導(dǎo)語：互聯(lián)網(wǎng)+勞動合同問題探討一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要:勞動關(guān)系是我國社會關(guān)系中的重要方面，對社會各項建設(shè)和社會和諧發(fā)展具有重要意義。隨著科技的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)時代的到來給社會關(guān)系也帶來了一定的影響?；ヂ?lián)網(wǎng)時代背景下，我國勞動關(guān)系在勞動合同方面也呈現(xiàn)了兼容性和開放型的特點，給雙方帶來了更多的便利。但是由于網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的制度化尚不完善，因此勞動合同方面還存在一些問題。本文主要探究了“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下勞動合同中的問題，主要從互聯(lián)網(wǎng)時代背景入手，闡述了勞動合同中的問題及原因，最后對問題提出一些建議。希望通過本文的闡述對更多企業(yè)或個人在簽訂勞動合同時提供借鑒意義，保障自身的權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞:“互聯(lián)網(wǎng)+”;勞動合同;勞動法;用人單位

進入21世紀以來，科技發(fā)生了日新月異的變化，互聯(lián)網(wǎng)席卷全球，世界進入互聯(lián)網(wǎng)時代。由于互聯(lián)網(wǎng)的開放性和兼容性也使得我國的勞動關(guān)系發(fā)生了變化，勞動關(guān)系呈現(xiàn)了多元化、復(fù)雜化、靈活化的特點。為了推動互聯(lián)網(wǎng)時代下勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，勞動合同也必須進行完善，適應(yīng)時展的需求。

一、勞動合同簡述

勞動合同是指勞動者與用人單位所確定的勞動關(guān)系憑證，是在平等自愿的基礎(chǔ)之上根據(jù)雙方的勞動關(guān)系以及權(quán)利和義務(wù)簽訂的協(xié)議。我國《勞動法》明確規(guī)定：依據(jù)勞動合同，勞動者加入民營企業(yè)、個體經(jīng)濟或國家企事業(yè)單位等用人單位，并成為該單位的一員。在該單位承擔工作職務(wù)、遵守單位內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度，這是勞動的權(quán)利和義務(wù)。同時用人單位必須及時安排被錄用的勞動者工作，并按照勞動者工作的數(shù)量和質(zhì)量支付一定的勞動報酬；而且單位要依據(jù)法律法規(guī)和勞動合同的約定為勞動者提供必要的勞動條件，同時保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇[1]。勞動合同在社會發(fā)展中具有重要意義，對于勞動者而言它能夠為勞動者提供就業(yè)崗位和勞動報酬，成為勞動者保障權(quán)益的依據(jù)；對于企業(yè)而言，它是企業(yè)合理使用勞動力，提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要手段；最后，對于社會而言，簽訂勞動合同能夠減少勞動糾紛，規(guī)范勞動關(guān)系，促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下勞動合同的問題

隨著社會的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)時代下社會勞動關(guān)系發(fā)生了變化，呈現(xiàn)出復(fù)雜性、靈活性、多元化等特點。近年來各種安全事故也是層出不窮，在事故發(fā)生后由于勞動合同的不健全責任的認定和追究也有一定的難度。針對這些現(xiàn)象筆者收集資料發(fā)現(xiàn)目前“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下勞動合同主要有以下幾個方面的問題：（一）勞動關(guān)系雙方信息有誤?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時代背景下，很多勞動關(guān)系都是通過網(wǎng)絡(luò)確定的。雖然現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上有實名制使用方式來確認合同雙方的身份，但很多用戶在個人信息上仍存在虛假情況。例如企業(yè)的電子郵箱以及必須實名注冊的電子郵箱，相對較為容易證明其使用人的身份，但平時人們常用的免費電子郵箱，如果當事人否認則很難證明，這時就容易引發(fā)責任爭議。而且一些用人單位在通過網(wǎng)絡(luò)簽訂勞動合同時也沒有對勞動者的信息進行確定。這樣一來就導(dǎo)致一些專業(yè)能力和個人素養(yǎng)較低的人員進入單位，容易引發(fā)各種安全事故。另外，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展也給一些不法分子帶來了可乘之機，他們利于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)成立空殼公司，再通過互聯(lián)網(wǎng)招聘信息，欺騙勞動者簽訂虛假勞動合同，損害勞動者權(quán)益。（二）勞動合同形式存在漏洞。傳統(tǒng)的勞動合同在簽訂時都是面對面地用紙質(zhì)合同書來簽訂，但是由于互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展，為了打破時間和空間的限制，勞動合同在電子形式和口頭形式的運用上變得更為廣泛?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。而書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。所以電子形式的勞動合同是符合書面的構(gòu)成要件的，但口頭的合同就在法律上不夠嚴謹和有效。也就造成了勞動合同形式的漏洞。所以勞動關(guān)系就會出現(xiàn)存在大量事實勞動關(guān)系的問題。事實勞動關(guān)系是勞動者與用人單位就某些勞動權(quán)利和義務(wù)達成意思一致，形成口頭協(xié)議卻缺乏合法的形式要件，并已經(jīng)發(fā)生勞動行為的勞動關(guān)系。我國《勞動法》并不承認口頭勞動合同的法律效力[2]。但是在我國實際生活中，這種事實勞動關(guān)系比比皆是，這也是我國勞動糾紛事故發(fā)生的原因之一。另外，在互聯(lián)網(wǎng)時代下，電子勞動合同也未必完全比得上紙質(zhì)合同安全。由于現(xiàn)代技術(shù)的發(fā)達，電子勞動合同的可靠性和可信性較低。一些勞動者或用人單位可以利用現(xiàn)代技術(shù)私自改動勞動合同內(nèi)容，引發(fā)勞動糾紛。而一些勞動者由于法律意識單薄他們未必清楚要學(xué)會為自己保存電子勞動合同的證據(jù)，以致于自己無法證明自己的身份，是不是公司的一員，或者無法證明自己的權(quán)利、義務(wù)與責任的內(nèi)容。（三）勞動合同責任不明確。目前我國多數(shù)勞動糾紛都是由于勞動合同在簽訂時雙方的責任義務(wù)不明確引起的。很多用人單位在簽訂勞動合同時明確了自身的義務(wù)，但是卻在執(zhí)行時沒有履行自身的義務(wù)，或者簽訂的勞動合同中與歸責問題有關(guān)的內(nèi)容壓根沒有明確。并且在互聯(lián)上時代下，共享經(jīng)濟和虛擬貨幣盛行，很多勞動者和用人單位是通過互聯(lián)網(wǎng)溝通交流提供勞動的，根本沒有簽訂勞動合同。這樣一來，一旦出現(xiàn)問題，在責任的追究和認定中就會有一定的難度，勞動者也無法保證自身的權(quán)益。

三、互聯(lián)網(wǎng)時代下勞動合同問題原因探究

“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，不僅促進了經(jīng)濟的發(fā)展，也推動了就業(yè)，越來越多以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的企業(yè)如雨后春筍不斷涌現(xiàn)。但是在經(jīng)濟和科技發(fā)展的背后關(guān)于勞動關(guān)系和勞動合同的問題也日益突出，究其原因，涉及了多個方面。（一）勞動者法律意識淡薄。關(guān)于勞動合同問題的原因，我們從勞動者的角度出發(fā)不難發(fā)現(xiàn)很多勞動者都是由于法律意識淡薄導(dǎo)致自己的權(quán)益受損。主要有兩個方面的原因：首先是勞動者受到傳統(tǒng)用工觀念的影響。一些企業(yè)的固定勞動者對勞動合同并不在意，他們多數(shù)人認反正自己已經(jīng)成為了該企業(yè)的職工并且有一定的年限了，而勞動合同只是形式而已可有可無，所以簽不簽勞動合同無所謂。這樣就導(dǎo)致很多勞動者根據(jù)沒有要與用人單位簽訂勞動合同的意識，特別是一些企事業(yè)單位中。其次是部分勞動者的知識素養(yǎng)有限，對勞動合同和《勞動法》的認知不足。我國大部分勞動者都是大專以下的學(xué)歷并且農(nóng)村地區(qū)的占多數(shù)。由于這些勞動者法制觀念和法律意識淡薄，缺乏自我保護意識，不知道要用《勞動法》和勞動合同制度來保護自己。即使部分勞動者懂法，但我國勞動力市場總體而言呈現(xiàn)供大于求的態(tài)勢，勞動者較難找到工作，所以一旦有單位錄用，他們也不會因為勞動合同不完善就辭職[3]。（二）企業(yè)沒有履行勞動合同。從企業(yè)的角度出發(fā)來看我國的勞動合同問題，多數(shù)原因在于企業(yè)不履行勞動合同義務(wù)造成的。特別是互聯(lián)網(wǎng)時代中，由于缺乏實名制，一些勞動者是通過網(wǎng)絡(luò)提供勞動，企業(yè)也是通過網(wǎng)絡(luò)支付勞動報酬的。這樣一來，部分企業(yè)直接不簽訂勞動合同，即使簽訂了勞動合同也通過各種手段逃避責任和義務(wù)。而由于是通過互聯(lián)網(wǎng)進行的，很多勞動者想追究責任維護權(quán)益也無處下手。還有三方勞動合同，即勞動者和用人單位通過中介公司簽訂勞動合同，這種情況下一旦出現(xiàn)問題，責任認定就存在推諉扯皮，也造成了勞動糾紛。

四、如何在互聯(lián)網(wǎng)時代下促進勞動合同的完善

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下，促進勞動合同的完善，保證勞動者的合法權(quán)益需要從多個角度出發(fā)結(jié)合實際情況，完善勞動合同，提高企業(yè)和勞動者的法律意識。（一）提高法律意識、樹立維權(quán)觀念。減少勞動糾紛，保障雙方的權(quán)益首先要做的就是提高勞動者和用人單位的法律觀念，樹立維權(quán)的觀念。面對我國多數(shù)勞動糾紛是由于缺乏勞動合同造成的這種情況，國家應(yīng)該加強關(guān)于勞動關(guān)系相關(guān)的法律宣傳教育工作，提高全民的法律意識。各級政府應(yīng)該以縣為單位定期組織一些關(guān)于勞動權(quán)益問題的學(xué)習(xí)交流會，組織企業(yè)和勞動者參加。讓雙方都能夠充分認識到依法簽訂勞動合同的重要性，并且讓雙方了解到如何正確地維護自身的權(quán)益。另外針對一些從事互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的勞動者，政府應(yīng)專門講解一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)安全知識和法律知識，防止勞動者由于對互聯(lián)網(wǎng)的認知不足造成自身的權(quán)益受損[4]。（二）完善雙方信息，簽訂勞動合同。加強思想建設(shè)，提高法律觀念是減少勞動合同問題的基礎(chǔ)，只有大家正確地認識勞動合同，才知道如何通過勞動合同維護自身的權(quán)益。面對互聯(lián)網(wǎng)的兼容性以及勞動關(guān)系的復(fù)雜性，減少勞動合同問題還需要結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)的特點。面對網(wǎng)絡(luò)信息的安全性較低，存在虛假的情況。勞動者和用人單位在交流的初期應(yīng)加強對信息的考核，勞動者確認企業(yè)信息；企業(yè)對勞動者的信息進行審查。雙方在確認彼此信息真實有效后，堅持平等自愿的原則依法簽訂勞動合同。在勞動合同中雙方必須明確勞動關(guān)系、雙方的權(quán)利與義務(wù)。通過這種方式減少由于虛假信息為勞動者或用人單位帶來損害，保證雙方的合法權(quán)益[5]。（三）加強法制建設(shè)，加強監(jiān)督作用。最后是國家完善法制建設(shè)，加強監(jiān)督作用。因為目前互聯(lián)網(wǎng)尚未完成實名制，所以很多人認為不論做什么都不用承擔責任，網(wǎng)絡(luò)詐騙也就越來越多。面對這種情況，國家應(yīng)加強對網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)管。一些企業(yè)和勞動者若通過互聯(lián)網(wǎng)簽訂勞動合同，雙方必須要通過公安機關(guān)進行備案[6]。這樣一方面能夠減少虛假信息對雙方的損害，保障雙方的權(quán)益；另一方面也能夠監(jiān)督雙方履行勞動合同的責任和義務(wù)，減少勞動糾紛。另外各地區(qū)應(yīng)該專門成立處理勞動糾紛的部分，對一些不履行勞動合同義務(wù)和責任的勞動者或用人單位進行處理，凈化勞動市場的環(huán)境。

五、結(jié)語

總而言之，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展給人們的生活和工作帶來了便利，促進了就業(yè)；推動了經(jīng)濟的發(fā)展，但是另一方面，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代背景下，勞動糾紛也日漸增加。面對勞動合同的問題，國家應(yīng)該加強法制建設(shè)，提高公民的法律意識；勞動者應(yīng)充分認識到勞動合同的重要性，與用人單依法簽訂勞動合同；最后，勞動者和用人單位都應(yīng)該嚴格履行勞動合同中的責任和義務(wù)，共同促進勞動關(guān)系的發(fā)展。

參考文獻：

[1]譚建萍．互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟中新型勞動關(guān)系認定與調(diào)整的經(jīng)濟學(xué)研究[D]．吉林大學(xué)，2019．

[2]史秀亮．“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下勞動關(guān)系的認定[D]．蘭州大學(xué)，2018．

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[5]伍美云．中國勞動關(guān)系研究的演變及其制度嵌入[D]．首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)，2018．

[6]劉福奇．對勞動合同制度若干問題的探討[J]．中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報，2006,20(1):49-52．

作者:彭雪宸 單位:江西師范大學(xué)政法學(xué)院