導(dǎo)語(yǔ)：人力資源構(gòu)造變遷與經(jīng)濟(jì)效益一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

我國(guó)是人口大國(guó)，人力資源大國(guó)，但我國(guó)不是人才大國(guó)。21世紀(jì)是人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，我國(guó)缺乏人才已經(jīng)成為一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，尤其是缺乏高精尖端人才。人才是一個(gè)國(guó)家綜合競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)，哪個(gè)國(guó)家擁有了人才，哪個(gè)國(guó)家就占據(jù)了國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的至高點(diǎn)?；谌瞬艑?duì)于國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的重要作用，對(duì)我國(guó)人力資源結(jié)構(gòu)變遷規(guī)律及經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行分析有著重要的理論意義和實(shí)際意義。

一、相關(guān)研究回顧

(一)有關(guān)人力資源結(jié)構(gòu)的研究

關(guān)于人力資源結(jié)構(gòu)或配置的相關(guān)研究很早就有人從兩個(gè)不同的角度切入。其一是人力資源傳統(tǒng)的研究中有關(guān)人力資源結(jié)構(gòu)的研究。這些研究十分清楚地指明了分析人力資源的一些公認(rèn)維度：如職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)和學(xué)緣結(jié)構(gòu)等，但其不足之處在于僅僅強(qiáng)調(diào)人力資源結(jié)構(gòu)是人力資源整體素質(zhì)的重要因素，而沒(méi)有把結(jié)構(gòu)與人力資源的績(jī)效(或效益)聯(lián)系起來(lái)進(jìn)行實(shí)證分析。另外一個(gè)研究角度是從人力資源內(nèi)部各要素的構(gòu)成狀態(tài)或各種資源配置的情況入手把我國(guó)人力資源作為經(jīng)濟(jì)內(nèi)部的各種要素和資源之一，來(lái)進(jìn)行整體資源配置或結(jié)構(gòu)的分析。如閻鳳橋(2007)通過(guò)定量研究得出結(jié)論：在我國(guó)人力資源中存在著資源配置不平衡的“木桶現(xiàn)象”。宋東霞(2008)通過(guò)對(duì)我國(guó)人力資本、基礎(chǔ)環(huán)境和人才培養(yǎng)及科學(xué)研究產(chǎn)出這些要素的研究，建立起人力資源競(jìng)爭(zhēng)力分析的模型。這些研究無(wú)疑注意到了經(jīng)濟(jì)內(nèi)部資源系統(tǒng)的整體性，但對(duì)這一資源系統(tǒng)中各子系統(tǒng)的內(nèi)部微觀結(jié)構(gòu)關(guān)注不夠，特別是沒(méi)有突出最關(guān)鍵的、起著支配作用的人力資源結(jié)構(gòu)。

(二)跨學(xué)科研究領(lǐng)域中與人力資源結(jié)構(gòu)相關(guān)的效益理論和模型

對(duì)于“效益”一詞，我們往往把它與效率(efi—ciency)和效果(efectiveness)聯(lián)系在一起。如Rummier和Brache(1995)提出的組織績(jī)效模型中，在論述過(guò)程設(shè)計(jì)(processdesign)這一單元模塊時(shí)，就探討了效率(eficient)和效果(effective)的問(wèn)題。如果說(shuō)績(jī)效(performance)和效益一樣，都包含了效率和效果這兩個(gè)維度，那么從這個(gè)意義上講，所謂績(jī)效(performance)和效益的內(nèi)涵就是一致的，績(jī)效就是效益，績(jī)效理論(PerformanceofTheo—ties)實(shí)質(zhì)就是效益理論。同時(shí)，在Rummier和Brache(1995)的模型中，將“設(shè)計(jì)”這一績(jī)效(或效益)變量定義為對(duì)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，即結(jié)構(gòu)需要包含必要的構(gòu)成要素，并且以一種使得目標(biāo)能夠有效實(shí)現(xiàn)的方式將有關(guān)要素進(jìn)行配置。這一定義的意義在于把效益和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)方式結(jié)合在一起。另外，長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)研究領(lǐng)域?qū)πб娴奶接懼饕性诮?jīng)濟(jì)的宏觀效益層面，近幾年來(lái)，有的學(xué)者已經(jīng)把研究擴(kuò)展到人力資源結(jié)構(gòu)這一層面，也有研究者從微觀角度把人力資源個(gè)體作為效益分析的著眼點(diǎn)。而Cummings和Wodey的組織發(fā)展績(jī)效模型中對(duì)群體，團(tuán)體層次組織績(jī)效的探討，對(duì)于從組織內(nèi)部的中觀層面上分析組織效益(績(jī)效)是十分有益的。與以往的組織績(jī)效模型不同的是該模型更強(qiáng)調(diào)組織中群體／團(tuán)隊(duì)和人際間交互的動(dòng)力作用?？傊?，學(xué)者對(duì)于我國(guó)人力資源結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)效益研究?jī)H限于宏觀層面，對(duì)于從人力資源群體這一中觀層面，特別是從不同人力資源要素的結(jié)構(gòu)和比例關(guān)系角度進(jìn)行的有關(guān)效益問(wèn)題的探索還十分罕見(jiàn)。本文正是從不同人力資源要素的結(jié)構(gòu)和比例關(guān)系角度進(jìn)行的有關(guān)效益問(wèn)題進(jìn)行研究，因此，本研究對(duì)研究我國(guó)人力資源結(jié)構(gòu)及其績(jī)效具有十分重大的借鑒意義。

二、人力資源結(jié)構(gòu)發(fā)展規(guī)律及優(yōu)化

(一)人力資源結(jié)構(gòu)發(fā)展規(guī)律

人力資源結(jié)構(gòu)是指人力資源的組成和各部分之間的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系與數(shù)量對(duì)比。依據(jù)人力資源的重要性，人力資源可以分為三個(gè)部分。三個(gè)部分的劃分分別是：第一部分“人材”資源，是指首次參加工作待開(kāi)發(fā)的“材料資源”或者一般的員工，包括基層管理者、一般技術(shù)工人、一般營(yíng)銷人員；第二部分“人才資源”是指一般意義的“人才”或者中層人員，包括中層管理者、中級(jí)技術(shù)人員、中級(jí)營(yíng)銷人員；第三部分“人財(cái)資源”是指能夠?yàn)榻M織帶來(lái)顯著財(cái)富的人才資源，或者指高級(jí)員工，包括高級(jí)管理者、高級(jí)技術(shù)人員、高級(jí)營(yíng)銷人員。人力資源發(fā)展的第一階段是以初級(jí)員工為主導(dǎo)的人材階段；而后進(jìn)入第二階段，以一般力量為主的人才階段，最后進(jìn)入以能夠直接或者間接創(chuàng)造財(cái)富為主的人財(cái)階段。以此遞進(jìn)發(fā)展。人力資源結(jié)構(gòu)三階段的發(fā)展是與生產(chǎn)的三階段息息相關(guān)的，是為生產(chǎn)的三階段服務(wù)的。人力資源結(jié)構(gòu)發(fā)展的三個(gè)階段的實(shí)質(zhì)是不同質(zhì)人力資源的轉(zhuǎn)換，以h、h2,h，分別代表人材資源數(shù)量、人才資源數(shù)量以及人財(cái)資源數(shù)量，以日代表h。、h：、h的總和。用公式表示為：H產(chǎn)k÷H在特定時(shí)間內(nèi)，人力資源結(jié)構(gòu)變化率是一個(gè)確定的數(shù)，這表明了人力資源結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性。在長(zhǎng)期看來(lái)，人力資源結(jié)構(gòu)變化律是一個(gè)變量，它表明人力資源結(jié)構(gòu)的變動(dòng)趨勢(shì)：人材資源階段，H。>Hz>H，這表明此階段，人力資源結(jié)構(gòu)中的人才資源比較缺乏，以及人財(cái)資源極具缺乏。日。的不斷縮小，表明人力資源結(jié)構(gòu)中的人材資源的比例逐漸縮小，而人才資源以及人財(cái)資源的比例逐漸升高，也就是說(shuō)，人力資源結(jié)構(gòu)中的成分不斷優(yōu)化。人才資源階段，H<H2>H，這表明此階段人力資源結(jié)構(gòu)中人才資源和人財(cái)資源的比率有所提高，而人材資源的比例在降低，這反映了人力資源結(jié)構(gòu)的合理運(yùn)動(dòng)過(guò)程，同時(shí)也說(shuō)明人力資源結(jié)構(gòu)在此階段由量變的不斷積累向人力資源的質(zhì)變過(guò)渡。這是一個(gè)從無(wú)序走向有序的過(guò)程。人財(cái)資源階段，H<1-12<1t，，這表明人力資源結(jié)構(gòu)中的人才資源和人財(cái)資源的比例達(dá)到了一個(gè)新的高度。從一個(gè)最優(yōu)階段走向了更高的優(yōu)化階段，也表明人力資源結(jié)構(gòu)正在逐漸趨于合理化?？傊?，人力資源結(jié)構(gòu)發(fā)展的三個(gè)階段表明人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化的過(guò)程。

(二)人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化

人力資源結(jié)構(gòu)是按照一定的發(fā)展規(guī)律運(yùn)動(dòng)的。人力資源結(jié)構(gòu)向合理化方向發(fā)展逐漸趨于合理，但在發(fā)展過(guò)程中會(huì)變得不合理，在經(jīng)過(guò)調(diào)整，變得相對(duì)合理。人力資源結(jié)構(gòu)發(fā)展這種內(nèi)在矛盾推動(dòng)人力資源結(jié)構(gòu)的不斷提升，使人力資源結(jié)構(gòu)高級(jí)化。顯然優(yōu)化的人力資源結(jié)構(gòu)是這一發(fā)展循環(huán)鏈中的一個(gè)靜態(tài)環(huán)節(jié)，他是指在特定的時(shí)點(diǎn)上將人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整變得相對(duì)合理的措施。優(yōu)化的人力資源結(jié)構(gòu)取決于人力資源結(jié)構(gòu)發(fā)展的階段性，人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化應(yīng)著眼于特定的時(shí)間、地點(diǎn)、條件，條件變了，原來(lái)的結(jié)構(gòu)就會(huì)變得不憂，需要重新調(diào)整。寄希望于一次性人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整，而不再改變的想法，是不符合人力資源發(fā)展規(guī)律的。人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)：

1．國(guó)內(nèi)人力資源的充分合理利用，我國(guó)是人力資源大國(guó)，但不是人才資源大國(guó)。因此，人力資源的充分運(yùn)用是人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。對(duì)于不同的階段要采取不同的人力資源結(jié)構(gòu)，同時(shí)人力資源結(jié)構(gòu)要與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相聯(lián)系，也就是說(shuō)，有怎么樣的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)就有怎么樣的人力資源結(jié)構(gòu)。不是人力資源結(jié)構(gòu)中的人財(cái)和人才資源越多，人力資源結(jié)構(gòu)就是最優(yōu)，而是人力資源結(jié)構(gòu)中的各個(gè)組成部分要能充分合理得利用起來(lái)。

2．人力資源結(jié)構(gòu)應(yīng)力求協(xié)調(diào)發(fā)展。人力資源結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)是人力資源結(jié)構(gòu)最合理利用人力資源的條件，因?yàn)槿肆Y源結(jié)構(gòu)決定了人力資源結(jié)構(gòu)間的需求比例，人力資源結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)意味著人力資源間的需求能力比例失調(diào)，必然會(huì)造成“瓶頸”和部分人力資源能力的浪費(fèi)，而人力資源結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)，不僅可以形成人力資源結(jié)構(gòu)改造所需的智慧資源，還可以使部門(mén)間的人力資源供求聯(lián)系比例適當(dāng)，供求有效。

3．具有對(duì)市場(chǎng)需求的適應(yīng)性和競(jìng)爭(zhēng)能力。人力資源結(jié)構(gòu)的適應(yīng)能力和競(jìng)爭(zhēng)能力應(yīng)自發(fā)形成，即通過(guò)自我調(diào)整與市場(chǎng)發(fā)展保持同步發(fā)展；同時(shí)政府也要對(duì)此采取必要的促進(jìn)措施，如創(chuàng)造一定的制度條件等，這樣，人力資源結(jié)構(gòu)的適應(yīng)能力和競(jìng)爭(zhēng)能力應(yīng)自發(fā)形成，即通過(guò)自我調(diào)整與市場(chǎng)發(fā)展保持同步發(fā)展；同時(shí)政府也要對(duì)此采取必要的促進(jìn)措施，如創(chuàng)造一定的制度條件等。這樣，人力資源結(jié)構(gòu)不僅設(shè)涉及到內(nèi)部之間的比例，還要對(duì)我國(guó)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有推動(dòng)作用。

4．具有高度的開(kāi)放性。人力資源結(jié)構(gòu)應(yīng)能夠不斷的吸取先進(jìn)知識(shí)和能力，以先進(jìn)的知識(shí)來(lái)培育新的人力資源結(jié)構(gòu)要素，人力資源結(jié)構(gòu)之所以能夠升級(jí)正是這種不斷吸收先進(jìn)知識(shí)的結(jié)果；人力資源要素結(jié)構(gòu)還應(yīng)該保持人力資源與國(guó)際市場(chǎng)銜接，不斷跟蹤國(guó)際市場(chǎng)的要求，與世界經(jīng)濟(jì)保持著合理分工關(guān)系和較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)能力。

三、我國(guó)人力資源結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)效益分析

人力資源結(jié)構(gòu)對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響非常巨大，也是提高我國(guó)經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑之一。本文通過(guò)搜集我國(guó)1996-2007年的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，選取指標(biāo)，來(lái)分析我國(guó)人力資源結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)效益。

(一)指標(biāo)選取

指標(biāo)的選取對(duì)于衡量的結(jié)果起著重要的作用，指標(biāo)選取的好壞直接影響著分析的有效性。作者本人通過(guò)從增長(zhǎng)率方面來(lái)分析我國(guó)人力資源的經(jīng)濟(jì)效益。通過(guò)分析我國(guó)人力資源的各個(gè)人力資源要素的變化來(lái)分析對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)的影響。因此，分別用AWR，AHR，AFR來(lái)作為人力資源結(jié)構(gòu)的變化的衡量指標(biāo)；用AGDP來(lái)表示我國(guó)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。

(二)指標(biāo)分析

下面就通過(guò)1996-2007年的GDP指標(biāo)和人力資源結(jié)構(gòu)指標(biāo)，來(lái)分析我國(guó)人力資源結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)效益。

1．人材資源對(duì)于經(jīng)濟(jì)的影響

回歸方程：AGDP=0．004319AWR+13．4248+E(AWR表示人(2．401516)(11．98418)材資源的增加量，E表示殘差)回歸統(tǒng)計(jì)分析：F=5．7672，RZ=_O．3905，MultipleR=O．624通過(guò)回歸分析可以看出，統(tǒng)計(jì)結(jié)果是顯著的，說(shuō)明人材資源的變化對(duì)于經(jīng)濟(jì)是有影響的，R為0．6以上，說(shuō)明統(tǒng)計(jì)結(jié)果是有效的，但是從回歸的系數(shù)來(lái)看，只有0．004319，這說(shuō)明人材資源對(duì)于經(jīng)濟(jì)的影響是微乎其微的，對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響是不明顯的。

2．人才資源對(duì)于經(jīng)濟(jì)的影響

作者將通過(guò)以下的方程來(lái)反映人才資源對(duì)于經(jīng)濟(jì)的影響作用。AGDP=0．014659AHR+12．10515+E(3．717035)(15．33305)(AHR代表人才資源的增加量，E表示殘差)回歸統(tǒng)計(jì)：F=13．816，W=O．605，MultipleR=0．7781通過(guò)對(duì)于歸回統(tǒng)計(jì)的分析，可以看出人才資源對(duì)于經(jīng)濟(jì)的影響是很大的，從回歸方程可以看出影響系數(shù)是0．014659，說(shuō)明在人力資源結(jié)構(gòu)方面，人才資源對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)起著重要作用。

3．人財(cái)資源對(duì)于經(jīng)濟(jì)的影響人財(cái)資源對(duì)于經(jīng)濟(jì)的影響，我們既可以通過(guò)總量來(lái)衡量，也可以通過(guò)增加量來(lái)衡量。通過(guò)總量衡量只能是一個(gè)靜態(tài)的，而增加量則是一個(gè)動(dòng)態(tài)的衡量。因此，作者就通過(guò)增加量來(lái)衡量對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響?；貧w方程如下：△GDP：0．085927AFR+13．09669+E(2．963714)(13．57475)(AFR表示人財(cái)資源的增加量，E表示殘差)回歸統(tǒng)計(jì)：F=8．873，R2=0．493，MultipleR=0．7027通過(guò)上面的回歸綜合分析可以得出，人財(cái)資源對(duì)于經(jīng)濟(jì)的影響是顯著的，因?yàn)榛貧w系數(shù)的z值都是很顯著，雖然R的值比較小，只有不到0．5，但是我們從上面的統(tǒng)計(jì)中，綜合分析，仍然能夠得出回歸是有效的。也就是人財(cái)資源對(duì)于經(jīng)濟(jì)的影響系數(shù)是0．085927。我們可以得出在人力資源結(jié)構(gòu)方面，人財(cái)資源對(duì)于經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)起著最主要的作用。

四、結(jié)論與討論

作者通過(guò)對(duì)于人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)律的變化的闡述，以及對(duì)于人力資源結(jié)構(gòu)中的各種人力資源要素對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)的影響的分析得出，在人力資源的結(jié)構(gòu)中，人材資源對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)為0．004319，人才資源對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)為O．014659，而人財(cái)資源對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)為0．085927，從貢獻(xiàn)的比重來(lái)看，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)最重要的方向就是在三者資源結(jié)構(gòu)合理的情況下，不斷提高人力資源結(jié)構(gòu)中的人財(cái)資源。這樣才能不斷的優(yōu)化我國(guó)的人力資源結(jié)構(gòu)，提高我國(guó)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。