導(dǎo)語：農(nóng)村會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的幾點(diǎn)思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要:隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，國家開始不斷縮短農(nóng)村與城鎮(zhèn)之間的差距。新農(nóng)村這一舉措即是最好體現(xiàn)，而在新農(nóng)村規(guī)劃過程中，農(nóng)村會(huì)計(jì)工作自然被提上日程，但是當(dāng)前農(nóng)村會(huì)計(jì)工作人員技能不熟練，新規(guī)新政掌握度有限，不能完全適應(yīng)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，整體情況不容樂觀，對新環(huán)境下的農(nóng)村會(huì)計(jì)信息化建設(shè)造成了很大阻礙。本文就立足于當(dāng)前社會(huì)形勢大背景下談農(nóng)村會(huì)計(jì)信息化建設(shè)問題。

關(guān)鍵詞:農(nóng)村會(huì)計(jì);信息化;問題;對策

市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與深入，導(dǎo)致當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展矛盾日益增加，其主要聚焦點(diǎn)位于財(cái)務(wù)方面。在農(nóng)村財(cái)務(wù)工作中普遍存在著管理混亂與賬目不清等現(xiàn)象，這些現(xiàn)象的存在加之財(cái)務(wù)管理人員故意遮掩，就導(dǎo)致亂收費(fèi)、亂集資、亂罰款等違法亂紀(jì)情況發(fā)生，這樣對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的負(fù)擔(dān)越來越重，也會(huì)增加干部與群眾之間的距離。因此，如何將農(nóng)村會(huì)計(jì)信息化這一現(xiàn)代技術(shù)與當(dāng)前農(nóng)村會(huì)計(jì)相結(jié)合，成為我們應(yīng)該思考的問題，其不但能夠解決當(dāng)前的農(nóng)村會(huì)計(jì)問題，還可以加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，讓農(nóng)村會(huì)計(jì)朝著信息化、規(guī)范化方向發(fā)展。

1.農(nóng)村會(huì)計(jì)的現(xiàn)實(shí)性分析

1.1農(nóng)村會(huì)計(jì)

農(nóng)村會(huì)計(jì)對于大部分群眾來講是比較生疏的，在本文中，農(nóng)村會(huì)計(jì)的界定是指村集體經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì)。村集體經(jīng)濟(jì)組織是群眾共同參與的所有制經(jīng)濟(jì)組織，其具有行使職能雙重性，這一因素就決定了其能夠核算不同性質(zhì)的資金，主要有以下兩個(gè)方面:第一是行使經(jīng)濟(jì)管理職能，比如能夠經(jīng)營管理集體資產(chǎn);第二是能夠行使村民自治的管理職能，比如能夠?yàn)檗r(nóng)戶進(jìn)行服務(wù)、興辦集體福利事業(yè)、社區(qū)行政管理等等。因其屬于村集體經(jīng)濟(jì)組織，其主要職責(zé)就是管理、充分利用集體資產(chǎn)，而農(nóng)村集體資產(chǎn)的所有者是全體村民，因其能夠替代政府行使相關(guān)經(jīng)濟(jì)職能，因此，村民委員會(huì)、村黨支部的出現(xiàn)導(dǎo)致農(nóng)村會(huì)計(jì)與農(nóng)村的財(cái)務(wù)管理變得日益復(fù)雜。

1.2農(nóng)村會(huì)計(jì)信息化具有階段性與地域性

農(nóng)村會(huì)計(jì)信息化的最終目的是將農(nóng)村會(huì)計(jì)與現(xiàn)代信息技術(shù)相互結(jié)合，對會(huì)計(jì)基本理論、工作、教育等方面都有著十分有利的發(fā)展。因此，會(huì)計(jì)信息化的本質(zhì)就是會(huì)計(jì)與現(xiàn)代信息技術(shù)融合的一個(gè)過程，基于此，農(nóng)村會(huì)計(jì)信息化就需要一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，其不可能同時(shí)在各個(gè)方面都一步到位，而是要從傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)方式過渡到會(huì)計(jì)電算化，再由會(huì)計(jì)電算化發(fā)展到初級(jí)會(huì)計(jì)信息化，從初級(jí)會(huì)計(jì)信息化邁向整個(gè)會(huì)計(jì)領(lǐng)域信息化。這一個(gè)過程無疑對于當(dāng)前農(nóng)村會(huì)計(jì)發(fā)展是艱難的，而且時(shí)間無疑是漫長的。農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)較為落后，技術(shù)水平有限，加之地域廣闊與會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊，使得目前大部分農(nóng)村會(huì)計(jì)信息化發(fā)展始終處于會(huì)計(jì)核算電算化的這一階段。而且，在農(nóng)村推行會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的成本相對于城鎮(zhèn)較高，特別是在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，農(nóng)村會(huì)計(jì)電算化還只能是“紙上談兵”。因此，我們在推行農(nóng)村會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的時(shí)候要充分認(rèn)識(shí)到期階段性與地域性問題，結(jié)合農(nóng)村會(huì)計(jì)工作的具體情況與特殊情況，不斷創(chuàng)新出新的農(nóng)村會(huì)計(jì)運(yùn)作模式，才能加快農(nóng)村會(huì)計(jì)信息化建設(shè)步伐。

2.當(dāng)前我國農(nóng)村會(huì)計(jì)信息化建設(shè)受阻的主要原因

2.1培訓(xùn)行政手段缺失

在當(dāng)前農(nóng)村會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中，除開企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)之外，大部分的農(nóng)村會(huì)計(jì)從業(yè)人員都不愿意參加職業(yè)化培訓(xùn)，或者很少參加培訓(xùn)。其中較為重要的一個(gè)原因?yàn)樯霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)的不支持，加上對違反市級(jí)規(guī)定的會(huì)計(jì)人員所在單位行政約束力不足，相關(guān)懲罰制度難以落實(shí)，就會(huì)出現(xiàn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)無人參加，從業(yè)人員技能不過關(guān)這一循環(huán)不斷惡性發(fā)展。這一情況對我國農(nóng)村會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的發(fā)展起著十分大的阻礙效果。

2.2沒有完善的評價(jià)與獎(jiǎng)懲考核制度

農(nóng)村會(huì)計(jì)面向的對象大部分是基層群眾，而地域性特點(diǎn)決定了群眾的綜合素質(zhì)不高，對于會(huì)計(jì)人員的辦事流程不熟悉，沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，無法正確判斷出會(huì)計(jì)人員是否盡職盡責(zé)。而我國農(nóng)村會(huì)計(jì)信息化發(fā)展還不完善，很多地區(qū)沒有建立起健全的職業(yè)化培訓(xùn)體系與獎(jiǎng)懲考核評價(jià)制度，導(dǎo)致很多下基層的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才要通過關(guān)系才能就業(yè)的現(xiàn)象出現(xiàn)。在當(dāng)前不少農(nóng)村會(huì)計(jì)中依然存在“一紙文憑”與“工齡評職稱”的錯(cuò)誤觀念，導(dǎo)致農(nóng)村會(huì)計(jì)職業(yè)化的培訓(xùn)趨于形式，無法將農(nóng)村會(huì)計(jì)獎(jiǎng)懲考核體系落實(shí)，不能形成公平、公正、高效競爭的優(yōu)良風(fēng)氣。而尚不完備的人才培訓(xùn)培養(yǎng)體系與工作制度助長了虛假舞弊風(fēng)氣，挫傷了會(huì)計(jì)人員工作積極性與創(chuàng)新性，影響了會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的進(jìn)程。

2.3從業(yè)人員良莠不齊，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)綜合水平較低

在當(dāng)前的農(nóng)村會(huì)計(jì)工作團(tuán)體中，平均年齡都在40歲以上，部分復(fù)合型人才也在工作一段時(shí)間后就跳槽，無法留住人才。而剩余的從業(yè)人員年齡大、新事物接受能力差、從業(yè)綜合素質(zhì)不高，這些因素都會(huì)對農(nóng)村會(huì)計(jì)信息化建設(shè)構(gòu)成阻礙。在前面我們已經(jīng)分析了農(nóng)村會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對于大部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員都是不自愿參與的，這也導(dǎo)致培訓(xùn)機(jī)構(gòu)走走樣子，做做過場。當(dāng)前農(nóng)村會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)內(nèi)容都比較狹隘，針對性不強(qiáng)。培訓(xùn)內(nèi)容狹隘會(huì)引發(fā)職業(yè)資格較低、學(xué)歷水平不高的從業(yè)人員對職業(yè)化培訓(xùn)產(chǎn)生抵觸心理，不愿意參加培訓(xùn);而培訓(xùn)內(nèi)容狹隘，沒有針對性會(huì)導(dǎo)致不同層次會(huì)計(jì)從業(yè)人員的受教熱情與職業(yè)期待降低，從而無法實(shí)現(xiàn)與城鎮(zhèn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員同水平接軌。農(nóng)村會(huì)計(jì)信息化建設(shè)雖然歷史不長，但是發(fā)展較為迅速，這主要?dú)w功于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的不斷迅速發(fā)展與農(nóng)村集體資產(chǎn)的快速增長。作為集體資產(chǎn)的所有者農(nóng)民也會(huì)越來越關(guān)注其自身財(cái)富的管理。而傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)不能滿足他們的需要，價(jià)值會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展迅速與成功應(yīng)用帶來的優(yōu)勢與方便，這就促使農(nóng)村會(huì)計(jì)信息化建設(shè)迅速發(fā)展。然而，農(nóng)村會(huì)計(jì)信息化工作自身的特殊性決定了如果不做好以上問題的解決，發(fā)展勢必會(huì)緩慢下來。

3.加強(qiáng)我國農(nóng)村會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的幾點(diǎn)建議

3.1完善我國農(nóng)村會(huì)計(jì)從業(yè)人員培訓(xùn)管理的相關(guān)法律法規(guī)

農(nóng)村會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的前提是我國農(nóng)村會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)管理邁上正軌，而要想從業(yè)人員培訓(xùn)與管理正規(guī)化，就需要在法制法規(guī)方面給予大力支持。讓農(nóng)村會(huì)計(jì)從業(yè)人員從培訓(xùn)中知曉其義務(wù)與權(quán)力，豐富其技能，提升其綜合素質(zhì)，全心全意為農(nóng)民服務(wù)，迎接會(huì)計(jì)信息化的到來。首先應(yīng)該完善我國農(nóng)村會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)管理考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，具體做到對會(huì)計(jì)培訓(xùn)的考核成績加以落實(shí)應(yīng)用，如在相關(guān)職稱評定過程中參考考核成績等活動(dòng)。

3.2對職業(yè)化培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行豐富與創(chuàng)新

職業(yè)化培訓(xùn)內(nèi)容如果一成不變，那么對于很多已經(jīng)具備相關(guān)職業(yè)技能的從業(yè)人員來講，職業(yè)化培訓(xùn)就會(huì)失去吸引其參與的價(jià)值。職業(yè)化培訓(xùn)內(nèi)容是當(dāng)前建設(shè)農(nóng)村信息化的重要內(nèi)容，也是我國農(nóng)村會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)中的核心內(nèi)容，是決定會(huì)計(jì)從業(yè)人員未來發(fā)展的重要影響因素。對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行豐富與創(chuàng)新，不但可以豐富會(huì)計(jì)從業(yè)人員的技能掌握，還能夠吸引其主動(dòng)參加。比如在對會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)論文的發(fā)表、會(huì)計(jì)職業(yè)考核、會(huì)計(jì)課題研究等等進(jìn)行培訓(xùn)之外，還可以加上ACCA與CCA的相關(guān)內(nèi)容，這對于自身有較高定位的會(huì)計(jì)從業(yè)人員來講，是十分符合其人生規(guī)劃與發(fā)展的。而在培訓(xùn)方法上面也應(yīng)該擯棄傳統(tǒng)的教學(xué)培訓(xùn)方法，采用多媒體與創(chuàng)新培訓(xùn)模式，比如采用案例培訓(xùn)法，讓受教人員能夠從案例中真實(shí)理解到相關(guān)法則或者制度的應(yīng)用，并聯(lián)想到相關(guān)情況出現(xiàn)后的解決對策。其次可以采取巡回講座法，對不同農(nóng)村地區(qū)結(jié)合其實(shí)際情況采取講座方式進(jìn)行，可以采用實(shí)地講座方法或者是網(wǎng)絡(luò)講座方法，利用會(huì)計(jì)人員的不同情況來制定講座內(nèi)容與講座時(shí)間長短，并將講座過程采用多媒體方式錄下來，給有相關(guān)需求人員發(fā)放。

3.3完善我國農(nóng)村會(huì)計(jì)培訓(xùn)單位相關(guān)體系

首先，加強(qiáng)對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與考核力度，保障農(nóng)村會(huì)計(jì)從業(yè)人員受到的培訓(xùn)質(zhì)量，加強(qiáng)對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)誠信考核力度，強(qiáng)調(diào)規(guī)范化培訓(xùn)與考核流程，且專門構(gòu)建起相關(guān)的監(jiān)督體系對其進(jìn)行監(jiān)督考核，對于不符合規(guī)定的培訓(xùn)單位要求其定期更改或完善。其次需要建立健全農(nóng)村會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)化培訓(xùn)學(xué)分制度，讓農(nóng)村會(huì)計(jì)從業(yè)人員的考評制度更加透明化與公開化?？梢詤⒖籍?dāng)前駕?？己讼嚓P(guān)制度，學(xué)員培訓(xùn)必須在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)滿多少學(xué)時(shí)或?qū)W分，才能參加相關(guān)考試，且對于學(xué)時(shí)學(xué)分的核查必須嚴(yán)格，杜絕徇私舞弊情況出現(xiàn)，才能讓當(dāng)前“工齡評職稱”情況消失并形成良好風(fēng)氣。

3.4改善農(nóng)村會(huì)計(jì)從業(yè)人員的引進(jìn)與培養(yǎng)方式

對于當(dāng)前的農(nóng)村會(huì)計(jì)從業(yè)隊(duì)伍，加強(qiáng)培訓(xùn)與考核僅僅是“治標(biāo)”的方法，并不能“治本”。需要在當(dāng)前的隊(duì)伍中輸注新鮮血液，徹底打亂隊(duì)伍構(gòu)成，才能讓老會(huì)計(jì)從業(yè)人員產(chǎn)生危機(jī)感與動(dòng)力。在農(nóng)村會(huì)計(jì)從業(yè)隊(duì)伍建設(shè)中，可以采用網(wǎng)絡(luò)招聘、學(xué)校雙選會(huì)、大學(xué)生基層工作等多種渠道形式結(jié)合的方式開展，讓隊(duì)伍人才選拔具有更多選擇對象。當(dāng)前的農(nóng)村會(huì)計(jì)從業(yè)隊(duì)伍可謂是“死氣沉沉”，需要從外面引進(jìn)新鮮血液，這部分人才能將其從業(yè)之初的闖勁與動(dòng)力感染到周圍人，且這部分人在新形勢的熏陶下，對新事物的接受能力強(qiáng)，創(chuàng)新能力強(qiáng)，會(huì)讓農(nóng)村會(huì)計(jì)從業(yè)隊(duì)伍具備規(guī)范化、職業(yè)化，且富有創(chuàng)新精神。

4.結(jié)束語

新時(shí)代背景下的農(nóng)村會(huì)計(jì)信息化建設(shè)已經(jīng)成為了一種發(fā)展的必然趨勢，在這樣的發(fā)展趨勢下，我國在對相關(guān)制度措施進(jìn)行制定的同時(shí)，還需要加大監(jiān)管力度，保證這些措施能夠如實(shí)落實(shí)到農(nóng)村會(huì)計(jì)信息化建設(shè)中去。在加強(qiáng)對會(huì)計(jì)從業(yè)人員培訓(xùn)、加大對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理、豐富培訓(xùn)內(nèi)容、輸注新鮮血液等措施的共同努力下，相信我國農(nóng)村會(huì)計(jì)信息化建設(shè)發(fā)展必然能夠穩(wěn)定開展與邁進(jìn)新的臺(tái)階。

參考文獻(xiàn):

［1］劉艷玲.關(guān)于會(huì)計(jì)信息化數(shù)據(jù)安全的幾點(diǎn)思考［J］.科學(xué)中國人，2014，22:57.

［2］李杰.關(guān)于新農(nóng)村建設(shè)的幾點(diǎn)思考［J］.赤峰學(xué)院學(xué)報(bào)(漢文哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)，2010，01:57－58.

［3］劉向東.關(guān)于農(nóng)業(yè)信息化建設(shè)的幾點(diǎn)思考［J］.硅谷，2010，23:5.

［4］王榮國.關(guān)于推動(dòng)農(nóng)村信息化向縱深發(fā)展的幾點(diǎn)思考［J］.山東行政學(xué)院山東省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2008，06:81－83.

［5］程瑞川.會(huì)計(jì)強(qiáng)國夢的構(gòu)筑與追尋［N］.中國會(huì)計(jì)報(bào)，2013－05－10013.

［6］曉斌.中國會(huì)計(jì)十年的歷史跨越［J］.財(cái)會(huì)通訊，2013，10:6－17.

作者:陳瑜 單位:益陽市赫山區(qū)岳家橋鎮(zhèn)人民政府