人力資源培訓方式研究
時間：2022-11-29 07:59:51
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1.企業(yè)對于人力資源的培訓管理認識不足。一些企業(yè)至今仍在沿用過去的人事管理模式，將企業(yè)的人力資源當成生產資料中的附屬物品，視人力資源為生產成本一種，過于注重物質資源，導致企業(yè)的人力資源長期處于被支配的狀態(tài)。而正是因為過去人事管理思想的制約，導致企業(yè)忽視對于工作人員的培訓管理，如此一來不僅使工作人員在工作方面的主動性、積極性等受到嚴重影響，且使企業(yè)在發(fā)展過程中受到了制約。
2.難以合理選拔培訓人員。企業(yè)在對人力資源進行培訓前，首先需要確定培訓對象，也就是選拔參加培訓的人員。培訓對象的選擇要有針對性，才能確保培訓的有效，達到培訓的目的。
3.人力資源培訓效果不明顯。一是管理方面的培訓，培訓時候聽著很好，但實際到工作中能用的卻很少，這是大多數(shù)企業(yè)感到比較尷尬的事情。二是企業(yè)投入了很大的人力和物力搞培訓，但參訓人員投入學習的熱情和精力都不高，聽課不認真、配合性差，培訓的整體效果不理想。
4.培訓中難以對專業(yè)技術進行保密。企業(yè)在發(fā)展期間必定會具有自己的一套管理方法以及生產技術，對于專業(yè)技術，則必須要由具體人員來負責管理與操作才可確保該生產技術經濟效益的最大化。然而，負責操作的具體人員均需要進行培訓后才可充分掌握專業(yè)技術的操作要點。但掌握操作技術的人員越多，專業(yè)技術泄露的風險則越大。
5.存在人才流失和經濟損失的隱患。企業(yè)的工作人才在經過培訓后，隨著其知識技能、自身價值等的提高，相應的也會提高工作人員在企業(yè)中的競爭能力，員工在工作上的選擇范圍也相應的擴大后，員工對于工作回報必定會有所提高，但是部分企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀難以滿足人才對于回報等多個方面的要求，進而引起人才流失的現(xiàn)象。
二.改善人力資源培訓管理水平的措施
人力資源屬于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的關鍵所在，即企業(yè)若要在市場環(huán)境占有一定的競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標，首先要做好的就是人力資源的管理工作。所以，現(xiàn)代企業(yè)中日益重視對員工的培訓工作，只有認真落實好人力資源的培訓管理工作，才可保證人力資源在配置方面的合理性，使企業(yè)更好的發(fā)展。
1.正確認識到人力資源的培訓對企業(yè)的重要性。物力資源、財力資源以及人力資源等均屬于企業(yè)在經營管理中不可缺少的資源。其中，人力資源屬于創(chuàng)造力最為突出的一項，同時還是不確定性最大的一項。若要有效的管理人力資源，就必須要借助人力資源的培訓途徑表現(xiàn)出企業(yè)對于人力資源的注重，并不斷給予工作人員灌輸新的價值觀念，促進員工的不斷進步，從而實現(xiàn)管理人力資源的有效性[5]。企業(yè)應正確認識到，人力資源的培訓管理對于企業(yè)的重要性，將該工作視為企業(yè)在發(fā)展期間的重要部分之一。
2.注重做好企業(yè)培訓的組織管理。企業(yè)的培訓要想取得良好的效果，必須要注重做好培訓的組織管理工作。一是要做好培訓的計劃工作；二是要做好培訓的需求調研，要就培訓的內容和方式等，與各管理部門的負責人、受訓人員以及授課老師反復進行溝通，確保培訓的內符合受訓人員的需求，培訓的方式為受訓人員接受，提高培訓的整體效果；三是建立起適合企業(yè)實際的培訓考核獎懲機制，鼓勵、引導員工自覺參加培訓，提高他們學習專業(yè)知識和技能的積極性。
3.構建良好的培訓文化。對于企業(yè)而言，工作人員的進步將會對企業(yè)的發(fā)展情況產生直接或間接的影響。良好的企業(yè)，有利于工作人員通過培訓提高自身的綜合水平，進而提高企業(yè)的綜合競爭力。
4.構建后續(xù)跟蹤的制度。為人力資源的培訓管理構建后續(xù)跟蹤的制度，是指通過后續(xù)跟蹤給予員工更多的關注，掌握員工在培訓后的工作狀態(tài)以及技能掌握情況，為工作人員建立相應的資料庫，資料庫中需要記錄工作人員每一次的培訓情況以及培訓內容外、，從而更好的進行后續(xù)的教育工作。
三.結論
綜上所訴，人力資源對于企業(yè)而言具有重要意義，因此企業(yè)應重視對于人力資源的培訓以及管理，通過培訓手段提高企業(yè)人力資源的整體水平，進而增強企業(yè)在市場競爭中的競爭能力，保有絕對的競爭優(yōu)勢，使企業(yè)保持可此后續(xù)發(fā)展的良好狀態(tài)。
作者：覃振強單位：茂縣天龍湖電力有限公司