導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革策略一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題

1.對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管工作的力度不夠。在我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)水平上來(lái)看，企業(yè)為了得到更大的利潤(rùn)，其發(fā)展也是逐漸的在提高，更注重企業(yè)的銷(xiāo)售量。而這樣就會(huì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有所忽視，進(jìn)而導(dǎo)致了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在紕漏。在企業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的不完善，不僅使資金的分配出現(xiàn)隨意性，還可以造成經(jīng)費(fèi)的濫用，這樣會(huì)出現(xiàn)許多的不良現(xiàn)象。為了建立出完善、健全的企業(yè)管理制度，應(yīng)該注重科學(xué)的力量，合理的對(duì)企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)的核算和預(yù)算。但不少企業(yè)都沒(méi)有嚴(yán)格的按照規(guī)定進(jìn)行工作，他們制定出規(guī)定后，沒(méi)有將規(guī)定落到實(shí)處，形同虛設(shè)。當(dāng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)視察工作時(shí)，只會(huì)妝模作樣的進(jìn)行敷衍了事，不能真正的發(fā)揮其職能。從目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)來(lái)看，財(cái)務(wù)控制力差是較為嚴(yán)重的一種財(cái)務(wù)現(xiàn)象。

2.企業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的缺乏。我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)飛速增長(zhǎng)的時(shí)期，對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求也是與時(shí)俱進(jìn)的，但在我國(guó)有些一部分的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員沒(méi)有樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，缺乏刻苦鉆研專業(yè)職能的精神，這導(dǎo)致其自身的綜合素質(zhì)得不到全面的提升。在我國(guó)企業(yè)中，不具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的人員較多，他們都是不符合國(guó)家的規(guī)定，在企業(yè)會(huì)計(jì)的預(yù)算以及核算的工作過(guò)程中，那些缺乏會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員缺乏過(guò)硬的專業(yè)技能，缺少對(duì)工作的責(zé)任感，難免會(huì)犯一些相當(dāng)?shù)图?jí)的失誤，這在一定程度上會(huì)制約企業(yè)的發(fā)展。因此，提高企業(yè)中財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)是極為必要的。

3.對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管工作認(rèn)識(shí)的不正確。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也是越來(lái)越大。在許多企業(yè)中也面臨著金融的危機(jī)，而我國(guó)的許多企業(yè)也一直存在著各種財(cái)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)，稍微對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)管工作不認(rèn)真，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)出現(xiàn)問(wèn)題，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)若缺少風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)，那么這個(gè)企業(yè)就會(huì)很危險(xiǎn)。企業(yè)財(cái)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)若較弱則值得我國(guó)從業(yè)人員深思。首先是企業(yè)財(cái)務(wù)的過(guò)度負(fù)債，導(dǎo)致了企業(yè)在盈利方面出現(xiàn)降低的現(xiàn)象，導(dǎo)致成本消耗的降低，應(yīng)運(yùn)用貸款等方式保證企業(yè)可以走得長(zhǎng)遠(yuǎn)和發(fā)展的穩(wěn)定。而少數(shù)的企業(yè)沒(méi)有制定好計(jì)劃將貸款還清，這樣貸款一旦過(guò)期，則企業(yè)就不具備償還的能力，致使企業(yè)的資金出現(xiàn)了運(yùn)營(yíng)上的狀況；其次是企業(yè)的短債長(zhǎng)投，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在國(guó)家的宏觀調(diào)控上是相互影響的，許多企業(yè)在限制一些政策，使其不具備貸款的資格。而還有一部分的企業(yè)想走捷徑，對(duì)貸款的用途肆意的更改，最終獲得一定的貸款。這樣做會(huì)增加企業(yè)的潛在危機(jī)，會(huì)給企業(yè)的流動(dòng)資金造成無(wú)形的影響。

二、對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題的改革策略

1.完善企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的制度。在我國(guó)的企業(yè)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題一直是困擾企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大難題，而如何解決這一問(wèn)題是社會(huì)各界人士關(guān)注的焦點(diǎn)。應(yīng)先完善企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，相關(guān)的工作人員應(yīng)對(duì)實(shí)際的現(xiàn)金進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，全面了解企業(yè)的賬面數(shù)額，由于我國(guó)一些小型的企業(yè)中，會(huì)計(jì)工作人員的責(zé)任感缺失，導(dǎo)致在盤(pán)點(diǎn)時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤，又或者出現(xiàn)擅自改動(dòng)賬面數(shù)據(jù)的情況，因此，在會(huì)計(jì)人員對(duì)賬面進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)和預(yù)算時(shí)，應(yīng)對(duì)工作的內(nèi)容高度重視，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)盤(pán)點(diǎn)和預(yù)算中的錯(cuò)誤，做到有問(wèn)題及時(shí)的糾正和改正，這樣在盤(pán)點(diǎn)的過(guò)程中可以減少大家的錯(cuò)誤率，將企業(yè)的損失降到最低，長(zhǎng)此以往，也有利于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的全面發(fā)展。

2.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)培訓(xùn)。在企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員中，存在一些素質(zhì)較低的從業(yè)人員，作為企業(yè)的管理層必須要遏制這類事情的發(fā)生和蔓延，要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作。為了能夠跟上時(shí)代的步伐，我們應(yīng)轉(zhuǎn)變?cè)械?、傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理念，更加有效的、合理的對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行制定和執(zhí)行。在企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，因其工作是較為復(fù)雜的，這就要求企業(yè)在開(kāi)展這項(xiàng)工作時(shí)要格外的注意。因此，在企業(yè)財(cái)務(wù)的會(huì)計(jì)部門(mén)制定原則，要按照相應(yīng)的規(guī)定進(jìn)行工作，在加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)的同時(shí)，還要利用科學(xué)技術(shù)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)崗位進(jìn)行分配和設(shè)置，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作效率以及制度的順利實(shí)施。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人物更應(yīng)該注意到企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)工作，為建立一支高素質(zhì)、高水平的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)而奮斗。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在招聘相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的時(shí)候應(yīng)仔細(xì)的把關(guān)，要挑取一些專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、有真才實(shí)學(xué)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方面可以允許下面的隊(duì)伍不定時(shí)的對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，只有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員具有良好的職業(yè)技能，才能將企業(yè)更好、更快的發(fā)展。在減少企業(yè)資金管理成本這一項(xiàng)中，可以通過(guò)建立一支高水平的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員團(tuán)隊(duì)，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)集中制的審核制度，對(duì)其進(jìn)行規(guī)范。在現(xiàn)階段我國(guó)的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題上，可以利用高科技、高效率的策略，將企業(yè)的工作效率大幅度提高，增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

3.將企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題同現(xiàn)代化管理方法相結(jié)合。在我國(guó)現(xiàn)階段的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)的市場(chǎng)已經(jīng)邁向了國(guó)際化的路線。在企業(yè)的大環(huán)境發(fā)生改變的同時(shí)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)也隨之發(fā)生了變化，企業(yè)的營(yíng)運(yùn)方式越來(lái)越多，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化愈演愈烈。而我國(guó)正處于一個(gè)信息化發(fā)展的時(shí)期，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)的信息和標(biāo)準(zhǔn)都有所提高。為了確保企業(yè)信息的質(zhì)量，給企業(yè)的高層帶來(lái)科學(xué)、有效的參考價(jià)值，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作人員都利用計(jì)算機(jī)技術(shù)，選取適合該企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理。隨著我國(guó)現(xiàn)代化技術(shù)的不斷更新，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)理念已經(jīng)被更新、淘汰了。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的手段為現(xiàn)代化企業(yè)財(cái)務(wù)管理提供了更為廣闊的空間。

三、結(jié)語(yǔ)

在我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展中，對(duì)其問(wèn)題的改革是十分必要的。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)。而企業(yè)只有不斷的強(qiáng)化其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的管理技能，才能在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的市場(chǎng)中占有一席之地，進(jìn)而能夠企業(yè)帶來(lái)更為豐厚的效益。而在當(dāng)下，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的最新標(biāo)準(zhǔn)無(wú)疑是解開(kāi)這一難題的關(guān)鍵，在解決財(cái)務(wù)管理問(wèn)題上面，可以采取一系列的改革策略對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范和制度，進(jìn)而大幅度的提高市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。本文將對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的問(wèn)題進(jìn)行闡釋，并分析提出了如何解決這一問(wèn)題的策略，通過(guò)完善企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的制度以及加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)培訓(xùn)，最后再將企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題同現(xiàn)代化管理方法相結(jié)合，對(duì)我國(guó)的企業(yè)財(cái)政會(huì)計(jì)問(wèn)題的解決提高理論依據(jù)，與此同時(shí)，也為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展提供了方向，最終使得企業(yè)和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)得到更為豐厚的利益。

作者:羅世富 單位:通化鋼鐵集團(tuán)股份有限公司審計(jì)處