導(dǎo)語(yǔ)：勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易實(shí)證透析一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【論文關(guān)鍵詞】國(guó)際貿(mào)易社會(huì)傾銷勞工標(biāo)準(zhǔn)

【論文摘要】勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易之間的影響機(jī)制，是貿(mào)易摩擦中爭(zhēng)論的一個(gè)核心問(wèn)題。文章通過(guò)中國(guó)數(shù)據(jù)實(shí)證分析，認(rèn)為隨著對(duì)外貿(mào)易的提高，我國(guó)的勞工標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)的得到提高，二者之間呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系。推動(dòng)對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展，在某種程度上可以促進(jìn)發(fā)展中國(guó)家勞工標(biāo)準(zhǔn)的提高。

經(jīng)濟(jì)全球化，在改善全球范圍內(nèi)的資源配置、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)及提高世界各國(guó)人民平均收人的同時(shí)，也對(duì)一些特定階層—尤其是無(wú)技術(shù)勞動(dòng)者的收人增長(zhǎng)，產(chǎn)生了負(fù)面的影響。發(fā)達(dá)國(guó)家指責(zé)發(fā)展中國(guó)家對(duì)其實(shí)施“社會(huì)傾銷”，并由此提出將勞工標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易掛鉤，對(duì)發(fā)展中國(guó)家的“社會(huì)傾銷”實(shí)施貿(mào)易制裁。社會(huì)傾銷論的流行，對(duì)發(fā)展中國(guó)家在全球貿(mào)易利益中的分配必將產(chǎn)生不利的影響。關(guān)于勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易的關(guān)系，經(jīng)濟(jì)學(xué)界也進(jìn)行了理論和實(shí)證研究。Mah以出口額占GDP的比重作因變量，建立研究模型，對(duì)45個(gè)非DECD的發(fā)展中國(guó)家的貿(mào)易行為進(jìn)行了實(shí)證研究。得出的結(jié)論是:總體說(shuō)來(lái)，較低的勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)較高的出口傾向。而Maskus研究發(fā)現(xiàn)勞工標(biāo)準(zhǔn)與出口之間的關(guān)系是不確定的。Rodrik結(jié)果電發(fā)現(xiàn)，在與出口額占總出口額的比重關(guān)系中，用來(lái)衡量勞動(dòng)力要素察賦、人力資本指標(biāo)的系數(shù)均呈顯著的相關(guān)性，勞工標(biāo)準(zhǔn)變量卻無(wú)顯著的相關(guān)性(唯一的例外就是“法定的工作時(shí)間”)。Aggarwal研究發(fā)現(xiàn)美國(guó)從高勞工標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家的進(jìn)口遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于從低勞工標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家的進(jìn)口，一國(guó)較低的勞工標(biāo)準(zhǔn)并沒(méi)有為其帶來(lái)較多的出口?？偟恼f(shuō)來(lái)，在研究國(guó)家之間勞工標(biāo)準(zhǔn)的差別和出口之間的關(guān)系時(shí)，學(xué)者們并沒(méi)有得到完全一致的結(jié)論。因此，本文希望通過(guò)對(duì)我國(guó)數(shù)據(jù)的實(shí)證分析，以方便相關(guān)課題的后續(xù)研究，為我國(guó)建立趨利避害的戰(zhàn)略對(duì)策，提供政策參考。

一、勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的發(fā)展

國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)是指在國(guó)際勞工大會(huì)上通過(guò)的公約和建議書，以及其他達(dá)成國(guó)際協(xié)議的、具有完備系統(tǒng)的處理勞動(dòng)關(guān)系的原則和規(guī)則，這些標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)在184個(gè)國(guó)際勞工公約中。勞工標(biāo)準(zhǔn)的分類，從范圍上有廣義和狹義兩種。廣義的勞工標(biāo)準(zhǔn)可以理解為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的政策和基本要求，涉及的領(lǐng)域包括工資、職工福利、職業(yè)安全衛(wèi)生、童工、女工保護(hù)和強(qiáng)迫勞動(dòng)等一系列有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益的問(wèn)題。狹義勞工標(biāo)準(zhǔn)定義，概括的講就是勞動(dòng)力成本或勞動(dòng)力價(jià)格。從內(nèi)容上，勞工標(biāo)準(zhǔn)主要包括與基本人權(quán)有關(guān)的道德標(biāo)準(zhǔn)和與貿(mào)易利益有關(guān)的福利標(biāo)準(zhǔn)兩部分。本文從經(jīng)濟(jì)上對(duì)勞工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定義，主要選擇的是勞工標(biāo)準(zhǔn)的狹義經(jīng)濟(jì)定義。

有關(guān)勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易關(guān)系的爭(zhēng)論由來(lái)已久，“關(guān)于工人權(quán)利和貿(mào)易的磋商已有很長(zhǎng)的歷史了。實(shí)際上，它們比關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的討論還要早，可以追溯到至少lso年以前”。早在19世紀(jì)上半葉，發(fā)達(dá)國(guó)家就在“以道德為由調(diào)節(jié)國(guó)際貿(mào)易”的基調(diào)下，對(duì)勞工標(biāo)準(zhǔn)作了規(guī)定。在第二次世界大戰(zhàn)以前，勞工標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易建立聯(lián)系的方式，基本上表現(xiàn)為一國(guó)國(guó)內(nèi)法的單邊措施形式。在這方面，美國(guó)的作法最為突出，1933年的《國(guó)家生產(chǎn)恢復(fù)法》(NIRA)確認(rèn)，只有符合美國(guó)國(guó)內(nèi)公平勞工標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品才可以進(jìn)口(其所謂公平勞工標(biāo)準(zhǔn)，包括組織權(quán)、集體談判權(quán)、對(duì)工作小時(shí)的限制和最低工資幾個(gè)方面)。但總的來(lái)說(shuō)，二戰(zhàn)前有關(guān)貿(mào)易與勞工標(biāo)準(zhǔn)相聯(lián)系的制度，除勞改產(chǎn)品禁止進(jìn)口措施外，都屬于個(gè)別國(guó)家貿(mào)易保護(hù)措施的一個(gè)環(huán)節(jié)，這個(gè)階段是個(gè)別國(guó)家利用勞工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行貿(mào)易保護(hù)時(shí)期。第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后，受貿(mào)易自由化的影響，勞工標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易的聯(lián)系在許多多邊自由貿(mào)易協(xié)定和一體化協(xié)定中開(kāi)始有所體現(xiàn)。例如美國(guó)國(guó)會(huì)在授予政府貿(mào)易談判促進(jìn)權(quán)時(shí)明確要求，美國(guó)政府所簽署的所有自由貿(mào)易協(xié)定必須包括勞工標(biāo)準(zhǔn)條款。近年來(lái)，除制定單邊或者區(qū)域性規(guī)則外，發(fā)達(dá)國(guó)家還極力推動(dòng)勞工標(biāo)準(zhǔn)與GATT/WTO建立聯(lián)系。例如，1978年美國(guó)在東京回合國(guó)際多邊貿(mào)易談判時(shí)，主張?jiān)O(shè)立下列4項(xiàng)最低國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn):禁止奴隸或強(qiáng)迫性勞動(dòng)、禁止童工、勞動(dòng)衛(wèi)生與安全措施、對(duì)出口貨品采用差別性標(biāo)準(zhǔn)?？梢哉f(shuō)，勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題具有在國(guó)際層面建立貿(mào)易與勞工標(biāo)準(zhǔn)的制度性聯(lián)系的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

二、中國(guó)的實(shí)證分析

本部分采用實(shí)證研究的方法，應(yīng)用Eviews統(tǒng)計(jì)分析軟件，采用我國(guó)1978年一200s年的職工貨幣工資收人和進(jìn)出口總額數(shù)據(jù)作為研究樣本，來(lái)研究我國(guó)勞工標(biāo)準(zhǔn)與對(duì)外貿(mào)易之間的相關(guān)性關(guān)系。由于需要得到具體可以量化的數(shù)據(jù)，這里選取了狹義的勞工標(biāo)準(zhǔn)作為實(shí)證研究的對(duì)象，在此基礎(chǔ)上又根據(jù)我國(guó)的現(xiàn)實(shí)情況，將支付給職工的貨幣工資作為勞動(dòng)力成本的替代變量，也就是勞工標(biāo)準(zhǔn)的替代變量。

(一)研究變量的定義和數(shù)據(jù)的篩選

為了研究我國(guó)勞工標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)外貿(mào)易總額水平之間的關(guān)系，這里采取回歸分析的方法，研究?jī)烧咴诮y(tǒng)計(jì)上的數(shù)量變化的關(guān)系?；貧w分析中的研究變量為勞工標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)外貿(mào)易額。其中勞工標(biāo)準(zhǔn)用狹義的勞工標(biāo)準(zhǔn)，亦即職工的貨幣工資W來(lái)衡量，對(duì)外貿(mào)易額用進(jìn)出口總額EXIM來(lái)衡量(見(jiàn)表1)。

(二)數(shù)據(jù)分析與模型的確定

從表I中可以看出，勞動(dòng)生產(chǎn)力增長(zhǎng)和我國(guó)的對(duì)外貿(mào)易總額一致是呈上升趨勢(shì)。為了消除時(shí)間序列中可能存在的異方差，對(duì)EXIM和W分別取對(duì)數(shù)，做出對(duì)數(shù)進(jìn)出口(LNEXIM)和對(duì)數(shù)職工貨幣工資(LNW)的走向趨勢(shì)圖和散點(diǎn)圖如下。

根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)的要素價(jià)格決定理論，工資作為勞動(dòng)要素的價(jià)格，受勞動(dòng)要素市場(chǎng)的供求關(guān)系的影響。由于勞動(dòng)力要素的供給具有外生性，因此可以假定勞動(dòng)要素供給保持不變，在此條件下，工資就取決于勞動(dòng)要素的需求，并最終由產(chǎn)品的價(jià)格和產(chǎn)品的要素含量決定。在開(kāi)放條件下，根據(jù)比較優(yōu)勢(shì)理論，出口總是發(fā)生于具有相對(duì)比較優(yōu)勢(shì)的部門，傾向于提高產(chǎn)品的價(jià)格。而進(jìn)口總是集中于比較劣勢(shì)的部門，傾向于降低產(chǎn)品的價(jià)格。進(jìn)出口的產(chǎn)品價(jià)格效應(yīng)，通過(guò)工資決定機(jī)制，就影響到勞動(dòng)要素的需求曲線，間接的改變勞動(dòng)要素報(bào)酬的多少。LNW和LNEXIM關(guān)系的散點(diǎn)圖也可以看出:在勞工標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)外貿(mào)易之間，存在著近似線性的回歸關(guān)系。據(jù)此，可以建立線性回歸模型:

LNG=Bo+B,LNEXIM

(三)模型檢驗(yàn)、修正與結(jié)果

由于不穩(wěn)定時(shí)間序列之間易產(chǎn)生虛假回歸現(xiàn)象，因此在回歸分析之前，需要對(duì)LNW和LNEXIM分別進(jìn)行單整性檢驗(yàn)。結(jié)果如下:

三、結(jié)論及政策建議

我國(guó)勞工標(biāo)準(zhǔn)與進(jìn)出口貿(mào)易計(jì)量模型證明，我國(guó)并沒(méi)有通過(guò)壓低勞工標(biāo)準(zhǔn)來(lái)獲得對(duì)外貿(mào)易的增長(zhǎng)。隨著對(duì)外貿(mào)易的提高，我國(guó)的勞工標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)的得到提高，二者呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系。前者的變化以0.200938的比例影響后者的變化，誤差修正項(xiàng)ECM系數(shù)高達(dá)0.743944，說(shuō)明職工貨幣工資和對(duì)外貿(mào)易之間的長(zhǎng)期均衡機(jī)制，對(duì)職工工資變化具有強(qiáng)烈的修正作用。誤差修正向量為(I,-0.679413)'''',LNW與LNEXIM的長(zhǎng)期關(guān)系是EXIM每增加I%，勞工標(biāo)準(zhǔn)就提高0.679413%。發(fā)達(dá)國(guó)家“勞工標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)展中國(guó)家國(guó)際貿(mào)易之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系”的觀點(diǎn)，并沒(méi)有得到實(shí)證上的支持，因此，也就不能以此為由對(duì)低勞工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展中國(guó)家進(jìn)行貿(mào)易制裁。

從中國(guó)的數(shù)據(jù)分析可以說(shuō)明，關(guān)于勞工標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)外貿(mào)易之間的關(guān)系，比較明顯的傾向性應(yīng)該是:勞工標(biāo)準(zhǔn)和出口之間不存在負(fù)相關(guān)的關(guān)系。也就是說(shuō)，在低勞工標(biāo)準(zhǔn)和高的出口之間并不存在著對(duì)應(yīng)關(guān)系，發(fā)達(dá)國(guó)家提出的“低勞工標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展中國(guó)家出口也較多”的觀點(diǎn)不能得到理論上、實(shí)證上的支持。因此，在國(guó)際貿(mào)易中強(qiáng)制性的制定統(tǒng)一的勞工標(biāo)準(zhǔn)，不僅不符合實(shí)際，而且還會(huì)抹煞各國(guó)的比較利益，使得國(guó)際貿(mào)易自由化最終難以實(shí)現(xiàn)。發(fā)展中國(guó)家在國(guó)內(nèi)層面，要及時(shí)建立國(guó)外新貿(mào)易壁壘的預(yù)警機(jī)制，建立國(guó)外新貿(mào)易壁壘信息中心和數(shù)據(jù)庫(kù)，研究其影響并積極采取措施應(yīng)對(duì)，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。在國(guó)際層面要團(tuán)結(jié)一致，在勞工標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與實(shí)施方式上據(jù)理力爭(zhēng)，爭(zhēng)取有利于自己的制度安排，避免過(guò)高的標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致國(guó)家無(wú)力承受，進(jìn)而影響本國(guó)物價(jià)水平和宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。