導(dǎo)語(yǔ)：做好離退休職工思政工作一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，為適應(yīng)激烈的國(guó)際、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，事業(yè)單位改革勢(shì)在必行。我國(guó)現(xiàn)有許多國(guó)有事業(yè)單位都開(kāi)始著手實(shí)行內(nèi)部改革，對(duì)機(jī)構(gòu)、人員等各項(xiàng)資源進(jìn)行優(yōu)化配置。一些老職工因?yàn)槟挲g、身體素質(zhì)、思想觀念等方面的因素不可避免的面臨著退休等問(wèn)題。但是在老年管理中囡為思想認(rèn)識(shí)、生活習(xí)慣等原因，離退休職工思想政治工作方面存在諸多問(wèn)題所以，相關(guān)工作人員一定要加強(qiáng)和重視離退休老職工的工作，努力解決老職工思想、物質(zhì)等生活方面存在的問(wèn)題，幫助老職工更好的度過(guò)晚年生活。

一、離退休職工思想政治工作管理方面的現(xiàn)狀及問(wèn)題分析

l、部分離退休職工思想觀念比較落后隨著科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，人們的日常生活發(fā)生了巨大的變化。行為方式、生活觀念、價(jià)值觀等出現(xiàn)了巨大的轉(zhuǎn)變，許多人開(kāi)始從工作中找尋自己的價(jià)值，很多老同志因?yàn)閷?duì)工作的熱愛(ài)不愿離開(kāi)工作多年的崗位，這就導(dǎo)致許多老職工到了離退休的年齡依然不愿服老，想要繼續(xù)堅(jiān)守在工作崗位上，發(fā)揮余熱，貢獻(xiàn)自己的全部力量。這種觀念固然值得稱(chēng)贊，是他們熱愛(ài)本職工作的表現(xiàn)，但是從另一方面來(lái)說(shuō)，卻影響著單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。部分老職工在思想觀念上存在誤區(qū)，沒(méi)有深刻的認(rèn)識(shí)到當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)所發(fā)生的變化，沒(méi)有樹(shù)立符合社會(huì)發(fā)展規(guī)律的老年觀。不承認(rèn)自然發(fā)展的規(guī)律，拒絕尋找新的適合自己的生活方式，沒(méi)能扮演好在社會(huì)上的角色，這不僅給單位的養(yǎng)老工作帶來(lái)難度，而且還影響到離退休職工老年生活的質(zhì)量。

2、相關(guān)政策落實(shí)不到位深入貫徹落實(shí)好離退休職工的政策待遇，建立健全相關(guān)工作制度，尊重老職工的意見(jiàn)，并努力解決離退休老職工的各方面的困難，同時(shí)也要加強(qiáng)老職工對(duì)于新政策、新規(guī)定的了解，才有利于思想教育1作的開(kāi)展但是，在實(shí)際工作中，許多工作人員工作態(tài)度不端正，工作方法不對(duì)頭，許多具體工作沒(méi)有落實(shí)到位，忽視老職工的精神感受，對(duì)老員工缺乏應(yīng)有的尊重和必要的耐心，導(dǎo)致老職工思想情緒方面存在不滿，對(duì)事業(yè)單位改革抱有偏見(jiàn)，影響了單位的優(yōu)化改革進(jìn)程。

3、理論沒(méi)有很好的聯(lián)系實(shí)際工作人員在離退休職工的實(shí)際管理和服務(wù)中，要以服務(wù)為主，管理為輔，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)政策，如住房制度、醫(yī)療制度、養(yǎng)老制度、福利制度等都落實(shí)到位，老職工的思想政治教育就算成功了大半。然而，反觀當(dāng)前現(xiàn)狀態(tài)，由于住房制度改革、福利制度改革、養(yǎng)老制度落實(shí)、子女就學(xué)就業(yè)等均未能和社會(huì)同步發(fā)展，老職工的切身利益沒(méi)有解決好，有后顧之優(yōu)，所以，離退休職工管理服務(wù)方面自然會(huì)出現(xiàn)～系列的問(wèn)題。

二、做好離退休職工思想政治工作的相關(guān)策略及其具體應(yīng)用

1、轉(zhuǎn)變觀念，重視老職工思想教育當(dāng)前社會(huì)正發(fā)生著曰新月異的變化，單位要想在競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位，就要不斷創(chuàng)新，不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，與時(shí)俱進(jìn)，跟上社會(huì)發(fā)展步伐。加強(qiáng)思想教育，是離退休職工思想政治教育工作的重中之重。首先，要給老職工分析好當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)。鼓勵(lì)老職工主動(dòng)接受新事物，不斷汲取新知識(shí)，了解當(dāng)前單位的發(fā)展情況，從而在思想上使他們認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位改革的必要性，消除內(nèi)心的抱怨心理其次，幫助老職工樹(shù)立正確的老年觀老人作為一個(gè)特殊的社會(huì)群體，為社會(huì)的發(fā)展變革始終發(fā)揮著巨大的作用，把自己的青春都獻(xiàn)給了整個(gè)社會(huì)，因而理應(yīng)受到社會(huì)的尊重和良好的待遇，在晚年過(guò)上一個(gè)舒適、安逸、兒孫滿堂的生活。再加上老年人身體機(jī)能退化，身體素質(zhì)下降，因而更要建立起與之相適應(yīng)的社會(huì)生活方式，避免因?yàn)檫^(guò)度疲勞導(dǎo)致一些身體上的不適。這不僅是為老年人自己著想，也是為單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展著想。

2、開(kāi)展文化活動(dòng)，豐富精神文化生活通過(guò)實(shí)際行動(dòng)貫徹相關(guān)理論，使老職工切身感受到單位的關(guān)懷，享受到亟好的離退休生活待遇，對(duì)離退休以后的生活充滿信心，充滿熱情，才能真正解決好離退休職工的后顧之憂，享受老年生活的樂(lè)趣。當(dāng)前社會(huì)發(fā)展變化極其迅速，老職工在思想觀念上一時(shí)難以轉(zhuǎn)變也是情有可原，因此，我們要想方設(shè)法創(chuàng)造一切機(jī)會(huì)，提高離退休職工的思想認(rèn)識(shí)，加快其觀念的轉(zhuǎn)變一方面．要幫助老職工對(duì)自己有一個(gè)客觀的定位，重新審視自己的價(jià)值，可以從其他方面發(fā)揮自己的社會(huì)價(jià)值，扮演好自身的社會(huì)角色，更好的適應(yīng)社會(huì)。另一方面，單位要積極開(kāi)展各種有益的文化娛樂(lè)活動(dòng)，比如開(kāi)展老年人文化班，書(shū)法班，語(yǔ)言班，形勢(shì)政策講座等，為老年人介紹新知識(shí)，灌輸新理念，拉近與社會(huì)的距離；此外，還可以開(kāi)展各種文體比賽，像扭秩歌大賽，老年人羽毛球比賽、跑步比賽、書(shū)法比賽、老年門(mén)球比賽等娛樂(lè)老年生活。

3、落實(shí)好相關(guān)政策，提高離退休職工待遇理論聯(lián)系實(shí)際，才是離退休職工思想政治工作的最終落腳點(diǎn)。離退休職工具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)水平也比較高，為地勘單位的發(fā)展做出了非常重要的貢獻(xiàn)，他們的貢獻(xiàn)應(yīng)該被單位牢牢記住，因此單位應(yīng)該不斷完善相關(guān)政策，注重提高離退休職工的生活質(zhì)量，不僅要重視其物質(zhì)生活水平的提高，更要注重其精神生活的質(zhì)量。比如，在做出重大決策前，積極聽(tīng)取老職工的意見(jiàn)，使他們感受到自己的價(jià)值；可利用召開(kāi)座談會(huì)、情況通報(bào)會(huì)、向他們宣傳事業(yè)單改革的相關(guān)新政策、新規(guī)定、新制度，也可以派專(zhuān)人向老職工傳達(dá)，使他們?cè)谕诵葜?，還可以了解單位的發(fā)展情況，更好的支持各項(xiàng)改革的進(jìn)行。

三、總結(jié)

總而言之，加強(qiáng)離退休職工的思想政治教育是妥善做好老年工作的有新途徑途徑。轉(zhuǎn)變觀念、重視老職工思想教育，開(kāi)展文化活動(dòng)、豐富精神文化生活，落實(shí)好相關(guān)政策、提高離退休職工生活待遇解決好他們的后顧之憂有利于離退休職工思想政治工作的順利開(kāi)展，希望相關(guān)人員從中得到一些啟發(fā)和思考，為單位的穩(wěn)定發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。