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近年來，企業(yè)員工中青年員工所占比例越來越高，員工新老交替日趨明顯，企業(yè)引進的青年員工大多是受過高等教育的高校畢業(yè)生，具有高學歷、接受事物快的特點，來到企業(yè)后具有強烈的優(yōu)越感，希望進入企業(yè)就受到認可重用。在現(xiàn)實的生活和工作中，心理易受情緒和外界事物的影響，產生過激的行為。為此企業(yè)幫助和引導青年員工樹立正確的“三觀”意識以及民主法治、誠信觀念和良好的道德情操，就成為企業(yè)持續(xù)和諧發(fā)展的迫切需求。在這種情況下，青年員工法制教育工作應該從以下幾個方面入手。

一、加強青工法制教育的方法

完善基礎信息，了解青年成長動態(tài)。建立青年員工基礎信息檔案，了解青年員工基本情況，在工作和生活中給予更多的關注，為法制教育的有效開展打下基礎。成立領導小組，完善工作機制。一要成立活動領導小組，明確職責。黨政一把手擔任組長，下設領導班子成員為副組長，具體分管此項工作，團支部書記負責具體工作的開展。在明確責任人及工作職責的同時將青工法制教育工作列入相關人員月度目標卡。二要結合單位生產經營實際及青年崗位特點制定方案，確保落實。三要增強教育力度，使青工法制教育常態(tài)化。作為活動的實施者，要充分利用主題黨日、團日、重要節(jié)慶日、重要活動和重大事件機會，適時提高法制教育的頻率和規(guī)模，積極引導青年員工樹立健全的法制信念，讓青年員工更加重視民主法治和道德觀念，提高青年員工知法、懂法能力。四要心中以青工為先，堅持深入青年、深入實際調查研究，傾聽青年員工呼聲，反映青年員工意愿，代表青年員工利益。調動青年員工積極性和主動性，發(fā)揮青年員工的力量與智慧，為建設和諧平安企業(yè)提供有力的智力支持和思想保證。加強宣傳引導，提高青年參加法制教育的積極性。一是干部帶頭，武裝頭腦。作為領導小組成員，首先要從自身做起，廣泛關注時政要點、輿論氛圍、重要事件等，掌握單位各項制度規(guī)程、國家法規(guī)，提高做好法制工作的本領。二是廣泛宣傳，人人發(fā)動。以青年員工關注的微信、QQ等網絡平臺為主，黑板報、宣傳欄、專題會議等宣傳形式為輔，從意識形態(tài)、思想道德、法制觀念等方面進行灌輸，使法制工作意義、目的、內容深入到每一名員工心里，喚起人人參與的熱情。三是堅持不懈，形成氛圍。有機地將法制教育宣傳融入到企業(yè)生產之中，在企業(yè)范圍內形成人人關注、人人重視、人人是教育者的良好氛圍。

二、加強青工法制教育的對策研究

企業(yè)青年員工文化程度高，信息來源廣，對新科技、新知識有著強烈的追求欲望。因此，對青年員工進行思想政治教育，不能千篇一律，要根據(jù)青年員工不同的思想實際，提出不同的教育內容，采取不同的教育方式，才能取得良好效果。以企業(yè)發(fā)展前景和關懷激勵青年，提升青年員工獲得感。企業(yè)良好的發(fā)展前景是青年員工共同愿景和最好的激勵。青年法制教育工作應著眼于鼓舞青年、激勵青年，增強其自豪感、榮譽感、使命感和獲得感，讓青年員工自覺熱愛企業(yè)、奉獻企業(yè)。二是要為青年員工的發(fā)展搭建平臺，提供展現(xiàn)自我的機會，加快青年人才脫穎而出。三是要以人為本，倡導“快樂工作，健康生活”的理念，切實關心青年員工的工作和生活。要讓職工切實感受到大家庭的溫暖，逐步培養(yǎng)起主人翁意識和責任心，并把感情和責任融入工作中。結合青年員工的特點，創(chuàng)新法制教育方式。當代青年員工的一大特點是崇尚現(xiàn)實、個性獨立多變，追求多元化和多樣性。因此，要采取多種形式相結合開展青年員工法制教育活動，如：推行互聯(lián)網+法制工作方法，為青年員工網絡交流互動創(chuàng)設渠道；開展愛國主義教育，參觀教育展，為青年員工感悟家國情懷提供保障；組織身邊先進人物事跡分享，為青年員工崗位成才樹立榜樣；開展思想道德教育，以表現(xiàn)親情、友情、愛情主題影片，讓青年員工感悟“大愛”情懷與責任；開展法制專題研討，集中觀看《庭審現(xiàn)場》《為了母親的微笑》等法制教育影片，青工之間分享身邊法制案例為青工學法、敬法、守法提供理論保障。

企業(yè)文化與理想信念相結合，促進法制教育開展。理想信念與企業(yè)文化之間存在密切聯(lián)系，好的企業(yè)文化能夠帶動青年員工思想理念，通過企業(yè)文化建設與理想信念教育工作的有效結合，促進青年員工對企業(yè)文化的認同，把青工的思想引到正確的軌道上來，從而使他們能夠將個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來。不斷加強企業(yè)文化建設，不斷開展各種有益的文化活動，不斷帶動青年員工積極進取，從而有效促進法制教育的開展，為創(chuàng)建“和諧企業(yè)、平安企業(yè)”奠定堅實基礎。

青年興，則企興；青年強，則企強；青年有希望，則企業(yè)就有希望，社會建設就有希望。在構建和諧幸福企業(yè)的路途上，青年的法制和思想教育不可忽視，而法制教育是一項長期的任務，只有有效的使青年員工法制教育工作制度化、規(guī)范化，青年員工的法制教育才能持之以恒、卓有成效的開展下去。

作者:趙文艷 單位:內蒙古蘭太實業(yè)股份有限公司