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一、工會在和諧企業(yè)建設中的作用

（一）解決職工遇到的各種難題

作為工會部門要樹立“群眾利益無小事”的觀念，并且全面的開展“送溫暖活動”，使職工辦實事的水平與能力得到進一步提高。同時，把“送溫暖活動”核心落實到維護弱勢職工群體的合法權(quán)益方面，尤其是對那些傷殘職工或是困難職工生活予以高度關注，這樣才鞥充分發(fā)揮出工會的組織優(yōu)勢，認真做好扶貧濟困工作。另外，還要在困難職工子女上學、住房以及大病醫(yī)療等方面多作出一些努力，切勿使因家庭貧困而導致職工的子女上不起學或困難職工看不起病等現(xiàn)象出現(xiàn)，真正把工會溫暖傳遞給貧困職工家庭當中。

（二）強化和諧企業(yè)建設，充分發(fā)揮工會組織教育的作用

工會的組織教育作用集中表現(xiàn)在以下兩個層面：第一，工會應組織職工參加價值觀教育。結(jié)合當前社會主義核心價體系要求，用馬克思主義思想武裝職工的思想，借助時代精神和民族精神不斷激勵職工，從而全面提升職工的思想道德水平，同時職工才能樹立起正確的價值觀、人生觀以及世界觀；另一方面，工會應加強對職工企業(yè)任務形勢的教育。并且?guī)椭毠ふJ真分析企業(yè)當前和未來的發(fā)展形勢，全面了解企業(yè)改革思想和國家頒布實施的一些方針政策，這樣才能處理好整體和局部利益、集體和個人利益等之間的關系，同時還應幫助職工樹立主人翁的思想意識，充分調(diào)動職工工作的積極性與主動性，使職工在企業(yè)改革發(fā)展中出謀劃策，為企業(yè)今后發(fā)展貢獻一份力量。

（三）暢通和諧民主渠道，發(fā)揮穩(wěn)定作用

“深化廠務公開，暢通民主渠道”不僅成為保證職工合法權(quán)益和落實全心全意為人民服務的一重要形式，而且也是在營造良好黨群關系、加快企業(yè)體制改革階段，促使隊伍穩(wěn)定建設的一良好措施。然而，近幾年，由于我國企業(yè)改革任務量的增加，從而使得企業(yè)發(fā)展速度也日益加快，這便需要工會堅持“保障和諧、維護穩(wěn)定”的發(fā)展觀念，構(gòu)建以職工代表大會為主要形式的制度，如：民主參與制度、民主決策以及監(jiān)督制度等。一切關于企業(yè)改革發(fā)展的事項都必須始終堅持科學的民主程序，切實把參與權(quán)、管理權(quán)以及監(jiān)督權(quán)等都交由企業(yè)職工，這樣一來，才會讓職工感受到自己已完全融入到一公平、公正、誠信的和諧環(huán)境當中，激發(fā)出職工的工作熱情，凸顯出企業(yè)改革發(fā)展中職工的重要地位。

（四）加快勞資雙方共贏和發(fā)展，充分發(fā)揮促進作用

構(gòu)建和諧企業(yè)的中心思想即使促進企業(yè)發(fā)展，這既是企業(yè)和諧發(fā)展的一基本前提，又是其基礎。而且這也成為維護職工根本利益和長遠利益的一個基本支撐點。從整體上來說，職工既是企業(yè)發(fā)展的重要主力軍，又是建立和諧社會的切身參與者。因此，要求工會應做好以下幾點工作：第一，工會應進一步加大對“主動強化發(fā)展才是硬道理”的思想，這樣讓企業(yè)職工充分認識到只有通過發(fā)展才會滿足企業(yè)與職工的利益需求，獲得長遠利益。同時，在加快和諧企業(yè)的建設及推進中，將職工的創(chuàng)造力和智慧凝聚起來；第二，工會應當切實的立足于維護企業(yè)職工利益和長遠發(fā)展戰(zhàn)略的立場上，落實職工素質(zhì)提升規(guī)劃，尤其是要根據(jù)各層面、各類型的職工群體特征，為職工搭建一良好的學習平臺；第三，工會部門要樹立起“共贏互動、利益共生”的觀念，主要圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)，構(gòu)建相對應的激勵機制，為職工搭建一可實現(xiàn)職工價值的舞臺。另外，在促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展同時，提升職工收入待遇，以期實現(xiàn)“效益保權(quán)益”的目標，這樣可以為和諧企業(yè)的建設打下牢固基礎，最終形成一“共享發(fā)展成果，共謀企業(yè)發(fā)展，共建和諧社會”的新局面。

（五）促進和諧建設，發(fā)揮組織文化建設作用

要想建設和諧企業(yè)，那么就需要借助和諧文化進行引導，這樣在具備了相應文化、發(fā)展動力、思想等條件下，有利于和諧社會的的構(gòu)建。和諧文化要具備先進文化的前沿理念、鮮明的時代特征以及“和諧”的文化品質(zhì)。在和諧文化的推進階段，作為工會部門，要堅持“以人為本”的觀念，構(gòu)建更多的學習型組織，從而將職工思想予以升華。另外，在培養(yǎng)企業(yè)職工的道德品質(zhì)層面，工會要把工作重點放在培養(yǎng)職工規(guī)范的道德行為上，并且這也證實構(gòu)建和諧社會非常重要的一部分內(nèi)容。特別是貫徹和落實“八榮八恥”思想成為職工道德教育的核心內(nèi)容。其中，“八榮八恥”指的是在對辨別善惡、是非方面劃分了明確界限，在某種程度上將職工品德修養(yǎng)、道德教育的內(nèi)容變得更加行動化、具體化，其不僅是職工職業(yè)道德教育必不可少的內(nèi)容，同時也是公民道德的行為規(guī)范。工會在職工職業(yè)道德行為的培養(yǎng)以及教育職工對“八榮八恥”予以認真貫徹中，應當充分的利用自身多種優(yōu)勢，開展形式多樣的教學活動，這樣在潛移默化中逐漸培養(yǎng)職工優(yōu)秀的職業(yè)道德；在學習型組織的創(chuàng)建方面，工會應當高度重視提升企業(yè)職工的創(chuàng)造力以及競爭力，而這正是構(gòu)建和諧企業(yè)的根本目的。除此之外，對于工會積極倡導的“系統(tǒng)思考”觀念也要給予大力支持，這樣有助于使職工用動態(tài)、整體性思想去分析問題，幫助職工樹立全局意識。另外，“自我超越”理念也是工會積極倡導的，而這對培養(yǎng)職工創(chuàng)造精神是非常有幫助的。

二、結(jié)束語

總而言之，近幾年，由于我國市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，從而使工會的工作復雜性更加突出，涉及到很多個工作領域，而且工作內(nèi)容更豐富。所以，作為工會部門應當認真研究企業(yè)的新問題、新任務，不斷的掌握新理論、學習新知識，彰顯工會的工作特色，最大限度的發(fā)揮出工會的作用。只有這樣，才能進一步推動企業(yè)的和諧建設。由此看來，我國工會部門應當切實的致力于廣大職工創(chuàng)造性與積極性的調(diào)動、激發(fā)，加快我國社會與經(jīng)濟的發(fā)展，這樣才會從根本上維護和實現(xiàn)職工的切身利益。同時，為企業(yè)發(fā)展贏得更大的經(jīng)濟效益與社會效益，使企業(yè)在激烈的市場競爭中站穩(wěn)發(fā)展腳步。

作者:平莉單位:江西電力職業(yè)技術(shù)學院