導(dǎo)語：女性員工職業(yè)生涯規(guī)劃論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展對(duì)一個(gè)女性來說具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。很多女性不能正確結(jié)合社會(huì)要素和自身優(yōu)點(diǎn)，不能找到適合自己發(fā)展的職業(yè)發(fā)展方向。隨著現(xiàn)代社會(huì)在企業(yè)中的職業(yè)女性越來越多，對(duì)于公司來說，女性職業(yè)生涯規(guī)劃也具有了越來越重要的意義。擬針對(duì)在組織中的女性，討論了其職業(yè)生涯規(guī)劃書制定中的一些問題。

關(guān)鍵詞：女性;職業(yè)生涯;規(guī)劃;發(fā)展

1組織中女性員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃的前提

職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的目的不只是協(xié)助個(gè)人按照自己的資力條件找一份工作，達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己，為自己訂下事業(yè)大計(jì)，籌劃未來，擬訂一生的方向，進(jìn)一步詳細(xì)估量?jī)?nèi)、外環(huán)境的優(yōu)勢(shì)和限制，在綜合考慮各種因素的情形下設(shè)計(jì)出各自合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。

做職業(yè)生涯設(shè)計(jì)前提首先要知道自己當(dāng)前工作如何。有意義的工作是指對(duì)工作的投入能使人獲得成就感和提高自我價(jià)值，具有持續(xù)挑戰(zhàn)性。根據(jù)以前學(xué)者的研究，女性員工通常要首先從以下幾方面認(rèn)清自己當(dāng)前的工作：①我已很清楚我想從事的職業(yè)生涯型態(tài)；②我曾與職業(yè)生涯顧問討論并做過職業(yè)性向測(cè)驗(yàn)；③我至少和三位目前正在我想從事的領(lǐng)域工作的人談過；④我知道未來想從事的職業(yè)的雇用、執(zhí)照或認(rèn)可的條件；⑤我已經(jīng)估計(jì)好維持我所希望的生活型態(tài)所需的代價(jià)，并和我所選擇的職業(yè)薪資比較過。

只有清楚了解自己的工作狀態(tài)后，才能比較有的放矢地進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。

2女性員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃書的一般步驟

其實(shí)和男性員工基本一致，女性員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃書的步驟一般可以分為確立目標(biāo)、自我與環(huán)境的評(píng)估、職業(yè)的選擇、職業(yè)生涯策略、評(píng)估與反饋等五個(gè)步驟：

(1)確立目標(biāo)。

確定目標(biāo)可以成為追求成功的驅(qū)動(dòng)力，俗話說：“志不立，天下無可成之事?！敝鞠蚴鞘聵I(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)成功也就無從談起。立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以在進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)時(shí)，首先要確立志向，確定目標(biāo)，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中最重要的一點(diǎn)。

(2)自我與環(huán)境的評(píng)估。

①自我評(píng)估：包括自己的性格、興趣、特長(zhǎng)、學(xué)識(shí)、技能、思維、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等，目的是認(rèn)識(shí)自己、了解自己。只有認(rèn)識(shí)了自己，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)，才能對(duì)自己的職業(yè)做出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對(duì)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)做出最佳選擇，重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值。

②環(huán)境評(píng)估：主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開這一環(huán)境便無法生存與成長(zhǎng)。所以，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃是，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己在這個(gè)環(huán)境中地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求以及環(huán)境對(duì)自己有利的條件和不利因素等等。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中趨利避害，使你的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)具有實(shí)際意義。

(3)職業(yè)的選擇。

準(zhǔn)確定位職業(yè)方向。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在選錯(cuò)職業(yè)的人當(dāng)中，有80%以上的人在事業(yè)上是失敗者。因此職業(yè)選擇的正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。要鎖定特定目標(biāo)：設(shè)定一個(gè)讓自己值得而且愿意花最多時(shí)間去進(jìn)行的目標(biāo)。

(4)職業(yè)生涯策略。

職業(yè)生涯策略是指為實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃，一般都是具體的、可行性較強(qiáng)的。在確定具體的職業(yè)選擇目標(biāo)后，行動(dòng)成了關(guān)鍵環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)主要是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括教育、培訓(xùn)、實(shí)踐等方面的措施。

(5)評(píng)估與反饋。

俗話說：“計(jì)劃趕不上變化。”尤其在現(xiàn)代職業(yè)領(lǐng)域，只有變化是永恒的主題。影響職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的因素諸多，有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有些則難以預(yù)料。人是善變的，環(huán)境也是多變的。成功的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)需要時(shí)時(shí)審視內(nèi)外環(huán)境的變化，不斷對(duì)自己的設(shè)計(jì)進(jìn)行評(píng)估和修訂并調(diào)整自己的前進(jìn)步伐。3組織中女性員工職業(yè)生涯規(guī)劃難點(diǎn)問題分析

（1）女性特殊的年齡段問題研究。

對(duì)于大部分的男性員工來說，25至30歲之間正是事業(yè)走向成熟的關(guān)鍵階段。而對(duì)運(yùn)女性員工而言，這個(gè)階段女性在家庭和事業(yè)之間可能面臨著更多的沖突。因?yàn)樵谶@個(gè)階段，女性員工一般會(huì)面臨著結(jié)婚，懷孕等不可回避的問題。越來越多的現(xiàn)代職業(yè)女性也都在努力尋求著事業(yè)和家庭的平衡點(diǎn)，希望能夠兼顧愛情、婚姻、家庭和事業(yè)。其中有些人能夠游刃有余地分配自己的各種角色，協(xié)調(diào)好家庭和事業(yè)之間的關(guān)系；但有些人則白于強(qiáng)大的工作壓力或家庭負(fù)擔(dān)而面臨著更多的兩難選擇。譬如，已經(jīng)到了不得不考慮要孩子的年齡，然而生孩子卻意味著你要跟自己的工作、自己的社會(huì)角色脫離一段時(shí)間，意味著你的發(fā)展會(huì)停滯一段時(shí)間。等你生完孩子回來之后，你可能不再適應(yīng)自己的工作或者你的地位已經(jīng)被取代，你的提升可能會(huì)延誤甚至錯(cuò)過時(shí)機(jī)。

（2）傳統(tǒng)的思想意識(shí)問題。

現(xiàn)代社會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)和各方面的發(fā)展，人們的傳統(tǒng)文化意識(shí)也漸漸發(fā)生改變，特別是對(duì)女性的平等地位的重視，對(duì)女性在事業(yè)和家庭選擇上的自由權(quán)利的寬容，使越來越多的白領(lǐng)女性能夠按照自己的意愿來規(guī)劃生涯。但傳統(tǒng)的“男尊女卑”和男女實(shí)施的不平等仍廣泛存在于企業(yè)組織之中。這對(duì)于女性員工的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮都會(huì)產(chǎn)生一種無形的限制。

（3）職場(chǎng)中的性騷擾問題與女性職業(yè)生涯發(fā)展。

一項(xiàng)針對(duì)北京市民的調(diào)查表明，女性是被性騷擾的最主要群體，七成接受調(diào)查的女性曾遭遇性騷擾。性騷擾的地點(diǎn)大多發(fā)生在工作場(chǎng)所，而職場(chǎng)性騷擾又大多發(fā)生于上下級(jí)之間。中國(guó)社科院等研究機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，私營(yíng)企業(yè)、外商獨(dú)資、合資企業(yè)等新興經(jīng)濟(jì)類型的單位中，40%的女性曾遭遇性騷擾。性騷擾給廣大女性的工作、生活帶來許多負(fù)面的影響。性騷擾使被騷擾者情緒壓抑，備受精神困擾，產(chǎn)生挫敗感，失去自尊。女性雇員在受到騷擾后，生理和心理狀況都會(huì)變?cè)愀猓瑫?huì)發(fā)生礦工或工作效率低等情況，可能還會(huì)因此被辭退或失去與工作有關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，或選擇辭職。

十屆全國(guó)人大常委會(huì)《關(guān)于修改婦女權(quán)益保障法的決定》已經(jīng)將性騷擾寫入法律：禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾，受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)部門投訴。把性騷擾的法律責(zé)任和治安管理處罰相銜接，使這一規(guī)定具有可操作性。企業(yè)將因?yàn)闆]有履行法律的義務(wù)要求而承擔(dān)雇主責(zé)任，對(duì)受害人進(jìn)行賠償；同時(shí)通過社會(huì)組織、勞動(dòng)行政部門建立起性騷擾事件的投訴通道、調(diào)查解決的機(jī)制，使性騷擾問題將能夠真正有效地被防止。

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