導語：企業(yè)職工思想政治工作思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、新形勢下企業(yè)職工思想現(xiàn)狀

1.企業(yè)職工缺乏責任意識

現(xiàn)在大部分的企業(yè)與職工之間都是一種雇傭的關(guān)系，職工考慮更多、更在意的就是薪酬問題，職工對企業(yè)缺少一定的認同感和歸屬感，往往會忽視自身在企業(yè)中應(yīng)承擔的責任，而職工又作為企業(yè)發(fā)展的重要資源，這無疑會影響企業(yè)的進步與發(fā)展。除此之外，企業(yè)在組織開展集體活動時，職工也不像以前那么積極主動，當企業(yè)遇到困難時職工也很少會主動地參與其中。

2.企業(yè)職工思想更復雜、多樣

不同的人有著不同的人格特點，不同的人所表現(xiàn)出的行為方式和心理活動也都有所不同。企業(yè)中的老職工最關(guān)心的問題就是怎樣能夠使自身的收入最大化，而企業(yè)中的新職工最關(guān)心的是怎樣才能夠?qū)W到相關(guān)的知識，讓自身的能力得到企業(yè)的認同，使自身的價值得到充分的發(fā)揮。

3.部分職工人生價值觀有待改善

社會不斷地發(fā)展一定會使價值主體發(fā)生變化，在一定程度上，這種變化就會使企業(yè)職工的思想發(fā)生一定的變化，這就會使企業(yè)中出現(xiàn)一些不好的社會風氣，企業(yè)職工的價值觀就會受其影響，致使他們將自身堅持的理想與追求放置一邊，分辨不出好與壞、善與惡。

4.心理不足現(xiàn)象突出

在新的發(fā)展時期，企業(yè)職工心理不足的現(xiàn)象十分嚴重，其嚴重現(xiàn)象集中表現(xiàn)在職工工作壓力、與同事及領(lǐng)導關(guān)系以及薪酬等諸多方面，而企業(yè)能夠恰當合理的解決職工的這些問題對企業(yè)的進步與發(fā)展會產(chǎn)生十分重要的影響。

二、新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的問題與挑戰(zhàn)

1.企業(yè)傳統(tǒng)思想政治工作內(nèi)容受到消極影響

經(jīng)濟全球化的快速發(fā)展使得世界經(jīng)濟之間的交往更加頻繁，這在一定程度上促使意識領(lǐng)域中的斗爭更加激烈。西方借助現(xiàn)代的傳播手段將他們的經(jīng)濟體制和觀念滲透到我國的社會意識當中，從而動搖了我國企業(yè)思想政治工作原有的地位。

2.企業(yè)中的思想政治工作內(nèi)容需進行創(chuàng)新和完善

與國外相比，我國許多企業(yè)有關(guān)思想政治工作的思想及理念都是相對落后且陳舊的，而且與其相關(guān)的制度也不盡完善，致使一些企業(yè)在開展思想政治工作時所采用的是與新形勢發(fā)展需要不相適應(yīng)的方式，仍然是逐層的開會，然后在層層的加以貫徹和落實，這種工作方法不僅時效性相對比較差，而且還比較隨意和單一。

3.企業(yè)思想政治教育工作對象多元化

基于我國的基本經(jīng)濟政策，我國經(jīng)濟出現(xiàn)了很多不同的類型，比如國有、私營或個體等，這也促使經(jīng)濟格局發(fā)生了一定的改變。除此之外，我國經(jīng)濟的快速發(fā)展也對我國的就業(yè)形勢產(chǎn)生了一定的影響，使得企業(yè)與職工之間的關(guān)系更為松散，這就使企業(yè)在開展思想政治工作時面對的對象更多元化、復雜化。

三、有效開展企業(yè)職工思想政治工作的對策

在新的發(fā)展形勢下，企業(yè)更應(yīng)該明確思想政治工作中存在的問題，在此基礎(chǔ)之上，從企業(yè)自身的實際情況出發(fā)，對思想政治工作的思路加以創(chuàng)新和改善，從而推動企業(yè)更好更快的進步與發(fā)展。

1.進一步創(chuàng)新和完善企業(yè)思想政治工作的觀念

企業(yè)應(yīng)該加強對職工的人文關(guān)懷，應(yīng)該樹立以人文本的觀念，關(guān)心企業(yè)職工的心理變化，幫助和引導職工處理好工作中存在的各種關(guān)系以及遇到的各種問題，逐漸地增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感。對企業(yè)發(fā)生的意外狀況而言，企業(yè)應(yīng)該相應(yīng)的健全完善疏導機制，使企業(yè)中的職工們都可以有一個健康的心理。另外，企業(yè)有必要建立職工心理健康普查制度，這樣有助于及時地檢查、發(fā)現(xiàn)并掌握職工的心理健康狀況?？傊髽I(yè)可以同時采用多種合理恰當?shù)姆绞綄β毠みM行了解，給予職工必要的關(guān)心和幫助，將以人為本的觀念在工作的過程中充分地體現(xiàn)出來，這樣一來，企業(yè)職工的面貌一定會有所改善，企業(yè)的發(fā)展也會更加順利、長遠。

2.創(chuàng)新和完善企業(yè)思想政治工作體系

（1）創(chuàng)新領(lǐng)導機制。企業(yè)對職工開展思想政治教育工作需要必要的管理，這就要求企業(yè)建立一個黨組織，然后加入到思想政治工作的隊伍中，對職工進行必要的教育和管理。（2）創(chuàng)新思想政治工作的方法和對策。社會經(jīng)濟及信息技術(shù)的飛速發(fā)展，對人們的各個方面都產(chǎn)生了一定的影響，而企業(yè)在對職工開展思想政治工作的過程中，可以充分利用現(xiàn)代的信息技術(shù)，有效地擴大其工作的覆蓋面。另外，企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)新其工作的對策，加強對職工正確的引導，與職工多進行溝通與交流，幫助職工樹立信心，鼓舞士氣。（3）創(chuàng)新激勵機制。企業(yè)的利益都是通過廣大職工共同創(chuàng)造出來的，那么企業(yè)思想政治工作的核心就是如何做好職工的工作。企業(yè)除了要幫助、鼓勵和引導職工之外，還應(yīng)該理解、關(guān)心和尊重他們。

3.增強企業(yè)的文化建設(shè)

作為企業(yè)，一定要有屬于自己的、特有的企業(yè)文化。它是企業(yè)在一定時期內(nèi)實踐發(fā)展的過程中，逐漸形成的被其職工認同、遵守并能充分體現(xiàn)企業(yè)價值觀念的一種思想作風、行為規(guī)范。企業(yè)應(yīng)該進一步增強其文化建設(shè)，改善企業(yè)環(huán)境，使思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合，從而推動企業(yè)更好更快地發(fā)展。

四、結(jié)束語

總而言之，新形勢下企業(yè)職工的思想發(fā)生改變在所難免，而企業(yè)應(yīng)該勇于面對出現(xiàn)的新問題與新挑戰(zhàn)，在清楚認識到問題所在的基礎(chǔ)上，用發(fā)展的眼光對職工開展思想政治工作，對職工進行正確的引導，給予職工必要的幫助與支持，逐步增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，使職工能夠樹立正確的人生觀和價值觀，從而有效地推動企業(yè)健康、長遠的發(fā)展。

作者:李彥娥 單位:中交四公局第二工程有限公司