導(dǎo)語：工會(huì)思想道德教育思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

前一時(shí)期，中國建設(shè)銀行黨委召開擴(kuò)大會(huì)議，學(xué)習(xí)傳達(dá)和貫徹黨的十七大精神，組織部署全行系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹工作。建設(shè)銀行黨委成員在學(xué)習(xí)討論時(shí)一致表示，十七大報(bào)告描繪了在新的時(shí)代條件下繼續(xù)全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的宏偉藍(lán)圖，指明了前進(jìn)方向，而且對(duì)金融工作提出了明確要求，為建設(shè)銀行繼續(xù)推進(jìn)改革發(fā)展明確了奮斗目標(biāo)。

黨委書記郭樹清指出，建設(shè)銀行貫徹黨的十七大精神，一定要全面理解堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義道路的重要意義，深入領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，與本行實(shí)際緊密結(jié)合。要進(jìn)一步深化建設(shè)銀行內(nèi)部體制機(jī)制改革，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力和風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控水平，統(tǒng)籌兼顧各方利益關(guān)系，努力為客戶提供更好服務(wù)，為股東創(chuàng)造更大價(jià)值，為員工搭建廣闊的發(fā)展平臺(tái)，為社會(huì)承擔(dān)全面的企業(yè)公民責(zé)任。黨委成員一致認(rèn)為，我國金融改革和發(fā)展已進(jìn)入了一個(gè)新的重要時(shí)期。全行深化改革、業(yè)務(wù)發(fā)展、隊(duì)伍建設(shè)等方面的任務(wù)相當(dāng)艱巨，一個(gè)與我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的現(xiàn)代商業(yè)銀行體制將逐步形成。但在加快改革的進(jìn)程中，也出現(xiàn)了一些新的矛盾和問題，部分員工由于對(duì)建設(shè)銀行股改的趨向與動(dòng)因知之不多，理解不深；對(duì)用人、用工和薪酬體制的人事與激勵(lì)約束機(jī)制改革等措施認(rèn)識(shí)不透，對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展中出現(xiàn)的暫時(shí)性困難缺乏正確認(rèn)識(shí)，產(chǎn)生了一些思想波動(dòng)和模糊認(rèn)識(shí)。因此全面分析和正確把握當(dāng)前員工的思想脈搏，加強(qiáng)員工的思想道德建設(shè)，對(duì)做好新時(shí)期建設(shè)銀行的工作有著重要的意義。

一、思想道德建設(shè)與教育工作相結(jié)合

在當(dāng)前新的形勢(shì)和新的任務(wù)面前，最重要的是要引導(dǎo)人們樹立起適應(yīng)市場(chǎng)要求的開放意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí);鼓勵(lì)和保護(hù)人們的創(chuàng)造性和積極性，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使思想解放和觀念更新貫穿于人們思想的全過程，以保持工作的活力，使之真正成為推動(dòng)改革和發(fā)展的有效方式和重要手段。一是抓實(shí)理想信念教育，樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀。要用科學(xué)理論，特別是用馬克思主義正確的世界觀和“三個(gè)代表”重要思想教育員工，提高員工思想道德水平。二是加強(qiáng)金融改革形勢(shì)教育。圍繞金融體制改革進(jìn)行適時(shí)的形勢(shì)教育，使員工正確看待改革和由于改革不完善帶來的消極因素，明確新形勢(shì)下的工作職責(zé)，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性積極性。三是認(rèn)真研究當(dāng)前員工的思想道德狀況，有針對(duì)性地開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，教育員工上下不比，左右不攀，引導(dǎo)員工勤儉節(jié)約、廉潔自律，培育良好的心理素質(zhì)，做到“自尊不恃、自愛不吝、自重不拘、自足不滿、清淡不貧、平淡不庸”。

二、思想道德建設(shè)與文化建設(shè)相結(jié)合

由于文化建設(shè)和思想道德建設(shè)在工作對(duì)象、目標(biāo)內(nèi)容、工作方法等諸多方面是有機(jī)統(tǒng)一體，二者可以優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，有機(jī)融合，因而金融文化建設(shè)為新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)思想道德建設(shè)工作提供了重要契機(jī)，并成為思想道德建設(shè)的有效載體。健康有益的活動(dòng)，可以達(dá)到改變員工精神面貌，提高員工素質(zhì)的目的。一是定期組織開展文藝活動(dòng)、體育比賽等，用豐富多彩的金融文化陶冶員工的道德情操;二是強(qiáng)化愛國主義培訓(xùn)，組織員工深入愛國主義基地、農(nóng)村、廠礦接受教育，使員工的集體主義、愛國主義精神在這些活動(dòng)中得到升華，進(jìn)一步強(qiáng)化員工的責(zé)任感、使命感和義務(wù)感，培養(yǎng)奉獻(xiàn)精神。

三、思想道德建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合

在社會(huì)實(shí)踐中，思想政治工作的優(yōu)劣決定著員工思想道德水平:一方面人們道德觀的發(fā)展，是受社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，而先進(jìn)的思想政治工作在目標(biāo)上必然會(huì)提升人們思想道德觀的層次，將群體價(jià)值觀定位于人類普世的遠(yuǎn)大理想，定位于愛國主義的崇高目標(biāo)，這就為提高員工思想道德水平提供了可靠的政治保障;另一方面，思想政治工作作為我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，對(duì)于統(tǒng)一思想、凝聚人心曾起到很大的作用。一是要把思想道德建設(shè)納入思想政治工作總體目標(biāo)考核，做到同研究、同部署、同檢查、同考核，逐步形成黨、政、工、團(tuán)的整體合力。二是要圍繞道德建設(shè)，關(guān)注員工工思想動(dòng)向，幫助他們解決實(shí)際問題，將“群眾利益無小事”的要求落到實(shí)處，急群眾之所急，想群眾之所想，幫群眾之所需，為群眾分憂解難，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事與實(shí)事。只有這樣，才能使思想道德建設(shè)與思想政治工作得到有機(jī)結(jié)合。

四、思想道德建設(shè)與人本管理相結(jié)合

道德建設(shè)說到底就是人的思想建設(shè)，如何堅(jiān)持以人為本，必須在培養(yǎng)人、關(guān)心人和調(diào)動(dòng)人的積極性上下工夫。一是應(yīng)進(jìn)一步改進(jìn)和完善干部選拔培養(yǎng)考核機(jī)制。有效的用人機(jī)制能真正地調(diào)動(dòng)每個(gè)人工作的積極性和創(chuàng)造性，當(dāng)前最要緊的是通過崗位任職資格證書的實(shí)施，進(jìn)一步建立和完善能上能下競(jìng)聘上崗制度，公平競(jìng)爭(zhēng)的員工優(yōu)化組合制度，人盡其才的崗位交流制度，營(yíng)造一種有利于人才發(fā)展空間的良好環(huán)境。二是應(yīng)精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)并重，改革現(xiàn)行的分配制度。在當(dāng)前思想道德意識(shí)和社會(huì)環(huán)境中，僅僅靠精神的激勵(lì)作用是不全面的;因此，既要倡導(dǎo)員工發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)、任勞任怨的精神，也要充分理解員工的個(gè)人物質(zhì)需求。而作為以工資分配為主要形式的現(xiàn)行分配制度，往往是保障有余、激勵(lì)不足，建議盡快完善以職位保障為基礎(chǔ)，以能力、貢獻(xiàn)為主要分配依據(jù)的科學(xué)合理的績(jī)效工資機(jī)制。

總之，要加強(qiáng)建設(shè)銀行員工思想道德建設(shè)，必須堅(jiān)持以人為本，尊重、關(guān)心、激勵(lì)員工，做到曉之以理，動(dòng)之以情，導(dǎo)之以行，將思想政治工作的作用淋漓盡致地發(fā)揮出來，從而提高經(jīng)濟(jì)效益，使建設(shè)銀行成為最具價(jià)值創(chuàng)造力的現(xiàn)代股份制商業(yè)銀行。