導(dǎo)語：強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作誠(chéng)信問題研討一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

“會(huì)計(jì)誠(chéng)信”從字面意義上理解，“誠(chéng)”就是會(huì)計(jì)人員忠誠(chéng)于自己所承擔(dān)的會(huì)計(jì)事業(yè)，熱愛會(huì)計(jì)崗位，精益求精的做好會(huì)計(jì)工作?！靶拧本褪恰爸v究信用，樹立會(huì)計(jì)信譽(yù)，恪守獨(dú)立、客觀、公正的原則，不屈從和迎合任何壓力與不合理要求，不做假賬，不以職務(wù)之便謀取一己私利，提高會(huì)計(jì)的公信力?？傊S護(hù)會(huì)計(jì)誠(chéng)信，提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信水平，建設(shè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系是我們面臨的重要課題。

一、會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題形成的原因

1.信息不對(duì)稱會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱是指會(huì)計(jì)信息的提供者與會(huì)計(jì)信息的使用者之間，存在著信息的不對(duì)稱，這些信息不對(duì)稱就會(huì)成為會(huì)計(jì)信息制造者提供虛假會(huì)計(jì)信息的前提條件。會(huì)計(jì)信息的提供者一般是直接參與企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理，掌控著企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的整個(gè)過程，擁有較完備的信息內(nèi)容，而會(huì)計(jì)信息的使用者只能根據(jù)會(huì)計(jì)的最終產(chǎn)品會(huì)計(jì)報(bào)表及附注來獲得不完備、不真實(shí)的少量信息，這就可能促使會(huì)計(jì)信息提供者為了自身的利益出現(xiàn)“道德風(fēng)險(xiǎn)”或進(jìn)行逆向選擇，產(chǎn)生誠(chéng)信危機(jī)。

2.企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和會(huì)計(jì)規(guī)范體制不完善，法律監(jiān)督機(jī)制不完備在我國(guó)，管理當(dāng)局成為國(guó)有企業(yè)實(shí)際上的控制者，企業(yè)的會(huì)計(jì)行為不是以各利益相關(guān)者為核心，而是以管理者當(dāng)局利益為核心導(dǎo)致管理者直接操控企業(yè)的行為發(fā)生，管理者為了完成上級(jí)下達(dá)的考核指標(biāo)，強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員做假賬，以騙取榮譽(yù)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不完善、法律制度的不健全，為會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失帶來了相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益。當(dāng)企業(yè)的財(cái)務(wù)行為和會(huì)計(jì)制度發(fā)生矛盾時(shí)，企業(yè)為了生存往往會(huì)片面強(qiáng)調(diào)搞活經(jīng)營(yíng)，放松了遵守財(cái)務(wù)規(guī)章制度。法律監(jiān)督機(jī)制的不完備，使執(zhí)法部門在執(zhí)法過程中存在著有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不糾的現(xiàn)象。監(jiān)督內(nèi)容的不完備，致使法律監(jiān)督力度不夠，不能對(duì)企業(yè)形成有效監(jiān)督機(jī)制。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度的漏洞與執(zhí)行時(shí)的伸縮性等，為企業(yè)制造虛假會(huì)計(jì)信息的提供了有利的條件。

3.會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)偏低，業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏在一些單位部分會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)偏低，價(jià)值觀念和價(jià)值取向偏離，在利益面前經(jīng)不起物質(zhì)、權(quán)利的誘惑，不能實(shí)事求是，嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，不能堅(jiān)持依法辦事，還有些財(cái)務(wù)人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)偽造、篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)敢怒不敢言，對(duì)會(huì)計(jì)工作缺乏應(yīng)有的信心，認(rèn)為反正不關(guān)系自己的事，避之甚遠(yuǎn)，從而使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。在我國(guó)的財(cái)務(wù)人員中，中高級(jí)職稱的人很少，大部分都為初級(jí)職稱人員，知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平偏低，缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作中頻于應(yīng)付差事，記賬不合規(guī)范，賬賬不符，報(bào)表湊數(shù)的情況時(shí)有發(fā)生。實(shí)踐中由于會(huì)計(jì)人員對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況也不少見。

4.利益驅(qū)動(dòng)，成本效益失衡會(huì)計(jì)人員之所以甘冒風(fēng)險(xiǎn)造假，其根本原因就是會(huì)計(jì)造假背后存在著巨大的經(jīng)濟(jì)利益。一些會(huì)計(jì)人員在拜金主義、享樂主義思想的作用下，喪失了最起碼的法制觀念，利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)?shù)睦妗Ｒ恍┢髽I(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者為了謀求自身的利益，騙取外部投資等，人為的操縱企業(yè)的收入、成本等相關(guān)業(yè)務(wù)，虛構(gòu)企業(yè)的利潤(rùn)，掩蓋企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況。

二、關(guān)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題的幾點(diǎn)建議

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德教育和法制觀念企業(yè)應(yīng)定期或不定期的對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德和法制觀念的教育，廣泛宣傳“以誠(chéng)實(shí)守信為榮，以見利忘義為恥”。經(jīng)常印發(fā)一些正反面的典型材料，開展誠(chéng)信教育，使他們樹立起正確的職業(yè)道德觀念，確實(shí)提高財(cái)會(huì)人員的思想素質(zhì)和道德修養(yǎng)。財(cái)會(huì)人員自身還應(yīng)順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，不斷學(xué)習(xí)、更新和補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)和新的法律知識(shí)，在工作中做到守法、守約，以信為本。堅(jiān)決杜絕會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生，以重新樹立會(huì)計(jì)誠(chéng)信。使每一名會(huì)計(jì)人員形成依法辦事，自覺守法的習(xí)慣。在任何情況下做到不失去原則，不謀求私利，堅(jiān)持依法辦事。

2.加強(qiáng)司法和政府監(jiān)管力度，發(fā)揮法律和行政力量從會(huì)計(jì)的法制建設(shè)來看，首先明確規(guī)定會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的法律標(biāo)準(zhǔn)，明確規(guī)定企業(yè)負(fù)責(zé)人是會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的唯一責(zé)任人。對(duì)違反法規(guī)的責(zé)任人除了經(jīng)濟(jì)處罰外要有相對(duì)應(yīng)的刑事責(zé)任，使造假的利益小于其造假的成本，徹底切斷造假的源頭。其次對(duì)企業(yè)的監(jiān)管部門也要追究其不作為的法律責(zé)任問題。過去企業(yè)都有上級(jí)部門，企業(yè)出了任何問題上級(jí)都會(huì)受牽連。上級(jí)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管都是預(yù)防性的，逐級(jí)監(jiān)管有完善的控制系統(tǒng)，假冒偽劣會(huì)計(jì)信息的生產(chǎn)很困難?，F(xiàn)在，上級(jí)沒有了，監(jiān)管的責(zé)任轉(zhuǎn)移到綜合部門。綜合部門只管“滅火”不管“防火”。只有假冒偽劣會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)出來，已經(jīng)上市，已經(jīng)出事了或媒體曝光了，這些部門才開始行動(dòng)。真正出事了追究當(dāng)事人的責(zé)任，但沒有規(guī)定監(jiān)管部門監(jiān)督不力，追究責(zé)任的條款，預(yù)防性的監(jiān)管責(zé)任沒有責(zé)任人。在制定處罰條款時(shí)也應(yīng)切實(shí)考慮監(jiān)管部門監(jiān)督不力的責(zé)任，將其與其切身的利益聯(lián)系起來。

3.建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度和與之相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度建立完善的企業(yè)管理制度，切實(shí)完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)和科學(xué)的管理模式，避免一人多個(gè)崗、不相容崗位兼職現(xiàn)象，減少會(huì)計(jì)人員因領(lǐng)導(dǎo)操縱而造假的可能性，優(yōu)化會(huì)計(jì)環(huán)境。建立與現(xiàn)代企業(yè)管理制度相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范，一套完善的、規(guī)范的內(nèi)部控制體系，能有效的保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的安全完整的同時(shí)也保證了會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法。因此，解決會(huì)計(jì)信息失信的一個(gè)重要途徑就是建立科學(xué)的、合理的、高效的內(nèi)控制度。

4.加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)、審計(jì)的監(jiān)督作用首先、建立一個(gè)具有高度權(quán)威性的法律體系來約束注冊(cè)會(huì)計(jì)師的行業(yè)行為。加強(qiáng)法律和行政部門的監(jiān)管力度，從根源上消除會(huì)計(jì)失信帶來的不良后果。其次、加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性。完善審計(jì)委托制度。讓注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立于企業(yè)，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)保持客觀公正的立場(chǎng)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在為企業(yè)提供審計(jì)服務(wù)時(shí)，不能同時(shí)為企業(yè)提供內(nèi)部控制設(shè)計(jì)、記賬、納稅或其他影響?yīng)毩⑿缘姆?wù)。三是不斷提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)水平。改進(jìn)審計(jì)方法，把注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)工作建立在對(duì)企業(yè)的環(huán)境和經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)進(jìn)行全面風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的基礎(chǔ)之上，運(yùn)用審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)模型和分析性測(cè)試程序，將審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)降低到可以接受的程度。

總之，誠(chéng)信是會(huì)計(jì)工作的靈魂，誠(chéng)信更是每個(gè)會(huì)計(jì)人員理應(yīng)具備的基本職業(yè)道德。加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信刻不容緩，我們必須從維護(hù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)秩序大局出發(fā)，從根本上加強(qiáng)教育和治理，來確保會(huì)計(jì)行業(yè)的真實(shí)性和可信性。