導(dǎo)語：林業(yè)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著我國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，經(jīng)濟體系架構(gòu)也逐步趨于完善。在此背景下，國內(nèi)林業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式也呈現(xiàn)新的內(nèi)容和特征，發(fā)生了深刻的變化，由傳統(tǒng)的單一木材生產(chǎn)模式向森林經(jīng)營模式轉(zhuǎn)型。思想政治工作作為林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟工作和其他工作的生命線，如何在新形勢下進行全面創(chuàng)新，維護林業(yè)企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)穩(wěn)定，已成為相關(guān)部門和人員面對的重要課題?；诖?，本文就當前林業(yè)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新研究展開論述，僅供參考。

關(guān)鍵詞：林業(yè)企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新研究

當前，我國基本完成了由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型發(fā)展，林業(yè)行業(yè)也緊跟經(jīng)濟發(fā)展形勢，從社會造林方式向工程造林方式轉(zhuǎn)變。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的新時期，國有林業(yè)企業(yè)的建設(shè)地位相比建國時期呈下降趨勢。林業(yè)本屬于一種特殊的行業(yè)，林業(yè)職工所處的工作環(huán)境艱苦，長期在交通不便、信息閉塞的山區(qū)默默無聞地工作，而且收入低。做好林業(yè)工作，更多的是靠廣大職工、干部的奉獻精神。在國有林區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的不斷推動和影響下，林業(yè)企業(yè)固有的思想政治工作模式已經(jīng)無法適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要。企業(yè)只有立足創(chuàng)新發(fā)展的思路，對企業(yè)思想政治工作進行一次全面深刻的重新認識，緊密結(jié)合企業(yè)思想政治工作實際，構(gòu)建一種符合新形勢發(fā)展實際需要的思政工作新機制和新模式，才能在與時俱進中尋求突破，為企業(yè)提供精神動力和思想保證。

一、林業(yè)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要性

改革開放以來，我國的林業(yè)行業(yè)逐步從傳統(tǒng)林業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，這個轉(zhuǎn)型發(fā)展的歷程需要依靠多方面的力量，單單依靠現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)是遠遠不夠的，還必須從思想層面上有一個全面深刻的認識。正所謂“治企”先“治人”，推動林業(yè)企業(yè)思政工作的創(chuàng)新不僅是對企業(yè)干部和職工的一種思想提升，更會對整個企業(yè)的長遠、可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響。然而，從現(xiàn)階段我國林業(yè)企業(yè)思想政治工作的實際來看，仍存在以下突出問題：（1）企業(yè)內(nèi)部職工對思政工作作用的認識存在一定偏差，思政工作難以形成穩(wěn)定的共識，這給思政工作帶來了極大的困擾。（2）部分職工認為思政工作過于形式，無法解決實際問題，導(dǎo)致思政工作的效果和經(jīng)濟關(guān)系的作用面臨考量。（3）隨著社會經(jīng)濟消費水平的提高，職工的生活方式、利益需求趨于多元化，職工的世界觀、人生觀、價值觀受到?jīng)_擊。（4）思想政治工作隊伍老化問題日益嚴重。由此可見，要想更大程度地促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就必須以思政工作為切入點，推進思政工作的創(chuàng)新。

二、新形勢下林業(yè)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新舉措

1.強化思想教育，理順職工情緒

在市場經(jīng)濟體制改革的推動下，林業(yè)企業(yè)開始建立新的制度。而在新制度建立過程中，企業(yè)會出現(xiàn)很多以前沒有遇到的問題，而在林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“黃金十年”里掩蓋的一些制度、體制弊病也會逐步顯露出來。林業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營陷入困境，處于為難境地，其中受影響最大的無疑是職工的收入問題，職工的思想也會隨之出現(xiàn)波動。企業(yè)工會必須把握職工的思想動態(tài)，強化思想教育，把現(xiàn)階段企業(yè)所面臨的發(fā)展新形勢講清楚，引導(dǎo)全體職工、干部用辯證的眼光看待經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展新時期的階段性變化，讓職工干部能以積極的心態(tài)面對市場變化。只有把職工的情緒理順了，職工才能從思政工作的客體變?yōu)橹黧w，由被動接受教育轉(zhuǎn)為主動學(xué)習(xí)，從而增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，與企業(yè)共同發(fā)展。

2.加強組織建設(shè)，創(chuàng)新工作方法

（1）要深入基層，把握職工的思想脈搏對于職工反映的實際問題，倘若無法及時解決，勢必導(dǎo)致職工的矛盾和問題越積越深。因此，負責(zé)職工思想政治工作的工會組織應(yīng)深入基層職工群體，深入了解他們遇到的實際問題，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，把職工的矛盾控制在萌芽狀態(tài)，保證他們工作的積極性不受影響。此外，工會組織還應(yīng)廣泛征求職工群眾的意見，采取座談會的形式與職工面對面地進行交流，收集他們提出的要求，并及時把這些要求匯總上交給黨委，供領(lǐng)導(dǎo)班子參閱，以便領(lǐng)導(dǎo)更有針對性、更深入地做好職工的解疑釋惑工作。（2）要與時俱進，抓好工會自身建設(shè)作為一門實時性和操作性很強的工作，思想政治工作的特性決定了工會人員必須具有較高的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。然而，部分工會干部安于現(xiàn)狀，并沒有對時下的思政工作知識進行有效補充，他們的業(yè)務(wù)操作能力在安逸的生活中逐漸落后、與時代脫節(jié)，工作能力逐漸衰弱。因此，企業(yè)應(yīng)進一步加強工會組織建設(shè)，提高工會干部的素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢的發(fā)展變化對工會工作提出新的要求。首先，企業(yè)應(yīng)加強對工會干部的培訓(xùn)工作，通過培訓(xùn)提高人員的能力和素養(yǎng)。其次，要培養(yǎng)干部的職業(yè)精神，增強他們的職業(yè)責(zé)任感和使命感，要求各工作人員結(jié)合實際，從自身崗位的實際工作出發(fā)創(chuàng)造性地開展思想政治工作。最后，企業(yè)還要建立完善的人才培育機制，穩(wěn)定政工隊伍，為他們的發(fā)展、成長、進步搭建平臺、創(chuàng)造條件。

3.找準著力點，增加工作的有效性

思政工作是我黨的一大政治優(yōu)勢，是推動企業(yè)良性發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的重要思想保證，是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和其他一切經(jīng)濟活動的生命線。林業(yè)企業(yè)的職工是保護生態(tài)建設(shè)和資源的主體，他們思想活躍，有自己的觀點和看法。政工干部在開展思政工作時，不能被動地去適應(yīng)或者強硬地說教，要找準著力點，采用靈活多樣的形式，這樣才能增加工作的有效性，發(fā)揮思政工作的作用。首先，政工人員的身份是雙重的，他們不僅是管理者，更是實踐者，應(yīng)深入職工群體，關(guān)心他們，和他們建立深厚的感情，和他們打成一片，這樣不僅能及時了解和把握職工的思想動態(tài)、生活情況、工作情緒等，還有利于思政工作的開展。此外，思政工作作為企業(yè)內(nèi)部管理的一項重要內(nèi)容，還應(yīng)與企業(yè)的中心工作有機結(jié)合，不斷探索林業(yè)局圍繞經(jīng)濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的工作方法，堅持與林業(yè)各方面工作整體結(jié)合，產(chǎn)生綜合效應(yīng)。

三、結(jié)語

綜上所述，思想政治工作是一項關(guān)系到林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的重要部分。新時期下，企業(yè)相關(guān)部門單位必須意識到加強思想政治工作的重要性，針對其中的問題進行全面客觀的分析，積極探索和尋找新的工作方法，以解決思政工作中難以避免的“瓶頸”問題，確保思政工作有效開展，發(fā)揮職工的主觀能動性，使林業(yè)企業(yè)的思政工作得到切實加強和改進。

作者:宋玉宏 單位:內(nèi)蒙古鄂倫春旗大楊樹林業(yè)局黨政辦

參考文獻:

[1]史峰，趙銀祥，孟憲玉，等.新形勢下加強思想政治工作主導(dǎo)權(quán)對策[J].河北聯(lián)合大學(xué)學(xué)報：社會科學(xué)版，2015（，1）：73-76.

[2]秦建新.思想政治工作效果評價機制的建立與方法探討[J].現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟和信息化，2015（，5）：98-99.

[3]李海軍.新時期加強思想政治工作主導(dǎo)權(quán)的策略分析[J].管理觀察，2015（，8）：181-182.