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第一篇:會計制度與國有企業(yè)反腐防貪思考

［摘要］國有企業(yè)的反腐防貪與會計制度的執(zhí)行力戚戚相關。因為，國有企業(yè)的會計部門，是國有企業(yè)資金進出通道的唯一匝口，國有企業(yè)的生產(chǎn)成本、職工的工資、獎金、原材料的采購、工程款的撥付和經(jīng)營、管理費用等等所有資金出進都要經(jīng)過這道匝口。而能否嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和國有企業(yè)的會計管理制度，直接關系到國有企業(yè)經(jīng)濟效益的高低,關系到國有企業(yè)能否反腐防貪。因此，抓好國有企業(yè)的反腐防貪，必須提高會計制度的執(zhí)行力。

［關鍵詞］國有企業(yè);會計制度;反腐防貪;執(zhí)行力

1會計制度執(zhí)行力不強導致國有企業(yè)貪腐問題

1.1違規(guī)設立賬外賬

有的企業(yè)領導為了達到個人目的，要求會計人員違反會計制度，將企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、貿(mào)易收入等不進入企業(yè)的會計賬，而是截留另作他用。有的企業(yè)領導要求會計人員將生產(chǎn)、經(jīng)營、貿(mào)易等收入以外的多元經(jīng)營收入不列入企業(yè)會計大賬，而另外設立一個賬，俗稱“小金庫”，以達到任意隨時支配使用，逃避監(jiān)管［1］。有的企業(yè)領導懷有個人私心，對購置和建設的資產(chǎn)要求不及時入賬，或部分資產(chǎn)不納入帳內(nèi)管理，形成賬外資產(chǎn)，天長日久慢慢變?yōu)榧河小Ｓ械钠髽I(yè)領導將本單位、本部門不能和違規(guī)的支出、甚至私人開支轉(zhuǎn)移到下屬單位或者其他單位列支，逃避審計部門的審計。

1.2違規(guī)擠列成本、擴大非生產(chǎn)費用

有的企業(yè)將不好列支的項目都列進成本，還有的列支了明確規(guī)定不得列入企業(yè)成本的獎金、社保補貼和職工福利費等費用,加大成本費用的支出，使企業(yè)利潤變小。有的企業(yè)違規(guī)擴大編制，增加管理費，使管理費用支出超出規(guī)定比例；有的隨意擴大招待范圍或提高招待標準，致使招待費用大幅增加等等，增大非生產(chǎn)費用。

1.3違規(guī)使用公款

有的企業(yè)領導在報銷管理費或招待費時，將自己非公務產(chǎn)生的費用、甚至將家人、親戚朋友的消費發(fā)票拿到企業(yè)里報銷。有的為了打通銷售關節(jié)、建立人脈關系；有的為了搞好與上級部門的關系、求得經(jīng)營和工作上的方便，還有的為了調(diào)動升遷，行賄上級領導等等，通過關系以未發(fā)生的其他名目虛開發(fā)票、制作假會計賬，套取現(xiàn)金，用以行賄、公關［2］。有的企業(yè)領導將企業(yè)的資金拿去用于生產(chǎn)經(jīng)營以外事情，例如有的用于炒股，有的用于自己做生意，有的甚至用于賭博、放高利貸、討好情婦等等。有的企業(yè)為提高職工收入，違反政策，擅自提高工資、補貼以及獎金標準；甚至以各種名目濫發(fā)津貼、補貼、獎金和實物。

1.4違規(guī)高價采購大型物資和做高工程預算

1.4.1高價采購大型物資

在采購大型物資中，有的企業(yè)負責人為了達到個人目的，或規(guī)避招標、或搞假招標，使采購的物資質(zhì)次價高，坑害了企業(yè)、吃回扣中飽私囊［3］。

1.4.2高做工程預算

有的企業(yè)工程負責人，在做工程預算時，在項目預算編制中虛報人員數(shù)量、虛報工作時間、虛報材料費用、吃空餉；還有的將工程項目擴大、標準抬高，做大工程預算，而在實際施工時又將工程項目縮小、工程標準降低，這一高一低、一大一小就可以從中謀取工程費用。

2會計制度執(zhí)行力不強的主要原因

2.1會計人員自身素質(zhì)造成的主觀原因

2.1.1會計人員的業(yè)務和政治素質(zhì)不高

有些會計人員缺乏系統(tǒng)會計業(yè)務知識的學習，有些會計人員沒有及時學習更新業(yè)務知識，對一些會計制度掌握不夠、運用不熟，特別是對一些打擦邊球的似是而非的情況把握不準，有些會計人員政治覺悟不高，是非觀念不強，對違規(guī)違紀的事看慣了，沒有一點警醒,自然，對執(zhí)行會計監(jiān)督制度就沒有底氣，就難以進行監(jiān)督。

2.1.2會計人員不愿意得罪人、害怕報復

許多會計人員不愿意對每筆報銷發(fā)票進行審核，鑒定真假和虛實，不愿得罪人，怕影響同事關系，因而對一些違紀違規(guī)行為，采取睜只眼閉只眼的辦法，視而不見，充耳不聞。會計人員擔心報復，違反會計制度的人往往是企業(yè)的領導、要害部門負責人，如果堅持原則、照章辦事，往往會受到不公的待遇，因而會計人員明知道有些行為是違反會計制度的，也不敢管，害怕打擊報復。

2.1.3會計人員本身貪圖利益

俗話說會計部門雁過拔毛，吃別人的嘴軟、拿了別人的手軟，對違紀違規(guī)的行為就不好管了；還有個別少數(shù)會計人員職業(yè)道德低下，不給好處，不辦事，給了好處，亂辦事，完全不講制度、不講原則。

2.2企業(yè)內(nèi)部管理體制造成的客觀原因

2.2.1權(quán)力設置不合理、沒有實現(xiàn)權(quán)力制衡

有些國有企業(yè)權(quán)力設置不夠合理，權(quán)力大多集中在高層領導和重要部門，決策的話語權(quán)也大多在少數(shù)高層領導和重要部門，會計部門和會計人員沒有機會參與決策，也就沒有機會提意見、談看法，也沒有權(quán)力、能力同上述部門或領導談制度、講規(guī)定、較真碰硬，只有服從。有些國有企業(yè)未實現(xiàn)權(quán)力制衡，廠長、經(jīng)理、董事長等個人權(quán)力過大，獨斷專行、一人說了算，誰也管不了，別說小小的會計敢堅持會計制度，就是企業(yè)中其他領導也不敢對廠長、經(jīng)理、董事長的決定或要求說不。不重視企業(yè)會計制度的執(zhí)行。有些企業(yè)領導對企業(yè)會計制度認識不深、重視不夠，認為執(zhí)行會計制度，手續(xù)麻煩，降低了辦事效率；有的甚至認為執(zhí)行會計制度，是人為設卡子制造矛盾、影響同事關系等等，還有的是在一般情況下能堅持執(zhí)行制度，但是，遇到具體問題強調(diào)靈活性，不按會計制度辦事。

2.2.2會計人員管理體制受限

會計人員是企業(yè)的一員，自己的人事關系、組織關系、勞資關系、工會關系以及前途命運等都掌握在企業(yè)和領導手里，自身受制于企業(yè)，不能獨立于企業(yè)之外，不能超脫地執(zhí)行會計制度，如果會計堅持監(jiān)督制度，輕者可能挨批評，重者很可能被挪了位置、丟了飯碗。

2.2.3沒有建立完善的會計管理制度體系

現(xiàn)在，有些企業(yè)雖然建立了會計制度，但有的不科學、不實用，可操作性不強；職責權(quán)限不明確，相互踢皮球，沒有體現(xiàn)不相容職務要分離的原則、漏洞較多，沒有責任追究，沒有很好起到內(nèi)部約束作用；還有的輕管理重經(jīng)營，會計本身人員配備不齊，有的身兼多職。

3對提高會計制度的執(zhí)行力、加強反腐防貪的措施

3.1加強對會計人員的選聘、教育和管理

3.1.1把好入口關

在會計人員選聘時，要選擇“雙高”人才，即業(yè)務、政治素質(zhì)雙高的人才，要制定較高的條件標準、嚴格的招聘程序，不僅要選擇業(yè)務熟練、工作能力強的人，更要注意選擇那些具有良好政治素質(zhì)的人，選擇那些敬業(yè)愛崗、工作認真負責、敢于堅持原則、嚴格執(zhí)行制度的人。

3.1.2抓好再教育

每年要定期和不定期對于會計人員進行業(yè)務知識的更新培訓，使其熟練掌握變化后的會計制度和相關知識，能及時判斷那些是違紀、那些是違規(guī)，同時，每年要定期加強政治再教育，增強搞好會計監(jiān)督工作的責任感和自覺性，努力提高會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，使會計人員始終具有很強的法制觀念、崇高的思想境界、良好的職業(yè)道德。

3.1.3實行會計崗位定期輪崗制度

一年或兩年定期調(diào)換企業(yè)會計人員崗位，讓他們和其他管理人員保持一種正常工作關系，從制度層面上消除人情障礙，而且通過會計崗位輪換，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，抑制部分人員的不良動機。

3.1.4建立考核、獎勵、晉升機制，激勵會計人員嚴格執(zhí)行會計制度

作為會計主管部門，要建立一套完善的考核、獎勵、晉升、淘汰機制，每月、每季、每年定期對會計人員進行工作業(yè)績、道德品質(zhì)、職業(yè)操守等，尤其是對會計制度執(zhí)行情況進行綜合考核，獎優(yōu)罰劣，以此決定收入的增減、崗位的升降。

3.1.5嚴格執(zhí)行會計責任追究制度

嚴厲處置會計舞弊者，促使會計人員不敢不嚴格執(zhí)行會計制度,對通過審計發(fā)現(xiàn)會計舞弊行為的，對初犯和偶犯等輕者批評教育，對有意和慣犯等重者或解聘其工作或吊銷會計從業(yè)資格證。

3.2建立有效的內(nèi)控制度

3.2.1要結(jié)合企業(yè)特點、注重可操作性

要根據(jù)國家和地方以及上級的要求，結(jié)合本企業(yè)的實際情況制定，顯示行業(yè)的特點，建立實用管用的內(nèi)控制度，讓會計人員可操作、能運用，相互間能夠互控聯(lián)防。要抓住本企業(yè)會計管理中經(jīng)常出問題的環(huán)節(jié)，有針對性地建立一些單項的制度，堵住管理上的漏洞，規(guī)避資金運行風險。

3.2.2要適合會計人員的素質(zhì)

建立會計制度要考慮本單位會計人員的素質(zhì)，根據(jù)會計人員的業(yè)務素質(zhì)和政治素質(zhì)的高低調(diào)整可操作性，對業(yè)務能力不是很高的，理解能力不是很強的，就要將制度建立的更細一點，增強制度的操作性。

3.3推行深層次會計人員管理體制改革

實行由國家政府或社會組建會計人員隊伍，各行各業(yè)需要會計人員就向政府或社會申請，進行委派，企業(yè)出勞務費，所有會計人員與企業(yè)沒有人事經(jīng)濟關系，解除了會計人員的后顧之憂，使全體會計人員毫無顧忌地堅定地執(zhí)行會計制度。

3.4加強權(quán)力制衡,規(guī)范權(quán)力運行

在部門中進行權(quán)力分解，要讓權(quán)力機構(gòu)，執(zhí)行機構(gòu)與監(jiān)督機構(gòu)的分解脫離，權(quán)力機構(gòu)不能插手執(zhí)行機構(gòu)的執(zhí)行、不能規(guī)避監(jiān)督機構(gòu)的監(jiān)督，執(zhí)行機構(gòu)不能逃避監(jiān)督機構(gòu)的監(jiān)督，使權(quán)力在陽光下運行。在領導階層中實行權(quán)力分解制約。把權(quán)力過于集中在一個人和一個部門的情況分解為幾個人或幾個部門掌管共同使用，用集體掌握權(quán)力代替?zhèn)€人行使權(quán)力，構(gòu)建權(quán)責分明、相互制約的權(quán)力制衡機制。

作者:劉旸 單位:華東交通大學

參考文獻

［1］尚巧娥，韓梅蘭.充分發(fā)揮會計監(jiān)督職能在反腐倡廉中的作用［J］.山西高等學校社會科學學報，2002(7):59-60.

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第二篇:新會計制度對企業(yè)財務管理的影響

摘要：本文分析了新會計制度對企業(yè)財務管理的影響，并提出了新會計制度環(huán)境下，企業(yè)財務管理方式創(chuàng)新策略。對于提升企業(yè)財務管理工作水平，促進企業(yè)的深化發(fā)展具有積極的意義。

關鍵詞：新會計制度；財務管理；影響；對策

新會計制度的建立能滿足我國經(jīng)濟發(fā)展和國際化發(fā)展的需求，有助于提升會計信息的質(zhì)量。新會計制度建立后，對企業(yè)財務管理工作產(chǎn)生了一定的影響，對于企業(yè)而言，分析其影響，積極優(yōu)化財務管理模式，才能適應社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，獲得長足的發(fā)展。

一、新會計制度對企業(yè)財務管理的影響

（一）新會計制度對企業(yè)財務管理環(huán)境產(chǎn)生了一定的影響

新會計制度在存貨期末的評價標準，企業(yè)合并后的會計處理方式，公允價值與部分資產(chǎn)減值準備不可轉(zhuǎn)回等方面的內(nèi)容都做了一定的修改，同時，新財務制度對會計處理有了更多的大約束。新會計制度中的一些新規(guī)定，有助于提升企業(yè)會計信息的質(zhì)量，也更利于投資者，債權(quán)人，企業(yè)內(nèi)部職工等不同利益主體之前更好地進行利益分配。新會計制度對于降低信息獲取成本也有一定的促進作用，因此，新會計制度更注重促進中國資本市場的合理化發(fā)展，有助于優(yōu)化我國的財務管理環(huán)境。

（二）新會計制度能夠?qū)ζ髽I(yè)的財務活動產(chǎn)生一定的影響

新會計制度的實施能夠?qū)ζ髽I(yè)的財務活動產(chǎn)生一定的影響。新會計制度中應用公允價值，這種應用更符合現(xiàn)金流量的現(xiàn)值計算原則，在企業(yè)進行財務活動決算時，應用公允機制更有助于對所需的現(xiàn)值進行計算，對成本效益進行有效的衡量。另外，在新會計制度中，所提出的資產(chǎn)增值準備，有助于對企業(yè)凈資產(chǎn)進行正確的反映，這種規(guī)定符合凈現(xiàn)值理論，這種規(guī)定能夠保持對投資的正確計量，能夠為企業(yè)進行投資活動決策提供財務支持。在新會計制度中，有關于債務重組的規(guī)定，這種規(guī)定把原有債務重組的獲利由資本公積轉(zhuǎn)到了當期損益，這樣，就能夠減少所有者權(quán)益，有助于提升企業(yè)利潤。在新會計制度中，存貨計價方式也發(fā)生了變化，企業(yè)發(fā)出存貨的實際成本計價方法中取消了后進先出法這種規(guī)定，這種改革對企業(yè)會計行為會產(chǎn)生較大的影響，能夠抑制企業(yè)通過隨意變更計價方法進行利潤調(diào)節(jié)的行為，有助于成本控制管理工作的發(fā)展。

（三）新會計制度對財務管理決策行為會產(chǎn)生一定的影響

新會計準則立足于企業(yè)價值的更好創(chuàng)造，立足于促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，重視對企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量和現(xiàn)金流量信息管理，這種轉(zhuǎn)變，對企業(yè)財務管理決策會產(chǎn)生直接的影響。

（四）新會計制度對所得稅產(chǎn)生了一定的影響

新會計制度引入了資產(chǎn)負債表債務計算法，這種計算方法與傳統(tǒng)的計算方法是不同的。在新會計制度實施之前，我國大多數(shù)上市公司所普遍使用的應付稅計算方法，新會計制度實施后，這種計算方法被取消了，代之以資產(chǎn)負債表稅務計算方法。資產(chǎn)負債表債務計算方法與應付稅款計算方法在本質(zhì)上的區(qū)別在于二者對暫時性差異處理方式上存在較大的差異。資產(chǎn)負債表稅務計算方法將暫時性差異對所得稅的影響金額遞延到以后各期中，而應付稅款稅務計算方法將暫時性差異對所得稅的影響金額在當期利潤中予以全部的確認。在這種情況下，如果企業(yè)可抵扣暫時性差異數(shù)量較多，如果按照應付稅款稅費計算方法，全部稅負將計入到當期的所得稅費之中。而如果按照資產(chǎn)負債表稅務計算方法，情況就會不同，這種金額計入遞延所得稅資產(chǎn)或者是負債，會導致暫時性差異發(fā)生在當期利潤之中，會造成權(quán)益的增加，造成差異轉(zhuǎn)回時利潤的減少。但如果企業(yè)存在較多的應納稅暫時性差異，如果采用資產(chǎn)負債表稅務計算方法，就會產(chǎn)生不同的影響，會導致差異發(fā)生當前利潤和權(quán)益減少的情況，而差異轉(zhuǎn)回時，又會產(chǎn)生利潤和權(quán)益增加的情況。因此，新會計制度對所得稅匯產(chǎn)生一定的影響。

二、在新會計制度環(huán)境下，企業(yè)財務管理對策

（一）改革財務管理制度

目前，企業(yè)財務管理制度多是建立在原有的會計制度之上的，在新會計制度實施后，企業(yè)就需要能夠結(jié)合新會計制度出臺完善的財務管理方法，改革完善內(nèi)部財務管理制度。企業(yè)內(nèi)部財務制度的制定，要能夠依據(jù)新會計制度制定，符合新會計制度原則，并且要有明確具體的財務運作方式的規(guī)定。企業(yè)內(nèi)部財務管理制度的制定要做到盡量細致，每一筆經(jīng)濟業(yè)務都需要有具體的財務制度進行處理，包括取得，填制憑證、會計科目的具體應用都需要做出明確詳細的規(guī)定，這樣，才能保障通過財務管理保障財務信息能夠真實可靠，同時具有一定的可比性。企業(yè)必須要完善內(nèi)部財務管理制度，保障財務管理的每一個環(huán)節(jié)都有章可循，同時，還需要完善財產(chǎn)清查，業(yè)績考評等制度，保障財務管理工作的完善發(fā)展。

（二）提升財務管理水平

目前，很多企業(yè)的財務管理水平不是很高，財務管理水平不高，就不能從整體上對企業(yè)的經(jīng)營狀況進行把握，就不利于通過財務管理手段，促進企業(yè)的深化發(fā)展。在市場環(huán)境下，企業(yè)承擔的風險更高，企業(yè)必須要通過加強財務管理的方式，做到對財務風險的有效防范，要通過財務管理提升資產(chǎn)效益，實現(xiàn)企業(yè)利潤。而實現(xiàn)這種目標，在新會計制度背景下，企業(yè)必須要不斷提升自身的財務管理水平。在新會計制度上，首先，企業(yè)需要拓展財務管理的內(nèi)容，企業(yè)財務管理不僅需要履行傳統(tǒng)的資金管理和財務管理職能，同時，還需要能夠拓展新的內(nèi)容，能夠?qū)崿F(xiàn)對風險的管控，實現(xiàn)對相關稅金的有效管理甚至還需要對知識資本等方面進行管理。其次，企業(yè)財務管理方式要能夠不斷實現(xiàn)創(chuàng)新，比如，采用定量預測，滾動預算，風險決策等手段，進行財務管理方式的創(chuàng)新。企業(yè)在市場環(huán)境下，要做好預防風險的管理工作，能夠重視對財務控制方法的創(chuàng)新，提升財務管理的效率，這樣，從企業(yè)才能獲得深化發(fā)展。最后，企業(yè)要加強財務管理手段的改良，能夠立足信息化環(huán)境，加強企業(yè)財務管理的信息化建設，能夠通過手段創(chuàng)新，實現(xiàn)網(wǎng)絡化財務管理，并能夠把網(wǎng)絡財務管理融入到企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)中去，提升財務管理的功能和作用。

（三）加強完善財務監(jiān)管

財務監(jiān)管管理是財務管理制度中的一項重要內(nèi)容，完善財務監(jiān)督管理，才能真正提升財務管理水平。加強完善財務監(jiān)管，首先，需要能夠設立財務總監(jiān)，明確財務總監(jiān)的工作使命，落實財務負責人委派制度。其次，要能夠開啟的集中財務核算制度，通過集中核算保障會計信息的準確性。加強完善財務監(jiān)管，落實財務負責人委派制度這種做法有利于對企業(yè)財務實施縱向的垂直領導，這樣，能夠避免因為財務管理人員因為個人利益受制于企業(yè)領導，而發(fā)生一些財務違規(guī)行為，這種措施可以實現(xiàn)對企業(yè)財務管理工作的有效監(jiān)管，減少財務違規(guī)違法等現(xiàn)象的產(chǎn)生。不僅如此，加強完善財務監(jiān)管，還需要能夠成立審計監(jiān)督委員會，完善財務監(jiān)督管理體系，通過審計監(jiān)督委員會的工作，加大內(nèi)部財務審計監(jiān)督的力度，實現(xiàn)財務審計工作的制度化，常規(guī)化發(fā)展。

（四）完善財務管理機制

在新會計制度下，保障企業(yè)財務管理工作的高效開展，必須要完善財務管理機制。首先，要完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，通過這種措施，規(guī)范企業(yè)法人和相關領導的個人行為，使企業(yè)能夠能夠從實際出發(fā)，健全內(nèi)部控制機制，加強財務監(jiān)督和管理工作。其次，企業(yè)內(nèi)部要設立結(jié)算中心，通過內(nèi)部階段，提升貨幣資金的使用效果，保障企業(yè)能夠獲得較好的經(jīng)濟效益。再次，企業(yè)還需要能夠構(gòu)建完善的預算管理體系，實現(xiàn)財務管理職能的有效轉(zhuǎn)變，使會計管理監(jiān)督職能得以突出。最后，企業(yè)還需要以財務管理為中心，建立完善的財務管理信息體系，通過信息體系的建立，保障各種財務信息能夠得到有效的傳遞。同時，企業(yè)還需要加強對經(jīng)濟活動的分析研究工作，能夠規(guī)范內(nèi)部財務報告體系，實現(xiàn)對經(jīng)濟狀況的事前、事中、事后的全面管理與控制，以提升財務管理質(zhì)量和水平。

（五）加強高素質(zhì)財務管理人員的培養(yǎng)

新會計制度對于企業(yè)財務會計人員是一種新的挑戰(zhàn)，在新會計制度環(huán)境下，企業(yè)財務管理內(nèi)容和方式都會發(fā)生一定的變化，新會計制度更突出對企業(yè)資產(chǎn)負債表日的企業(yè)財務掌控進行真實的反應，新會計制度更為強調(diào)企業(yè)盈利模式和資產(chǎn)運營效率，更關注企業(yè)的發(fā)展?jié)撃埽匾暺髽I(yè)資產(chǎn)的質(zhì)量，關注企業(yè)發(fā)展存在一些風險問題。基于這種情況，在企業(yè)會計管理中，會遇到很多新問題，新情況。要有效應對新會計管理制度，保障企業(yè)內(nèi)部會計管理工作的高效發(fā)展，對財務管理人員的要求會更高。作為企業(yè)內(nèi)部會計管理人員，要能夠認真學習新會計制度，能夠準確把握新會計制度的精神實質(zhì)，同時還需要不斷學習，提升自身的業(yè)務處理水平，提升自身職業(yè)判斷能力，這樣，才能滿足新形勢下，會計管理工作的新需求。另外，企業(yè)要加強對財務管理人員的培訓工作，要為財務管理人員提供再培訓、學習的機會。通過培訓，提升會計人員的管理能力和會計問題處理的水平，這樣，才能真正培養(yǎng)優(yōu)秀的會計管理人員，保障會計管理工作能夠滿足新會計制度的要求。

總之，新會計制度的實施對于企業(yè)的財務管理工作會產(chǎn)生一定的影響。企業(yè)要發(fā)展，必須要能夠適應新會計制度，積極進行財務管理工作的改革創(chuàng)新，要能夠基于新會計制度的需要，建立內(nèi)部完善的財務管理制度，并能夠優(yōu)化財務管理工作，提升會計人員的能力和水平，這樣，企業(yè)才能保障在新會計制度下，財務管理工作能夠得到有效發(fā)展。

作者:陳雪琴 單位:江西工程學院

參考文獻：

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[2]廖立生.關于如何加強企業(yè)財務管理問題的若干思考[J].經(jīng)貿(mào)實踐,2016(15).

第三篇:企業(yè)內(nèi)部會計制度建設論文

摘要：近年來隨著我國社會主義經(jīng)濟制度的不斷完善使得人民的生活水平越來越高，企業(yè)面臨著更加繁雜的經(jīng)濟業(yè)務，這使得廣大債權(quán)人、投資者及社會公眾對企業(yè)會計信息披露的及時、客觀、準確性要求越來越高，同時也對我國各企業(yè)內(nèi)部會計制度提出了新的要求，現(xiàn)對社會主義制度下我國企業(yè)內(nèi)部的會計制度建設做具體探討，希望對大家有所幫助。

關鍵詞：企業(yè)內(nèi)部；會計制度；方法

現(xiàn)代我國企業(yè)簡單可以分為國企、私企、外企以及相關的合資企業(yè)等，不僅分類明確，現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)包含了人們?nèi)粘Ｉ町斨械姆椒矫婷?，如衛(wèi)生、教育、科學等多個重要領域。在當前這個企業(yè)快速建設發(fā)展的年代，給我國當前社會發(fā)展帶來了巨大影響，緩解了人民的就業(yè)難題，因此就更加要通過會計制度對企業(yè)單位的財政進行嚴格審核，規(guī)范會計行業(yè)中的不足，建立健全內(nèi)部會計制度，規(guī)避風險，盡可能的減少企業(yè)的損失。

一、實行企業(yè)內(nèi)部會計制度的必要性

(一)為迎合經(jīng)濟全球化，走向世界

21世紀是一個信息全球化的世紀，由于互聯(lián)網(wǎng)的普及，各國人民之間交流變得容易起來，人們的眼界也都開闊了起來，能夠真正做到足不出戶便知天下事。這也就導致了資本的流動在國際市場的流動速度相比以往都有了質(zhì)的提升，而這也就演化出了電子商務，以及現(xiàn)代金融行業(yè)當中廣為人知的期貨、股票等廣為人知的金融交易方式，在這樣的環(huán)境下，一個企業(yè)當中的會計制度如稍有漏洞，很容易就會被外人所知，從而對企業(yè)內(nèi)部造成不可估量的損失。

(二)會計信息失真會對會計制度產(chǎn)生影響

會計信息的失真現(xiàn)象指的是由于國家宏觀經(jīng)濟的調(diào)控以及企業(yè)管理者、經(jīng)營者、投資者相關事務而造成的會計信息質(zhì)量出現(xiàn)摻假現(xiàn)象產(chǎn)生的過程。會計信息失真現(xiàn)象在我國各企業(yè)中屢見不鮮，這是會計制度缺陷的問題，同樣也是個人素質(zhì)的原因，因此相關單位管理者應該根據(jù)本公司的具體情況制定出一套適合本公司的會計管理方法，絕不應照搬照做，畢竟每一個企業(yè)都有其特點存在，相關管理者應該充分結(jié)合本企業(yè)的特點來完善本公司的會計管理制度；再有就是人的因素，會計人員執(zhí)行力要強，專業(yè)素質(zhì)要高，企業(yè)在選拔相關人才的時候一定要完善選拔體制，杜絕賄賂現(xiàn)象的出現(xiàn)。

(三)不相容職務人員沒履行不相容

分離制度會對企業(yè)產(chǎn)生危害一個企業(yè)當中要想相關會計制度起到真正的制約作用，很重要的一點就是要拒絕企業(yè)內(nèi)部那些工作職能不同的人們之間出現(xiàn)串通作弊的現(xiàn)象，因為會計制度當中必有的一點就是要將企業(yè)中不相干的職位進行分離處理，目的有兩點：第一是為了保證企業(yè)中各個部門之間相互制約，相互牽制，從而形成良好的工作氛圍，以此來提升企業(yè)的核心戰(zhàn)斗力，第二是要預防企業(yè)因為內(nèi)部各部門之間人們相互勾結(jié)謀取私利現(xiàn)象的發(fā)生。另外在企業(yè)內(nèi)部要確保行使控制職能人員的素質(zhì)能夠適應崗位要求，這對于企業(yè)內(nèi)部相關的會計制度發(fā)揮其應有作用也有著重要意義。最后就是企業(yè)的相關管理人員要加強完善企業(yè)內(nèi)部的相關管理制度，一個企業(yè)要想在競爭激烈的市場環(huán)境下永遠能夠迸發(fā)出新鮮的血液，很重要的一點就是企業(yè)內(nèi)部一定要團結(jié)一心，共同為了企業(yè)的發(fā)展而奮斗，因此一定要拒絕因為企業(yè)內(nèi)部相關的會計制度行使者對相關程序的誤判、執(zhí)行馬虎等現(xiàn)象的發(fā)生，從而在根本上提高企業(yè)的市場競爭力。

二、加強會計制度建設的方法

(一)完善會計人員的選拔工作，提高會計人員的專業(yè)素質(zhì)

會計人員的工作水平和職業(yè)道德對內(nèi)部會計制度的執(zhí)行效果有著重要影響。企業(yè)在選拔會計人才的時候，一定要嚴格，決不能徇私舞弊，要選拔出一批高素質(zhì)的，經(jīng)受過正規(guī)訓練的會計團隊。同時，企業(yè)必須加強內(nèi)部會計人員的專業(yè)知識和現(xiàn)代管理培訓工作，及時掌握最新的會計資訊，運用最新的財稅政策，理論和實踐相結(jié)合，提高會計人員的專業(yè)素質(zhì)，以此來提高工作效益，為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。

(二)建設企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)

一個企業(yè)要想保持長久的發(fā)展，建設一套完善的內(nèi)部審計機構(gòu)是非常有必要的，當然這個機構(gòu)的建設也應該根據(jù)本公司的特點來制定相關的包含點，并沒有強制性要求。審計工作是一項獨立、客觀的保證與咨詢活動，必然要求內(nèi)部審計機構(gòu)具有獨立性。如果內(nèi)部審計機構(gòu)缺乏必要的獨立性，其審計結(jié)果的客觀性、真實性、可信性就要打上問號，基于其結(jié)論作出的決策和建議就沒有落實或執(zhí)行的必要，內(nèi)部審計的目標則無法實現(xiàn)。一般情況下，企業(yè)當中的審計機構(gòu)大致可以分為內(nèi)部審計監(jiān)督機構(gòu)，內(nèi)部審計評價機構(gòu)、內(nèi)部審計控制機構(gòu)以及內(nèi)部審計服務機構(gòu)這四大部分，并且相關的審計工作作用也可以分為兩大類：第一是防護性作用，是指通過企業(yè)內(nèi)部的審計來對企業(yè)的各項需要經(jīng)濟開銷的活動進行檢查工作，從而發(fā)現(xiàn)那些對實現(xiàn)本單位目標會造成不良影響的環(huán)節(jié)。第二是建設性作用，是指對那些發(fā)現(xiàn)的問題以及缺陷進行進一步的查驗工作，并對那些問題進行詳細的診斷，并提出一些意見和建議來進行完善工作。四種審計機構(gòu)的流程大概是這樣：其中內(nèi)部審計監(jiān)督機構(gòu)的對象主要是對企業(yè)的會計制度中可能存在的或者已經(jīng)存在的問題以及缺陷向相關的審計控制機構(gòu)進行報告，然后由控制機構(gòu)對其存在的漏洞進行相關的完善工作，將完善的結(jié)果上報給內(nèi)部審計評價機構(gòu)對完成狀況進行具體的評估工作。當然內(nèi)部審計工作的順利進行，離不開企業(yè)各相關部門的大力支持。

(三)建立并完善崗位輪換制

企業(yè)當中的會計部門是一個特殊的部門，是一個直接接觸公司錢財?shù)牟块T，因此相關管理單位一定要對那些直接經(jīng)手公司財務的人員進行不定期加定期輪崗，來預防工作人員在任職期間可能出現(xiàn)的錯誤所帶來的巨大危害。實行崗位輪換制，換崗時接手的人員必定要對賬目進行一次全面的核實工作，這就會預防或者阻止許多徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生；再有，采取定期和不定期輪崗的具體流程是在定期換崗的基礎上摻入不定期換崗制度，就是要警示相關財務人員不要做違法違規(guī)的事情，因為企業(yè)隨時會進行不定期的換崗工作，這個制度可以在很大程度上減少違規(guī)事件的發(fā)生概率。需要這項制度的不僅僅是相關會計部門，只要是接手企業(yè)財務管理的部門都應該實施這項定期換崗加不定期換崗制度，例如相關的單位辦理貨幣資金業(yè)務人員，這些輪換的人員都要在輪崗過程中接受相關單位的審計調(diào)查工作，只有這樣才能夠令企業(yè)中的會計部門更好的將工作滲透到企業(yè)內(nèi)部的各個環(huán)節(jié)當中，從而發(fā)揮出會計單位的工作職能，完善內(nèi)部管理工作，同時也是企業(yè)培養(yǎng)全能人才的有效途徑。

(四)實施相關責任人聯(lián)簽制

涉及企業(yè)重大資金支出、財務運作和可能對公司財務狀況等產(chǎn)生重大影響的經(jīng)濟活動實施相關責任人聯(lián)簽制度，能夠有效的降低財務風險，減少暗箱操作的可能性。企業(yè)需根據(jù)自身的情況設計聯(lián)簽人員，原則上既要能夠起到分擔風險相互牽制作用，又不能過于繁雜影響工作效率。聯(lián)簽制度同樣適用于企業(yè)的重大事項決策、重要干部任免和重要項目安排。

三、結(jié)束語

總而言之，企業(yè)內(nèi)部會計制度的建設工作對整個企業(yè)的發(fā)展影響是十分巨大的，企業(yè)的領導者一定要引起足夠的重視，對從事相關工作的人員進行必要的篩選和監(jiān)督工作，不斷的完善企業(yè)內(nèi)部會計制度，提高企業(yè)的管理水平，以此來適應高速發(fā)展的經(jīng)濟形勢，促進企業(yè)長遠健康的發(fā)展。

作者: 趙洪英 單位:稼禾生物股份有限公司

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