導(dǎo)語：基層林業(yè)技術(shù)推廣工作的創(chuàng)新性一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：伴隨社會經(jīng)濟的進步以及快速發(fā)展，政府和國家更加注重基層林業(yè)的發(fā)展，經(jīng)濟發(fā)展的同時在很大程度上為往后的林業(yè)工作做好鋪墊。要想保障宣城市各個地區(qū)的基層林業(yè)能有序的發(fā)展，就要根據(jù)城市實際情況還有生態(tài)發(fā)展需求，來實施綠色、高效和優(yōu)質(zhì)的林業(yè)科學(xué)技術(shù)推廣工作。

關(guān)鍵詞：林業(yè)；策略研究；新時期；技術(shù)推廣；基層林業(yè)站

近幾年，基層林業(yè)技術(shù)推廣政策已經(jīng)得到了較快的發(fā)展，通過積極推廣林業(yè)技術(shù)，不僅要扭轉(zhuǎn)林業(yè)技術(shù)工作者的觀念，同時還要他們可以接受和應(yīng)用當下先進的林業(yè)管理方法與理念，進而更加積極地學(xué)習(xí)很多林業(yè)知識。經(jīng)過大量的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，技術(shù)工作者的專業(yè)技術(shù)以及工作能力也得到了不斷提升，進而使基層的推廣工作能夠順利的開展。然而卻依舊存在著技術(shù)推廣人才缺乏、推廣方式比較落后、還有資金缺乏等很多方面的問題，這直接影響了最終推廣的效果。所以，宣城市各個林業(yè)管理部門必須不斷加強對其推廣研究工作，同時對新時期技術(shù)推廣中所存在的問題要提出有效地對策，并且付諸實現(xiàn)[1]。

1推廣過程中所存在的漏洞

1.1缺乏技術(shù)人才

結(jié)合安徽省宣城市當前基層林業(yè)技術(shù)推廣的現(xiàn)狀來看，很多基層管理部仍缺乏高端和專業(yè)的技術(shù)人才。因為基層林業(yè)推廣部門的工作條件比較艱苦，而且沒有大的提升空間，所以無法吸引到較多的高素質(zhì)人才。然而技術(shù)工作人員是技術(shù)推廣極為重要的一個環(huán)節(jié)，并且對推廣工作有著直接的影響。受當?shù)氐貐^(qū)經(jīng)濟的影響，很多基層林業(yè)推廣部門欠缺專業(yè)的技術(shù)型人才，導(dǎo)致推廣工作不能得到有效的保障，且對實踐過程也不能進行科學(xué)的指導(dǎo)，進而嚴重影響其工作質(zhì)量。

1.2推廣方式仍需改進

當前，大多數(shù)林業(yè)管理部門所用到的技術(shù)推廣手段都是以國家的政策為主，然后再將最新政策下達至每個地區(qū)，各地方再根據(jù)自身實際情況進行技術(shù)的推廣。此種推廣方式有著明顯的被動性，同時會使推廣人員養(yǎng)成惰性，若是國家有相關(guān)的政策到達，就會有很多的技術(shù)推廣者深入基層推廣；但是若國家沒有制定相關(guān)的政策，那么部分技術(shù)推廣者將忽略技術(shù)推廣的重要性[2]。其次，在現(xiàn)階段的社會環(huán)境影響下，很多林農(nóng)都比較注重自身獲得的經(jīng)濟效益，若是無法讓其在技術(shù)推廣中獲得經(jīng)濟利益，將嚴重影響其參與的積極性，也就無法貫徹落實國家下達的指令，還嚴重影響了基層林業(yè)的技術(shù)推廣。因此該技術(shù)推廣模式不管是從推廣人員自身的素養(yǎng)而言，還是從廣大林農(nóng)經(jīng)濟利益角度而言，都有著較為消極意義。

1.3資金嚴重短缺

在宣城市各個地區(qū)林業(yè)技術(shù)推廣的過程中，不但呈現(xiàn)出了工作者年齡較為偏大的問題，最為重要的還是資金緊缺情況十分明顯。因為宣城市各個地區(qū)技術(shù)的推廣仍舊需要很多試驗和研究，所以必須加大資金方面的投入。然而，因為資金的嚴重短缺，不能夠引進先進的設(shè)備，加之專業(yè)技術(shù)比較陳舊，導(dǎo)致大多數(shù)工作者都處在被動的狀態(tài)下，在一定程度上就會影響其工作的順利進行?，F(xiàn)階段，對于經(jīng)濟發(fā)展相對較好的林區(qū)，基礎(chǔ)建設(shè)發(fā)展的不錯，但也有待完善，對于發(fā)展比較緩慢林區(qū)，若資金嚴重匱乏會使得總體的工作進展不是很明顯，進而很難獲取最大的效益。

2創(chuàng)新策略

2.1積極創(chuàng)新推廣方式

為了推動林業(yè)技術(shù)工作，一方面，就要積極創(chuàng)新推廣的方式和手段。在具體推廣的時候，應(yīng)嚴格遵循有關(guān)的法律和法規(guī)。另一方面，則要與相關(guān)的企業(yè)進行合作，讓有著專業(yè)技術(shù)工作者同企業(yè)的人員相互溝通、交流，以為推廣服務(wù)機構(gòu)能提供更多高質(zhì)量推廣人才，從而完善林業(yè)技術(shù)推廣的團隊。另外，對以往的推廣方式進行革新和優(yōu)化，在以往推廣模式基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)其所存在的一些不足后進行優(yōu)化完善，不斷地創(chuàng)新推廣的方式，構(gòu)建一支高素質(zhì)高質(zhì)量林業(yè)推廣隊伍。要想推動林業(yè)技術(shù)工作順利的開展，那么林業(yè)推廣團隊就顯得特別重要，一支素質(zhì)比較高的隊伍，可以更加快速和高效地完成技術(shù)推廣工作。因此，在招聘的環(huán)節(jié)中就要優(yōu)先選擇更加優(yōu)質(zhì)的人才，在進行招收和宣傳的過程中，應(yīng)借助物質(zhì)條件不斷吸引更多高素質(zhì)高質(zhì)量人才的應(yīng)聘。同時，還要加大招生和宣傳工作。建立好推廣團隊以后，構(gòu)建相應(yīng)的獎罰制度，對于業(yè)務(wù)能力較強的人應(yīng)予以相應(yīng)的獎勵，從而大大激發(fā)推廣工作者工作的熱情和積極性[3]。

2.2加大資金投入力度

若資金不足將會直接影響工作正常運轉(zhuǎn)。所以，要想確保有足夠的資金支持，除了以往政府扶持以外，還應(yīng)該加大對林業(yè)資金方面的投入，引入資金主要有下面兩種方式：首先，要加大宣傳的力度，讓更多的人正確認識技術(shù)推廣工作必要性，讓其有意愿對林業(yè)推廣進行科研資金上的投入，從而籌集更多資金。其次，可以向政府部門提出撥款的要求，把需要推廣的費用羅列成一個總清單，借助于財政撥款有效解決當下資金缺乏的問題。在實施以上兩種資金投入的過程當中，不僅可以很好的保障有足夠資金投入，同時還可以推動林業(yè)技術(shù)健康有序的發(fā)展。

2.3加強隊伍建設(shè)

要想不斷提高技術(shù)推廣的水平，確保此項工作推廣的質(zhì)量，就要強化推廣人才隊伍的建設(shè)。在實際實施時，應(yīng)組織相關(guān)技術(shù)推廣工作者進行線上學(xué)習(xí)，不斷地提高推廣人員的業(yè)務(wù)水平。同時，為了保證林業(yè)技術(shù)推廣工作能有效落實，還要做好下面幾點工作：首先，保證全員都要參與。根據(jù)基層林業(yè)部門實際工作情況，科學(xué)安排學(xué)習(xí)的時間，確保其在線學(xué)習(xí)的時間能達到標準；其次，加強目標考核。把林業(yè)技術(shù)推廣工作者線上學(xué)習(xí)的情況，納入到考核的范圍，激發(fā)他們參與積極性；最后，定期開展檢查。針對站內(nèi)工作人員線上學(xué)習(xí)情況，應(yīng)進行定時的檢查，確保學(xué)習(xí)活動實施的效果。

2.4不斷加大創(chuàng)新的力度

在新時期，宣城市基層林業(yè)管理部門應(yīng)結(jié)合當?shù)氐貐^(qū)林業(yè)實際情況，著重培養(yǎng)特色的產(chǎn)品，根據(jù)林業(yè)發(fā)展的需求，予以一定的技術(shù)支持，并對技術(shù)進行改造提升，打造出優(yōu)質(zhì)的林產(chǎn)品。同時，還要積極構(gòu)建標準的林業(yè)科技示范區(qū)，有效帶動和改善當?shù)氐貐^(qū)林業(yè)的發(fā)展，從而實現(xiàn)增產(chǎn)和增收。其次，不斷地完善優(yōu)化服務(wù)體系，認真落實基層林業(yè)推廣工作，進而為林業(yè)建設(shè)的順利實施提供有力的技術(shù)支持?，F(xiàn)階段對于林業(yè)技術(shù)推廣大多采用基地建設(shè)以及技術(shù)指導(dǎo)的方式，盡管能夠取得較好地成效，但是仍然不能達到推廣服務(wù)的要求。因此為了更好的服務(wù)廣大群眾，就要積極創(chuàng)新和完善林業(yè)技術(shù)服務(wù)推廣的方式。

2.5定期對技術(shù)人員培訓(xùn)

通?；鶎恿謽I(yè)技術(shù)推廣團隊的人數(shù)相對偏少，并且他們的知識結(jié)構(gòu)較為老化，無法滿足當前林業(yè)發(fā)展需求。因此，必須不斷的加強林業(yè)技術(shù)團隊的建設(shè)工作，完善林業(yè)技術(shù)隊伍的結(jié)構(gòu)，制定完整的培訓(xùn)制度。同時，對在崗的工作者要加強培訓(xùn)，保證在崗人員知識結(jié)構(gòu)能夠有所優(yōu)化，還能掌握很多新型的技術(shù)，從而提升工作團隊整體素質(zhì)。對于基層林業(yè)技術(shù)工作者人員比較少的情況，相關(guān)的林業(yè)管理部門應(yīng)定期不定期派遣資深的專家到基層展開知識技術(shù)培訓(xùn)，同時還要進行新的技術(shù)指導(dǎo)和示范等等。另外，要鼓勵和指導(dǎo)基層林業(yè)技術(shù)工作者學(xué)習(xí)新的知識，降低他們對新思想以及新的技術(shù)排斥性，從而充分發(fā)揮出林業(yè)推廣工作者的積極性，唯有這樣才可有效配合林業(yè)技術(shù)推廣的工作。

2.6完善林業(yè)管理體系

制定一套完善的林業(yè)管理體系可以為基層林業(yè)推廣工作提供諸多好的保障。一方面，定期組織技術(shù)推廣工作者進行交流以及洽談的活動，可以讓從事一線工作的林業(yè)工作者總結(jié)分享自己工作心得和經(jīng)驗，以及反饋宣城市各個地區(qū)林業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，對于基層的林業(yè)站技術(shù)推廣的過程當中所存在的一些不足要進行及時補充以及完善，對于林業(yè)管理方面所存在的問題，應(yīng)通過所反饋的信息數(shù)據(jù)來完善。在制定林業(yè)管理制度當中，工作者的管理非常重要。所以，有關(guān)的部門必須結(jié)合工作者的日常工作表現(xiàn)來健全人才管理方案，并制定一套可以提升他們積極性以及主動性的管理方法，只有這樣才可以有效提升基層技術(shù)推廣工作者的工作效率。另外，在推廣林業(yè)技術(shù)時候，還要改變以往的工作模式，把廣大人民群眾與政府有效聯(lián)系起來，在林業(yè)管理制度方面也要多多聽取他們的建議以及要求，之后再根據(jù)林業(yè)發(fā)展的實際狀況，來制定更加健全的林業(yè)管理體系，從而切實提升技術(shù)推廣工作者的工作效率。

2.7符合當?shù)氐貐^(qū)實際需求

林業(yè)的發(fā)展將依靠當?shù)氐貐^(qū)市場需求，因此，基層的技術(shù)推廣工作也應(yīng)該對宣城市各地區(qū)市場有一個充分的了解，掌握有關(guān)技術(shù)發(fā)展以及運用的情況。結(jié)合市場需求不斷變化，來引入各種技術(shù)項目，把資源和技術(shù)轉(zhuǎn)化為收益，給宣城市人民群眾帶來更多的好處。推廣基層林業(yè)技術(shù)工作，不僅需要順應(yīng)目前市場發(fā)展的需求，同時還要充分考慮市場以后發(fā)展的方向。在推廣計劃已經(jīng)做出來之前必須要進行深入研究，盡可能選擇經(jīng)濟效益相對較好、生長周期比較短以及市場需求較為穩(wěn)定的項目來推廣，只有這樣才可有效促進宣城市林業(yè)的發(fā)展。

3結(jié)束語

新時期林業(yè)技術(shù)的推廣對基礎(chǔ)的林業(yè)站具有非常重大的作用。通過推廣林業(yè)技術(shù)，既可以讓更多的人認識到開展林業(yè)技術(shù)的必要性，同時還可以更新廣大林農(nóng)的思想，完善基層林業(yè)組織結(jié)構(gòu)，推動林業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。盡管就現(xiàn)階段來說，林業(yè)技術(shù)推廣中還有很多的問題以及不足。然而，有專業(yè)的技術(shù)工作人員以及政府部門一同努力，對這些問題能夠進行科學(xué)的解決，這樣才可以減少這部分問題對基層林業(yè)未來發(fā)展所帶來的阻力。所以，必須要把基層林業(yè)推廣的工作給做起來，進而為宣城市林業(yè)的發(fā)展提供更好的保障。

參考文獻

[1]徐蕓，趙紅貴，程鳳芝.創(chuàng)新林業(yè)技術(shù)推廣思路，全面提升林業(yè)技術(shù)推廣質(zhì)量和效益[J].農(nóng)業(yè)開發(fā)與裝備，2020（10）：235-236.

[2]李繼武.淺談新時期林業(yè)技術(shù)的現(xiàn)狀及創(chuàng)新發(fā)展[J].農(nóng)業(yè)與技術(shù)，2019（21）：85-86.

[3]陳建軍，夏惠明.林業(yè)技術(shù)推廣在基層林場存在的問題及對策探究[J].農(nóng)村經(jīng)濟與科技，2020（22）：47-48.

作者：王艷 單位：安徽省宣城市榔橋鎮(zhèn)人民政府