導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題探討一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的主要原因分析

在企業(yè)當(dāng)中，造成企業(yè)出現(xiàn)會(huì)計(jì)失真的原因包括多種，其中，有宏觀層面上的因素，比如，相關(guān)政策以及法律等缺乏完善性，制度缺乏完善性等。此外，在企業(yè)的內(nèi)部也存在會(huì)計(jì)工作上的問(wèn)題，包括相關(guān)人員的素質(zhì)、工作態(tài)度以及作風(fēng)等。（一）法制性因素分析。當(dāng)前，部分企業(yè)在會(huì)計(jì)上缺乏嚴(yán)格性，比如，隨意對(duì)核算成本進(jìn)行更改以及虛增企業(yè)的資產(chǎn)、費(fèi)用等。國(guó)內(nèi)存在一些企業(yè)管理人員根據(jù)自己的意志對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行更改，從而導(dǎo)致企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面比較混亂以及基礎(chǔ)工作較為薄弱，相關(guān)的會(huì)計(jì)信息也缺乏真實(shí)性，企業(yè)的會(huì)計(jì)信息難以有效反映出企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況。（二）經(jīng)濟(jì)性因素分析。當(dāng)前，很多的企業(yè)出現(xiàn)會(huì)計(jì)失真的重要原因是經(jīng)濟(jì)因素，為了降低納稅的金額，部分企業(yè)通過(guò)調(diào)節(jié)損益情況，對(duì)信息造假，從而影響到納稅的金額。此外，將收入掛在往來(lái)的賬戶之上，對(duì)企業(yè)的實(shí)際收入進(jìn)行一定的隱瞞，此外，部分企業(yè)存在虛開(kāi)發(fā)票的問(wèn)題。（三）企業(yè)內(nèi)部管理因素。當(dāng)前，多數(shù)的企業(yè)內(nèi)部管理制度缺乏合理性，在崗位責(zé)任劃分上也缺乏明確性，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的相關(guān)觀念也比較薄弱。其中，企業(yè)在生產(chǎn)、銷售以及經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的資料不完善等。此外，某些部門(mén)主管忽視企業(yè)會(huì)計(jì)的相關(guān)工作，認(rèn)為主要的工作在于市場(chǎng)開(kāi)拓、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)以及品牌戰(zhàn)等方面，高度重視此類工作卻嚴(yán)重忽視會(huì)計(jì)工作，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)的重視導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息缺乏準(zhǔn)確性。（四）財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)偏低。企業(yè)的財(cái)務(wù)人員素質(zhì)高低也一定程度影響到會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性以及真實(shí)性，某些企業(yè)的財(cái)務(wù)人員素質(zhì)不高，并且在法律意識(shí)以及職業(yè)道德等方面缺乏，相應(yīng)的財(cái)經(jīng)法規(guī)方面的能力也較低，所以，嚴(yán)重影響到企業(yè)的會(huì)計(jì)信息真實(shí)性。

二、提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的有效策略

（一）對(duì)法律體系進(jìn)行健全以及強(qiáng)化執(zhí)法。雖然已經(jīng)制定了相對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)法規(guī)等，但是，從實(shí)際效果來(lái)看，當(dāng)前的法律以及法規(guī)等缺乏完善性以及健全性，甚至存在某些操作性比較差的法律以及法規(guī)，所以，這樣就導(dǎo)致相關(guān)人員在執(zhí)法的過(guò)程中難以適從，由于缺乏統(tǒng)一以及固定的標(biāo)準(zhǔn)，這樣就導(dǎo)致相應(yīng)會(huì)計(jì)信息記錄混亂進(jìn)而出現(xiàn)真實(shí)性降低的問(wèn)題，所以，需要對(duì)法律體系進(jìn)行健全集合完善，促使會(huì)計(jì)法律法規(guī)全面以及完善。此外，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化執(zhí)法工作，對(duì)于違法的行為應(yīng)當(dāng)給予一定的處理，不能姑息，只有這樣才能降低違法的行為以及督促會(huì)計(jì)人員遵守法律法規(guī)。（二）提升財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)以及技能水平。第一，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德工作，提升財(cái)務(wù)人員的法律意識(shí)，財(cái)務(wù)人員如果在工作中缺乏職業(yè)道德以及職業(yè)責(zé)任感，就無(wú)法抵制各種誘惑，也特別容易在實(shí)際的工作當(dāng)中犯下各種錯(cuò)誤，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，信息不符合實(shí)際的發(fā)展情況。第二，應(yīng)當(dāng)建立獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于違章以及違規(guī)的財(cái)務(wù)人員需要給予一定處罰，如果在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)造假，一旦發(fā)現(xiàn)就需要進(jìn)行處罰。此外，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作以及建立健全相關(guān)的考核體系，會(huì)計(jì)人員的教育工作以及培訓(xùn)活動(dòng)是提升會(huì)計(jì)素質(zhì)的有效方式，需要注意加強(qiáng)這方面的工作，尤其需要注意培訓(xùn)的質(zhì)量。再次，需要開(kāi)展一些案例講座，比如經(jīng)濟(jì)犯罪之類的案例等。通過(guò)案例的學(xué)習(xí)，相關(guān)財(cái)務(wù)人員可以從中得到一定借鑒，增加對(duì)不正風(fēng)氣的抵制能力以及增加抗誘惑能力，避免走上經(jīng)濟(jì)犯罪的道路。最后，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算以及職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)，在實(shí)際學(xué)習(xí)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)鼓動(dòng)會(huì)計(jì)人員熱情以及調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員積極性，從而提升會(huì)計(jì)的素質(zhì)以及有效避免財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題。（三）建立健全監(jiān)督體系。在企業(yè)內(nèi)部，應(yīng)當(dāng)建立相關(guān)的監(jiān)督系統(tǒng)，當(dāng)前，很多企業(yè)在會(huì)計(jì)監(jiān)督方面缺乏一定的管理力度，尤其是缺乏系統(tǒng)性的監(jiān)督，在平時(shí)的工作中也缺乏對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行輔導(dǎo)，所以，這樣的情況就導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量偏低以及信息失真。對(duì)于會(huì)計(jì)部門(mén)而言，就需要加強(qiáng)監(jiān)督體系的建設(shè)，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，監(jiān)管部門(mén)需要建立以及強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督指導(dǎo)工作。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在企業(yè)的管理過(guò)程中，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的因素來(lái)自多個(gè)方面，主要包括了法律、經(jīng)濟(jì)、內(nèi)部管理制度以及人員因素。為了需要切實(shí)保障企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，應(yīng)當(dāng)對(duì)法律體系進(jìn)行健全以及強(qiáng)化執(zhí)法、提升財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)以及技能水平、建立健全監(jiān)督體系。

作者:冷美香 單位:貴州工商職業(yè)學(xué)院

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