導語：林業(yè)規(guī)劃中存在的問題及對策一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著我國經濟發(fā)展能力的不斷上升，社會文明的不斷進步，我國現(xiàn)有林業(yè)在實際規(guī)劃過程中出現(xiàn)了諸多的問題，引起了人們的熱切關注。我國現(xiàn)有林業(yè)主要包含經濟、社會環(huán)境、文明生態(tài)等三個方面。國家林業(yè)的繁榮發(fā)展，不僅預示著生態(tài)文明的不斷進步，同時還有效促進著經濟與社會環(huán)境的健康發(fā)展。為此，筆者在文中主要對淺述林業(yè)規(guī)劃中存在的問題及對策進行分析。

關鍵詞：林業(yè)規(guī)劃;問題;解決對策

當前階段，林業(yè)規(guī)劃作為一項要求技術能力的工作，隨著我國現(xiàn)有林業(yè)規(guī)劃理念的不斷革新與發(fā)展，各式各樣全新的技術被應用至林業(yè)規(guī)劃工作中。中國民族地大物博，森林面積更是遼闊，涉及到林業(yè)的工作項目十分繁雜。隨著林業(yè)建設工作質量的不斷上升，相關工作人員的工作能力也得到了進一步的上升。但是仍然還是在規(guī)劃過程中出現(xiàn)了一些問題，使得現(xiàn)有林業(yè)資源的利用率長期處于低下的狀態(tài)，嚴重制約了我國林業(yè)的健康發(fā)展。

一、當前階段我國林業(yè)規(guī)劃的實際發(fā)展現(xiàn)狀

當前階段，現(xiàn)有林業(yè)規(guī)劃工作，主要肩負著科學合理資源規(guī)劃，徹查林業(yè)資源利用率等多項工作，在林業(yè)資源生產發(fā)展過程中處于十分關鍵的作用。特別是林業(yè)資源勘測工作，其可以為林業(yè)高效管理工作提供較為真實有效的數(shù)據(jù)支持，進一步的保護了現(xiàn)有林業(yè)資源。林業(yè)規(guī)劃工作，不僅是一項需要大量體力的工作，同時又是一個十分耗費腦力的勞動。此工作具備較強的不可預測性，且涉及到的工作人員數(shù)量比較多，在實際規(guī)劃過程中，會需要深入到野外進行作業(yè)，且作業(yè)范圍十分廣闊。研究結果的整理工作則是林業(yè)規(guī)劃工作最為關鍵的一個環(huán)節(jié)，且十分繁瑣，最終的規(guī)劃成果將以資料的形式進行集體展示。

二、當前階段林業(yè)規(guī)劃中存在的問題

（一）相關工作人員工作認知存在不足

大量的實踐結果證實，我國現(xiàn)有林業(yè)建設工作需要借助明確精準的發(fā)展目標、林業(yè)資源具體管理方案、一整套完整的管理體系及林業(yè)后期的發(fā)展規(guī)劃等。在實際林業(yè)規(guī)劃過程中，必須要有一個十分清晰的建設思路，這也就需要借助相關部門的全局監(jiān)管、檢查等工作，對現(xiàn)有森林資源的發(fā)展動向深入了解，有效結合先進的管理技術，對林業(yè)資源進行集中管制，科學規(guī)劃、質量監(jiān)管等。有效改善現(xiàn)有林業(yè)生態(tài)的基礎上，不斷促進當?shù)亓謽I(yè)事業(yè)的經濟發(fā)展。但是，在實際規(guī)劃過程中相關部門領導，卻并沒有完全認知到林業(yè)規(guī)劃工作的價值性及必要性，對于上級部門部署的發(fā)展任務處于一種無視的狀態(tài)。只是在表面上重視此工作，卻并沒有真正落實到深處。尤其是一些要求專業(yè)技術比較強的規(guī)劃任務，有一部分單位甚至連最基本的資金經費問題都無法及時予以解決，嚴重導致林業(yè)規(guī)劃工作無法及時完成，最終只能草草了事。

（二）嚴重缺乏專業(yè)技術人才隊伍建設

當前階段，現(xiàn)有林業(yè)規(guī)劃工作作為一項要求技術比較強的工作，對工作人員的技術能力要求比較高。但是從現(xiàn)階段林業(yè)規(guī)劃工作的實際完成情況來看，現(xiàn)有的林業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)總體有待于提高，人才框架呈現(xiàn)老齡化的問題。甚至有一部分工作人員并不是專業(yè)林業(yè)管理專業(yè)出身的，專業(yè)能力十分薄弱。再加之現(xiàn)有林業(yè)規(guī)劃項目十分繁雜且類型較多，一般情況下都會出現(xiàn)因為趕工作進度，而導致工作質量直線下滑的問題，與此同時，由于從事林業(yè)規(guī)劃工作的工作人員需要長期在野外進行工作，大部分的工作都是依靠大量的加班作業(yè)完成的。所以，現(xiàn)階段林業(yè)規(guī)劃工作的既定目標與實際的完成質量仍然是存在一定差距的。

三、林業(yè)規(guī)劃中問題的具體解決對策

（一）不斷強化相關領導的重視意識

在實際解決問題過程中，我們需要及時構架一個專門的規(guī)劃管理機構，此舉不僅對于我國現(xiàn)有林業(yè)管理工作具有十分關鍵的作用，同時還進一步的強化了社會環(huán)境文明。為此，相關林業(yè)管理部門領導需要及時提高自我對其的重視意識，將林業(yè)規(guī)劃工作看作是一項核心工作為進行監(jiān)管。若是想要完成好林業(yè)規(guī)劃工作，就必須要及時轉換相關領導的工作認知，切實有效的完成好監(jiān)管與督促的工作職責。還需要積極開展林業(yè)資源保護必要性的宣傳活動，使相關林業(yè)企業(yè)內部所有員工都可以意識到規(guī)劃工作的價值性。通過對工作人員進行及時有效的林業(yè)法律法規(guī)與相關政治方針的教學，來有效提升企業(yè)內部員工對于林業(yè)規(guī)劃工作的重視意識，進而從根本上改善林業(yè)規(guī)劃工作質量。

（二）不斷加大監(jiān)管力度，積極構建林業(yè)保護機制

只有不斷加大林業(yè)規(guī)劃工作的完成質量，完善相關工作機制，才可以從根本上完成好林業(yè)規(guī)劃工作。在實際規(guī)劃過程中，我們需要事先進行構建相關管護體系。通過有效明確林業(yè)資源負責人的責任與義務，來充分調動經濟社會中社會群眾的林業(yè)資源保護積極性，進而從跟不上上實現(xiàn)林業(yè)資源的管護發(fā)展目標。在進行規(guī)劃過程中，我們還需要充分考慮到林業(yè)資源的監(jiān)管工作，站在全局角度切實分析當前局勢，有效落實林業(yè)資源管理責任機制，結合科學合理的采伐限額機制，來全面推進林業(yè)資源的可持續(xù)發(fā)展工作。

（三）積極構建專業(yè)規(guī)劃工作人員隊伍

相關部門需要及時加大培訓力度，不斷提升從業(yè)人員的專業(yè)能力。相關林業(yè)管理部門內部管理者與林業(yè)規(guī)劃項目的主要負責人，需要及時學習林業(yè)最新知識與技能。首先，側重展開內部工作人員的思想改造，有效強化內部工作人員的規(guī)劃工作意識，進而充分調動自我工作積極性，來不斷提升自我的林業(yè)規(guī)劃專項能力。對于林業(yè)管理領導而言，自我必須要一個長遠且具備見底的發(fā)展目光，切實有效的監(jiān)管林業(yè)規(guī)劃工作的進度。除此之外，在進行實際規(guī)劃過程中，需要事先制定一個精確有效的發(fā)展目標，不斷優(yōu)化完善現(xiàn)有管理機制，以相關工作體系為理論支持，積極展開林業(yè)規(guī)劃工作。相關領導需要將林業(yè)規(guī)劃專業(yè)人才隊伍建設看作是一項重要工作，及時構建一整套完整可行的學習課程，嚴格把控工作人員的學習進度。只有這樣，才可以使從業(yè)人員不斷提升自我工作能力及素養(yǎng)。

四、結束語

綜上所述，當前階段我國林業(yè)規(guī)劃過程中仍然有許多問題沒有得到及時解決，為此，我們需要站在全局的角度進行管控，充分調動相關因素，以更加飽滿的情緒參與到規(guī)劃工作中，牢牢掌握發(fā)展時機，積極發(fā)展林業(yè)事業(yè)，進而從根本上促進林業(yè)事業(yè)的迅猛發(fā)展。

作者:林健 單位:棲霞市林業(yè)局