導(dǎo)語(yǔ)：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題與建議一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀(guān)點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已滲透到生活和工作中，給人們的生活和工作方式帶來(lái)很大轉(zhuǎn)變。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)同樣扮演著重要角色，給財(cái)會(huì)工作發(fā)展帶來(lái)了前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。本文主要闡述互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題，并分析其成因，隨后針對(duì)問(wèn)題提出相應(yīng)的對(duì)策，以期為以后財(cái)會(huì)相關(guān)工作提供切實(shí)可行的建議。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；問(wèn)題；對(duì)策建議

隨著我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷發(fā)展，人們?cè)械纳a(chǎn)生活方式隨之改變，從前行業(yè)和領(lǐng)域之間的壁壘被打破，互聯(lián)技術(shù)的廣泛應(yīng)用加強(qiáng)了企業(yè)和部門(mén)間的交流溝通，節(jié)省相應(yīng)人力、物力、財(cái)力，提升了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展的推動(dòng)下，以往人們必須按照流程規(guī)定親自到相關(guān)部門(mén)辦理財(cái)務(wù)事項(xiàng)的情況得到改善，現(xiàn)在可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，就可以將一部分財(cái)務(wù)事項(xiàng)轉(zhuǎn)移至線(xiàn)上，進(jìn)行會(huì)計(jì)交易、審核、計(jì)量等相關(guān)業(yè)務(wù)。可以說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的出現(xiàn)給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來(lái)了新模式。但與此同時(shí)，也帶來(lái)了一系列需要關(guān)注的問(wèn)題。

一、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的問(wèn)題

1.新興綜合性會(huì)計(jì)人才缺乏。一個(gè)行業(yè)發(fā)展水平由行業(yè)內(nèi)專(zhuān)業(yè)人才的素質(zhì)影響著，在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，財(cái)會(huì)工作人員不能只在財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)上精益求精，而對(duì)電腦操作、互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)用知之甚少。這就要求各位財(cái)會(huì)工作者要跟上時(shí)代步伐，提升綜合素質(zhì)，除了鞏固自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，還要學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)知識(shí)，要會(huì)運(yùn)用相關(guān)殺毒軟件技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)計(jì)算機(jī)的保護(hù)，防止黑客入侵。2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息面臨更高風(fēng)險(xiǎn)（1）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息安全性問(wèn)題。財(cái)務(wù)工作中財(cái)務(wù)信息的安全保密性是工作中的核心，這是企業(yè)和單位發(fā)展的命脈所在。如果財(cái)務(wù)信息不慎泄露，將會(huì)對(duì)企業(yè)和單位產(chǎn)生不可估量的后果。在技術(shù)的推動(dòng)下，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代信息傳播速度大大加快，這既給我們接受新信息帶來(lái)機(jī)遇，也給自身財(cái)務(wù)信息安全性帶來(lái)挑戰(zhàn)。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，財(cái)務(wù)信息一方面面臨著機(jī)器軟硬件發(fā)生故障導(dǎo)致信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)，另一方面還時(shí)刻面臨著外來(lái)黑客入侵信息被盜取的風(fēng)險(xiǎn)。（2）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性與完整性的問(wèn)題。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，財(cái)會(huì)工作效率得到提升的同時(shí)也同樣面臨著問(wèn)題。比如，財(cái)務(wù)信息收集、整理可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，但是操作者依舊是人，在開(kāi)放的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，內(nèi)控不嚴(yán)格、財(cái)會(huì)工作人員職能責(zé)任不明確。一方面這為別有居心的財(cái)會(huì)工作人員篡改財(cái)務(wù)信息提供了空間，如果其精通電腦技術(shù)，就難以被發(fā)現(xiàn)；另一方面，財(cái)會(huì)工作人員分工職責(zé)職能不明確，存在財(cái)務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)和普通工作人員擁有相同權(quán)限的問(wèn)題，這導(dǎo)致在處理、收集財(cái)務(wù)信息的過(guò)程中，會(huì)有數(shù)據(jù)重復(fù)或者不完整的問(wèn)題。2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制制定和執(zhí)行。目前雖然我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，技術(shù)進(jìn)步明顯。但是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度和理論體系方面還存在一定的滯后性。一是部分企業(yè)和單位曾經(jīng)構(gòu)建了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，但隨著時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展，這些制度已經(jīng)漸漸暴露出缺陷，需要及時(shí)更新和完善；二是部分企業(yè)和單位雖然與時(shí)俱進(jìn)，積極組織制定內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，但是在制定過(guò)程中缺乏科學(xué)性和整體性思維，形式主義、脫離實(shí)際，使制度無(wú)法落實(shí)，成為空談；三是部分企業(yè)和單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制缺乏執(zhí)行力，雖然存在相關(guān)制度，但是內(nèi)部既不培訓(xùn)、監(jiān)督、執(zhí)行，也缺乏獎(jiǎng)懲機(jī)制，最終使制度流于形式。

二、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作對(duì)策建議

1.提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提出了更高的要求，因此需要針對(duì)老員工進(jìn)行辦公軟件與電腦使用的相關(guān)培訓(xùn)，招聘新人時(shí)不僅需要掌握財(cái)務(wù)知識(shí)還要懂電腦基本知識(shí)。另外，企業(yè)和單位也應(yīng)當(dāng)建立健全考核制度來(lái)考察財(cái)會(huì)人員工作情況，同時(shí)需要定期組織教育培訓(xùn)，對(duì)財(cái)會(huì)人員在思想和職業(yè)道德領(lǐng)域進(jìn)行教育，不斷提高他們的思想高度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員安全保密意識(shí)，提升其職業(yè)道德規(guī)范水平。對(duì)于財(cái)會(huì)人員本身，一方面應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，努力實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與財(cái)會(huì)知識(shí)的結(jié)合，另一方面應(yīng)該時(shí)刻踐行身為財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德，做到以良好職業(yè)道德和修養(yǎng)完成工作。2.增強(qiáng)財(cái)會(huì)信息安全性與保密性。企業(yè)的財(cái)務(wù)信息關(guān)系到企業(yè)生存，一旦遭到泄露將嚴(yán)重阻礙企業(yè)發(fā)展。對(duì)于財(cái)會(huì)信息安全性與保密性，需要提升財(cái)會(huì)信息存儲(chǔ)的安全系數(shù)，可以使用最先進(jìn)的密鑰數(shù)字簽名與加密技術(shù)等，保證財(cái)務(wù)信息安全性和保密性。3.加強(qiáng)企業(yè)單位內(nèi)部控制。企業(yè)和單位內(nèi)部控制的主要目的是提升財(cái)務(wù)管理效率。因此，只有有效加強(qiáng)內(nèi)部控制工作，企業(yè)才能順利運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。需要注意的是，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下由于技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致崗位之間工作內(nèi)容交叉分工愈發(fā)模糊，這就要求企業(yè)和單位加強(qiáng)內(nèi)部各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)與溝通。例如，在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或內(nèi)部繼續(xù)教育時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確部門(mén)和崗位職責(zé)、工作內(nèi)容等。任何部門(mén)任何崗位都會(huì)有專(zhuān)門(mén)的管理者，真正做到分工明確、權(quán)責(zé)一致。如此一來(lái)，一旦工作中出現(xiàn)問(wèn)題就可以直接找到責(zé)任人，這種具有針對(duì)性和高效性的管理方式能夠讓企業(yè)和單位內(nèi)部工作效率、內(nèi)控質(zhì)量得以提升。4.提升企業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理協(xié)同力和實(shí)時(shí)性。受互聯(lián)網(wǎng)影響，企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面逐漸暴露出許多不足，這就要求企業(yè)要完善財(cái)務(wù)管理體制，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理協(xié)同力和實(shí)時(shí)性。一般情況下，企業(yè)資金鏈處于流動(dòng)狀態(tài)下，所以在進(jìn)行管理時(shí)也要按照相匹配的形式，即流動(dòng)式管理，這不僅僅能提升員工工作積極性，更重要的是，還能提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代下，企業(yè)協(xié)同化管理能夠有效精準(zhǔn)推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展，提升其工作效率。另外，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通過(guò)計(jì)算機(jī)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況做出有針對(duì)性的判斷與管理，降低企業(yè)財(cái)務(wù)管理發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的概率，更加保障企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系的有效運(yùn)行。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作范圍得以延伸，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容得以拓展，但是其也帶來(lái)一系列財(cái)會(huì)工作問(wèn)題。本文主要研究了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作面臨的問(wèn)題與應(yīng)對(duì)策略。通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還存在人才、財(cái)會(huì)信息、財(cái)會(huì)管理方面等問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題，本文給出了提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、增強(qiáng)財(cái)會(huì)信息安全性與保密性、加強(qiáng)企業(yè)單位內(nèi)部控制、提升企業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理協(xié)同力和實(shí)時(shí)性的對(duì)策建議。

參考文獻(xiàn)

1.王金濱.互聯(lián)網(wǎng)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理分析.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2017(20).

2.郭曉慧.探討互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的財(cái)務(wù)管理新動(dòng)向.財(cái)會(huì)研究，2019(23).

3.李家豪.互聯(lián)網(wǎng)北京下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理分析.中國(guó)管理信息化，2020(5).

作者:付丹丹 單位:武漢大學(xué)財(cái)務(wù)部