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文關(guān)鍵詞:人力資本外流異化勞動(dòng)價(jià)值論剩余價(jià)值理論

論文摘要:由于制度上的原因和勞動(dòng)者自身的有限理性，人力資本存在“異化”傾向和“異化彈性”，從而形成人力資本外流。我國(guó)目前是人力資本外流十分嚴(yán)重的國(guó)家，結(jié)合馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論和剩余價(jià)值理論，用發(fā)展的眼光分析我國(guó)的人力資本外流問(wèn)題，可以探知這種現(xiàn)象背后的深層原因，從而采取積極的措施抑制人力資本外流，為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供不竭的動(dòng)力。

自20世紀(jì)50年代末始，人力資本理論在舒爾茨、明塞爾、貝克爾等人的努力下得以確立并逐漸形成。隨著羅默的知識(shí)積累模型和盧卡斯的人力資本溢出模型的推廣和使用，人力資本理論得到了進(jìn)一步的完善。人力資本屬于西方經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇，是指人們?cè)诮逃⒂?xùn)練、獲取信息、移民和維護(hù)身體健康等方面的支出所形成的資本。威廉·配第曾指出:“土地是財(cái)富之母，而勞動(dòng)則為財(cái)富之父和能動(dòng)要素”。按照馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論，勞動(dòng)是價(jià)值的唯一源泉，“價(jià)值本身除了勞動(dòng)本身沒(méi)有別的任何“物質(zhì)”“作為相同的或抽象的人類勞動(dòng)，它形成商品的價(jià)值”。按照勞動(dòng)的運(yùn)作形式不同，將勞動(dòng)分為簡(jiǎn)單勞動(dòng)與復(fù)雜勞動(dòng)。在當(dāng)代，由于知識(shí)作用的大大提升，特別使活勞動(dòng)的復(fù)雜程度和創(chuàng)造作用以及與此相聯(lián)系的人力資本的作用日益增強(qiáng)。勞動(dòng)力資本是勞動(dòng)力商品概念的邏輯延伸，是指“勞動(dòng)者對(duì)自己勞動(dòng)力要素的資本所有權(quán)”口，，包括對(duì)其自身具備的體力、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力等方面的所有權(quán)。因此，勞動(dòng)力資本也同樣可以分為從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)和從事復(fù)雜勞動(dòng)的勞動(dòng)力資本。在一定程度上，從事復(fù)雜勞動(dòng)的勞動(dòng)力資本可以看成是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇的人力資本。

就對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)而言，人力資本正在迅速超過(guò)物質(zhì)資本和自然資源，成為各國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的主動(dòng)力?，F(xiàn)階段，我國(guó)人力資本外流的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，中國(guó)人事部的最新數(shù)據(jù)顯示，從1978年改革開(kāi)放至2006年底，中國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)約達(dá)107萬(wàn)人，留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)僅為27.5萬(wàn)人。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院的《2007年全球政治與安全報(bào)告》指出，在國(guó)際移民大潮中，海外的中國(guó)大陸專業(yè)人才超過(guò)了30萬(wàn)人，許多都是受過(guò)良好教育的精英。中國(guó)現(xiàn)在已是全世界人力資本外流最嚴(yán)重的國(guó)家，而且為此付出了高昂的代價(jià)。如果從勞動(dòng)價(jià)值論、剩余價(jià)值理論的角度來(lái)分析我國(guó)當(dāng)前的人力資本外流問(wèn)題，可以發(fā)現(xiàn)其深層的原因。

一、人力資本的“異化”與人力資本外流

馬克思認(rèn)為，在資本主義生產(chǎn)中，勞動(dòng)力資本不是其所有者即雇傭工人的資本，而是占有者即資本家的資本，即勞動(dòng)力資本存在“異化”問(wèn)題。許多學(xué)者認(rèn)為，在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度下，非公有經(jīng)濟(jì)中由于資本與雇傭勞動(dòng)關(guān)系存在，即剝削與被剝削關(guān)系存在，勞動(dòng)力資本也存在“異化”問(wèn)題;在公有經(jīng)濟(jì)中由于資本與雇傭勞動(dòng)關(guān)系不存在，則勞動(dòng)力資本不存在“異化”。當(dāng)前，我國(guó)正處在社會(huì)主義初級(jí)階段，還要大力發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，必須不斷追求剩余勞動(dòng)、剩余產(chǎn)品，因?yàn)槭Ｓ鄤趧?dòng)、剩余產(chǎn)品“是整個(gè)社會(huì)發(fā)展和全部文化的物質(zhì)基礎(chǔ)。

著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家張維迎和周其仁都把人力資本與其所有者的不可分離性看作人力資本的產(chǎn)權(quán)特征。但是產(chǎn)權(quán)包括所有權(quán)、占有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、收益權(quán)等多種權(quán)利，因此從產(chǎn)權(quán)的角度來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力資本和人力資本與其所有者具有一定程度的可分離性。在人力資本的所有者實(shí)現(xiàn)其資本價(jià)值的過(guò)程中，由于服從、妥協(xié)或是無(wú)意識(shí)的作為而損失或讓度了部分產(chǎn)權(quán)，客觀上存在著“異化”傾向。只是相比較而言，普通的勞動(dòng)力資本在與企業(yè)的博弈過(guò)程中往往處在弱勢(shì)地位，在大多數(shù)情況下更愿意遵守契約;人力資本則由于其能力資本高、增殖性強(qiáng)，在與企業(yè)的談判中相對(duì)更加主動(dòng)，甚至對(duì)契約會(huì)產(chǎn)生一定的背叛性。這樣，普通的勞動(dòng)力資本由于其能力資本弱，其“異化彈性”相對(duì)較大，而人力資本則由于其能力資本強(qiáng)，當(dāng)對(duì)其不利時(shí)能夠有更多的選擇，比如離開(kāi)企業(yè)另謀高就，其“異化彈性”相對(duì)較小。由于不同的制度安排和所有者自身的有限理性，人力資本仍然存在弱化或“異化”問(wèn)題，只是在合理的制度安排下，其“異化彈性”相對(duì)較小。作為主動(dòng)性的特殊資本，只要存在“異化”傾向，人力資本肯定會(huì)從“異化彈性”較大的地方流向“異化彈性”較小的地方，如果超出國(guó)界，從一個(gè)國(guó)家流向另外一個(gè)國(guó)家就形成人力資本外流。

二、人力資本外流的原因分析

由社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定商品的價(jià)值量，這是價(jià)值規(guī)律的根本要求。人力資本作為一種特殊商品，從一個(gè)部門來(lái)說(shuō)，它的價(jià)值量是由該部門的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定;從世界范圍來(lái)說(shuō)，它的價(jià)值量是由國(guó)際范圍的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定。因此，從國(guó)際范圍來(lái)考察，欠發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)的人力資本的價(jià)值低于其應(yīng)有的價(jià)值，長(zhǎng)期出現(xiàn)與價(jià)值規(guī)律不符的現(xiàn)象，在政府不采取措施的情況下大量的人力資本外流成為必然。這樣，對(duì)于人才流人國(guó)，是以有限有償?shù)娜肆Y本現(xiàn)期投人(較好的經(jīng)濟(jì)待遇、生活與工作條件、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等)，獲取了超額的投資收益。而對(duì)于人才流出國(guó)，則是在進(jìn)行了大量人力資本投資之后，卻沒(méi)有得到相應(yīng)的收益。

按照剩余價(jià)值理論，人力資本能創(chuàng)造大于自身的價(jià)值，即剩余價(jià)值。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本創(chuàng)造的剩余價(jià)值更是存在累進(jìn)性，加上其自身所具備的外溢性，與它的貢獻(xiàn)相比，人力資本對(duì)剩余價(jià)值的索取明顯存在反差。在發(fā)達(dá)國(guó)家，擁有技術(shù)和知識(shí)的勞動(dòng)相對(duì)于資本而言逐漸成為稀缺要素，勞動(dòng)雇傭資本正逐步取代資本雇傭勞動(dòng)。人力資本的所有者理應(yīng)在獲取工資的同時(shí)取得其資本部分產(chǎn)權(quán)出讓的收益，以分享剩余價(jià)值作為投資回報(bào)。發(fā)達(dá)國(guó)家的人力資本可以通過(guò)企業(yè)利潤(rùn)分享制、企業(yè)價(jià)值分享制、企業(yè)所有權(quán)分享制等方式參與剩余價(jià)值分瓦，而這恰恰是許多發(fā)展中國(guó)家所不具備的。

馬克思指出:“勞動(dòng)力的、資本的和土地的所有權(quán)，就是商品這些不同的價(jià)值組成部分所以會(huì)分別屬于各自的所有者，并把這些價(jià)值組成部分轉(zhuǎn)化為他們的收人的原因，閻。因此，價(jià)值源泉與價(jià)值分配是兩個(gè)不同的范疇，雖然人力資本的經(jīng)濟(jì)價(jià)值依附于勞動(dòng)力，但在可分配收人中，從人力資本所有者的全體和個(gè)體來(lái)看，其收益權(quán)并不能完全實(shí)現(xiàn)。而在不同的制度安排下，等量投資并不能取得等量收益，人力資本所有者的收益存在差異。但人力資本作為主動(dòng)性資本，其所有者必然要追求收益最大化而形成人力資本流動(dòng)，我國(guó)的人力資本外流正是這一問(wèn)題的集中表現(xiàn)。人力資本素質(zhì)越高，則出國(guó)的預(yù)期收益越高，從而導(dǎo)致大量的精英滯留國(guó)外，其中很大一部分形成永久性的人力資本外流，將會(huì)對(duì)我國(guó)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。

三、抑制人力資本外流的思路及對(duì)策

按照國(guó)際通行計(jì)算方法，發(fā)展中國(guó)家在經(jīng)濟(jì)起飛階段，出國(guó)留學(xué)人員的回歸人數(shù)與滯留人數(shù)比例的最佳狀態(tài)是2:1，這個(gè)比例被稱為“最佳黃金回歸比例”。在現(xiàn)階段，中國(guó)與其他發(fā)展中國(guó)家一樣，很難徹底擺脫人才國(guó)際流動(dòng)中的不利地位。我們可以從馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論、剩余價(jià)值理論中得到某些啟示，將消極因素轉(zhuǎn)變成積極因素，在一定程度和范圍內(nèi)就能夠減少人力資本外流及其造成的損失。

勞動(dòng)是價(jià)值的唯一源泉，但勞動(dòng)的內(nèi)涵、外延和具體形式發(fā)生了很大的變化，腦力勞動(dòng)與復(fù)雜勞動(dòng)日益居于主導(dǎo)位置。從整個(gè)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)看，人力資本對(duì)社會(huì)的價(jià)值貢獻(xiàn)具有“馬太效應(yīng)”的增長(zhǎng)趨勢(shì)，使生產(chǎn)的收益呈遞增狀態(tài)。更有意義的是，在不可再生資源匾乏時(shí)，人力資本積累還可以促使人們創(chuàng)造或發(fā)現(xiàn)新的資源作為替代物，這對(duì)存在嚴(yán)重資源隱患的中國(guó)尤其具有重大意義。公務(wù)員之家

馬克思在《資本論》中說(shuō):“勞動(dòng)力發(fā)揮作用的結(jié)果，不僅再生產(chǎn)出勞動(dòng)力自身的價(jià)值，而且生產(chǎn)出一個(gè)超額價(jià)值。這個(gè)剩余價(jià)值就是產(chǎn)品價(jià)值超過(guò)消耗掉的產(chǎn)品形成要素即生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力的價(jià)值而形成的余額。”在商品經(jīng)濟(jì)的社會(huì)中，剩余勞動(dòng)表現(xiàn)為剩余價(jià)值的形式。因此，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中同樣存在剩余價(jià)值。只是在新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，我們?nèi)绾蝸?lái)看待剩余價(jià)值的分配問(wèn)題。

盧卡斯將人力資本的增長(zhǎng)看成是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的引擎，中國(guó)要想實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，縮小與發(fā)達(dá)國(guó)家的差距，就必須加大對(duì)人力資本存量的有效投資，同時(shí)采取積極的措施有效地抑制人力資本外流，為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供不竭的內(nèi)生動(dòng)力。

首先，加快國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保持穩(wěn)定、寬松的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與政治環(huán)境。只有實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長(zhǎng)，創(chuàng)造良好的環(huán)境，才能留住人才，同時(shí)吸引外流的人力資本回流，初步改變永久性人力資本外流與過(guò)渡性人力資本外流的比例，最終徹底扭轉(zhuǎn)人力資本外流現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)人力資本的雙向與均衡性流動(dòng)。

其次，進(jìn)行制度創(chuàng)新，通過(guò)合理的制度安排，加大人力資本參與剩余價(jià)值的分配比例，同時(shí)把對(duì)剩余價(jià)值分配的初次分配與再分配結(jié)合起來(lái)。這實(shí)際上也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，因?yàn)槿伺c人之間的和諧是社會(huì)主義和諧社會(huì)最基本的內(nèi)容。勞動(dòng)者參與剩余價(jià)值的分配，為和諧社會(huì)的構(gòu)建創(chuàng)造了一種公平正義的保障機(jī)制網(wǎng)。

第三，建立健全人力資本市場(chǎng)配置機(jī)制，促進(jìn)人力資本的合理流動(dòng)。人力資本的合理流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置的前提和基礎(chǔ)，政府應(yīng)積極創(chuàng)造良好的條件，消除對(duì)勞動(dòng)力的自由遷移、流動(dòng)和職業(yè)的自由選擇上的障礙，使人力資本保持強(qiáng)大的創(chuàng)新能力和經(jīng)濟(jì)自由選擇權(quán)，促進(jìn)人力資本在國(guó)內(nèi)各區(qū)域之間的合理流動(dòng)。

第四，把“綠色通道”的各項(xiàng)措施落到實(shí)處，并逐步加以完善，吸引人力資本和激勵(lì)海外高層次留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)。海歸“綠色通道”的建立是對(duì)保障留學(xué)人才合法權(quán)益的很好定位，但政府還可以把它上升到立法層面，以便更好地吸引海外人力資本的回歸。

另外，要科學(xué)地設(shè)計(jì)用人制度，為人力資本的個(gè)體價(jià)值實(shí)現(xiàn)提供良好的制度發(fā)展空間;建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系，應(yīng)盡快建立以能力評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)、業(yè)績(jī)考核為核心的科學(xué)的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn);加大教育投資，增加人力資本存量，以及時(shí)彌補(bǔ)人力資本外流所留下的空缺;實(shí)行各種優(yōu)惠政策，極力鼓勵(lì)人力資本創(chuàng)業(yè)。

從數(shù)量上看，中國(guó)的人力資本外流已居全球之冠，頂尖人才的流失給我國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展帶來(lái)了嚴(yán)重影響。運(yùn)用馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論和剩余價(jià)值理論，用發(fā)展的眼光分析問(wèn)題，可以得到一些有益的啟示，如果采取積極的措施有效地抑制人力資本外流，將會(huì)為我國(guó)經(jīng)濟(jì)插上騰飛的翅膀。