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［摘要］林業(yè)建設在改善生態(tài)環(huán)境、促進人類社會發(fā)展上發(fā)揮著重要作用。林業(yè)育苗是林業(yè)建設的重要環(huán)節(jié)，為保證林業(yè)育苗質量，提高苗木的成活率、抵抗能力，應積極采取有效措施，做好育苗期間的管理。基于此，本文結合當前林業(yè)育苗管理現(xiàn)狀，分析其存在的問題，并提出針對性解決對策，以供參考。

［關鍵詞］林業(yè)育苗；管理觀念；管理機制

林業(yè)育苗工作專業(yè)性較強，對技術人員要求較高，既需要根據不同的樹種運用合適的育苗技術，又要加強苗木生長過程中各種參數的監(jiān)控，以及時發(fā)現(xiàn)、解決苗木生長過程中存在的問題，確保苗木茁壯生長，增強其適應能力以及對各種病蟲害的抵抗能力，進而為后期苗木的順利移栽奠定堅實基礎。

1林業(yè)育苗管理存在的問題

經多年不懈努力，目前我國在林業(yè)育苗方面取得了卓越成效，積累了諸多經驗。但在育苗管理過程中仍存在一些問題，一定程度上影響了我國林業(yè)技術育苗水平的提升。1.1管理觀念待轉變。當前社會發(fā)展迅速，各種新技術、新管理理念不斷涌現(xiàn)，使得各行各業(yè)均發(fā)生了顯著的變革。但林業(yè)技術育苗管理觀念仍較為落后，一些技術人員仍對以往的管理經驗較為依賴，不注重新育苗管理知識的學習。部分技術人員甚至認為應用以前的管理思路、管理方法已能夠滿足林業(yè)技術育苗工作要求，沒有必要學習新的管理知識，從而導致管理效率提升緩慢［1］。傳統(tǒng)管理方法雖能育出合格的苗木，但需要投入的精力、物力、財力較多，在人們越來越重視環(huán)境保護的社會背景下，急需轉變管理觀念，以便更好地滿足當前管理工作要求。1.2管理水平待提高。林業(yè)技術育苗管理是一項細致、專業(yè)性較強的工作，尤其管理水平會給管理工作質量帶來直接影響。研究發(fā)現(xiàn)，我國林業(yè)育苗管理水平與發(fā)達國家相比仍存在較大差距，其主要體現(xiàn)在2個方面。一是林業(yè)育苗管理工作中技術人員應用的知識較為落后、陳舊，現(xiàn)代林業(yè)技術育苗管理理論不足，導致新知識的利用率較低，無法給管理工作的開展提供有效的支撐。二是雖然當前各種新的儀器、設備等用于林業(yè)育苗管理工作中顯著提高了林業(yè)管理質量與管理水平，但是在新管理技術的應用略顯不足，新設備的應用率不高，管理工作仍主要依賴人工。1.3管理機制待完善。林業(yè)育苗管理工作中各項舉措的認真落實得益于完善的管理機制。目前，我國部分林業(yè)育苗單位制定的管理機制仍存在一些問題。一是針對管理工作存在的問題，未能及時對管理機制進行優(yōu)化調整，導致管理問題長久存在，導致管理工作各個環(huán)節(jié)運行效率較低。二是追責力度較弱。明確、嚴厲的追責制度，可督促管理工作負責人以及管理人員認真落實育苗管理工作。但在實際管理過程中發(fā)現(xiàn)，部分管理人員犯錯誤后，多礙于情面僅口頭警告，因犯錯成本較低，無法給管理人員帶來有效約束，這一情況的存在，對苗木管理工作造成了較大潛在影響。1.4管理人才較缺乏。林業(yè)育苗工作環(huán)境相對較差，甚至需深入較為偏遠的地區(qū)，工作較為艱辛，對高層次技術人才的吸引力不足，由此導致管理人才缺乏。另外，林業(yè)育苗單位資金短缺，難以定期組織技術人員開展相關的培訓工作，致使管理人員知識技能普遍偏低。有些單位雖然組織了技術人員開展培訓工作，但是持續(xù)性較差，導致技術人員學習的管理知識不系統(tǒng)、不全面、不徹底，無法有效地應用到管理實踐中。

2林業(yè)育苗管理問題的解決對策

林業(yè)育苗管理是一項系統(tǒng)性較強的工作，為解決管理工作中出現(xiàn)的問題，應注重總結經驗，結合林業(yè)育苗管理工作特點，從整體上進行把握，積極采取針對性解決對策，做好各環(huán)節(jié)部署，以保證各項管理工作有條不紊地開展。2.1積極轉變管理觀念。林業(yè)技術育苗管理工作中，轉變技術人員的管理觀念尤為重要，具體應注重以下內容的落實。首先，加強技術人員思想教育。定期組織林業(yè)育苗技術人員開展相關講座活動，為技術人員講解轉變管理觀念的重要性，使其認識到當前林業(yè)技術育苗管理工作發(fā)生的變化，使技術人員能夠自覺對照自身工作實際，分析原有管理觀念存在的問題，并不斷提高其轉變意識。其次，做好管理觀念轉變宣傳。結合苗木管理工作實際，認真匯總新的苗木管理工作理念知識，整理、印制成相關的宣傳手冊，促使技術人員接受變化，與時俱進，自覺學習新的管理觀念、管理知識，并將其應用到工作實踐中，為林業(yè)苗木管理工作的開展做好鋪墊。最后，注重新管理觀念的灌輸。定期組織技術人員學習新的林業(yè)育苗管理觀念，邀請行業(yè)內的知名人士、專家等，為技術人員講解苗木管理新理念以及應用新理念開展管理工作時的注意事項，確保其真正把握管理理念的精髓。2.2提高管理工作水平。為提高林業(yè)育苗管理工作水平，應結合林業(yè)技術育苗實際情況，認真分析影響管理工作水平提高的因素，以采取針對性、切實有效的解決方法。首先，技術人員應抱著虛心學習的態(tài)度，多與業(yè)內人士溝通交流，借鑒其在林業(yè)育苗管理工作中的經驗與技巧，促進自身管理知識水平的提升。其次，國家職能部門應認識到我國林業(yè)育苗管理存在的不足，認識到管理工作與發(fā)達國家存在的差距，積極撥付專門的款項，給予大力的研發(fā)支持。同時，應組織業(yè)內專家積極開展研究工作，不斷地攻堅克難，做好育苗新技術、新方法、新思路的探究，積極完善林業(yè)苗木管理新理論體系，及時堵住在新林業(yè)育苗技術、育苗管理等方面的理論漏洞，為林業(yè)育苗管理工作的順利開展提供強有力的理論支撐［2］。最后，應注重新技術在林業(yè)育苗管理工作中的應用。育苗單位應注重采購各種現(xiàn)代化監(jiān)控設備，實時監(jiān)測苗木生長過程中各種參數的變化，包括溫度、濕度、水分等，及時把握苗木生產期間所需營養(yǎng)成分，不斷提高育苗管理工作的自動化水平，減少人工勞動量的同時，促進苗木管理工作水平顯著提升。2.3積極完善管理機制。為保證林業(yè)苗木管理工作的順利開展，各項管理細節(jié)落實到位，應做好現(xiàn)有管理機制的研究，尤其要做好育苗管理效果的評估，積極完善管理機制中的不足。一方面，應注重學習其他單位在管理機制上的做法，及時彌補現(xiàn)有管理機制中的不足，尤其應注重制定明確的管理工作組織架構，明確各負責人的管理職權，避免管理工作內容、權限的交叉，確保管理工作涵蓋育苗管理工作的各個環(huán)節(jié)；另一方面，要做好育苗管理的定期總結工作，認真聽取各負責人的工作匯報，了解各項管理指標的落實情況，認真匯總管理工作中出現(xiàn)的問題，并及時采取措施加以解決。同時，應注重對管理機制進行細微的優(yōu)化與調整，以更好地適應育苗管理工作，有效避免類似管理問題的出現(xiàn)。另外，育苗管理工作中應注重嚴格執(zhí)行獎罰制度。在管理制度中，可詳細地列出獎罰指標，根據技術人員在管理工作中的表現(xiàn)，給予針對性的獎勵或處罰，對技術人員進行激勵的同時給予鞭策，以便為管理工作機制的有效運轉提供切實保障。2.4優(yōu)化管理工作隊伍。管理人才是制約林業(yè)育苗管理工作的重要因素之一。育苗單位應提高認識，積極采取有效措施，積極優(yōu)化管理工作隊伍。首先，應給在職技術人員創(chuàng)造自主學習的環(huán)境。育苗單位應結合育苗管理工作實際，注重購買相關的管理書籍，組織技術人員開展學習、交流活動，督促技術人員養(yǎng)成自主學習的習慣，注重其與其他管理人員交流分享管理工作經驗，從而不斷提升其管理專業(yè)水平。其次，應注重提高待遇，吸引更多專業(yè)人才。管理部門應注重提高林業(yè)技術育苗管理工作待遇、福利水平，定期面向社會以及國內著名院校招聘高層次專業(yè)管理人員，尤其要注重解決管理人員子女教育、醫(yī)療等問題，不斷向管理隊伍注入新鮮血液，提升管理隊伍整體專業(yè)水平。最后，要嚴把專業(yè)培訓質量關。育苗單位應將培訓工作上升到制度高度，保證培訓工作的持續(xù)性，尤其要明確育苗管理培訓時間、要求等。同時，要做好培訓效果的評估與檢查，及時發(fā)現(xiàn)與解決培訓工作中的問題。

3結語

林業(yè)技術育苗涉及的環(huán)節(jié)與細節(jié)較多，為保證育苗工作的順利完成，切實保證育苗質量，應認真落實相關管理工作。育苗單位應結合自身育苗管理工作實際，做好林業(yè)技術育苗問題研究；要組織技術人員認真分析問題出現(xiàn)的原因，積極尋找針對性解決對策；要提高技術人員認識，促使其嚴格按照管理規(guī)章制度，自覺、認真落實相關管理工作細節(jié)。

參考文獻

［1］牛尚杭.林業(yè)育苗技術管理中的問題與對策［J］.現(xiàn)代園藝，2020（3）：199-200.

［2］趙富生，趙連生.林業(yè)育苗管理和技術存在的問題及對策研究［J］.種子科技，2019（9）：163-164.

作者:趙春寶 單位:蘭西縣林業(yè)和草原局