導(dǎo)語(yǔ)：共青團(tuán)人力資源發(fā)展管理論文一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

編者按：本論文主要從服務(wù)青年人力資源開(kāi)發(fā)是企業(yè)共青團(tuán)工作的重要職責(zé)；引導(dǎo)幫助青年樹(shù)立正確的成才觀；組織和引導(dǎo)青年人力資源自主開(kāi)發(fā)；協(xié)助企業(yè)相關(guān)部門(mén)做好青年人力資源開(kāi)發(fā)等進(jìn)行講述，包括了指導(dǎo)和幫助青年進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃、培養(yǎng)青年學(xué)習(xí)能力,推動(dòng)青年全面提升素質(zhì)與能力、發(fā)揮群眾優(yōu)勢(shì),把握青年特點(diǎn),做好青年人力資源開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)性工作、發(fā)揮品牌活動(dòng)優(yōu)勢(shì),結(jié)合企業(yè)中心,搭建青年建功成才的平臺(tái)等，具體資料請(qǐng)見(jiàn)：

【摘要】企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵在于人才競(jìng)爭(zhēng),而青年人力資源開(kāi)發(fā)是關(guān)系企業(yè)生存發(fā)展的決定性因素之一。本文探討了企業(yè)共青團(tuán)在青年人力資源開(kāi)發(fā)中發(fā)揮的重要作用,從幫助青年樹(shù)立正確的成才觀、引導(dǎo)青年人力資源自主開(kāi)發(fā)、協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好青年人力資源開(kāi)發(fā)、保證青年人力資源健康和持續(xù)發(fā)展等方面闡述了企業(yè)共青團(tuán)應(yīng)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),積極參與推進(jìn)青年人力資源開(kāi)發(fā)。

【關(guān)鍵詞】企業(yè);共青團(tuán);青年人力資源;開(kāi)發(fā)

企業(yè)是以追求利潤(rùn)最大化為首要目標(biāo)的市場(chǎng)主體,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng),而青年人力資源作為企業(yè)各類(lèi)生產(chǎn)要素中最為積極和活躍的因素,對(duì)企業(yè)生存發(fā)展的重要作用日益凸顯。企業(yè)共青團(tuán)理應(yīng)找準(zhǔn)工作切入點(diǎn),加強(qiáng)對(duì)青年的組織和引導(dǎo),服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展,服務(wù)青年,提升共青團(tuán)工作與企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)聯(lián)度,擔(dān)負(fù)起青年人力資源開(kāi)發(fā)的重任,做好青年人力資源開(kāi)發(fā)工作。

1服務(wù)青年人力資源開(kāi)發(fā)是企業(yè)共青團(tuán)工作的重要職責(zé)

企業(yè)共青團(tuán)開(kāi)展工作的關(guān)鍵是要找準(zhǔn)企業(yè)所求與青年所需的共同點(diǎn),找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)。企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益為中心,需要充足且調(diào)配合理的青年人力資源。共青團(tuán)必須圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大局,將青年人力資源開(kāi)發(fā)作為重要工作常抓不懈,否則團(tuán)的工作就游離于企業(yè)所需之外,存在的必要就大大減弱。同時(shí),青年希望自身人力資源價(jià)值不斷提升,實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)與自我價(jià)值,共青團(tuán)必須組織和引導(dǎo)青年,以服務(wù)青年為中心,提供平臺(tái),采取措施,幫助青年實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,只有這樣才能滿(mǎn)足青年所需,吸引和凝聚青年,切實(shí)履行共青團(tuán)服務(wù)青年的職責(zé)。所以,企業(yè)共青團(tuán)當(dāng)以青年人力資源開(kāi)發(fā)為工作切入點(diǎn),承擔(dān)起青年人力資源開(kāi)發(fā)的重要職責(zé),在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中發(fā)揮重要的不可替代的作用。

2引導(dǎo)幫助青年樹(shù)立正確的成才觀

共青團(tuán)作為黨的助手,首要職能就是要做好青年的思想工作。從青年人力資源開(kāi)發(fā)的角度講,其首要職責(zé)就是要幫助青年樹(shù)立正確的成才觀。成才觀是引導(dǎo)個(gè)人努力成長(zhǎng)方向的人生觀和價(jià)值觀,對(duì)青年成長(zhǎng)成才具有重要的引導(dǎo)作用。共青團(tuán)應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際,將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及對(duì)青年成長(zhǎng)成才的要求明確傳達(dá)給青年,通過(guò)各類(lèi)企業(yè)文化宣講活動(dòng)、各類(lèi)主題成才活動(dòng)等,將青年個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合,積極幫助和引導(dǎo)青年樹(shù)立正確的成才觀,幫助青年發(fā)揮主動(dòng)能動(dòng)性,為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)聰明才智。

3組織和引導(dǎo)青年人力資源自主開(kāi)發(fā)

人力資源自主開(kāi)發(fā)是指以人力資源本身為主體,推動(dòng)人力資源自身價(jià)值的提升。企業(yè)青年人力資源自主開(kāi)發(fā)是指通過(guò)對(duì)青年的引導(dǎo)和幫助,使其重視自身發(fā)展,主動(dòng)積極地尋求途徑和機(jī)會(huì),鍛煉能力,提高素質(zhì),變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí)。企業(yè)共青團(tuán)要采取積極措施,組織和引導(dǎo)青年人力資源自主開(kāi)發(fā)。

3.1指導(dǎo)和幫助青年進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃:職業(yè)生涯規(guī)劃是指明確自身基本素質(zhì)與能力,合理的預(yù)測(cè)和推斷未來(lái)發(fā)展情況,并為達(dá)到發(fā)展目標(biāo)而設(shè)置的一系列能力素質(zhì)提升計(jì)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)于引導(dǎo)青年重視自身發(fā)展,提升自身能力與素質(zhì)具有極強(qiáng)的導(dǎo)向和推進(jìn)作用,但目前國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的作用和意義認(rèn)識(shí)還不夠,從企業(yè)角度實(shí)施開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃還較少,大部分是以青年自行制定和實(shí)施為主。指導(dǎo)和幫助青年全面認(rèn)識(shí)自己,合理制定職業(yè)生涯規(guī)劃,是共青團(tuán)深入青年,走進(jìn)青年,引導(dǎo)青年人力資源自主開(kāi)發(fā)的重要途徑。

首先,共青團(tuán)要與相關(guān)部門(mén)合作,向青年講解職業(yè)生涯規(guī)劃的含義和作用,引起青年的重視。其次,通過(guò)不同途徑和工具幫助青年了解自身優(yōu)劣勢(shì)、興趣愛(ài)好及特長(zhǎng),充分挖掘自身潛力。第三,將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及對(duì)青年的要求明確清晰地傳達(dá)給青年,幫助青年了解自身在企業(yè)中的位置,合理設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)。第四,幫助青年分析達(dá)到目標(biāo)需要提升的素質(zhì)和能力,促使青年重視自身發(fā)展,制定達(dá)到目標(biāo)的能力素質(zhì)提升計(jì)劃,并予以自覺(jué)執(zhí)行等。當(dāng)然,青年職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)系統(tǒng)工程,涉及企業(yè)文化、組織架構(gòu)、人力資源政策等多方面原因,由共青團(tuán)包打天下并不現(xiàn)實(shí),但是共青團(tuán)為青年提供必要的信息和資源,幫助青年進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃是現(xiàn)實(shí)和具有操作性的。

3.2培養(yǎng)青年學(xué)習(xí)能力,推動(dòng)青年全面提升素質(zhì)與能力:學(xué)習(xí)能力是青年贏得競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵能力,也是青年人力資源自主開(kāi)發(fā)成敗的重要因素。企業(yè)共青團(tuán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,在積極引導(dǎo)青年變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí),主動(dòng)提升全面素質(zhì)與能力上下功夫。共青團(tuán)要做好對(duì)企業(yè)發(fā)展的形勢(shì)任務(wù)教育和危機(jī)教育,促使青年認(rèn)識(shí)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷和現(xiàn)實(shí),變壓力為動(dòng)力,認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的重要性和必要性;提供必要的途徑和渠道,及時(shí)將學(xué)習(xí)愿望轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)行動(dòng),滿(mǎn)足青年學(xué)習(xí)的愿望和要求;采取通過(guò)聘請(qǐng)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)團(tuán)校、青年技藝論壇等途徑組織青年在業(yè)余時(shí)間開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)與學(xué)術(shù)技藝研討活動(dòng),幫助青年補(bǔ)充知識(shí),提高技能;通過(guò)開(kāi)展讀書(shū)、征文、知識(shí)技能競(jìng)賽等活動(dòng)使青年認(rèn)識(shí)自身存在的不足,主動(dòng)學(xué)習(xí)和進(jìn)步。

另外,企業(yè)共青團(tuán)在關(guān)注青年提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能的同時(shí),也要關(guān)注對(duì)青年個(gè)人綜合素質(zhì)與能力的提高,善于抓住機(jī)會(huì),盡己所能,服務(wù)青年綜合素質(zhì)提升的需求。采取演講、辯論賽等活動(dòng)提高青年語(yǔ)言表達(dá)能力;組織開(kāi)展禮儀、社交培訓(xùn)等提升青年社會(huì)交往能力等。

4協(xié)助企業(yè)相關(guān)部門(mén)做好青年人力資源開(kāi)發(fā)

青年人力資源開(kāi)發(fā)不僅僅是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理部門(mén)的職責(zé),共青團(tuán)基于其工作性質(zhì)和內(nèi)容,應(yīng)充分發(fā)揮共青團(tuán)工作的優(yōu)勢(shì),協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好青年人力資源開(kāi)發(fā)。

4.1發(fā)揮群眾優(yōu)勢(shì),把握青年特點(diǎn),做好青年人力資源開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)性工作:共青團(tuán)組織和團(tuán)員青年分散于企業(yè)各個(gè)部門(mén)和單位,組織規(guī)模性和成員廣泛性毋庸置疑,對(duì)于青年的基本情況和信息掌握也比較全面和準(zhǔn)確,具有開(kāi)發(fā)青年人力資源的第一手資料。同時(shí),由于共青團(tuán)貼近青年,在青年中具有行政組織缺少的親和力和感染力,協(xié)助職能部門(mén)進(jìn)行調(diào)研、訪談等工作也易于被青年接受,從而為青年人力資源開(kāi)發(fā)工作打好基礎(chǔ)。

4.2發(fā)揮品牌活動(dòng)優(yōu)勢(shì),結(jié)合企業(yè)中心,搭建青年建功成才的平臺(tái):長(zhǎng)期以來(lái),共青團(tuán)形成了諸如“崗位比武練兵”、“青年突擊隊(duì)”“青年文明號(hào)”等一系列品牌特色活動(dòng),為促進(jìn)青年立足崗位,建功成才發(fā)揮了重大作用。企業(yè)共青團(tuán)應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際和自身情況,圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心,選擇適當(dāng)?shù)幕顒?dòng)形式,為廣大青年搭建增強(qiáng)知識(shí)與才干的平臺(tái),提供展示能力與風(fēng)采的舞臺(tái),以此促進(jìn)青年人力資源開(kāi)發(fā)。

4.3發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì),參與人力資源調(diào)整和配置,做好矛盾緩和和化解工作:企業(yè)改革發(fā)展往往會(huì)涉及到青年轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)、調(diào)薪等問(wèn)題,企業(yè)發(fā)展與青年自身利益可能產(chǎn)生一定的矛盾,如果不及時(shí)緩和和化解矛盾,不僅不利于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展,對(duì)青年個(gè)人也會(huì)產(chǎn)生不利影響。共青團(tuán)應(yīng)發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì),積極參與企業(yè)人力資源整合,向企業(yè)反映青年正當(dāng)合理訴求,向青年正面?zhèn)鬟_(dá)企業(yè)人力資源調(diào)整和配置意圖、舉措等信息,協(xié)調(diào)雙方利益沖突,維護(hù)企業(yè)發(fā)展與青年合法權(quán)益,最大限度緩和和化解矛盾。

5幫助青年解決后顧之憂(yōu),保證青年人力資源健康和持續(xù)發(fā)展

現(xiàn)代人力資源理論認(rèn)為,人力資源價(jià)值是孕育于自然人之中,以自然人為主體,脫離人的因素,人力資源的價(jià)值將是“無(wú)水之源,無(wú)本之木”。共青團(tuán)在關(guān)注青年人力資源開(kāi)發(fā)的同時(shí),還要關(guān)注青年人力資源的健康和持續(xù)發(fā)展,過(guò)度和過(guò)濫開(kāi)發(fā)都會(huì)降低人力資源價(jià)值,有損于企業(yè)和青年雙方利益。敏銳的把握青年的工作和生活學(xué)習(xí)狀況,協(xié)調(diào)各方關(guān)系,解決青年的后顧之憂(yōu),減輕青年壓力與負(fù)擔(dān),促進(jìn)青年人力資源的恢復(fù)和持續(xù)是企業(yè)共青團(tuán)義不容辭的責(zé)任。

根據(jù)調(diào)查,青年普遍存在工作壓力過(guò)大和社會(huì)交往較少等問(wèn)題,導(dǎo)致青年不同程度的出現(xiàn)了婚戀、家庭、身體、心理健康等問(wèn)題,這些問(wèn)題將對(duì)青年發(fā)展產(chǎn)生較為嚴(yán)重的影響。共青團(tuán)應(yīng)積極開(kāi)展青年聯(lián)誼工作,為青年解決婚姻戀愛(ài)問(wèn)題提供途徑;充分利用各種渠道和手段,做好青年心理健康輔導(dǎo),疏導(dǎo)青年心理問(wèn)題;提供法律幫助,為青年解決生活中的相關(guān)問(wèn)題等。同時(shí),根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和青年員工的興趣愛(ài)好,按照“業(yè)余為主,小型優(yōu)先”的原則,開(kāi)展各類(lèi)積極健康向上的文化藝術(shù)、體育活動(dòng),增強(qiáng)青年身體素質(zhì),幫助青年培養(yǎng)積極樂(lè)觀、健康向上的性格,保證青年的身心健康。