導(dǎo)語：企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)因素研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：本文對企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)因素及信息化審計(jì)策略展開研究。分析了企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)中存在的風(fēng)險(xiǎn)，從社會(huì)、制度、審計(jì)對象、審計(jì)人員等角度，分析影響會(huì)計(jì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的原因，列舉降低企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的措施；分析了信息化企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的主要特征，列舉了完善企業(yè)信息化審計(jì)的策略，期望能夠?yàn)橄嚓P(guān)工作帶來一定的參考作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)審計(jì)；信息化

在信息時(shí)代大背景下，信息技術(shù)與各行各業(yè)的融合都已取得了初步的成果，促進(jìn)了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，帶來了可靠的技術(shù)支持。會(huì)計(jì)審計(jì)工作，對企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響。因此，為解決當(dāng)前審計(jì)工作中存在的問題，規(guī)避存在的風(fēng)險(xiǎn)，提升審計(jì)人員的工作效率與工作質(zhì)量，相關(guān)工作者有必要進(jìn)一步研究企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的信息化建設(shè)，力求將信息技術(shù)的優(yōu)勢更為全面地發(fā)揮出來，提升審計(jì)工作的整體水平，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)因素分析

（一）會(huì)計(jì)審計(jì)中存在的風(fēng)險(xiǎn)

1．誤報(bào)風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)應(yīng)用的工作系統(tǒng)，基本已經(jīng)初步實(shí)現(xiàn)了信息化建設(shè)，工作人員只需編排好各項(xiàng)數(shù)據(jù)，便可應(yīng)用計(jì)算機(jī)自動(dòng)生成財(cái)務(wù)報(bào)表。但這一數(shù)據(jù)編排過程也面臨著多種風(fēng)險(xiǎn)。例如，在信息技術(shù)的應(yīng)用下，數(shù)據(jù)已經(jīng)完全變成了磁質(zhì)代碼，部分會(huì)計(jì)審計(jì)人員對這些代碼的了解并不充分，導(dǎo)致誤報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，為會(huì)計(jì)審計(jì)工作帶來不便。由此可見，針對會(huì)計(jì)審計(jì)工作的信息化建設(shè)，有必要建立一套健全的管理機(jī)制。2．檢查風(fēng)險(xiǎn)在企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)中，開展檢查工作的主要目的，是降低信息謬誤的幾率，應(yīng)用信息技術(shù)，讓會(huì)計(jì)審計(jì)工作更為科學(xué)合理。這一工作的開展需要工作人員具有充足的專業(yè)知識、較高的信息技術(shù)操作水平與高度的崗位責(zé)任心。但目前許多從事企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的人員，在上述要求上都有所缺陷，為會(huì)計(jì)審計(jì)工作帶來風(fēng)險(xiǎn)。此外，在信息技術(shù)不斷更迭的背景下，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)使用的軟件也在不斷更新，提取歷史數(shù)據(jù)的難度提升，而這些歷史數(shù)據(jù)對于企業(yè)的一些業(yè)務(wù)而言又是必不可少的，由此可見，會(huì)計(jì)審計(jì)軟件的不斷升級，也是增加企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的重要因素。3．誤報(bào)風(fēng)險(xiǎn)與檢查風(fēng)險(xiǎn)之間的關(guān)系相關(guān)研究表明，在審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)水平不變的情況下，誤報(bào)風(fēng)險(xiǎn)與檢查風(fēng)險(xiǎn)成反比例關(guān)系，誤報(bào)風(fēng)險(xiǎn)越高，則檢查風(fēng)險(xiǎn)越低，反之亦然。

（二）造成會(huì)計(jì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的原因

1．社會(huì)競爭壓力在市場經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的背景下，各行各業(yè)面臨的社會(huì)競爭都越發(fā)激烈，企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中，難免會(huì)面臨巨大的壓力，遭遇嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。對計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的應(yīng)用，雖在很大程度上降低了企業(yè)審計(jì)誤差發(fā)生的幾率，提升了企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的準(zhǔn)確性，但仍有部分企業(yè)，為提升自身的利潤水平，對會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)實(shí)施了篡改，導(dǎo)致會(huì)計(jì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。2．企業(yè)制度的不完善制度的不完善，也是造成會(huì)計(jì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的重要因素。目前，許多企業(yè)尚未結(jié)合社會(huì)的發(fā)展形勢，制定與時(shí)俱進(jìn)的管理制度，沒有對會(huì)計(jì)審計(jì)人員的工作提出明確的要求，導(dǎo)致會(huì)計(jì)審計(jì)人員難以掌握具體的工作目標(biāo)，工作質(zhì)量低。還有部分會(huì)計(jì)審計(jì)人員的工作態(tài)度不端正，風(fēng)險(xiǎn)意識差，而企業(yè)也并未針對這一問題建立行之有效的約束機(jī)制，這也會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步升級。此外，審計(jì)工作過程中出現(xiàn)的檢查風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)由誰來擔(dān)責(zé)，目前還未有定論，對于這方面的監(jiān)督工作，應(yīng)由誰來開展，以及如何開展這一工作，目前也未有明確的規(guī)定，這也無形中為企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)帶來了更多的風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致許多不必要的糾紛，影響了企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的工作效率。3．審計(jì)對象、內(nèi)容的擴(kuò)大通常情況下，監(jiān)督的客體就是會(huì)計(jì)審計(jì)工作的對象。但隨著經(jīng)濟(jì)全球化的越發(fā)深入，企業(yè)對外交流的頻率越來越高，市場經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境也在變得越發(fā)開放，讓各企業(yè)之間的業(yè)務(wù)來往日益升級，一定程度上導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)在對象與內(nèi)容等方面上的擴(kuò)大?？梢哉f，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)審計(jì)方式，已經(jīng)難以滿足當(dāng)前企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)需求。此外，業(yè)務(wù)融合的情況，在當(dāng)前企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作中，也變得越發(fā)常見，對于審計(jì)對象的變化，相關(guān)人員并未在制度、體系等方面做出及時(shí)的升級，容易導(dǎo)致重復(fù)工作的發(fā)生，影響企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的效率；除此之外，不同行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)，在審計(jì)內(nèi)容上，也是有所不同的，若企業(yè)直接在分類不明確的情況下開展審計(jì)工作，就會(huì)導(dǎo)致審計(jì)工作的融合現(xiàn)象越發(fā)嚴(yán)重，影響工作效率。4．審計(jì)人員的工作能力、職業(yè)素質(zhì)不足在企業(yè)中，從事會(huì)計(jì)審計(jì)工作的人員，所面臨的任務(wù)往往是十分復(fù)雜的，涉及的知識也是相對繁雜的，這就要求工作人員有較高的業(yè)務(wù)能力、職業(yè)素質(zhì)。但相關(guān)調(diào)查表明，當(dāng)前許多從事企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的人員，都存在綜合知識水平低的情況，限制了他們的工作效率與工作效果，具體表現(xiàn)在以下方面。第一，部分工作人員在工作過程中，難以應(yīng)用自身的理論知識解決一些實(shí)踐性強(qiáng)的難題。第二，部分工作人員計(jì)算機(jī)操作技術(shù)十分落后，對審計(jì)信息系統(tǒng)的了解有所欠缺，導(dǎo)致工作難以正常運(yùn)行。第三，部分工作人員的業(yè)務(wù)能力比較低下，難以準(zhǔn)確判斷審計(jì)結(jié)果正確與否。第四，部分工作人員的職業(yè)素質(zhì)較低，風(fēng)險(xiǎn)意識不強(qiáng)，崗位責(zé)任意識差，在工作中常出現(xiàn)弄虛作假的現(xiàn)象。總之，審計(jì)人員是企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的主體，對審計(jì)工作的效果有著直接的影響力，若工作能力難以與社會(huì)的發(fā)展相適應(yīng)，就必然會(huì)增大企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)。由此可見，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員應(yīng)盡早認(rèn)識到，改善傳統(tǒng)會(huì)計(jì)審計(jì)模式中存在的弊端，與時(shí)俱進(jìn)提升自身綜合知識水平與職業(yè)道德的必要性與緊迫性。

二、降低企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的措施

（一）制定詳盡的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

在市場經(jīng)濟(jì)體制日益發(fā)展的背景下，為真正降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，相關(guān)工作者有必要制定相應(yīng)的審計(jì)制度，實(shí)現(xiàn)對風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防管理。特別是信息時(shí)代的到來，為企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作帶來了更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，為將信息技術(shù)的優(yōu)勢更為全面、順利地發(fā)揮出來，工作者有必要進(jìn)一步制定相應(yīng)的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，以解決當(dāng)前審計(jì)工作中存在的問題，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率，滿足企業(yè)在審計(jì)信息化建設(shè)方面的需求，讓企業(yè)得到更為長遠(yuǎn)的發(fā)展。

（二）定期檢查審計(jì)的執(zhí)行情況

為完善當(dāng)前會(huì)計(jì)審計(jì)工作中存在的問題，企業(yè)的審計(jì)部門，應(yīng)進(jìn)一步健全檢查制度，定期檢查審計(jì)工作的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)審計(jì)工作中存在的問題并予以解決，從源頭上杜絕審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。需要做好如下工作：熟悉會(huì)計(jì)軟件及相應(yīng)功能，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)中存在的問題，提升工作效率，預(yù)防審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)；對會(huì)計(jì)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力與職業(yè)修養(yǎng)予以定期的考核，對于需要操作計(jì)算機(jī)的人員，還應(yīng)加大考核力度，提升其信息技術(shù)操作能力，避免因人為因素，造成審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)；針對企業(yè)信息化審計(jì)系統(tǒng)的特點(diǎn)，建立相應(yīng)的審計(jì)信息資料庫，將審計(jì)對象在各個(gè)方面的信息全面搜集、整合起來，如此便可為信息資源的調(diào)動(dòng)提供方便，在一定程度上降審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)到最低。

（三）完善審計(jì)部門內(nèi)部控制

對審計(jì)部門內(nèi)部控制的完善，需要企業(yè)依據(jù)自己會(huì)計(jì)系統(tǒng)的實(shí)際情況而定，采用最合適的內(nèi)部控制方法，達(dá)到提升審計(jì)工作效率的目的。實(shí)際上，審計(jì)部門內(nèi)部控制工作中包含的內(nèi)容是相對廣泛的，但審計(jì)制度與審計(jì)程序，依然是最為重要的兩個(gè)方面。審計(jì)部門應(yīng)針對實(shí)際情況，建立相對完善的內(nèi)部安全機(jī)制，配置對應(yīng)的信息傳輸方式，提升信息傳輸過程的安全性與可靠性，最大化降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生幾率。此外，企業(yè)審計(jì)部門的工作人員，也應(yīng)及時(shí)提升自身的工作積極性，調(diào)整工作態(tài)度，全面認(rèn)識做好審計(jì)工作的必要性，以誠實(shí)守信、愛崗敬業(yè)的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)存在的每一個(gè)問題，為其提供切實(shí)可行的改善建議。

三、信息化會(huì)計(jì)審計(jì)的主要特征

（一）適應(yīng)能力優(yōu)秀

當(dāng)前，隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)應(yīng)用的信息化審計(jì)系統(tǒng)，也在日益更新，在適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的基礎(chǔ)上，提升了審計(jì)工作的多元性與系統(tǒng)性，與社會(huì)的發(fā)展需求，以及企業(yè)審計(jì)的工作環(huán)境相適應(yīng)，為審計(jì)工作人員帶來了充足的技術(shù)支持，一定程度上降低了企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生概率。

（二）工作效率高

企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作對計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的應(yīng)用，很大程度上減少了過去人工審計(jì)工作中存在的誤差，降低了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生幾率，提升了審計(jì)工作人員的工作效率、工作效果。此外，在審計(jì)工作信息化得到全面推廣的背景下，企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)人員，基本都能夠借助互聯(lián)網(wǎng)的多種優(yōu)勢，豐富自身的知識儲備，改善自身在會(huì)計(jì)審計(jì)工作中存在的不足，提升自身的綜合知識能力水平，讓企業(yè)的審計(jì)部門，得以不斷向著更為良好的方向發(fā)展。

（三）已初步實(shí)現(xiàn)

在網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)時(shí)代發(fā)展的背景下，當(dāng)前的企業(yè)基本都已初步實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化，為會(huì)計(jì)審計(jì)工作提出了更高的要求。對信息化技術(shù)的應(yīng)用，能夠減輕審計(jì)部門的工作負(fù)擔(dān)，也能夠改善傳統(tǒng)審計(jì)工作中，數(shù)據(jù)不一致、審計(jì)人員工作效率不高等多種問題。雖然當(dāng)前在企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作中，還存在許多應(yīng)該改善的不足，但審計(jì)工作的信息化建設(shè)，還是為審計(jì)部門的進(jìn)一步發(fā)展奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。

四、完善企業(yè)信息化審計(jì)的策略

（一）制定科學(xué)的審計(jì)原則

在企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作不斷完善信息化建設(shè)的過程中，政府應(yīng)充分發(fā)揮自身的主導(dǎo)作用，建立更為科學(xué)的審計(jì)原則。具體而言，當(dāng)前企業(yè)審計(jì)部門中存在的問題，主要集中于如下幾個(gè)方面：審計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)有所欠缺；審計(jì)部門未制訂明確的工作規(guī)劃，導(dǎo)致審計(jì)人員的工作缺乏方向上的指引；審計(jì)人員的工作效率較低；審計(jì)部門的工作存在重復(fù)、融合的現(xiàn)象。政府可從如上問題出發(fā)，制定詳盡且可靠的審計(jì)原則，例如：首先，審計(jì)工作人員在工作過程中，應(yīng)時(shí)刻保持實(shí)事求是、誠實(shí)守信的態(tài)度；其次，審計(jì)部門應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，制訂詳盡的工作計(jì)劃，為審計(jì)人員的工作指明方向，每一名審計(jì)人員都應(yīng)在參考工作計(jì)劃的基礎(chǔ)上，明確自己的工作任務(wù)，配合部門完成各項(xiàng)工作，提升審計(jì)工作的效率與質(zhì)量；最后，應(yīng)保證審計(jì)工作的獨(dú)立性，避免出現(xiàn)融合、重復(fù)的現(xiàn)象。此外，相關(guān)部門還應(yīng)在上述審計(jì)原則的基礎(chǔ)之上，建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，及時(shí)發(fā)覺并解決審計(jì)工作中存在的問題。審計(jì)工作人員需正確認(rèn)識審計(jì)工作，依據(jù)信息時(shí)代的發(fā)展形勢，不斷創(chuàng)新審計(jì)工作的模式與手段。

（二）培養(yǎng)或引進(jìn)專業(yè)的審計(jì)工作人才

審計(jì)工作人員，是企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的主體，其工作效率與質(zhì)量，直接關(guān)系到企業(yè)整個(gè)審計(jì)部門的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。因此，企業(yè)的審計(jì)部門，應(yīng)進(jìn)一步做好對審計(jì)人員的培訓(xùn)，建立相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)制，定期組織審計(jì)人員參與培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)能力以及信息技術(shù)操作水平，針對其在工作中存在的不足，設(shè)計(jì)相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容，讓審計(jì)人員能夠更為得心應(yīng)手地應(yīng)用這些專業(yè)知識、技能，為會(huì)計(jì)審計(jì)信息化建設(shè)的進(jìn)一步推進(jìn)打下扎實(shí)的基礎(chǔ)；同時(shí)，企業(yè)的審計(jì)部門還應(yīng)進(jìn)一步做好人才引入工作，例如可與設(shè)有相關(guān)專業(yè)的高校展開及時(shí)的交流，助推高校的人才建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與高校的雙贏，共同打造出一批信息時(shí)代下全面發(fā)展的人才，滿足市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

（三）提升審計(jì)工作人員的風(fēng)險(xiǎn)意識

審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)一旦發(fā)生，就會(huì)為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益損失，嚴(yán)重者甚至還會(huì)造成審計(jì)工作人員需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。相關(guān)研究表明，當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作中，出現(xiàn)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的概率依然很大，這就要求審計(jì)部門進(jìn)一步加強(qiáng)對審計(jì)人員風(fēng)險(xiǎn)意識的培養(yǎng)，以有效的宣傳教育，提升其風(fēng)險(xiǎn)意識。同時(shí)，企業(yè)在統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的時(shí)候，也不應(yīng)再將目光局限于保障自身的經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)加強(qiáng)對審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的考量，進(jìn)而成功規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。總之，為真正降低會(huì)計(jì)審計(jì)工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)的審計(jì)人員與財(cái)務(wù)人員，都應(yīng)有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識，以有效應(yīng)對工作中可能出現(xiàn)的各種情況，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

（四）加強(qiáng)對信息技術(shù)的科學(xué)應(yīng)用

面對市場競爭壓力的陡然增大，以及審計(jì)對象、內(nèi)容的不斷擴(kuò)大，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對信息技術(shù)的科學(xué)應(yīng)用，不斷提升會(huì)計(jì)審計(jì)的信息化水平，利用信息技術(shù)，及時(shí)評價(jià)審計(jì)工作的質(zhì)量，同時(shí)通過互聯(lián)網(wǎng)，廣泛采集與市場形勢相關(guān)的信息，實(shí)現(xiàn)對審計(jì)工作全過程的監(jiān)督，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的幾率。此外，審計(jì)部門還應(yīng)結(jié)合新時(shí)代的發(fā)展形勢，以及審計(jì)工作的需求，建立健全管理系統(tǒng)，并逐步完善對審計(jì)工作風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防制度，讓審計(jì)工作能夠向著更為高效和科學(xué)的方向發(fā)展，有效避免審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。

五、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作中，存在的風(fēng)險(xiǎn)還是較為廣泛的。為成功規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)，審計(jì)部門須加強(qiáng)對審計(jì)人員的培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)能力以及信息技術(shù)操作水平，讓信息技術(shù)的優(yōu)勢在企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作中能夠最大化發(fā)揮。同時(shí)，也應(yīng)通過加強(qiáng)審計(jì)部門內(nèi)部控制等方式，整體提升審計(jì)人員的工作水平，降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率，推動(dòng)信息化審計(jì)以及企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

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作者：王彬