導(dǎo)語(yǔ)：基層林業(yè)技術(shù)推廣問(wèn)題和應(yīng)對(duì)策略一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：基層林業(yè)的發(fā)展直接關(guān)系我國(guó)林業(yè)的整體發(fā)展水平。要促進(jìn)林業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，提高林業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，就應(yīng)重視對(duì)林業(yè)技術(shù)的推廣。就目前的情況來(lái)看，在對(duì)林業(yè)技術(shù)推廣的過(guò)程中還存在著很多的問(wèn)題?；诖?，通過(guò)對(duì)林業(yè)技術(shù)推廣中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并提出了具體的解決措施。

關(guān)鍵詞：基層林業(yè)；技術(shù)推廣；應(yīng)對(duì)策略

林業(yè)是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)之一，對(duì)環(huán)境生態(tài)系統(tǒng)的調(diào)節(jié)起著不可估量的作用。林業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)技術(shù)的支持。但是，在實(shí)際的林業(yè)技術(shù)推廣的過(guò)程中還存在缺乏完善的林業(yè)技術(shù)推廣體系，缺乏相應(yīng)的技術(shù)人才，缺乏勞動(dòng)力、農(nóng)民素質(zhì)不高等問(wèn)題。為了解決這些問(wèn)題，促進(jìn)林業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，相關(guān)的林業(yè)管理部門(mén)就應(yīng)積極采取有效的措施解決問(wèn)題。

一、當(dāng)前基層林業(yè)技術(shù)推廣中存在的問(wèn)題

（一）缺乏完善的林業(yè)技術(shù)推廣體系。缺乏完善的林業(yè)技術(shù)推廣體系是阻礙林業(yè)發(fā)展的重要因素。沒(méi)有制度的規(guī)范和引導(dǎo)，就會(huì)影響林業(yè)工作的有序開(kāi)展，使林業(yè)技術(shù)的推廣受到阻礙。另外，部分林業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員忽視對(duì)林業(yè)技術(shù)的推廣，再加之林業(yè)戶缺乏對(duì)林業(yè)技術(shù)推廣的熱情，阻礙了林業(yè)工作的進(jìn)一步發(fā)展。站在技術(shù)推廣的角度看，基層林業(yè)技術(shù)的推廣都依賴于國(guó)家的支持，雖然具有科學(xué)規(guī)范性，但是過(guò)于單一，缺乏靈活性，林農(nóng)們不能根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際狀況，使用相應(yīng)的技術(shù)，使林業(yè)技術(shù)的推廣缺乏針對(duì)性，不能達(dá)到林業(yè)技術(shù)推廣的實(shí)際作用。（二）缺乏相應(yīng)的技術(shù)人才。基層林業(yè)技術(shù)的推廣在整個(gè)林業(yè)行業(yè)的發(fā)展過(guò)程中有著很重要的作用，因此，對(duì)林業(yè)技術(shù)推廣人員也提出了很高的要求。但是，由于基層林業(yè)部門(mén)的工資水平低，缺乏發(fā)展的機(jī)會(huì)，很難引起林業(yè)技術(shù)人才的重視，導(dǎo)致缺乏專業(yè)的技術(shù)推廣人才。除此之外，很多的基層林業(yè)部門(mén)自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，缺乏相應(yīng)的基礎(chǔ)條件，致使技術(shù)推廣人員缺乏一個(gè)好的平臺(tái)發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，影響了林業(yè)技術(shù)推廣工作的效率。（三）缺乏勞動(dòng)力、農(nóng)民素質(zhì)不高。有了林業(yè)技術(shù)推廣的技術(shù)人才，在推廣過(guò)程中，還對(duì)被推廣對(duì)象的人數(shù)及素質(zhì)有一定的要求。但是，現(xiàn)階段農(nóng)村里的年輕人大多外出工作，留下來(lái)的大部分是老人和孩子，缺乏一定的勞動(dòng)力；另外他們的整體文化素質(zhì)不高，對(duì)推廣的林業(yè)技術(shù)接受能力差，不能嚴(yán)格掌握，更不能對(duì)先進(jìn)的技術(shù)靈活運(yùn)用，從而導(dǎo)致林業(yè)技術(shù)不能得到有效的推廣。

二、促進(jìn)基層林業(yè)技術(shù)推廣的措施

（一）完善林業(yè)技術(shù)推廣體系。首先，要完善林業(yè)推廣的相關(guān)制度。在相應(yīng)制度的規(guī)范下，構(gòu)成一個(gè)完整的工作步驟，給林業(yè)工作的順利進(jìn)行做充足的準(zhǔn)備。在實(shí)際的林業(yè)技術(shù)推廣的過(guò)程中，要確保每個(gè)環(huán)節(jié)的完整性、有效性，要在相應(yīng)的制度規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)下，保證林業(yè)工作靈活進(jìn)行。其次，要把握好林業(yè)項(xiàng)目的推廣工作。在林業(yè)項(xiàng)目推廣的同時(shí)，激發(fā)出推廣人員和林戶們對(duì)林業(yè)工作的興趣和熱情，讓他們都融入林業(yè)工作中來(lái)。與此同時(shí)，相關(guān)的林業(yè)部門(mén)要利用相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，進(jìn)行林業(yè)技術(shù)的推廣工作，促進(jìn)林業(yè)技術(shù)的不斷發(fā)展。最后，要做好基層林業(yè)技術(shù)的，推廣工作，就需要注重推廣方式的多樣化，例如：技術(shù)指導(dǎo)培訓(xùn)、咨詢活動(dòng)、下鄉(xiāng)服務(wù)等。依據(jù)林業(yè)戶自身發(fā)展的狀況，有針對(duì)性地進(jìn)行指導(dǎo)，使林業(yè)戶可以運(yùn)用新技術(shù)，推動(dòng)林業(yè)的發(fā)展。（二）增加資金投入力度。首先，相關(guān)的林業(yè)部門(mén)應(yīng)加大對(duì)林業(yè)技術(shù)推廣的資金投入，當(dāng)?shù)卣块T(mén)應(yīng)根據(jù)國(guó)家出臺(tái)的相應(yīng)制度，結(jié)合林業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，完善相應(yīng)的資金補(bǔ)貼制度。尤其是要加大基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，為技術(shù)人員構(gòu)建一個(gè)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)的工作環(huán)境，確保林業(yè)工作的順利進(jìn)行。其次，基層林業(yè)部門(mén)應(yīng)該加強(qiáng)與企業(yè)間的合作，實(shí)現(xiàn)兩者間的資源共享，互惠合作。最后，建設(shè)林業(yè)項(xiàng)目的時(shí)候，要保障林業(yè)戶的利益，確保林業(yè)項(xiàng)目的科學(xué)性、有效性、實(shí)踐性。（三）擴(kuò)大林業(yè)推廣技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。要保障林業(yè)技術(shù)推廣的可行性，就離不開(kāi)林業(yè)技術(shù)推廣人才。要將林業(yè)技術(shù)推廣的作用完全發(fā)揮出來(lái)，就需要技術(shù)人才的共同努力。第一，基層林業(yè)相關(guān)單位組織需要制定并完善相應(yīng)的人才管理制度和福利制度，要適當(dāng)?shù)奶嵘龁T工們的薪資待遇，吸引林業(yè)技術(shù)人才的注意力，讓他們都積極地投入到林業(yè)工作中來(lái)。第二，針對(duì)那些基層的員工應(yīng)定期開(kāi)展相應(yīng)的林業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、指導(dǎo)工作，提高他們的工作能力和水平。第三，應(yīng)不斷地調(diào)整和完善相應(yīng)的考核制度，把員工們的工作情況和技術(shù)推廣結(jié)合起來(lái)，激發(fā)工作人員的工作積極性，達(dá)到林業(yè)推廣的實(shí)際效果。第四，要調(diào)整和完善相應(yīng)的責(zé)任制度，讓工作人員自覺(jué)地做好本職工作，對(duì)于那些違規(guī)，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的員工進(jìn)行懲處，提高工作人員的責(zé)任意識(shí)。

三、結(jié)語(yǔ)

林業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展離不開(kāi)基層林業(yè)技術(shù)的推廣。要做好林業(yè)推廣工作，就應(yīng)完善相應(yīng)的管理制度、創(chuàng)新技術(shù)。除此之外，還應(yīng)重視對(duì)林業(yè)技術(shù)推廣人才隊(duì)伍的建設(shè)，加大資金的投入力度，促進(jìn)林業(yè)技術(shù)工作順利進(jìn)行，提高林業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。

作者:董希玲 單位:河南省輝縣市百泉鎮(zhèn)人民政府

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