導(dǎo)語：防范會計風(fēng)險有效路徑一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

會計工作是商業(yè)銀行經(jīng)營管理工作的重要組成部分,在商業(yè)銀行發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的基礎(chǔ)性作用。近年來,銀行會計部門案件頻繁發(fā)生,防范銀行會計風(fēng)險,成為銀行工作的重點。從銀行會計部門案件原因來看,主要是案發(fā)行的領(lǐng)導(dǎo)人本觀念不強,會計人員違規(guī)操作,檢查監(jiān)督不力所致。因此,堅持以人為本,增強會計人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)及敬業(yè)精神,是防范會計風(fēng)險的有效途徑。

1、以人為本,是防范風(fēng)險的前提。首先就要尊重會計,努力營造重視會計的風(fēng)氣。管理者要“吏不畏我嚴(yán),而畏我廉;民不服我能,而服我公”的觀念,重視和培養(yǎng)會計,任人唯賢,不拘一格,為會計人員創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境、輿論環(huán)境和制度環(huán)境,使人盡其才,才盡其用。會計是一種“會跑的資產(chǎn)”,而且是很強的變量,如果不好好使用、管理和激勵,則會滋生道德風(fēng)險,成為企業(yè)的包袱,資產(chǎn)變成負債。其次,領(lǐng)導(dǎo)干部既要做識人的伯樂,又要做賽馬的高手,積極建立可能持續(xù)發(fā)展的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。培訓(xùn)、儲蓄各層次會計人才,把人才資源做為企業(yè)發(fā)展的第一資源,形成尊重人、關(guān)心人、信任人、培養(yǎng)人、充分發(fā)揮人的積極性的企業(yè)文化。

2、以人為本是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)。建設(shè)高層次企業(yè)文化,就是通過培育獨具特色的價值觀念、行為準(zhǔn)則及行為方式,將原來簡單樸素的管理方式和手段,引入到高層次和具有深刻內(nèi)含的文化時代。商業(yè)銀行企業(yè)文化,具有社會服務(wù)性、信譽至上性、求新創(chuàng)新性、廉潔高效性等特征。商業(yè)銀行企業(yè)文化是以人為中心的管理思想在信念精神上的升華。如何培養(yǎng)和引導(dǎo)銀行會計的價值取向,強化道德修養(yǎng),注重心理構(gòu)造,幫助會計完善自我價值、知識價值、技能價值,是商業(yè)銀行企業(yè)文化建設(shè)的思想精華。人本觀念應(yīng)從人本管理開始,實行人本管理貴在培育企業(yè)精神。抓好企業(yè)的思想政治工作,根據(jù)人的思想、行為、崗位特點進行職業(yè)道德教育,引導(dǎo)會計人員把個人的奮斗目標(biāo),利益追求,統(tǒng)一到銀行整體的共同目標(biāo)、共同價值和共同利益上來,人人都能增強會計風(fēng)險防范觀念,人人都能成為堵截會計崗位漏洞的堅強衛(wèi)士。

3、以人為本是激勵約束機制的關(guān)鍵。首先要認清形勢轉(zhuǎn)變觀念,正確認識以人為本的激勵約束機制的重要性。商業(yè)銀行的人事改革制度及建立激勵約束機制總體方案體現(xiàn)了人力資源管理思想,徹底打破了傳統(tǒng)的人事管理機制,淡化了官本位的行政色彩。砸碎了“金飯碗”,突出以效益為中心,以人為本的管理觀念。其次,要引入競爭機制,盤活現(xiàn)有人力資源,建立內(nèi)部人才市場,特別是會計人才市場,進行跨崗位、跨部門、跨區(qū)域的人才調(diào)劑,深挖內(nèi)部潛力,做到合理配置會計人才,加大會計管理核算力度,有效地防范會計崗位的道德風(fēng)險。第三,加強考核力度,細化考核內(nèi)容。在制定考核標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)吸取同行的經(jīng)驗,參照國際、國內(nèi)的先進標(biāo)準(zhǔn)。第四還要重視會計人員的培訓(xùn)工作,應(yīng)把培訓(xùn)視為人事激勵的一個重要方面。人事激勵的內(nèi)容是多方面的,更主要的是來自會計工作本身的激勵,根據(jù)馬斯洛的需求層次理論,人的需求層次可分為五個層次,即生理需求、安全需求、歸屬感、受人尊重和自我實現(xiàn)。自我實現(xiàn)是人的最高層次的需求,會計培訓(xùn)工作可以提高會計人員自我實現(xiàn)的目標(biāo)。

4、以人為本是內(nèi)控制度建設(shè)的根本。狠抓規(guī)章制度落實,遏制違章操作行為。規(guī)范和整頓會計核算和會計基礎(chǔ)管理工作,是商業(yè)銀行管理上的一項主要工作,也是防范案件的一項主要工作。因此各級領(lǐng)導(dǎo)要把防范基層會計崗位操作風(fēng)險,強化會計人員違章操作意識作為全年工作重心,狠抓重點部位、重點環(huán)節(jié)、重點機構(gòu)和人員、重點區(qū)域和時段等四個重點的防范工作。加大對業(yè)務(wù)授權(quán)制度,印章重要憑證和賬戶管理制度、銀行承兌匯票管理制度、計算機及網(wǎng)絡(luò)安全管理制度、大額資金轉(zhuǎn)賬和提現(xiàn)管理制度、財務(wù)管理制度、重要崗位管理制度、金融系統(tǒng)干部員工廉潔從事管理制度等八項制度的監(jiān)督檢查力度,把會計崗位道德風(fēng)險消滅在萌芽狀態(tài),杜絕會計崗位各類案件的發(fā)生。