導(dǎo)語：女職工在企業(yè)建設(shè)中的作用3篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

一、發(fā)揮女職工組織優(yōu)勢，與企業(yè)同頻共振

工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，女職工組織作為工會組織不可分割的一個重要組成部分，同樣具有群眾基礎(chǔ)好、組織能力強(qiáng)和參與熱情高的組織優(yōu)勢。和諧企業(yè)是文明、向上、創(chuàng)新的企業(yè)，也是女職工組織的樂園、生活的家園和精神的花園。在新形勢下，人們更加崇尚機(jī)會均等、公平競爭。競爭中憑的是實力，女職工只有在競爭中是強(qiáng)者，才有可能在殘酷的競爭中不被淘汰。沒有自強(qiáng)不息的主觀認(rèn)識和堅忍不拔的奮斗是不行的。作為現(xiàn)代職業(yè)女性，應(yīng)該在自我超越、自我完善能力等方面，逐步適應(yīng)市場競爭的壓力，做到“精一招、懂兩招、會三招”，自我儲備，自我開發(fā)，形成較強(qiáng)的接受挑戰(zhàn)的素質(zhì)。這樣無論在什么崗位，從事何種職業(yè)，都會有出色的表現(xiàn)，展示巾幗不讓須眉的風(fēng)采。由于幾千年封建社會滋育出來的重男輕女觀念的影響，造成了女性自卑的心理和軟弱的性格，使一些女性自發(fā)地產(chǎn)生了一種依附于男性的心理。然而，不能忽視另一個事實，社會發(fā)展到今天，在男女平等的情況下，女職工面對一個個機(jī)遇與挑戰(zhàn)，需要盡最大努力發(fā)揮自身優(yōu)勢。從思維方式上看，女職工感情細(xì)膩，形象思維較好，語言表達(dá)流暢，能耐心傾聽他人的講話而不隨意打斷或企圖扭轉(zhuǎn)、控制話題，使對方感到與他們之間的互相平等和尊重。從機(jī)械記憶力方面看，女性機(jī)械記憶力明顯優(yōu)于男性，并具有較強(qiáng)的耐力和持久性，在工作中較少發(fā)生錯漏現(xiàn)象。女職工在工作過程中，大多是耐心細(xì)致、循序漸進(jìn)地解決問題，尤其是在事務(wù)性工作上，辦事效率大多超過男性。女職工在自我犧牲精神上有更明顯的一面。從古到今，女性的角色一直具有多重性，充當(dāng)著女兒、妻子、母親等多重角色。而現(xiàn)代女職工角色的多重性不僅繼承了歷史遺留下來的各種家庭角色，更重要的是增添了各種社會角色的內(nèi)容，她們比男性具有更大的自我犧牲精神，這正是東方女性所具備的優(yōu)點和美德。在知識經(jīng)濟(jì)社會里，女職工要進(jìn)行“再學(xué)習(xí)”，加快自身知識的更新速度，在主觀上要有學(xué)習(xí)的意識，要從原來那種狹隘的、被動的、短期的功利行為，轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥呢灤┥^程的自覺意識和生命需求。女職工組織要深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型女工”活動，充分利用多種形式向女職工灌輸學(xué)習(xí)型組織理論，引導(dǎo)女職工樹立終身學(xué)習(xí)、“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”等理念。女職工要在知識經(jīng)濟(jì)社會站穩(wěn)腳跟，只能是靠提高自身的競爭力，以良好的心態(tài)不斷提高科學(xué)文化素質(zhì)，找準(zhǔn)時代方向、社會需求和個人優(yōu)勢的匯合點，在競爭中磨練，在磨練中提高，發(fā)展自我，實現(xiàn)自身的價值。

二、搭建女職工創(chuàng)新平臺，眾志成城創(chuàng)佳績

女職工組織要緊緊圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)和加快企業(yè)發(fā)展這一主題，深入實施“女職工建功立業(yè)”和“女職工素質(zhì)提升”工程，突出特色，搭建平臺，創(chuàng)新載體，典型引路，激發(fā)女職工立足本職，展示巾幗風(fēng)采，制定切實可行的“女職工建功立業(yè)”活動。要充分發(fā)揮女職工在創(chuàng)新發(fā)展中的聰明才智，突出崗位特點，組織女職工特別是技術(shù)骨干開展QC小組、小改小革、技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，促進(jìn)女職工樹立創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，展示創(chuàng)新才華，發(fā)揮聰明才智，以作為求地位，以拼搏求發(fā)展。一個企業(yè)是否和諧，一個國家能否實現(xiàn)長治久安，在很大程度上取決于社會共同遵循的道德規(guī)范。和諧的人際關(guān)系需要以真誠、尊重、寬容、互助為原則，構(gòu)建生活和諧、工作和諧、學(xué)、心理和諧的同事關(guān)系。要倡導(dǎo)干群之間的團(tuán)結(jié)互助、諒解與寬容，努力營造理解與尊重、支持與合作的和諧氛圍，使女職工能在信任和關(guān)愛中形成人心思進(jìn)、團(tuán)結(jié)和諧、共促發(fā)展的良好氛圍。按照和諧企業(yè)建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù)，把實施“女職工素質(zhì)提升”工程進(jìn)一步融入到職工“創(chuàng)爭”活動中去，繼續(xù)深化素質(zhì)達(dá)標(biāo)、讀書自學(xué)等適合女職工需要的各種教育活動，以全面提高女職工思想道德、文化技術(shù)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、身心健康等素質(zhì)為中心，通過幫助女職工自定目標(biāo)、自我加壓、自我挑戰(zhàn)的方式，努力提高女職工的勞動技能和參與競爭的能力，引領(lǐng)女職工爭做思想上自強(qiáng)不息、工作上盡責(zé)盡力、學(xué)習(xí)上自覺自為、生活上豐富精彩的新時代女職工。

三、營造和諧的家庭環(huán)境，實現(xiàn)家庭和諧、企業(yè)發(fā)展的雙贏

和諧家庭建設(shè)是和諧企業(yè)建設(shè)的重要組成部分，是女職工組織參與和諧企業(yè)建設(shè)的重要切入點。家庭是否和諧，在建設(shè)和諧社會、和諧企業(yè)中具有舉足輕重的地位和作用。古人曰：“天下之本在國，國之本在家”，“國以家為基，家以和為貴”，“家和萬事興,家齊國安寧”，這些千古名言深刻揭示了家庭和諧與國家發(fā)展、社會和諧之間相存相依、關(guān)系密切。要實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，需要職工家庭同心同德。女職工組織在和諧家庭創(chuàng)建工作領(lǐng)域有著良好的傳統(tǒng)和不可替代的優(yōu)勢，多年來已形成了以和諧家庭創(chuàng)建為主題的文明家庭、學(xué)習(xí)型家庭、廉潔家庭等一系列獨具特色、深受廣大家庭歡迎、具有社會影響力的家庭工作品牌。女職工組織要在總結(jié)長期以來創(chuàng)建和積累的豐富經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，不斷深化活動內(nèi)涵、拓展工作載體、擴(kuò)大品牌效應(yīng)，以家庭和諧促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。家庭是人生旅途中遮風(fēng)避雨的驛站，是繼續(xù)前進(jìn)的助力器。和諧美滿的家庭有利于每個家庭成員自由、平等、健康、全面發(fā)展。女職工要營造和諧的家庭環(huán)境，自身要寬容大度，多與家人溝通，遇事多替對方著想，經(jīng)常換位思考設(shè)身處地關(guān)心幫助家人，形成相互理解、相互信任、相互關(guān)愛的寬松環(huán)境。女職工要在家庭中甘于奉獻(xiàn)，遇到困難能同舟共濟(jì)，不牢騷滿腹，推諉責(zé)任，而應(yīng)該共同攜手渡過難關(guān)。女職工在家庭中還要創(chuàng)造關(guān)心國家和社會的氛圍，引導(dǎo)家人不斷從社會中汲取營養(yǎng)，更新觀念，激發(fā)家庭成員的上進(jìn)心。同時要幫助家人樹立正確的行為觀、道德觀、家庭觀，保持家庭的穩(wěn)定性。女職工要提高自身修養(yǎng)，保持獨立性，避免產(chǎn)生依賴附從的思想，要有一定的興趣愛好，追求新穎的精神文化生活，使家庭氛圍變得更加其樂融融，讓每個家庭成員都能在和諧、友愛的氛圍里成長，激發(fā)每個人的工作積極性。一個家庭的和諧有序與其所處的文化環(huán)境密不可分。家庭文化關(guān)系到家庭成員的身心健康和素質(zhì)的提高，關(guān)系到文明家風(fēng)的建立和培養(yǎng)下一代良好環(huán)境的創(chuàng)造，也關(guān)系到民族優(yōu)秀文化的傳承與發(fā)展。女職工組織要以先進(jìn)文化為導(dǎo)向，順應(yīng)廣大女職工與家庭對精神文化生活的新期待，充分利用家庭和諧創(chuàng)建以及文化傳媒等載體，廣泛開展廣大家庭喜聞樂見的社區(qū)文化、廣場文化等群眾性文化活動，以家庭文化的發(fā)展促進(jìn)企業(yè)文化生活更加豐富多彩。

綜上所述，女職工組織是推動企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)的重要力量。為了推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)和中華民族的偉大復(fù)興，女職工組織要發(fā)揮固有的組織優(yōu)勢，與企業(yè)同頻共振；要搭建女職工創(chuàng)新平臺，眾志成城創(chuàng)佳績；要營造和諧的家庭環(huán)境，促成家庭和諧和企業(yè)發(fā)展的雙贏。

本文作者:謝玉華工作單位:中石化石油商業(yè)儲備有限公司

第二篇

1工會女職工組織在和諧企業(yè)建設(shè)中的優(yōu)勢

1．1女工組織在和諧企業(yè)建設(shè)中具有不可替代的職能優(yōu)勢

這是由女工工作的特殊性、綜合性、相對獨立性決定的。女工工作既體現(xiàn)著工會工作的一般規(guī)律，又有鮮明的自身特點，具有履行代表和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的職能；團(tuán)結(jié)動員和組織女職工為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步建功立業(yè)、提高女職工隊伍的整體素質(zhì)、加強(qiáng)自身建設(shè)等基本任務(wù)。在企業(yè)的和諧發(fā)展中，江鉆黨委十分重視女工工作，將女工組織建設(shè)納入黨組織建設(shè)的總體規(guī)劃，在維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益、解除女職工的后顧之憂等方面做了大量的工作。例如，每年堅持組織女職工婦科體檢、為女職工購買女性安康保險、開展評比“巾幗建功示范崗”、“和諧家庭”、“巾幗建功標(biāo)兵”等活動以及基層自行組建的編織、跳繩、自行車等各類協(xié)會，有力地凝聚了女工的智慧力量，使女工組織真正成了女職工信賴的溫暖之家。同時公司女工組織能夠以其特有的細(xì)膩情感、獨到的視角發(fā)現(xiàn)問題，提出方案，并且積極向上反映，受到員工的普遍贊譽(yù)。如近年隨著老員工特別是女工的相繼退休，為了讓退休員工感受到組織的溫暖和關(guān)懷，2013年初公司女工委提出了為當(dāng)年退休員工送一本紀(jì)念冊、送一次療休養(yǎng)、送一次身體檢查、送一件紀(jì)念品、開一次歡送會的“五個一”活動，并于4月份正式實施。

1．2女工組織在和諧企業(yè)建設(shè)中具有不可低估的組織優(yōu)勢

“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織”，女職工工作作為工會工作不可分割的一個重要組成部分，同樣具有群眾基礎(chǔ)好、組織能力強(qiáng)和參與熱情高的組織優(yōu)勢。江鉆現(xiàn)有在崗女工1053人，占企業(yè)總?cè)藬?shù)的1／4。多年來，公司女工委在油田女職工委員會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞工會工作思路，針對女職工普遍關(guān)心的熱點、難點問題，每年堅持開展一至兩次“職場女性建功立業(yè)”座談會、“關(guān)愛女性健康”知識講座、家庭教育座談會、《婚姻法》知識講座、電腦操作技巧講座、攝影知識培訓(xùn)以及女工崗位技能等各類培訓(xùn)和講座，促進(jìn)了女職工素質(zhì)的全面提升，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女職工為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。通過組織開展形式多樣的培訓(xùn)活動，為有效推動廣大女工踐行公司文化提供了良好的智力支持，促進(jìn)了公司持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展。

1．3女工組織在和諧企業(yè)建設(shè)中具有傳統(tǒng)的陣地優(yōu)勢

女工組織這一得天獨厚的“陣地”優(yōu)勢，為組織開展健康有益的文化體育活動和建設(shè)“職工之家”創(chuàng)造了便利條件。在公司女工委參與組織的各項文體活動中，廣大女職工有著飽滿的參與熱情和卓越的參與能力。在主題演講比賽、知識競賽、文藝匯演、趣味運動會等活動中，女職工都是主力軍。特別是在具有很強(qiáng)女性色彩的“三八”婦女節(jié)活動中，活動內(nèi)容更加豐富多彩。參與的女職工人數(shù)也較其他活動多。近年來為歡慶“婦女節(jié)”，除公司女工委牽頭組織的大型文藝演出、跳長繩比賽、韻律操比賽、主題征文等活動外，各部門女工委員還召集大家開展戶外拓展、包餃子、自行車旅行等健康向上的集體活動。女工活動的廣泛開展，增強(qiáng)了女工組織的凝聚力和向心力，為企業(yè)的和諧建設(shè)增添了無窮的活力。

2與時俱進(jìn)，優(yōu)勢再造，發(fā)揮好工會女職工組織在和諧企業(yè)建設(shè)中的職能作用

2．1強(qiáng)化職能意識，健全維權(quán)機(jī)制

依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益是黨和國家的一貫政策，也是女工組織工作義不容辭的責(zé)任。公司女工組織要緊跟企業(yè)發(fā)展步伐，不斷完善女工維權(quán)機(jī)制，為廣大女工投身公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展工作，提供強(qiáng)有力的保障。在工作中，要積極代表廣大女職工參與涉及女職工權(quán)益的政策、制度的修改、制定與落實。特別要針對以往女工權(quán)益保護(hù)中的某些薄弱環(huán)節(jié)，在規(guī)定條款及操作程序上做進(jìn)一步的明晰化、具體化，全面落實維護(hù)女工權(quán)益的神圣職能。近年來在女工年度體檢、反映強(qiáng)烈的衛(wèi)生用品采購等工作上，公司女工委積極諫言、全力推動、全程參與、全面監(jiān)督，收到了良好效果。2013年，針對一線員工特別是廣大女工的身體狀況，落成開放了“健康俱樂部”，配備了一批尖端醫(yī)療設(shè)備，請退休醫(yī)師坐診指導(dǎo)，每天來理療的女工絡(luò)繹不絕，在此基礎(chǔ)上，還為基層工會女工送去了“關(guān)愛藥箱”和一批健康書籍，最大限度地維護(hù)了女工的自身利益。

2．2樹立品牌意識，提升服務(wù)品質(zhì)

在各項服務(wù)活動中，女工組織要不斷總結(jié)經(jīng)驗，推動優(yōu)勢再造，打響服務(wù)品牌。在日常工作中不僅要積極主動為女工辦實事、做好事、解難事，還要在系列活動的開展中，積極調(diào)動女工的主動性和創(chuàng)造性，倡導(dǎo)女工立足崗位、自強(qiáng)不息、努力奉獻(xiàn)，充分發(fā)揮女工在企業(yè)建設(shè)中的主力軍作用。2012年江鉆女工組織廣泛開展了“學(xué)習(xí)提升，巾幗展風(fēng)采；創(chuàng)新創(chuàng)效，建功在江鉆”主題活動，以賽學(xué)習(xí)、比踐行，賽技能、比貢獻(xiàn)，賽思想、比境界的“三賽三比”為載體，搭建女工建功立業(yè)擂臺賽，廣大女工積極響應(yīng)、主動加壓，還在女工中發(fā)起了“創(chuàng)一流業(yè)績、促江鉆發(fā)展”巾幗精英倡議書，號召公司女工爭做科研技術(shù)的能人，生產(chǎn)經(jīng)營的能手，后勤服務(wù)的能者。根據(jù)近兩年加入江鉆的原三機(jī)廠、機(jī)械廠兩個分公司女工隊伍狀況，2013年公司女工委又與公司企業(yè)文化移植工作相結(jié)合，分別策劃組織了歷時兩年的女工素質(zhì)提升主題活動，引領(lǐng)女工在各自不同的崗位上創(chuàng)造一流的業(yè)績，促進(jìn)了女工和企業(yè)的共同發(fā)展。

2．3豐富活動內(nèi)涵，展示時代風(fēng)采

新時期的女工工作要在不斷創(chuàng)新活動內(nèi)容、豐富活動內(nèi)涵、提高活動的質(zhì)量上下足工夫，才能使女工工作常做常新。在注重增強(qiáng)活動的吸引力和影響力的同時，還要致力于在方向上引導(dǎo)女工樹立正確的人生觀、價值觀，在方式上倡導(dǎo)女工文明健康的生活方式，在方法上不斷推陳出新，全面展示女工健康而豐富的內(nèi)在美和外在美，激發(fā)女工愛企、愛崗的熱情，釋放女工干事創(chuàng)業(yè)的潛質(zhì)。今年江鉆開展“全員改善”活動，公司女工組織號召全體廣大女工踴躍參與，女工先后提交各類改善課題3000多條，人均3條以上，其中物資裝備處5名女工在“優(yōu)秀改善提案會”活動中，獲得一等獎；氣體車間女工提合理化建議823條，有效率759條，人均22條。與此同時，基層女工還踴躍投身各項創(chuàng)新活動中，針對工作中存在的問題，能解決的自己動手，解決不了的主動向技術(shù)人員反映，請求援助，把單位的事情當(dāng)成自家事辦。湖北省巾幗建功立業(yè)標(biāo)兵－－技術(shù)中心女工程師、焊接專家黃智英擔(dān)任公司創(chuàng)新工作室的技術(shù)顧問，利用業(yè)余時間進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，使工作室創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，而且培養(yǎng)造就了一批技術(shù)骨干，有力促進(jìn)了群眾創(chuàng)新創(chuàng)效工作，充分體現(xiàn)了現(xiàn)代女工的時代風(fēng)采。

3結(jié)束語

2013年是江鉆進(jìn)一步加快發(fā)展之年，也是江鉆推進(jìn)“十二五”發(fā)展規(guī)劃承上啟下的重要一年。新的發(fā)展形勢對公司女工工作提出了更高的要求。女工組織唯有與時俱進(jìn)，優(yōu)勢再造，進(jìn)一步發(fā)揮好在和諧企業(yè)建設(shè)中的各項優(yōu)勢和作用，才能助推江鉆在洶濤駭浪的商戰(zhàn)中奮力前行。

本文作者:李萍工作單位:中國石化江漢石油鉆頭股份有限公司

第三篇

一、充分發(fā)揮工會組織教育的作用，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

（1）工會組織要加強(qiáng)對職工的社會主義價值觀教育。按照社會主義核心價值體系的要求，用馬克思主義中國化的最新成果武裝職工，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工，用民族精神和時代精神激勵職工，用社會主義榮辱觀教育職工，不斷提高廣大職工群眾的思想道德素質(zhì)，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。（2）工會組織要加強(qiáng)對職工的企業(yè)形勢任務(wù)教育。幫助他們正確分析形勢，正確理解黨和國家的方針政策及企業(yè)改革發(fā)展思路，正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，不斷增強(qiáng)工人階級主人翁意識，不斷增強(qiáng)對黨的領(lǐng)導(dǎo)、社會主義制度及企業(yè)和諧發(fā)展的信念及信心，充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，教育部門引導(dǎo)職工投身于企業(yè)的改革發(fā)展之中，為企業(yè)的和諧發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策、貢獻(xiàn)力量。（3）工會組織要加強(qiáng)對職工的民主法制教育。不斷增強(qiáng)職工法制觀念。利用多種形式教育、引導(dǎo)職工自覺遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，積極履行社會責(zé)任和工作職責(zé)，正確運用民主權(quán)利，特別是要學(xué)會以理性合法的方式表達(dá)利益訴求、解決利益矛盾，努力做到顧全大局，珍惜和維護(hù)企業(yè)和諧的大好局面，不斷增強(qiáng)職工法律意識。（4）工會組織要研究探討新時期職工思想教育工作的新方法、新途徑。始終做到深入基層、深入群眾，工作中要尊重職工、理解職工、關(guān)心職工，善于用生動活潑、職工喜聞樂見的形式開展思想工作，善于用交流疏導(dǎo)、民主討論、說服教育等方法解決職工的思想認(rèn)識問題，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，用真理引導(dǎo)職工思想，用真情溫暖職工心靈，用真心維護(hù)職工利益，積極探索和創(chuàng)新新形勢下職工思想教育工作的方式方法，切實增強(qiáng)職工思想教育工作的針對性和實效性，努力把思想政治工作做到廣大職工的心坎上，體現(xiàn)在企業(yè)的凝聚力和向心力的增強(qiáng)之中。

二、充分發(fā)揮工會組織文化建設(shè)的作用，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)

和諧企業(yè)建設(shè)必須要有和諧文化的引導(dǎo)和支撐，這樣才能為構(gòu)建和諧社會提供精神動力、思想保證、輿論支持和文化條件。和諧文化應(yīng)具有“和諧”的文化品質(zhì)、鮮明的時代特征及先進(jìn)文化的前沿理念。在推進(jìn)和諧文化的建設(shè)中，工會要堅持“以人為本”的理念，堅持為職工服務(wù)、為生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)的方向，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，使廣大職工在和諧社會文化建設(shè)中思想得到升華。（1）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織過程中，工會應(yīng)致力于提高職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力、競爭能力，這是建設(shè)和諧文化的目的所在。學(xué)習(xí)型組織倡導(dǎo)“系統(tǒng)思考”的理念，培養(yǎng)職工用整體、動態(tài)、本質(zhì)的眼光思考問題，增強(qiáng)全局意識、大局意識；學(xué)習(xí)型組織倡導(dǎo)“自我超越”的理念，培養(yǎng)職工努力創(chuàng)造的精神。（2）在職工職業(yè)道德教育上，工會應(yīng)著眼于培養(yǎng)職工職業(yè)道德行為規(guī)范，這是建設(shè)和諧文化的重要內(nèi)容。貫徹“八榮八恥”是職工職業(yè)道德教育的重要內(nèi)容?！鞍藰s八恥”為我們辨別是非、善惡提出了明確的界限，也可以說是把職業(yè)道德教育、品德修養(yǎng)的內(nèi)容更具體化、行動化了。它既是公民道德的行為規(guī)范，也是員工職業(yè)道德教育的重要內(nèi)容。工會組織在教育廣大員工認(rèn)真貫徹“八榮八恥”、培養(yǎng)職工職業(yè)道德行為過程中，應(yīng)利用自身的優(yōu)勢，積極開展豐富多彩的教育活動，使職工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德規(guī)范；應(yīng)通過樹立典范，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范、輻射、帶動效應(yīng)，引導(dǎo)員工樹立正確的職業(yè)道德觀念。（3）在開展職工文化、體育活動中，工會應(yīng)著眼于豐富職工文體生活、陶冶員工高尚情操、培養(yǎng)員工科學(xué)健康生活方式，這也是建設(shè)和諧文化的重要內(nèi)容。職工文體活動是企業(yè)文化建設(shè)的一項重要內(nèi)容，也是職工思想政治工作的重要組成部分。工會是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，引導(dǎo)職工參與健康向上的文體活動、滿足職工群眾日益增長的精神文化需求是其義不容辭的責(zé)任。

三、充分履行工會組織參與職能，積極參與和諧企業(yè)建設(shè)

（1）要進(jìn)一步建立健全以職代會為基本形式的民主管理制度，加強(qiáng)企業(yè)民主管理。依照有關(guān)程序和規(guī)定召開職代會，進(jìn)一步提高職代會質(zhì)量，增強(qiáng)職代會的權(quán)威性。對企業(yè)重大事項和涉及職工工切身利益問題的審議，要實行無記名投票表決制度，真正體現(xiàn)職工代表的權(quán)力和職工的意愿。加強(qiáng)對職工代表的培訓(xùn)，努力提高參政議政能力，有組織、有步驟、有重點地組織職工代表進(jìn)行巡視活動，發(fā)揮他們在民主管理、民主監(jiān)督方面的作用。（2）工會組織要堅持平等協(xié)商集體合同制度，不斷促進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)。在構(gòu)建和諧企業(yè)實踐中，我們始終堅持以人為本，突出人的重要作用，努力做到尊重人、理解人、關(guān)心人、為了人，實現(xiàn)人的全面發(fā)展；始終把廣大職工群眾的利益作為一切工作的根本出發(fā)點和落腳點，時時為職工著想，處處為職工謀利。工會組織要堅持維護(hù)職工權(quán)益的職責(zé)，堅持從協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的源頭抓起，積極代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同，建立健全集體合同執(zhí)行情況向職代會報告制度，定期組織職工代表巡視檢查集體合同執(zhí)行情況，切實維護(hù)職工具體利益和企業(yè)整體利益；通過多種途徑切實維護(hù)職工基本權(quán)益，逐步規(guī)范職工與企業(yè)的勞動關(guān)系。讓職工更安心、更順心、更放心地投身到企業(yè)的發(fā)展中，實現(xiàn)企業(yè)與職工的互動、互促、互贏。

四、工會組織要切實為困難職工排憂解難，當(dāng)職工群眾的貼心人

工會必須樹立“群眾利益無小事”的觀念，大力實施送溫暖工程，進(jìn)一步提高為職工辦實事的能力。要把送溫暖工程的重點放到維護(hù)弱勢職工群體的合法權(quán)益上，要關(guān)注困難職工、傷病殘職工的生活，積極發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，協(xié)助黨政做好扶貧濟(jì)困工作，開展調(diào)查研究，關(guān)注弱勢群體，在大病醫(yī)療、互助保險、困難職工住房、子女上學(xué)等具體問題上多做工作，絕不讓因家庭貧困的職工看不起病、子女上不起學(xué)，把黨和工會的溫暖送到每個困難員工。

總之，工會組織要充分發(fā)揮維護(hù)、參與、教育、建設(shè)四項職能作用，牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀，堅持以人為本，切實維護(hù)好職工合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工群眾圍繞中心、服務(wù)大局，為企業(yè)改革發(fā)展建功立業(yè)，工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，是企業(yè)營造和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境的重要組織者，在和諧企業(yè)建設(shè)中有著不可替代的作用，所以，工會要義不容辭地把營造和諧穩(wěn)定環(huán)境作為一項重要工作，抓緊抓好、抓出成效，以推動企業(yè)和諧發(fā)展，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。

本文作者:趙曉玲工作單位:青海瑞合鋁箔有限公司