導(dǎo)語(yǔ)：新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度財(cái)務(wù)報(bào)表分析一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)表醫(yī)院運(yùn)營(yíng)情況的外在表現(xiàn)，可為醫(yī)院制定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向及發(fā)展戰(zhàn)略提供必要的依據(jù)。隨著醫(yī)療行業(yè)的不斷發(fā)展，全新的會(huì)計(jì)制度也隨之出現(xiàn)，其醫(yī)院的財(cái)務(wù)報(bào)表提出了新的要求。新的醫(yī)院會(huì)計(jì)制度，要求財(cái)務(wù)報(bào)表的呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)及內(nèi)容更加詳細(xì)，數(shù)據(jù)分析更加準(zhǔn)確。筆者對(duì)新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度下醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行了深入的分析，解剖其存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)措施。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)報(bào)表；新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度；分析

各醫(yī)院的財(cái)務(wù)報(bào)表不僅可以反映醫(yī)院總體運(yùn)營(yíng)情況同時(shí)還可反映出醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理水平。通過(guò)分析醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)表，能夠發(fā)現(xiàn)醫(yī)院運(yùn)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題看出醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益，從而對(duì)其進(jìn)行整改。新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度中，財(cái)務(wù)報(bào)表呈現(xiàn)的內(nèi)容更加詳細(xì)及豐富，新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度中的分析方法也有了新的改變。

一、新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度下醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)表分析過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題分析

(一)會(huì)計(jì)科目更新不及時(shí)

原有醫(yī)院會(huì)計(jì)制度實(shí)施十多年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，越來(lái)越顯示出一些不完善的地方，科目設(shè)置不能涵蓋醫(yī)院所有業(yè)務(wù)，科目體系陳舊，適時(shí)調(diào)整醫(yī)院會(huì)計(jì)制度，完善科目設(shè)置和科目體系有利于加強(qiáng)醫(yī)院會(huì)計(jì)核算工作，有利于加強(qiáng)政府和社會(huì)監(jiān)督力度，有利于提升醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)管理水平。會(huì)計(jì)科目更新不及時(shí)對(duì)準(zhǔn)確進(jìn)行財(cái)務(wù)核算工作起到了消極的影響，導(dǎo)致財(cái)務(wù)控制不力，從而誤導(dǎo)醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)者或決策者，影響醫(yī)院的整體運(yùn)營(yíng)效果[1]。

（二）醫(yī)院的財(cái)務(wù)控制體系不夠完善

隨著醫(yī)療行業(yè)的不斷發(fā)展，全新的會(huì)計(jì)制度也隨之出現(xiàn)，其醫(yī)院的財(cái)務(wù)報(bào)表提出了新的要求，對(duì)新的醫(yī)院會(huì)計(jì)制度下的財(cái)務(wù)控制體系也提出了新的要求，很多醫(yī)院的財(cái)務(wù)控制體系不夠完善，有些醫(yī)院甚至還未形成財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系，以至于諸多醫(yī)院的財(cái)務(wù)核算環(huán)節(jié)的本質(zhì)作用沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)，財(cái)務(wù)管理與財(cái)務(wù)控制工作，僅僅體現(xiàn)在數(shù)據(jù)核算上。導(dǎo)致醫(yī)院運(yùn)營(yíng)過(guò)程中財(cái)務(wù)控制工作質(zhì)量無(wú)法得到保證。與此同時(shí)，部分醫(yī)院建立了財(cái)務(wù)控制體系及財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)制度，但制度的內(nèi)容并不全面，內(nèi)容比較松散。而且，諸多醫(yī)院對(duì)財(cái)務(wù)核算這個(gè)工作并不重視，而是將工作重心放到審核及預(yù)算上，嚴(yán)重影響了新醫(yī)院財(cái)務(wù)控制的質(zhì)量。

（三）有關(guān)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)較差

新興的醫(yī)院會(huì)計(jì)制度建立在舊的會(huì)計(jì)制度基礎(chǔ)上，隨著新會(huì)計(jì)制度的不斷發(fā)展，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表也提出的新的要求。因此，不斷提升財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)是新會(huì)計(jì)制度不斷完善的過(guò)程需要。然而，在實(shí)際工作中新會(huì)計(jì)制度的推行與發(fā)展并不那么順暢，很多財(cái)務(wù)人員還沒(méi)能適應(yīng)新的會(huì)計(jì)制度，對(duì)新的會(huì)計(jì)制度的認(rèn)識(shí)還處在初級(jí)階段，新的會(huì)計(jì)思維還沒(méi)有形成，綜合素質(zhì)差極易導(dǎo)致做賬數(shù)據(jù)混亂無(wú)章、條理不清、邏輯性差，不僅影響了醫(yī)院的財(cái)務(wù)控制效果，還可能誤導(dǎo)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者的決策方向。

二、新的醫(yī)院會(huì)計(jì)制度中醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)表分析運(yùn)用的方法

財(cái)務(wù)報(bào)表的分析方法有很多，常見(jiàn)的分析有綜合分析法、因素分析法及對(duì)比分析法。下面介紹工作中常用的兩種分析方法

(一)對(duì)比分析法

對(duì)比分析法是按照定好的標(biāo)準(zhǔn)，將財(cái)務(wù)報(bào)表收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，找出各數(shù)據(jù)出現(xiàn)的不同之處，并對(duì)出現(xiàn)的不同點(diǎn)進(jìn)行分析，找出造成差異的因素。然后，根據(jù)分析結(jié)果預(yù)測(cè)醫(yī)院未來(lái)的發(fā)展方向與趨勢(shì)。例如，分析2017年1月的財(cái)務(wù)報(bào)表過(guò)程中，可以將2016年1月、2015年1月甚至更久之前的同月份財(cái)務(wù)報(bào)表找出來(lái)與之進(jìn)行對(duì)比分析，通過(guò)分析出當(dāng)前的醫(yī)院財(cái)務(wù)狀況，預(yù)測(cè)醫(yī)院未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。

(二)因素分析法

因素分析法是分析導(dǎo)致報(bào)表指標(biāo)中的數(shù)據(jù)發(fā)生變化的影響因素。因素分析法的操作要求先指定數(shù)據(jù)中的一項(xiàng)指標(biāo)，把可能引起該指標(biāo)發(fā)生變化的因素一一羅列出來(lái)，并將羅列出來(lái)的因素進(jìn)行結(jié)合，分析多項(xiàng)因素中只有一項(xiàng)因素發(fā)生變化時(shí)，變化因素對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表指標(biāo)造成的影響程度，以此類推，將所有的可變因素輪流替換進(jìn)行分析，并綜合對(duì)比，找出對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表影響最大的相關(guān)因素。因此，因素分析法也稱為連鎖替換法。例如下圖中表示的某醫(yī)院內(nèi)科年收入增加情況。使用該方法可知，影響該科室收入增長(zhǎng)的因素主要為單次收費(fèi)及收治人數(shù)，由于單次收費(fèi)而增加的收入計(jì)算法為：85*（110-100）=85萬(wàn)元；由于收治人數(shù)而增加的收入計(jì)算法為：（85-50）*100=350萬(wàn)元，由此可見(jiàn)，2016年影響該醫(yī)院內(nèi)科收入的因素是收治人數(shù)的增長(zhǎng)。

三、提升新的醫(yī)院會(huì)計(jì)制度中醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)表效率的措施

（一）提升財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)

推行新的會(huì)計(jì)制度后，財(cái)務(wù)人員要適應(yīng)新的制度，往往需要一段時(shí)間。對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)是提高醫(yī)院財(cái)務(wù)控制質(zhì)量的有效途徑，增加財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)，使其盡快形成新的會(huì)計(jì)思維，適應(yīng)新會(huì)計(jì)制度的要求與內(nèi)容，并可以在實(shí)際的工作中把新的會(huì)計(jì)制度運(yùn)用起來(lái)。作為醫(yī)院的財(cái)務(wù)人員，更加應(yīng)該積極主動(dòng)的對(duì)新的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，不斷探討其內(nèi)涵，以提升自身的專業(yè)素養(yǎng)及綜合素質(zhì)，為做好財(cái)務(wù)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。與此同時(shí)，醫(yī)院財(cái)務(wù)部門應(yīng)高度重視財(cái)務(wù)工作對(duì)醫(yī)院運(yùn)營(yíng)與發(fā)展帶來(lái)的影響，意識(shí)到醫(yī)院財(cái)務(wù)工作如出現(xiàn)紕漏所造成的嚴(yán)重后果，同時(shí)要求，提高各部門的工作責(zé)任心，保障醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)表分析的整體質(zhì)量。

（二）注重對(duì)財(cái)務(wù)敏感指標(biāo)的分析及跟蹤

醫(yī)療行業(yè)作為國(guó)家的重點(diǎn)行業(yè)，新的醫(yī)院會(huì)計(jì)制度中財(cái)務(wù)報(bào)表分析過(guò)程中的部分指標(biāo)敏感性極高。如固定資產(chǎn)折舊率或者藥品庫(kù)存價(jià)格等，這些財(cái)務(wù)敏感指標(biāo)在不同階段呈現(xiàn)出不同的差異，而這些差異往往反映了各個(gè)指標(biāo)中潛在的危險(xiǎn)。對(duì)這些財(cái)務(wù)敏感指標(biāo)呈現(xiàn)的變化加以分析，可有效監(jiān)控醫(yī)院運(yùn)營(yíng)中存在的財(cái)務(wù)危機(jī)。同時(shí)，醫(yī)院財(cái)務(wù)部門還要做到積極搜索與財(cái)務(wù)敏感指標(biāo)相對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)負(fù)債或支出內(nèi)容，并對(duì)其采取有效的監(jiān)控措施，規(guī)避醫(yī)院財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，新的醫(yī)院會(huì)計(jì)制度在醫(yī)院財(cái)務(wù)部門的推行，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表分析提出了新的要求。而目前，我國(guó)大部分醫(yī)院的財(cái)務(wù)控制體系還未完善、會(huì)計(jì)科目的內(nèi)容還沒(méi)有及時(shí)的更新、財(cái)務(wù)人員的的綜合素質(zhì)還普遍偏低等問(wèn)題還普遍存在。想要解決這些問(wèn)題，醫(yī)院要對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，并注重對(duì)財(cái)務(wù)敏感指標(biāo)進(jìn)行深入分析，通過(guò)因素分析法及對(duì)比分析法等有效的方法提升財(cái)務(wù)報(bào)表分析的整體質(zhì)量。

作者:鄧成良 單位:宣威市第二人民醫(yī)院

參考文獻(xiàn)：

[1]張淑倩.新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度下醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)表分析[J].企業(yè)改革與管理,2016,2(24):147.

[2]李偉.新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度下醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)表分析[J].經(jīng)濟(jì)師,2016,3(4):251-252.

[3]趙艷紅.新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)報(bào)表分析[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2014,5(32):12.

[4]佟紅英.新會(huì)計(jì)制度下醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)表分析及應(yīng)用[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2014,1(25):128-129.