、引導(dǎo)機制，唱好“微旋律”和聲。要及時對相關(guān)信息進行處理和反饋，通過有關(guān)渠道按時解決。同時注重與傳統(tǒng)教育相結(jié)合、線上與線下配合，特別是一些敏感、疑難和深層次問題，仍需要開展線下耐心細(xì)致的深入工作，找到互補規(guī)律，使“微媒體”思想政治工作的效率和貢獻(xiàn)率得到提高。

4結(jié)語

總之，“微媒體”的出現(xiàn)，拓寬了國企思想政治工作的領(lǐng)域，提高了思想政治工作的新形式和發(fā)展新契機，加速了實現(xiàn)思想政治工作現(xiàn)代化的進程。我們完全可以相信，隨著信息化建設(shè)的不斷深入，相關(guān)技術(shù)的進一步完善，“微媒體”思想政治工作必將大有作為。

作者:潘建平 單位:福建聯(lián)美建設(shè)集團有限公司

第五篇：國企思想政治工作與薪酬體系融合

摘要:在競爭愈發(fā)激烈的市場中，國企發(fā)展面臨著極大挑戰(zhàn)，為了能夠突破瓶頸，需尋求新的發(fā)展道路。思政工作和薪酬體系的融合，則給國企發(fā)展新道路提供了方向，本文首先分析了兩者在國企管理中的關(guān)系，然后就其融合，提出了一些建議和措施。

關(guān)鍵詞:薪酬體系;國企;思政工作

一、前言

思想政治工作和薪酬體系都是國企管理中的重要內(nèi)容，前者傾向于精神思想層面，后者則著重于物質(zhì)經(jīng)濟層面，對調(diào)動員工積極性，規(guī)范員工行為，提高員工綜合素質(zhì)有著極大幫助，進而影響到企業(yè)發(fā)展。尤其是在當(dāng)前知識經(jīng)濟時代，人才是競爭的關(guān)鍵因素，如何吸引并保留優(yōu)秀的人才值得深思，有必要從物質(zhì)和精神兩方面作為切入點，在加強思政工作開展的同時，與薪酬體系相融合。

二、思政工作和薪酬體系在國企管理中的關(guān)系

任何行動都需要有科學(xué)的思想指導(dǎo)，否則行動極易陷入混亂狀態(tài)，或缺乏合理性，難以達(dá)到預(yù)期目的。思想政治工作主要是研究人的思想活動，通過學(xué)習(xí)，可以使員工覺悟，深刻地理解企業(yè)文化，而且還能調(diào)動全體員工的凝聚性，加強統(tǒng)一管理，使得每一個員工都能本著統(tǒng)一的目標(biāo)，貢獻(xiàn)自己的力量。國企要想獲得更多經(jīng)濟利潤，實現(xiàn)長久發(fā)展，就必須有良好的信譽，培養(yǎng)出一批高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，而思政工作在增強員工政治素質(zhì)、提高其道德素養(yǎng)等方面極具優(yōu)勢。在思想覺悟提高的同時，企業(yè)管理層還應(yīng)重視職工的物質(zhì)需求。對大多數(shù)職工而言，薪酬是其生活的保障，在工作中占據(jù)著首要地位，對能否吸引員工、長久留住員工非常重要。這也是企業(yè)激勵員工，調(diào)動其積極性常用的方法，極具現(xiàn)實意義。嚴(yán)格來說，薪酬體系應(yīng)該屬于物質(zhì)和精神都有涉及，薪資水平屬于物質(zhì)層面，但其中的激勵則屬于精神層面，它與員工在企業(yè)的崗位和能力密切相關(guān)，容易讓員工獲得成就感。綜上所述，思政工作和薪酬體系其實相互影響，相輔相成。思政工作能夠幫助職工樹立正確的價值觀，形成統(tǒng)一的指導(dǎo)思想，引導(dǎo)職工行為，確保企業(yè)的各項制度能夠徹底落實。同時，它直接影響到員工的表現(xiàn)，應(yīng)將其與薪酬掛鉤，調(diào)動員工的積極性，起到激勵的作用。而薪酬體系實施過程中容易出現(xiàn)各種問題，比如員工缺乏團隊精神，想法過于偏激，面對薪酬差距極易與企業(yè)產(chǎn)生矛盾；企業(yè)管理層忽視了員工的感受，按照自己的意愿制定薪酬體系，與實際需求不符。所以要想體現(xiàn)出公平公正，在制定和修改時，都要和職工多多交流，一定程度上能夠反映出企業(yè)的思政工作水平。所以，兩者融合是企業(yè)發(fā)展的必然需求，有利于提高職工的思想覺悟，完善薪酬體系，使得企業(yè)內(nèi)部矛盾能夠順利解決。

三、如何促進國企的思政工作與薪酬體系融合

（一）加大宣傳力度

宣傳是開展思想政治工作的重要手段，能夠使企業(yè)文化、指導(dǎo)思想、管理制度等迅速在企業(yè)內(nèi)部傳播，為職工學(xué)習(xí)提供方便。要想發(fā)揮薪酬的激勵作用，必須將思想政治工作貫穿其中。比如最簡單的薪酬體系制度、制定原則，都需要向員工宣傳、詳細(xì)解釋，令其對企業(yè)薪酬體系有個完整的認(rèn)識，并知道今后的努力方向。而職工各自需求不同，薪酬體系若想完善，必須經(jīng)過大量調(diào)查，獲取綜合資料，對現(xiàn)有的激勵制度加以調(diào)整，盡量減少員工需求間的差異，使所有人都能滿意。

（二）與基層多溝通

企業(yè)部門眾多，層次分明，對于基層管理者，既要執(zhí)行上級命令，又要管理下級職工，工作非常困難，實際中矛盾較多，以至于很多基層管理者不愿得罪人，責(zé)任意識日益淡薄，工作態(tài)度懶怠。這就要求企業(yè)內(nèi)部必須建立起客觀公正的管理體系，上級管理者要提高管理透明度，對基層管理者展開思想教育，消除他們思想上的顧慮，鼓勵他們嚴(yán)格遵守企業(yè)制度，放手去做。而薪酬和職工密切相關(guān)，管理人員可通過面談等方式，把薪酬體系和思政工作結(jié)合在一起，以聊天閑話的方式，促進與員工之間的溝通。根據(jù)員工表現(xiàn)，指出工作中的錯誤，對其原因進行分析，并找出解決方法。同時要挖掘員工的亮點，對于表現(xiàn)較好的部分，應(yīng)予以褒獎和鼓勵，做到賞罰分明。面談是雙方溝通極佳的一種方式，管理者應(yīng)廣開言路，集思廣益，對于員工的投訴，以及提出來的要求，應(yīng)予以認(rèn)真考慮，并將結(jié)果回復(fù)給職工。

（三）創(chuàng)新管理模式

需強調(diào)的是，在當(dāng)前新形勢下，傳統(tǒng)的管理模式和思政工作方法應(yīng)當(dāng)有所改善。如今社會復(fù)雜多變，人們的生活節(jié)奏加快，職工面臨著各方面的壓力，極易出現(xiàn)心理問題，需要企業(yè)管理層加以疏導(dǎo)。堅持人性化管理，予以員工足夠的尊重和人文關(guān)懷，通過交流，了解他們的生活狀況和心理需求，在滿足他們物質(zhì)需求的同時，還要豐富其精神生活，保持身心健康，才能將全部精力投入到工作中。薪酬問題比較敏感，加上思政工作宣傳不到位，很容易引起上下級矛盾，有必要建立專門的宣泄渠道，比如傾聽職工的申訴、鼓勵他們共同參與管理。

四、結(jié)語

思想政治工作和薪酬體系作為國企管理中的重要模塊，現(xiàn)實意義重大，前者能夠保證薪酬體系客觀公正地落實，后者則是實現(xiàn)思政工作創(chuàng)新的有效載體。在當(dāng)前市場環(huán)境下，把兩者融合在一起，可調(diào)動員工的積極性，提升其綜合素養(yǎng)，從而促進企業(yè)長久發(fā)展。

作者:郝彩慶 單位:陜西省水務(wù)集團有限公司

參考文獻(xiàn)：

[1]鄭偉偉.推行績效工資過程中思想政治工作之我見[J].青春歲月,2015,20(24):133.

[2]魏薇.用思想政治工作推進績效工資改革[J].企業(yè)導(dǎo)報,2015,21(4):39.

第六篇：國企思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用

摘要：社會主義市場經(jīng)濟體系的不斷完善使得國有企業(yè)的生存和發(fā)展環(huán)境也在不斷改變，企業(yè)員工的思想也在發(fā)生著翻天覆地的變化，這些都給國有企業(yè)的思想政治工作帶來了諸多的新情況、新問題。鑒于此，本文針對思想政治工作在國有企業(yè)發(fā)展中的作用進行了分析探討，并在此基礎(chǔ)上提出了一些可行性建議，希望通過思想政治工作來促進企業(yè)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；發(fā)展；作用

企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)凝聚人心、提高員工工作效率的有效途徑。因此，如何根據(jù)社會經(jīng)濟環(huán)境的變化不斷地創(chuàng)新思想政治工作，從而更好地發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的促進作用是每一個思想政治工作所必須面臨的問題。對此，人們要深化對思想政治工作的認(rèn)知，積極地開展思想政治工作，提高企業(yè)的凝聚力，使所有工作人員都能夠以企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略為工作目標(biāo)，充分地發(fā)揮個人的智慧和工作積極性。

一、思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中所起的作用

1.保證國有企業(yè)的發(fā)展方向

個體的行為是在意識的指導(dǎo)下進行的，由此可見有效的思想政治工作對國有企業(yè)員工的行為起到重要的指導(dǎo)作用。隨著社會主義市場經(jīng)濟體系的確立，國有企業(yè)員工以及管理層的思想也出現(xiàn)了巨大的變化，呈現(xiàn)出不良的發(fā)展趨勢，例如受金錢風(fēng)、物質(zhì)風(fēng)的影響較大等，這種情況下國有企業(yè)的發(fā)展也受到了一定的阻礙。而思想政治工作則可以通過對員工開展馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、可持續(xù)發(fā)展等教育幫助員工認(rèn)識到國有企業(yè)對國民經(jīng)濟發(fā)展的重要性，樹立正確的價值觀念，從而更好地投入到企業(yè)發(fā)展中，為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)、為社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)出更大的力量。

2.為國有企業(yè)的發(fā)展提供精神動力

隨著經(jīng)濟改革的不斷深入，國有企業(yè)在行業(yè)中的“龍頭”地位也受到了巨大的威脅，集中表現(xiàn)為國有企業(yè)面臨的市場競爭越來越嚴(yán)重，這種情況下國有企業(yè)若想重新確立自身在市場中的競爭優(yōu)勢，關(guān)鍵就在于企業(yè)員工是否能夠統(tǒng)一思想、共同奮斗。對于企業(yè)而言，思想政治工作不僅僅是幫助員工形成正確的價值觀和發(fā)展觀，更為重要的是通過統(tǒng)一的思想政治工作促使企業(yè)員工形成統(tǒng)一的企業(yè)精神，以此來保證在實踐中企業(yè)員工能夠始終圍繞共同的目標(biāo)而奮斗，這是國有企業(yè)不斷發(fā)展的根本精神動力所在。

3.國有企業(yè)聯(lián)系員工的橋梁紐帶

一個不容否認(rèn)的現(xiàn)實就是員工和員工、員工和管理者、員工和企業(yè)無論是在認(rèn)識層面上還是工作層面上都存在一定的差異，這種情況下能否有效與員工進行溝通，滿足員工的工作和生活需求，激發(fā)員工的工作積極性對國有企業(yè)的發(fā)展有著直接的影響。對于企業(yè)而言，思想政治工作本身也是一個思想溝通過程，在開展思想政治工作的過程中通過與不同員工的溝通來準(zhǔn)確的把握員工的物質(zhì)與精神需求，進而針對性的采取措施解決員工所遇困難，毫無疑問這樣能夠更好地提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感，激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造性，推動國有企業(yè)的進一步發(fā)展。從這個角度來說，思想政治工作本身也是企業(yè)將不同員工與管理者聯(lián)系在一起的重要橋梁紐帶。

二、提高國有企業(yè)的思想政治工作的策略

1.提高對黨群關(guān)系的認(rèn)識

對于黨群關(guān)系的正確認(rèn)識是有效開展思想政治工作的重要前提，原因就在于無法準(zhǔn)確地把握黨群關(guān)系也就無法準(zhǔn)確地定位思想政治工作的內(nèi)容。例如部分工作人員在開展思想政治工作時往往自覺高人一等，處于高高在上的位置，自認(rèn)為員工只需要嚴(yán)格地聽從要求即可，這種不了解群眾心態(tài)的行為，其思想政治工作效果可想而知，很容易受到員工的抵制。相反，如果管理人員在實踐中將群眾作為自己的家人，一切工作從解決群眾問題的角度入手，就會提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感，進而在工作中爆發(fā)更大的工作熱情，創(chuàng)造更多的社會價值。

2.實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化的有效融合

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和相關(guān)理論研究的日趨成熟，企業(yè)文化作為一種獨特的資源愈發(fā)受到經(jīng)濟學(xué)家的重視，將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有效地結(jié)合起來是加強思想政治工作效果的重要途徑。和常規(guī)的思想政治工作相比，它具有以下兩個優(yōu)勢：①企業(yè)文化的根本目的是為了實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，因此相比于思想政治工作來說，企業(yè)文化更接近企業(yè)的中心工作，依靠企業(yè)文化可以有效地將思想政治工作落實到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)；②實現(xiàn)企業(yè)文化與思想政治工作的融合可以增強思想政治工作的時代感，提高思想政治工作對于員工的吸引力和感召力。企業(yè)文化是企業(yè)全體員工共同的價值、理想、道德觀念，將思想政治工作置于企業(yè)文化環(huán)境中進行毫無疑問更能夠得到員工的認(rèn)可。

3.思想政治工作的內(nèi)容和形式要不斷創(chuàng)新

筆者認(rèn)為需要從以下幾個方面著手實現(xiàn)思想政治工作內(nèi)容和形式的創(chuàng)新：①實現(xiàn)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，即始終堅持與時俱進、實事求是的原則結(jié)合當(dāng)前市場經(jīng)濟的發(fā)展現(xiàn)狀對思想政治工作內(nèi)容進行調(diào)整，例如,在倡導(dǎo)中國夢的今天，要在思想政治工作中貫穿中國夢精神；②實現(xiàn)思想政治工作形式的創(chuàng)新，思想政治工作不是簡單的與員工進行溝通和教育，它完全可以依托于現(xiàn)代信息技術(shù)，例如，利用微信、微博等來實現(xiàn)工作人員與員工的即時溝通，從而準(zhǔn)確地把握員工的思想演變情況，進而針對性地采取措施提高思想政治工作效果。

作者:李曉梅 單位:唐山三友集團信訪辦公室

參考文獻(xiàn)：

[1]白曉東.小議國企思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中所起的作用[J].改革與開放,2012(4).

第七篇：國企思想政治工作面臨的問題及對策

摘要：對國企思想政治工作的重視，是對我們黨和民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)的重視，更是新國際國內(nèi)形勢下的國企健康發(fā)展的重要保證。所以，國企思想政治工作者必須及時的對國企思想政治工作做出及時的正確的分析，及時采取有效的措施，積極給國企員工做思想政治工作，樹立新的觀念，發(fā)展進步思想，發(fā)揚勇于創(chuàng)新的精神，讓國企思想政治工作逐步成熟，逐步科學(xué)化。本文就國企思想政治工作面臨的問題做出分析和積極的應(yīng)對。

關(guān)鍵詞：國企政治思想工作；創(chuàng)新；科學(xué)

一、國企政治工作面臨的問題

目前很多國企只注重眼前的國企運行和盈利問題，在實際的工作中出現(xiàn)各種不同的甚至是錯誤的估算和判斷，忽視了思想政治工作的建設(shè)，忽視國企文化的建設(shè)。下面就具體說明目前國企思想政治工作面臨的問題。

（一）國企員工政治信念淡化

自從科技的進步和社會的發(fā)展帶動了來自各國的思想文化的交融和沖擊。在此情況下，國企員工的思想也容易在不同程度上受到不同文化的影響從而改變傳統(tǒng)的正確的積極的價值觀，人生觀等等各種思想。嚴(yán)重影響著國企文化的建設(shè)和嚴(yán)重挑戰(zhàn)員工的主流思想。

（二）國企思想政治工作的方法、內(nèi)容有誤

國企思想政治工作的方法、內(nèi)容、著重點和國企發(fā)展的需求和員工的當(dāng)前思想政治脫軌，工作方法老套，仍然采取以前的老模式和老方法，不能隨著社會的進步和科技的發(fā)展做出新的調(diào)整和改進，造成國企員工思想政治工作的落后和員工積極參與性，不能帶動員工的積極性和工作生活熱情的嚴(yán)重后果。這些問題的出現(xiàn)和遲遲不能得以有效的解決也主要是因為國企對國企思想政治工作的忽視，以及國企思想政治工作本身欠缺創(chuàng)新意識和理念。目前，國內(nèi)國際局勢的迅速變換要求國企思想政治工作必須從內(nèi)容和方法上與時俱進，必須與當(dāng)前時代的經(jīng)濟文化相適應(yīng)。否則，國企思想政治工作將難以保持自身的活力和創(chuàng)造力。

（三）國企思想政治工作的任務(wù)越來越重

隨著世界多元化的發(fā)展，世界的聯(lián)系越來越緊密，人們的思想和國外的理念漸漸融合，發(fā)生著巨大的變化，人們的想法觀念和價值觀、人生觀等都呈現(xiàn)出文化的五彩繽紛。所以，國企的思想政治工作不僅要為國企發(fā)展和改革服務(wù)，還要負(fù)責(zé)國家、社會的文化和穩(wěn)定，指引引導(dǎo)國企員工抵御來自身邊的不良信息文化的影響。

二、國企思想政治工作面臨的問題的應(yīng)對

（一）著重國企的精神文化的建設(shè)，培養(yǎng)國企員工的人文精神，政治文化覺悟

健康的國企文化精神是一個國企公司的核心，是國企思想政治工作的核心。只有積極的文化精神才能培養(yǎng)出積極向上的價值取向，才能最大程度的激發(fā)員工的工作學(xué)習(xí)熱情，讓每個員工找到適合的發(fā)展方式和發(fā)展方向，最大程度的使每個員工都積極的參加到的國企的各方面的建設(shè)上來。

（二）加大民主，創(chuàng)新建設(shè)

理論指導(dǎo)實踐，新的國內(nèi)國際形勢下的國企思想政治工作必須具備優(yōu)秀的超前的思想政治觀念，部分國企看起來等級嚴(yán)明，工作有序，事實上國企內(nèi)部缺乏民主，嚴(yán)重壓制著國企員工的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識。在國企思想政治工作方便要著重強調(diào)民主和創(chuàng)新的精神，因為，只有民主，才能更有活力，使每個員工感覺到自由，感覺到被尊重。所以國企思想政治工作應(yīng)當(dāng)結(jié)合國企的摘要：對國企思想政治工作的重視，是對我們黨和民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)的重視，更是新國際國內(nèi)形勢下的國企健康發(fā)展的重要保證。所以，國企思想政治工作者必須及時的對國企思想政治工作做出及時的正確的分析，及時采取有效的措施，積極給國企員工做思想政治工作，樹立新的觀念，發(fā)展進步思想，發(fā)揚勇于創(chuàng)新的精神，讓國企思想政治工作逐步成熟，逐步科學(xué)化。本文就國企思想政治工作面臨的問題做出分析和積極的應(yīng)對。關(guān)鍵詞：國企政治思想工作；創(chuàng)新；科學(xué)自身工作性質(zhì)，適當(dāng)在時間管理，假期管理，和等級制度上等制度里做出適當(dāng)?shù)母淖?，其次，目前?chuàng)新精神是一個國企和國家進步發(fā)展的活的靈魂，只有創(chuàng)新才能激發(fā)一個國企乃至一個國家的創(chuàng)造力和精神文明建設(shè)。

（三）積極給國企員工進行思想政治教育

單單強調(diào)國企文化建設(shè)或者國企思想政治文化建設(shè)是不可能改變當(dāng)前落后的文化和思想，所以，在強調(diào)思想政治工作的同時，要付出實際行動，加強國企員工的思想政治教育。國企應(yīng)實時注意員工的思想精神狀態(tài)，在適當(dāng)?shù)臅r候進行教育，避免外來腐朽文化思想的侵蝕。同時，也可有效的將國企員工的思想政治方面錯誤及時糾正。

（四）建設(shè)高效的管理機制

國企管理者應(yīng)給予思想政治工作相對應(yīng)的重視，一套科學(xué)有效的管理體制是國企公平公正的基礎(chǔ)，能促進國企內(nèi)部健康的競爭方式和積極的思想政治建設(shè)，與此同時，健康的競爭方式和積極的思想政治建設(shè)也可有效的反饋給國企管理體制。這樣，更有助于促進員工的個人特長和優(yōu)點發(fā)展，促進國企健康的發(fā)展。

（五）加大國企內(nèi)部的聯(lián)系

新形勢下不僅要注重國企機制的建設(shè)，還要注重國企員工的生活方式和工作方式的網(wǎng)絡(luò)與信息化等，在國企網(wǎng)站內(nèi)部可設(shè)置政治工作信息板塊或者在國企內(nèi)部通過wechat、qq等聊天方式建立群組進行思想政治學(xué)習(xí)，這樣既可以加大國企內(nèi)部職工的聯(lián)系和交流，也方便實時宣傳員工個人的好人好事、愛崗敬業(yè)的宣傳。增大部分優(yōu)秀員工的模范帶頭作用，以自身影響周圍的人，促進員工的互幫互助，以最直接，最方便的方式讓正能量影響著身邊的人。對國企高層來說，可以間接了解員工的思想政治健康情況，及時給予員工正面的思想感染和影響，讓每一位員工及時的了解國企的發(fā)展，感受來自國企的關(guān)心，樹立積極的價值觀，人生觀，世界觀。所以加大國企內(nèi)部的聯(lián)系，可以通過更靈活的方式進行豐富的政治教育，不必拘于一面，利用網(wǎng)絡(luò)的便捷通過群聊，群里投票，匿名發(fā)送等方式，增進國企的民主和文化生活，擴大員工的交流和相互了解，促進國企的團結(jié)。

三、總結(jié)

市場的發(fā)展和快速變換，促進公司國企間的競爭力度，而國企思想政治工作作為軟實力可有效的為國企的活力保駕護航，建設(shè)良好的國企形象，增進國企的凝聚力，提升國企的競爭力。本文就目前國企思想政治工作面臨的問題做出了具體的說明并給予了相應(yīng)的應(yīng)對方式，希望能對國企的健康發(fā)展有很大的幫助。

作者:王啟良 單位:河南神火集團有限公司

參考文獻(xiàn):

[1]張麗娟.淺談現(xiàn)代國企形象的塑造[J].現(xiàn)代營銷(學(xué)苑版),2011,(1):35-36.

[2]李馥岑.如何做好新時期國企思想政治工作[J].中小國企管理與科技,2007

[3]周玉明.國企思想政治工作存在的主要問題與對策[J].科技資訊,2006

第八篇：煤炭國企治安保衛(wèi)思想政治工作思考

摘要:隨著全球經(jīng)濟革命的到來，傳統(tǒng)能源行業(yè)備受打擊，而中國煤炭國企首當(dāng)其沖，利潤大幅下滑，虧損嚴(yán)重，職工生活受到了極大影響，給企業(yè)的安全生產(chǎn)和扭虧轉(zhuǎn)型帶來了不小的阻力，而此時的治安保衛(wèi)工作就顯得愈加重要，如何發(fā)揮國企思想政治工作的獨特優(yōu)勢，做好煤炭國企治安保衛(wèi)工作也成為目前廣大政工工作者的重要研究課題。本文以國有大型煤企潞安集團為例，從煤炭國企及其治安保衛(wèi)工作面臨的形勢展開，分析了在煤炭國企治安保衛(wèi)工作中開展思想政治工作的必要性，以及煤炭國企治安保衛(wèi)思想政治工作在國企中的特殊重要性，并就搞好煤企治保思想政治工作提出了相應(yīng)意見。

關(guān)鍵詞:煤炭國企;治安保衛(wèi);思想政治工作

隨著全球經(jīng)濟革命的到來，傳統(tǒng)能源行業(yè)備受打擊，而中國煤炭國企因自身產(chǎn)能過剩等一系列原因更是首當(dāng)其沖，連續(xù)數(shù)年來利潤大幅下滑，企業(yè)虧損面日益擴大，使企業(yè)職工的思想、生活受到了極大影響，給企業(yè)的安全生產(chǎn)和扭虧轉(zhuǎn)型帶來了不小的阻力，而此時的治安保衛(wèi)工作就顯得愈加重要，如何發(fā)揮國企思想政治工作的獨特優(yōu)勢，保證企業(yè)的安全穩(wěn)定、和諧發(fā)展，做好煤炭國企治安保衛(wèi)工作也成為目前廣大政工工作者的重要研究課題。本文以山西省屬重點大型煤企———潞安集團為例，從煤炭國企及其治安保衛(wèi)工作目前面臨的政治、經(jīng)濟形勢展開，分析了在煤炭國企治安保衛(wèi)工作中開展思想政治工作的必要性，以及煤炭國企治安保衛(wèi)思想政治工作在國企中的特殊重要性，并就搞好煤企治保思想政治工作提出了相應(yīng)意見。

一、煤炭國企及煤炭國企治安保衛(wèi)工作面臨的新形勢

只有了解和明確了煤炭國企及煤炭國企治安保衛(wèi)工作目前面臨的形勢和特點，才能明了在煤炭國企治安保衛(wèi)工作中開展思想政治工作的緊迫性和重要性。

(一)煤炭國企目前面臨的新形勢和特點

從經(jīng)濟上看，近5年來，我國煤炭行業(yè)進入了產(chǎn)能過剩、價格低迷、企業(yè)發(fā)展困難的“新常態(tài)”。中國煤炭工業(yè)協(xié)會煤炭經(jīng)濟運行形勢報告顯示，自2000年到2013年，全國煤炭消費量年均增加2．18億噸，年均遞增8．8%，2013年煤炭消費量達(dá)到42．4億噸的最大值。而到了2014年，全國煤炭消費量出現(xiàn)首次下降，同比下降了2．9%。2015年，煤炭消費量繼續(xù)下降。2015年前11個月，中國煤炭消費量為15．3億噸，同比減少1．5億噸，降幅為4．6%。盡管2016年以來煤價略有回升，但是結(jié)構(gòu)性產(chǎn)能過剩、需求不足，仍舊造成了企業(yè)利潤的大幅下滑、效益縮水，2015年前10個月，全國規(guī)模以上煤炭企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入為2．06萬億元，同比下降14．6%;利潤額為356．2億元，同比下降62．1%;虧損企業(yè)虧損額801．9億元，同比增長33．5%。以潞安集團整合礦井復(fù)產(chǎn)為例，2014－2015年潞安在全省資源整合工作中整合的32對礦井，除個別礦井外，全部執(zhí)行去產(chǎn)能政策、停建緩建，工作重心轉(zhuǎn)向銷售和轉(zhuǎn)型。從政治上看，煤炭企業(yè)扭虧還將受到以下幾方面影響:一是宏觀經(jīng)濟增速將持續(xù)放緩;二是非石化能源受國家環(huán)境等政策扶持加速發(fā)展;三是煤炭進口的壓力仍將存在;四是能源基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐加快，改變了傳統(tǒng)的煤炭運銷格局。

(二)煤炭國企治安保衛(wèi)工作目前面臨新形勢

古語有云:“皮之不存，毛將焉附。”如潞安一般的煤炭國企都在收縮產(chǎn)能、節(jié)約成本、剝離三產(chǎn)、去社會化、尋求轉(zhuǎn)型道路，隨著又一輪新的分流、裁員、轉(zhuǎn)業(yè)潮到來，職工思想及生活不可避免受到影響，給企業(yè)的安全和穩(wěn)定造成了威脅，此時治安保衛(wèi)工作就顯的至關(guān)重要，治保工作面臨著人員少、工作量大、任務(wù)重、緊密結(jié)合局勢、時效性強的高壓態(tài)勢。

二、在煤炭國企治安保衛(wèi)工作中開展思想政治工作的必要性

隨著煤炭行業(yè)進入微利時代，煤企的治保工作進入時刻戒備、高度緊張的高壓新常態(tài)，在煤炭國企治安保衛(wèi)工作中開展思想政治工作對于確保治保隊伍穩(wěn)定和企業(yè)安全是當(dāng)前擺在國有煤企面前的一項重要政治任務(wù)。治保工作人員在當(dāng)前的高壓工作態(tài)勢下，還要受到來自企業(yè)及其他部門、單位職工的影響，以及薪資、待遇下降等問題，因此如何在新形勢下凝聚煤炭國企治保工作人員的思想、提振士氣，是擺在煤炭國企治保政工工作人員面前的一項必要任務(wù)。

三、煤炭國企治安保衛(wèi)思想政治工作在國企中的特殊重要性

煤炭國企治安保衛(wèi)工作是周邊社會治安工作的重要組成部分。以潞安集團為例，地處山西長治地區(qū)的潞安集團是所屬地域治保的核心所在，它的穩(wěn)定市周邊縣、市治保形勢穩(wěn)定的基石。隨著近年來煤炭國企大跳水的形勢到來，進一步規(guī)范企業(yè)事業(yè)單位和機關(guān)、團體的內(nèi)部治安保衛(wèi)工作，對于維護單位正常的生產(chǎn)工作秩序，配合地區(qū)社會治安工作，落實社會治安聯(lián)防體系，建立和維護社會穩(wěn)定長效機制，預(yù)防、控制和減少違法犯罪，保障企業(yè)職工及所屬區(qū)域人民群眾生命、財產(chǎn)安全，維護社會公共安全，都是具有重要意義，因此思想政治工作對企業(yè)保衛(wèi)和社會穩(wěn)定的核心作用愈加重要。

四、關(guān)于搞好煤炭國企治安保衛(wèi)思想政治工作的幾點意見

(一)結(jié)合形勢政策任務(wù)教育，寓教于基層，營造目標(biāo)一致、共渡難關(guān)的正能量氛圍

針對煤炭國企目前扭虧脫困和改革創(chuàng)新力度不斷加大、各種利益關(guān)系面臨深度調(diào)整、不穩(wěn)定因素和職工訴求明顯增多的實際形勢，在治保系統(tǒng)內(nèi)部展開主題形勢教育，明確講清煤炭行業(yè)持續(xù)低迷的形勢，講清企業(yè)面臨的困難和問題，講清安全和穩(wěn)定的重要性，講清企業(yè)優(yōu)化生產(chǎn)布局、壓縮成本支出與搞好治保工作的關(guān)系和必要性，講清國家化解煤炭產(chǎn)能及企業(yè)分流安置人員相關(guān)政策的因由等。比如潞安集團治保系統(tǒng)組織基層各級黨組織召開形勢任務(wù)對話會百余場次，利用潞安集團微信平臺、QQ群等開辟了“行情信息”專欄開展時效性強的形勢任務(wù)教育，使治保系統(tǒng)上下呈現(xiàn)出與集團共渡難關(guān)、平穩(wěn)發(fā)展的主動氛圍。

(二)結(jié)合治安保衛(wèi)工作，寓教于業(yè)務(wù)，為企業(yè)深化改革、穩(wěn)定發(fā)展奠定安全穩(wěn)定基礎(chǔ)

充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向和指引作用，將黨建的知識，馬列主義思想鄧小平理論、“兩學(xué)一做”、黨的十八大精神等一系列政策理論貫穿于治保工作始終，增強治保工作人員的使命感和責(zé)任感，通過崗位練兵、在職培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)等，多種渠道、多種形式提高治保系統(tǒng)員工的業(yè)務(wù)和綜合素質(zhì)，提振員工為企業(yè)安全穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)的士氣和精神。

(三)結(jié)合黨的組織建設(shè)工作，寓教于組織，形成凝心聚力、共克時艱的命運共同體

切實將黨的思想政治工作關(guān)于隊伍建設(shè)要求落到實處，進一步將服務(wù)型黨組織建設(shè)和團結(jié)型政工組織建設(shè)工作做細(xì)、做實，為加強員工思想政治工作搭建有效平臺，充分點燃員工工作激情，激發(fā)員工精氣神，凝聚戰(zhàn)勝困難的力量;切實加強保衛(wèi)部門的政治思想、組織、紀(jì)律作風(fēng)、業(yè)務(wù)建設(shè)，提高治保系統(tǒng)工作人員的思想政治素質(zhì)，全面樹立治安保衛(wèi)工作人員新形象，真正起到維護企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定的中流砥柱作用，為企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)做好工作。

(四)結(jié)合人才選育工作，寓教于人員，充分發(fā)揮治保系統(tǒng)政工隊伍發(fā)揮堡壘作用

有針對性地選拔和配備政治素質(zhì)、堅定政治方向不動搖、牢記宗旨的，有真才實學(xué)、工作作風(fēng)腳踏實地、勇于開拓、肯干事，能干成事的，品格堅毅、情感豐富、身心健康、有情有意的，善于學(xué)習(xí)、接受新知、勇于進取的人才，擔(dān)任組工干部，從而打造一支黨建等傳統(tǒng)政工理論知識扎實，兼通心理學(xué)、政治經(jīng)濟學(xué)、哲學(xué)、倫理學(xué)、社會學(xué)、美學(xué)、邏輯學(xué)、教育學(xué)、人才學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)以及自然科學(xué)等新知識的高素質(zhì)政工隊伍，充分發(fā)揮治保系統(tǒng)政工干部“靈魂工程師”的重要作用，確保治保系統(tǒng)的強化思想政治工作收到良好效果。

五、結(jié)語

綜上所述，在國有煤企去產(chǎn)能的特殊時期，運用思想政治工作的力量和優(yōu)勢，牢牢把治保系統(tǒng)員工團結(jié)在黨組織周圍，堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人的主基調(diào)，用政策解疑惑，用溫暖熱人心，用感情動人心，用真情換真心，使員工與企業(yè)形成命運共同體，才能在經(jīng)濟持續(xù)吃緊、政治持續(xù)高壓的新常態(tài)下，凝聚合力、共克時艱、共渡難關(guān)。

作者:楊飛 單位:山西潞安集團保衛(wèi)處

參考文獻(xiàn):

［1］王顯政．能源革命和經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下中國煤炭工業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略思考［J］．中國煤炭，2015(4)．

［2］席建霞．做好新形勢下的企業(yè)思想政治工作［J］．中共銀川市委黨校學(xué)報，2016(03)．

［3］陳智鵬．加強國企思想政治工作為國企發(fā)展提供思想保證［J］．重慶與世界(學(xué)術(shù)版)，2014(06)．

［4］國家統(tǒng)計局．2015國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報［R］．2016．

第九篇：國企思想政治工作的創(chuàng)新途徑

1前言

在最近幾年來,伴隨著我國經(jīng)濟水平的進一步提高與資源配置全球化速度的不斷加快,國有企業(yè)正在面臨著前所未有的復(fù)雜環(huán)境,因此也就不得不去承受越來越大的競爭壓力.為了能夠讓國有企業(yè)可以更好的應(yīng)對這些負(fù)面影響與困難挑戰(zhàn),企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)從根本上加大對思想政治工作的關(guān)注力度,通過創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容的方式來達(dá)到增強國企員工工作積極性與工作效率的最終目的.

2國有企業(yè)思想政治工作機制的重要性

首先,由于國有企業(yè)具有比較特殊化的經(jīng)營性質(zhì),因此也就對國企員工的綜合素質(zhì)與思想文化水平提出了更高的要求.思想政治工作一方面能夠促進團結(jié)思想與振奮精神的形成,另一方面還可以為企業(yè)內(nèi)部各項管理工作的落實打下夯實的基礎(chǔ).截止到目前,國有企業(yè)的思想政治工作已經(jīng)基本形成了科學(xué)完善的制度體系,在潛移默化的過程當(dāng)中為國企員工正確作風(fēng)的形成帶來較好的促進作用.其次,國有企業(yè)的思想政治工作對于防止和平演變有著重大的現(xiàn)實意義.在經(jīng)濟全球化速度不斷加快的當(dāng)下,我國的市場環(huán)境與經(jīng)濟體系也在發(fā)生著巨大的變化,導(dǎo)致大量的外資外匯與海外企業(yè)都在較短的時間內(nèi)進入到國內(nèi),在受到西方思想的不斷沖擊之下,進一步加大國有企業(yè)思想政治工作的改革與創(chuàng)新力度,可以讓國企員工免受拜金主義、享樂主義之風(fēng)的侵蝕和影響.最后,國有企業(yè)的思想政治工作可以激勵國企創(chuàng)新與改革步伐的不斷前行.通過上文中的內(nèi)容可知,國內(nèi)的市場機制正處于進一步擴大的狀態(tài)當(dāng)中,在機遇與挑戰(zhàn)并存的當(dāng)下,國有企業(yè)需要去不斷的更新和改革自身的生產(chǎn)與經(jīng)營模式.而思想政治工作不僅可以促進國有企業(yè)精神與物質(zhì)文明的形成,同時還能夠從根本上提高企業(yè)的核心競爭能力,達(dá)到凈化國內(nèi)行業(yè)市場與經(jīng)濟體系的良好作用.

3新時期下國有企業(yè)思想政治工作的改進與創(chuàng)新

3．1創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的方式方法

首先,國有企業(yè)的思想政治工作要從群眾實際的角度來著手改進,摒棄以往說教類的工作形式.管理者要深入到基層員工身邊來了解他們的實際困難與利益問題,牢牢把握住其中所存在的主要矛盾,在此基礎(chǔ)之上來將思想政治工作貫穿到日常的管理工作中,爭取讓每一位員工都能夠切實感受到了來自于企業(yè)大家庭的關(guān)心與愛護.除此之外,國企管理者還要將思想政治工作融入到自身的企業(yè)文化中,通過調(diào)查問卷或深入走訪等形式來摸清國企員工的心理需求與思想變化,全面掌控內(nèi)部員工的情感走向,同時制定出有針對性的思政工作方案.其次,國企管理者要創(chuàng)新思想政治工作的方式方法,充分運用互聯(lián)網(wǎng)與計算機技術(shù)來與內(nèi)部員工展開交流與互動,繼而消除掉企業(yè)管理層與基層員工之前所存在的陌生感與距離感.國企管理者可以充分利用企業(yè)的文化內(nèi)涵來打造出一個內(nèi)容豐富、形式活潑的思想政治工作大本營,通過開始論壇貼吧、微信公眾號以及QQ聊天群等方式來將企業(yè)的最新動態(tài)與政策方針告知給廣大員工群眾.在與基層員工展開密切交流與互動的過程中,牢牢的掌握他們的思想動態(tài),從根本上增強思想政治工作在國企員工心中的吸引力.

3．2豐富國有企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容

如今,伴隨著我國市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型速度的不斷加快,國有企業(yè)的經(jīng)營與管理體制也需要做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整.同樣,思想政治工作的內(nèi)容也要緊跟住時代的發(fā)展腳步來與時俱進,根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的變化來及時的創(chuàng)新與改革.首先,國有企業(yè)的思想政治工作要掙脫傳統(tǒng)工作內(nèi)容的束縛,切實提高企業(yè)員工的崗位意識與工作積極性.國有企業(yè)的管理者要充分認(rèn)識到開展思想政治工作的真實目的,將更多的思政工作要點都轉(zhuǎn)移到對國企員工思想覺悟與道德素質(zhì)的提高上.一方面要在日常的生產(chǎn)與經(jīng)營過程中來培養(yǎng)內(nèi)部員工的安全責(zé)任意識與質(zhì)量意識,另一方面還要引導(dǎo)員工為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來獻(xiàn)計獻(xiàn)策,運用群眾的力量來共筑“國企夢”、“中國夢”.其次,管理者需要更加重視企業(yè)文化內(nèi)涵的豐富與發(fā)展,在潛移默化的過程當(dāng)中將企業(yè)文化與思想政治工作緊密的關(guān)聯(lián)到一起.眾所周知的是,強大的而核心競爭能力不僅能夠讓國有企業(yè)的向心力與創(chuàng)造力得到較大幅度上的提高,同時還可以有效激發(fā)出國有企業(yè)員工的主人翁意識.基于此,在日后的思想政治工作當(dāng)中,國有企業(yè)的管理者需要立足于企業(yè)的經(jīng)營優(yōu)勢與文化特點,不斷的吸收優(yōu)秀思想與先進管理理念,讓國有企業(yè)的思想政治工作可以在優(yōu)秀企業(yè)文化的滋養(yǎng)下長時間的保持新鮮與活力.

3．3賦予國有企業(yè)思想政治工作以時代特征

時代的發(fā)展與進步離不開創(chuàng)新與改革力量的支持,尤其是對于經(jīng)營性質(zhì)稍顯特殊的國有企業(yè)來說,其思想政治工作的順利開展更加需要與時俱進,從而更好的激發(fā)出企業(yè)員工對思想政治工作所產(chǎn)生的共鳴.與此同時,賦予國有企業(yè)思想政治工作以時代特征,還能夠?qū)⑺颊ぷ鞯乃枷雰?nèi)涵與現(xiàn)實價值充分的發(fā)揮出來,從而達(dá)到有意補償?shù)淖罱K目的.首先,國有企業(yè)的思想政治工作需要嚴(yán)格按照科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)來進行落實,緊跟住黨組織的發(fā)展腳步,認(rèn)真貫徹并踐行上級領(lǐng)導(dǎo)的指示方針.國有企業(yè)的管理者要將黨中央的最新動態(tài)與思想及時的傳達(dá)給基層員工,以此來保證思想政治工作的整體方向不會受到干擾.其次,進一步強化國有企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的科學(xué)性與針對性.在日后的思政工作當(dāng)中,管理者要深入了解企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營與管理現(xiàn)狀,認(rèn)真了解企業(yè)員工的文化水平與思想動向,在此基礎(chǔ)之上來對思想政治工作的內(nèi)容作出及時的調(diào)整與改進.

4結(jié)束語

綜上所述,思想政治工作的有效開展對于國有企業(yè)來說有著非常重要的現(xiàn)實意義,尤其是在我國經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型速度不斷加快的今天,國有企業(yè)的思想政治工作也正在面臨著更高層次的挑戰(zhàn).為此,為了能夠讓國有企業(yè)在新時期背景下得到更加長遠(yuǎn)的發(fā)展,企業(yè)管理者要從工作理念、工作內(nèi)容以及工作形式等多個角度著手來對思政工作進行創(chuàng)新與改革.

作者:李聰利 單位:河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司洛陽分公司

參考文獻(xiàn):

[1]段桂玉．國企思想政治工作的創(chuàng)新思考[J]．現(xiàn)代交際,2014,(1):38．

[2]楊德勝．新時期國企思想政治工作模式的創(chuàng)新探討[J]．東方企業(yè)文化,2012,(6):141．

[3]王晶晶．關(guān)于國企思想政治工作模式的創(chuàng)新模式探究[J]．法制博覽,2012,(7):286．

第十篇：國企改革中思想政治工作創(chuàng)新研究

摘要：為了適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展國有企業(yè)掀起了新一輪的改革，這個過程中企業(yè)員工發(fā)生較大變化，如果企業(yè)管理者不采取有效措施加以調(diào)整必然會對企業(yè)改革造成影響。思想政治教育是企業(yè)塑造、影響員工思想的重要途徑，對于企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。但當(dāng)前國有企業(yè)思政工作中還存在較多問題，這在很大程度上抑制了思政工作作用的發(fā)揮，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)在國企改革的大背景下采取有效措施提升思政工作成效。

關(guān)鍵詞：國企改革；思政工作；創(chuàng)新

思想政治工作是企業(yè)管理活動中的重要內(nèi)容，本文將對現(xiàn)階段國有企業(yè)思政工作中的問題進行分析，并在此基礎(chǔ)上探索新時期國企改革中思政工作的策略，通過為國企有效開展思政工作提供理論依據(jù)，推動我國思政工作水平的提升、保障企業(yè)的發(fā)展。

一、現(xiàn)階段國有企業(yè)思政工作中的問題

第一，思想政治工作模式落后。在市場經(jīng)濟快速發(fā)展過程中，國企發(fā)展要求通過傳統(tǒng)思政工作模式已經(jīng)無法得到滿足。一方面國有企業(yè)還沒有建立固定思政工作機制，具體思政工作開展很難得到有效保障。另一方面國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子沒有充分發(fā)揮帶頭作用，很難形成對員工強有力的影響。第二，沒有充分認(rèn)識思政工作的重要性。在國有企業(yè)發(fā)展中思政工作具有重要作用，但當(dāng)前很多國有企業(yè)管理者還沒有充分認(rèn)識到思政工作重要性，認(rèn)為思政工作對于企業(yè)發(fā)展和改革無法產(chǎn)生實際作用。同時很多國企仍通過宣傳學(xué)習(xí)的方式開展思政工作，員工對思政工作的認(rèn)識還有待加深，進而使得在企業(yè)發(fā)展中思政工作很難發(fā)揮出應(yīng)有作用。例如一些國有企業(yè)雖然進行了十八大精神的學(xué)習(xí)，但是在企業(yè)具體改革實踐中并沒有充分踐行，這種情況下的思政工作常常流于形式。第三，國企員工思想政治素質(zhì)有待提升。當(dāng)前很多國有企業(yè)對員工一味的提出工作目標(biāo)、要求，對于員工本身素質(zhì)卻缺乏應(yīng)有重視，這種情況下員工素質(zhì)很難得到有效提升，開拓性思維散發(fā)也難以實現(xiàn)，進而造成企業(yè)活力不足的問題。國有企業(yè)管理者在具體工作中往往過度關(guān)注眼前利益分配，對于員工思想政治素質(zhì)的提升缺乏長期規(guī)劃，進而使得國有企業(yè)改革中思政工作的地位逐漸下降。

二、國有企業(yè)改革中思想政治工作創(chuàng)新策略

1.轉(zhuǎn)變國有企業(yè)傳統(tǒng)思想政治工作

首先國有企業(yè)在傳播思想政治文化過程中應(yīng)當(dāng)有效利用通訊網(wǎng)絡(luò)，從企業(yè)具體情況出發(fā)向員工進行宣導(dǎo)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)定期利用通訊網(wǎng)絡(luò)和員工進行深入交流，通過充分掌握員工的所思所想，使他們的工作生活需求得到滿足，進而培養(yǎng)員工心中的正能量。其次充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)成員的模范帶頭作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子只有具備強烈的進取心、事業(yè)心、自省自律作風(fēng)，才能夠有效發(fā)揮模范帶頭作用，這樣企業(yè)才能夠才生強大的號召力、感染力、凝聚力，進而為員工謀取福利、排憂解難。再次堅持以人為本強化員工思政教育。企業(yè)的發(fā)展離不開員工，在發(fā)展過程中企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)強化員工的思政教育，通過定期為員工組織思想教育交流會引導(dǎo)他們自覺踐行正確政治信念，進而在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中充分貫徹正確的政治思想和路線。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)從具體工作內(nèi)容出發(fā)對員工進行引導(dǎo)，這樣員工不僅會關(guān)注自身的利益還會產(chǎn)生強力的集體榮譽感，進而為企業(yè)培育出更加團結(jié)的員工隊伍。

2.強化國有企業(yè)改革中思政工作的地位

進一步強化國有企業(yè)改革中思政工作的地位，為國有企業(yè)改革和發(fā)展提供保障?，F(xiàn)階段國有企業(yè)競爭環(huán)境日益激烈、尤其是國有鋼鐵企業(yè)，在國家淘汰落后產(chǎn)能、整個行業(yè)不景氣的大背景下，很多地方國有鋼鐵企業(yè)面臨關(guān)閉的危險。在國有企業(yè)改革的關(guān)鍵時期，企業(yè)經(jīng)營管理會發(fā)生較大變革，此時企業(yè)員工思想較易產(chǎn)生較大波動，如果不采取有效措施穩(wěn)定員工思、情緒，必然會對企業(yè)改革和發(fā)展造成嚴(yán)重負(fù)面影響。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到思想政治工作的重要意義和價值，提升思政工作在企業(yè)運行管理中的地位，進而為企業(yè)思政工作開展提供有效保障。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的思政工作規(guī)劃和目標(biāo)，組織專職人員進行有效落實，并定期進行思政工作成效考核，一方面督促相關(guān)工作人員落實思政工作，一方面依據(jù)考核結(jié)果對思政工作進行調(diào)整，保證國有企業(yè)改革中思政工作作用的發(fā)揮。

3.有效提升企業(yè)員工綜合素質(zhì)

一方面應(yīng)當(dāng)對國企員工素質(zhì)教育進行強化。在思政工作中結(jié)合員工生活工作問題，釋疑解惑、統(tǒng)一思想，為企業(yè)員工建立起共同的理念和理想。國企應(yīng)當(dāng)對新時代黨員形象進行塑造，利用優(yōu)秀黨員模范引領(lǐng)其他員工進步。另一方面強化愛崗敬業(yè)教育。國有企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展是密不可分的，在國有企業(yè)改革的關(guān)鍵時期，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)強化員工愛崗敬業(yè)教育，讓他們主動提升專業(yè)技術(shù)、強化專業(yè)知識，進而實現(xiàn)其自主創(chuàng)新能力的提升，最終在企業(yè)生產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)和高端產(chǎn)品研發(fā)中獲得成就。最后強化員工制度法制教育。企業(yè)有序運行離不開制度，而這些制度只有得到貫徹遵守才能夠發(fā)揮作用。所以國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)強化針對員工的制度教育，讓他們了解企業(yè)制度的內(nèi)容以及違反制度的后果，這樣他們就能夠?qū)ζ髽I(yè)制度形成深刻認(rèn)識，進而在具體工作中認(rèn)真執(zhí)行和貫徹這些制度。另外國有企業(yè)還應(yīng)當(dāng)強化對員工的法制教育，讓他們在知法、懂法的基礎(chǔ)上自覺踐行法律，進而為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

三、結(jié)語

當(dāng)前我國國企思政工作中還存在較多問題，企業(yè)管理者要想提升思政工作成效、推動國企改革順利實現(xiàn)，就應(yīng)當(dāng)采取有效措施積極解決其中存在的問題，通過提升思政工作成效保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。本文分析了當(dāng)前國企思政工作中的問題，并對新時期國企改革中的思政工作策略進行了探索，但仍存在一定局限，希望行業(yè)人員能夠強化重視，強化對思政工作的認(rèn)識和研究，最終為企業(yè)改革提供保障。

作者:袁勝強 單位:長沙麓谷建設(shè)發(fā)展有限公司

參考文獻(xiàn)：

[1]劉云威,張曉霞,趙銘其等.關(guān)于新時期國企思想政治工作創(chuàng)新的幾點思考[J].鞍山師范學(xué)院學(xué)報,2016,01:21-22.

[2]李定邦,魏東國,林夏天等.淺談如何做好新時期國企改制中的員工思想政治工作[J].東方企業(yè)文化,2013,14:58.

[3]許逸仙,徐偉強,劉陽娜等.國企黨組織如何在全面深化改革中做好思想政治工作[J].才智,2016,10:197-198.

[4]劉小紅.國企改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展中的思想政治工作探析[J].東方企業(yè)文化,2015,18:95.