導(dǎo)語(yǔ)：社會(huì)責(zé)任信息披露研究論文一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展，能源消耗的加劇，資源儲(chǔ)量的衰減，各種社會(huì)問(wèn)題日益突出，因此政府加強(qiáng)了對(duì)經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控，社會(huì)各界開(kāi)始關(guān)注企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，對(duì)企業(yè)提出了更高的要求。然而當(dāng)前的會(huì)計(jì)處理方法和報(bào)告模式所提供的會(huì)計(jì)信息已經(jīng)不能滿(mǎn)足報(bào)表使用者的要求。因此有必要深化這方面的研究，為完善我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露制度奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，不僅有助于利益相關(guān)者從社會(huì)角度來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)業(yè)績(jī)，而且有助于企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展，保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并獲取長(zhǎng)期的利潤(rùn)。

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任信息披露

三大會(huì)計(jì)報(bào)表作為國(guó)際通用的商業(yè)語(yǔ)言，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著十分重要的作用，但是就報(bào)表本身而言，其格式的固定性和以數(shù)字反映為主的特點(diǎn)決定了它所表達(dá)的會(huì)計(jì)信息的局限性。隨著現(xiàn)代股份制企業(yè)與證券市場(chǎng)的興起，會(huì)計(jì)信息使用者已經(jīng)不滿(mǎn)足財(cái)務(wù)信息的披露，而且要求企業(yè)披露非財(cái)務(wù)信息、定性信息、不確定性信息和分部信息等等。但由于諸多方面的原因，我國(guó)至今仍未建立比較完備的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露制度，僅有個(gè)別部門(mén)針對(duì)某些具體問(wèn)題的規(guī)定，這種狀況遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活發(fā)展的需要，因此有必要深化這方面的研究，為完善我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露制度奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

一、社會(huì)責(zé)任信息披露的動(dòng)因

企業(yè)——人道主義論壇協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)約翰•馬雷斯卡在其所著《企業(yè)新概念》一文中說(shuō)：“今天世界出現(xiàn)了一種嶄新的企業(yè)新概念，即企業(yè)已不再被看作只是為擁有者創(chuàng)造利潤(rùn)和財(cái)富的工具，它還必須對(duì)整個(gè)社會(huì)的政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展負(fù)責(zé)?！边@種企業(yè)新概念注定會(huì)改變?nèi)藗儗?duì)企業(yè)的看法，企業(yè)對(duì)自己的看法，以及企業(yè)在對(duì)實(shí)際社會(huì)中的位置。要求企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、為股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)消費(fèi)者、員工、社區(qū)和環(huán)境等的責(zé)任。

（一）構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要。自然界是人類(lèi)賴(lài)以生存的空間，目前自然環(huán)境和生態(tài)平衡正受到嚴(yán)重破壞。企業(yè)作為現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中最基本的組織，大量生產(chǎn)、大量消耗是現(xiàn)代企業(yè)的重要特征，其和諧發(fā)展成為整個(gè)社會(huì)和諧與否的重要因素。企業(yè)生產(chǎn)的無(wú)限擴(kuò)大和自然資源的有限性致使環(huán)境危機(jī)不斷加劇，而企業(yè)對(duì)這一危機(jī)的造成顯然負(fù)有直接的社會(huì)責(zé)任，因而防治和根除危機(jī)也就理所當(dāng)然。生產(chǎn)在擴(kuò)大，自然界中的資源卻在銳減，并且很多資源都屬于不可再生資源。為了人類(lèi)的未來(lái)，為了保全有限的資源和節(jié)約資源，解決資源短缺問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)對(duì)資源有效配置，顯然需要各企業(yè)提供必要的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，從而促使社會(huì)責(zé)任信息披露制度在企業(yè)內(nèi)部建立的必然性，它能正確引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)通過(guò)一定的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)保護(hù)資源，維持生態(tài)平衡。企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，在安排就業(yè)、保持社會(huì)穩(wěn)定、提高物質(zhì)文化生活水平等方面發(fā)揮重要作用。只有企業(yè)和企業(yè)家階層承擔(dān)起“企業(yè)公民”應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，中國(guó)才會(huì)更加陽(yáng)光，社會(huì)才會(huì)更加和諧。這是我們建立和諧社會(huì)、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求，也是經(jīng)濟(jì)與社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的必然要求。

（二）加入WTO和推行SA8000的需要。中國(guó)加入WTO就意味著企業(yè)應(yīng)該站在國(guó)內(nèi)國(guó)際兩個(gè)市場(chǎng)上看問(wèn)題，應(yīng)該按照符合完全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的游戲規(guī)則辦事，不能像以前那樣“畫(huà)地為牢、夜郎自大”、“天馬行空、獨(dú)來(lái)獨(dú)往”。比如說(shuō)美國(guó)的薩班斯法案強(qiáng)調(diào)，你不能把今年的利潤(rùn)延續(xù)到明年，你也不能把你的虧損延續(xù)到明年，這個(gè)法案就是安然事件之后開(kāi)始強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，因?yàn)槠髽I(yè)和社會(huì)已經(jīng)融入為一體，股東有幾百萬(wàn)個(gè)，每天都在流動(dòng)，盡管法律上他們不是企業(yè)的主人，但是現(xiàn)實(shí)來(lái)看他們又是最重要的。你如果弄虛作假可能最高要判刑20年，所以這個(gè)法案有很大的懲罰，也就是說(shuō)企業(yè)主體對(duì)高管的懲罰已經(jīng)上升到了社會(huì)責(zé)任；SA8000是社會(huì)責(zé)任管理體系（SocialAccountability8000）的簡(jiǎn)寫(xiě)，實(shí)際上是國(guó)際規(guī)范企業(yè)道德行為和社會(huì)責(zé)任的一種標(biāo)準(zhǔn)。SA8000標(biāo)準(zhǔn)體系中所規(guī)定的企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)在賺取利潤(rùn)的同時(shí)，必須主動(dòng)承擔(dān)對(duì)環(huán)境、社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任。SA8000標(biāo)準(zhǔn)從環(huán)境保護(hù)、童工、強(qiáng)制勞動(dòng)、公益事業(yè)、健康安全、結(jié)社自由、集體談判權(quán)利、歧視、懲戒性措施、管理體系、差別待遇、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等方面，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提出了一系列最低的要求。近年來(lái)我國(guó)出口到歐美國(guó)家的玩具、服裝、鞋類(lèi)等產(chǎn)品都已遇到SA8000標(biāo)準(zhǔn)，比如2003年7月因發(fā)生女工中毒事件，一家臺(tái)資鞋廠曾一度陷入全部撤單的困境，更多的企業(yè)是因?yàn)檫_(dá)不到SA8000的要求而失去產(chǎn)品出口定單?？梢?jiàn)企業(yè)界之所以對(duì)SA8000如此看重，也從一個(gè)側(cè)面說(shuō)明企業(yè)要加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注。在歐美一些國(guó)家，遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)已逐漸成為企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種手段，與此同時(shí)，相當(dāng)部分歐美的基金經(jīng)理已宣稱(chēng)不購(gòu)買(mǎi)缺乏社會(huì)責(zé)任感企業(yè)的股票，麥當(dāng)勞、沃爾瑪?shù)裙鞠嗬^對(duì)其供應(yīng)鏈上的中國(guó)企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證?！皢?wèn)渠哪得清如許，為有源頭活水來(lái)”，社會(huì)是企業(yè)的依托，企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞。一個(gè)企業(yè)如果不能融入社會(huì)、承擔(dān)責(zé)任、創(chuàng)造價(jià)值，那么就失去了企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。

（三）會(huì)計(jì)報(bào)表使用者的需要。“決策有用性”要求企業(yè)必須披露經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所形成的一切財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息，換而言之，現(xiàn)行企業(yè)報(bào)表往往局限于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及其相關(guān)說(shuō)明，沒(méi)有真正考慮到使用者全面了解企業(yè)的機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)以及發(fā)展前景的需要。實(shí)際上，在高度發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)時(shí)代，構(gòu)成經(jīng)濟(jì)決策的因素是錯(cuò)綜復(fù)雜的，非財(cái)務(wù)信息的作用不容小視，所以已有許多國(guó)家逐漸規(guī)范這方面的要求，例如美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會(huì)規(guī)定，企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任信息應(yīng)包括對(duì)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)及效率、教育、職工修養(yǎng)等方面的貢獻(xiàn)所盡責(zé)任方面的信息；法國(guó)規(guī)定職工人數(shù)超過(guò)750人的組織必須編報(bào)社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表，列示就業(yè)人數(shù)、工資福利、勞動(dòng)工作條件等有關(guān)方面的信息；我國(guó)《證券法》第三章第三節(jié)規(guī)定，上市公司的年報(bào)、中報(bào)除了披露公司的財(cái)務(wù)報(bào)表之外，還應(yīng)當(dāng)披露管理部門(mén)對(duì)經(jīng)營(yíng)情況的分析、公司涉及的重大訴訟、提交股東大會(huì)討論的重要事項(xiàng)等。2000年12月，EnvironicsInternational一項(xiàng)新的民意測(cè)驗(yàn)表明，四分之一以上的美國(guó)股東在買(mǎi)賣(mài)股票時(shí)，會(huì)將公司履行社會(huì)責(zé)任的情況考慮在內(nèi)。接受調(diào)查的1000名美國(guó)成人中，60%的人持有股票，其中28%的人在作出投資決定時(shí)會(huì)考慮公司的勞工政策以及對(duì)社區(qū)事務(wù)的參與等社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。盡管目前各國(guó)對(duì)非財(cái)務(wù)信息的披露要求各不相同，但從發(fā)展的眼光來(lái)看，這是一個(gè)必然的趨勢(shì)。

（四）深刻反思企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)模式和牟利思想的需要。從全社會(huì)而言，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失已經(jīng)造成相當(dāng)大的惡果，如近幾年頻頻發(fā)生的“礦難事件”、“毒牛奶事件”、“紅心鴨蛋事件”等讓人觸目驚心，勞資糾紛的群體性事件時(shí)有發(fā)生，全社會(huì)正在為缺少社會(huì)責(zé)任的企業(yè)付出代價(jià)?！敦?cái)富》和《福布斯》等商業(yè)雜志在企業(yè)排名評(píng)比時(shí)已經(jīng)加上社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，一些銀行評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)如穆迪和標(biāo)準(zhǔn)普爾也開(kāi)始在銀行評(píng)級(jí)中考慮其社會(huì)責(zé)任，專(zhuān)門(mén)對(duì)銀行履行社會(huì)責(zé)任情況的評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)也已出現(xiàn)。

（五）公司治理理念發(fā)展的需要。OECD公布的2004版公司治理準(zhǔn)則，盡管仍舊“關(guān)注因所有權(quán)與控制權(quán)分離而引起的治理問(wèn)題”，但已經(jīng)開(kāi)始從更傾向公司內(nèi)部的權(quán)利和關(guān)系的授予、監(jiān)控、制約安排，而開(kāi)始向企業(yè)員工、消費(fèi)者、供應(yīng)商、債權(quán)者和所在社區(qū)居民等原來(lái)忽略的因素傾斜，他們都要參與公司治理。新準(zhǔn)則特別提到，提高員工在公司治理的參與程度會(huì)使公司直接和間接地得益，如在董事會(huì)有員工代表、在某些關(guān)鍵決策中考慮員工的觀點(diǎn)、員工持股計(jì)劃（非MBO）和養(yǎng)老金管理基金等。由此可見(jiàn)近期國(guó)際公司治理的理念已經(jīng)開(kāi)始涵蓋企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容。

二、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀

我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究起步較晚，理論研究和實(shí)務(wù)操作正處于探索階段。目前企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表基本沒(méi)有單獨(dú)反映社會(huì)責(zé)任信息的指標(biāo)，如何確認(rèn)和計(jì)量社會(huì)責(zé)任信息也無(wú)章可循，企業(yè)普遍對(duì)社會(huì)責(zé)任信息的披露很少，而且很不規(guī)范，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）我國(guó)至今尚未建立比較完備的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露制度，僅有個(gè)別部門(mén)針對(duì)某些具體問(wèn)題的規(guī)定，比如中國(guó)證監(jiān)會(huì)自1999年起要求公開(kāi)發(fā)行股票的公司在法律意見(jiàn)書(shū)中說(shuō)明是否有環(huán)境保護(hù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)品質(zhì)量、勞動(dòng)安全等原因而產(chǎn)生的侵權(quán)之債；財(cái)政部在2002年頒布的《企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》中專(zhuān)門(mén)增設(shè)了“綜合社會(huì)貢獻(xiàn)”指標(biāo)，用以考核企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況?？梢?jiàn)制度缺陷造成了企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任信息的披露很少，而且很不規(guī)范。

（二）社會(huì)責(zé)任信息披露以非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型為主導(dǎo)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型處于次要地位。從目前上市公司披露的年報(bào)看部分企業(yè)采用大篇幅的文字?jǐn)⑹觯榻B環(huán)境因素對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響，而沒(méi)有通過(guò)運(yùn)用具體的會(huì)計(jì)方法加以量化，納入到會(huì)計(jì)信息披露體系中。由此可見(jiàn)我國(guó)社會(huì)責(zé)任信息披露水平較低，滿(mǎn)足不了會(huì)計(jì)信息使用者的需要，所以要加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型社會(huì)責(zé)任信息披露模式，把非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型披露模式作為一種補(bǔ)充和完善。

（三）披露內(nèi)容不夠全面。社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵是十分廣泛的，包括遵守商業(yè)道德、保障生產(chǎn)安全和職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益等。但是在現(xiàn)有上市公司的年報(bào)中，暫時(shí)還不能做到對(duì)履行社會(huì)責(zé)任信息的詳盡披露。雖然在有些上市公司的年報(bào)中對(duì)于社會(huì)責(zé)任信息的披露內(nèi)容會(huì)相對(duì)多一些，但也并不全面。披露的內(nèi)容中大多都是對(duì)已存在的環(huán)境問(wèn)題的陳述，而缺少對(duì)未來(lái)可發(fā)生的環(huán)境問(wèn)題的說(shuō)明，信息的實(shí)用性較低。另外出于消費(fèi)者對(duì)綠色產(chǎn)品的偏好而自愿披露的信息如企業(yè)獲得的環(huán)保榮譽(yù)、企業(yè)對(duì)環(huán)境的關(guān)注程度、企業(yè)環(huán)保目標(biāo)和措施、企業(yè)對(duì)于社區(qū)環(huán)境改善的主要活動(dòng)、減少污染物排放并提高資源利用效率的自覺(jué)行動(dòng)和實(shí)際效果等?？梢钥闯觯@些披露的主要目的是樹(shù)立和強(qiáng)化企業(yè)的良好形象，并非真正去履行社會(huì)責(zé)任報(bào)告。

（四）行業(yè)性披露比較明顯。鋼鐵、石化等對(duì)生態(tài)資源及環(huán)境影響較大的行業(yè)，在生產(chǎn)過(guò)程中不但要消耗大量的礦產(chǎn)資源，也會(huì)對(duì)環(huán)境產(chǎn)生較大的影響，正是由于這一行業(yè)特點(diǎn)決定了其在年報(bào)中比其他行業(yè)披露了關(guān)于保護(hù)環(huán)境方面的信息，這和社會(huì)各界所希望看到的全面社會(huì)責(zé)任信息披露還存在著很大的差距。

（五）缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行獨(dú)立報(bào)告的意識(shí)。由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的需求者的范圍要比傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息需求者的范圍大得多，而且他們更關(guān)心的是比較精練的社會(huì)責(zé)任信息。但目前我國(guó)企業(yè)普遍缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行獨(dú)立報(bào)告的意識(shí)，因而幾乎沒(méi)有企業(yè)編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告。將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任事項(xiàng)納入常規(guī)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行核算，如將企業(yè)的環(huán)境違法罰款支出列入“營(yíng)業(yè)外支出”科目、將交納的排污費(fèi)直接列入“管理費(fèi)用”科目加以披露，上述現(xiàn)象導(dǎo)致的直接結(jié)果是企業(yè)雖然承擔(dān)了相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，會(huì)計(jì)信息使用者卻無(wú)法從會(huì)計(jì)報(bào)表中看出來(lái)。

三、完善我國(guó)社會(huì)責(zé)任信息披露的建議

（一）建立健全社會(huì)責(zé)任信息披露相關(guān)的法律法規(guī)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府要發(fā)揮宏觀調(diào)控的管理職能，企業(yè)的活動(dòng)在受到法律保護(hù)的同時(shí)，也要受到法律的約束。政府應(yīng)從維護(hù)社會(huì)利益和保護(hù)社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的需要出發(fā)，以社會(huì)公眾利益代表的身份和以法律的形式，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的動(dòng)態(tài)變化，及時(shí)完善一整套涉及環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、職工勞動(dòng)保障、消費(fèi)者權(quán)益以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序等方面的法律法規(guī)，以規(guī)范企業(yè)行為。使履行社會(huì)責(zé)任不再是企業(yè)的自發(fā)行為，如美國(guó)在推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的過(guò)程中，一直集中力量在為其提供法律依據(jù)，不斷產(chǎn)生更有利于促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行動(dòng)的新司法標(biāo)準(zhǔn)。美國(guó)的許多州對(duì)成文法進(jìn)行修改，明確賦予企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任行為的權(quán)利；我國(guó)深圳市制定的《深圳市企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》，作為推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要依托和工具，引導(dǎo)企業(yè)將社會(huì)責(zé)任納入企業(yè)管理體系，鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)施DHSAS18000職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)企業(yè)實(shí)施安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)施ISO14000環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行自愿清潔生產(chǎn)審核和環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證。從法律的高度對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任信息披露進(jìn)行強(qiáng)制約束。（二）建立社會(huì)責(zé)任信息核算體系和披露機(jī)制。制定我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則和制度，聚集財(cái)政、會(huì)計(jì)和企業(yè)界的有關(guān)人士參與研究并提出綱要，由財(cái)政部頒布并組織實(shí)施，盡可能地規(guī)定出社會(huì)效益和社會(huì)成本的具體內(nèi)容，并研究計(jì)算方法等，以制度的形式要求企業(yè)必須提供社會(huì)責(zé)任方面的信息，并對(duì)企業(yè)損害社會(huì)利益的行為進(jìn)行必要的處罰，促使企業(yè)變被動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任為主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，對(duì)企業(yè)行為進(jìn)行調(diào)節(jié)后使之以良好的形象進(jìn)入市場(chǎng)，進(jìn)而促使整個(gè)市場(chǎng)機(jī)制健康地運(yùn)轉(zhuǎn)。社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)應(yīng)揭示的社會(huì)責(zé)任基本內(nèi)容、計(jì)量方法和對(duì)外報(bào)送形式作出有關(guān)規(guī)定，逐漸使企業(yè)自覺(jué)地遵法守法、自覺(jué)地向社會(huì)披露有關(guān)社會(huì)責(zé)任信息。在報(bào)告的具體形式上，先通過(guò)在表外以附注的形式披露，后逐步過(guò)度到以貨幣形式編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表和社會(huì)責(zé)任損益表來(lái)披露有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息。筆者建議上市公司率先引入社會(huì)責(zé)任機(jī)制，發(fā)揮上市公司作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)排頭兵的示范效應(yīng)，逐步帶動(dòng)全社會(huì)所有企業(yè)強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任感、履行應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，也有利于上市公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、做優(yōu)做強(qiáng)。

（三）建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，促進(jìn)社會(huì)責(zé)任的推廣應(yīng)用。進(jìn)一步深化企業(yè)改革，盡快建立適合我國(guó)國(guó)情的現(xiàn)代企業(yè)制度是推廣應(yīng)用社會(huì)責(zé)任信息披露的必然要求。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，徹底根除企業(yè)在傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下形成的種種弊端，使企業(yè)在成為真正的自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者，真正具有自主決策權(quán)力的基礎(chǔ)上，自覺(jué)主動(dòng)地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，對(duì)社會(huì)環(huán)境等履行應(yīng)盡的義務(wù)。促進(jìn)企業(yè)建立社會(huì)責(zé)任監(jiān)督機(jī)制，以社會(huì)責(zé)任規(guī)范現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與完善。

（四）全社會(huì)要形成完善的社會(huì)監(jiān)督體系。企業(yè)承擔(dān)和履行社會(huì)責(zé)任，離不開(kāi)全社會(huì)的支持和關(guān)注。只有充分發(fā)揮輿論媒介、環(huán)保組織、工會(huì)等社會(huì)群眾團(tuán)體的作用，才能形成多層次、多渠道、全方位的監(jiān)督體系，以促進(jìn)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，使企業(yè)將社會(huì)責(zé)任信息的披露成為一種自覺(jué)行為。

（五）加強(qiáng)后續(xù)教育，提高實(shí)施社會(huì)責(zé)任信息披露的技術(shù)水平。社會(huì)責(zé)任信息披露必須通過(guò)會(huì)計(jì)的具體活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)，它同會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和技術(shù)水平密切相關(guān)，社會(huì)責(zé)任信息披露要求會(huì)計(jì)人員不僅要有社會(huì)責(zé)任感，還要具備運(yùn)用新工具對(duì)社會(huì)成本和社會(huì)效益進(jìn)行分析的能力。企業(yè)應(yīng)充分利用現(xiàn)有條件，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，提高其技術(shù)水平和能力，以促進(jìn)社會(huì)責(zé)任信息披露在我國(guó)的發(fā)展。

（六）發(fā)展社會(huì)責(zé)任型投資，開(kāi)發(fā)相關(guān)基金產(chǎn)品。證券投資基金在國(guó)內(nèi)的發(fā)展勢(shì)頭良好，社會(huì)基金投資范圍在逐步擴(kuò)大，這都為我國(guó)發(fā)展社會(huì)責(zé)任型投資帶來(lái)了良好契機(jī)。建議首先從社保基金做起，在社?；鸬恼鲁讨畜w現(xiàn)社會(huì)責(zé)任投資不能對(duì)煙草、酒類(lèi)等行業(yè)進(jìn)行投資；其次在證券投資基金的設(shè)立契約里面加入社會(huì)責(zé)任條款，選擇的投資目標(biāo)一定要滿(mǎn)足強(qiáng)制性社會(huì)責(zé)任的基本要求；再次在基金經(jīng)理人和研究部門(mén)人員中宣傳社會(huì)責(zé)任，引導(dǎo)他們重視企業(yè)的環(huán)境政策和社會(huì)績(jī)效，通過(guò)他們的投資決策和研究報(bào)告來(lái)影響基金選區(qū)投資目標(biāo)的行為；最后鼓勵(lì)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的社會(huì)責(zé)任型投資基金。

（七）建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制。通過(guò)金融機(jī)構(gòu)、政府部門(mén)和民間組織的宣傳和倡導(dǎo)，使得企業(yè)和消費(fèi)者都形成社會(huì)責(zé)任意識(shí)，在全社會(huì)逐步興起履行社會(huì)責(zé)任的風(fēng)氣，如證監(jiān)會(huì)對(duì)社會(huì)責(zé)任評(píng)級(jí)高的公司實(shí)行融資優(yōu)先，政府和其他機(jī)構(gòu)在政府采購(gòu)、貸款發(fā)放、稅收方面也可對(duì)這些公司實(shí)行優(yōu)惠，而對(duì)那些不履行社會(huì)責(zé)任的劣質(zhì)公司進(jìn)行限制和懲罰。

四、社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵是豐富的，包括企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的前提下，承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、商業(yè)伙伴、社區(qū)、自然環(huán)境等在內(nèi)的利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任，以推動(dòng)企業(yè)最大限度地履行經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境三重責(zé)任。我們正在實(shí)施的“發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，建設(shè)節(jié)約型社會(huì)”戰(zhàn)略，就是推動(dòng)企業(yè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)從單個(gè)企業(yè)到整體經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。筆者認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容。

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)方面的貢獻(xiàn)。任何一個(gè)企業(yè)如果不能獲得財(cái)務(wù)上的盈余，即不可能持續(xù)地生存下去，就會(huì)損害股東及債權(quán)人的利益。因此企業(yè)所應(yīng)履行的社會(huì)責(zé)任首先應(yīng)該是滿(mǎn)足股東的要求，保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)定的收益目標(biāo)。收益的大小影響到企業(yè)向國(guó)家繳納的稅金、向職工支付的工資獎(jiǎng)金和向股東分配的利潤(rùn)，這些是企業(yè)對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)，也是一種社會(huì)責(zé)任與義務(wù)。特別是企業(yè)要制定長(zhǎng)期和相對(duì)穩(wěn)定的利潤(rùn)分配政策及切實(shí)合理的分紅方案，積極回報(bào)股東。

（二）人力資源的開(kāi)發(fā)和使用情況。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，人力資源已成為企業(yè)興衰的決定性因素，因此企業(yè)在開(kāi)發(fā)利用和保護(hù)人力資源方面的信息日益受到社會(huì)的關(guān)注。如員工的招募、技術(shù)培訓(xùn)、職工福利的改進(jìn)、職務(wù)輪換、企業(yè)環(huán)境的美化、勞動(dòng)條件的保護(hù)、與員工交流及職工與管理人員的相互信任等成為職工和社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。企業(yè)應(yīng)在良好的工作環(huán)境中善待員工，定期或不定期的培訓(xùn)員工，合理安排工作崗位，做到人盡其才，才盡其用，保障員工的福利待遇。

（三）對(duì)所在社區(qū)的貢獻(xiàn)。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與所在的社區(qū)有密切的聯(lián)系。企業(yè)需要使用社區(qū)的各種基礎(chǔ)設(shè)施和其他資源，也有義務(wù)對(duì)社區(qū)作出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，包括提供人財(cái)物資助、發(fā)展社區(qū)的公共事業(yè)、提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)、為下崗職工提供培訓(xùn)、關(guān)心弱勢(shì)群體，大力支持和發(fā)展公益慈善事業(yè)等。如美國(guó)星巴克咖啡為了保證農(nóng)民的收入，在世界咖啡市場(chǎng)價(jià)格降為每磅40到50美分時(shí)仍然用1.2美元來(lái)收購(gòu)咖啡，星巴克咖啡的CEO奧林•史密斯說(shuō)：“星巴克的最大成績(jī)之一就是說(shuō)服顧客付3美元的高價(jià)買(mǎi)一杯“有社會(huì)責(zé)任的咖啡”（林金安，2004）；另如在當(dāng)前房?jī)r(jià)居高不下的情勢(shì)下，海南中海銀房地產(chǎn)投資有限公司負(fù)責(zé)人不久前向媒體公布了?？诜康禺a(chǎn)成本內(nèi)情，贏得了百姓和主管部門(mén)的贊賞，認(rèn)為這種做法有利于房?jī)r(jià)的理性回歸（《新華每日電訊》2006.7.7）。用自身努力回報(bào)社會(huì)，提高企業(yè)的社會(huì)地位和形象，贏得社會(huì)的廣泛支持和認(rèn)同，因此社會(huì)責(zé)任報(bào)告應(yīng)反映企業(yè)對(duì)社區(qū)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的貢獻(xiàn)。

（四）改善生態(tài)環(huán)境的貢獻(xiàn)。企業(yè)既受環(huán)境影響又影響環(huán)境，從企業(yè)自身生存發(fā)展的角度來(lái)看，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)環(huán)保的責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)自己的活動(dòng)所產(chǎn)生的社會(huì)后果，如處理廢水、廢氣、廢渣，降低能源消耗，減少稀有資源耗用以及對(duì)社會(huì)性環(huán)境治理提供產(chǎn)品和服務(wù)。杜邦有句名言：“盡量不要在地球上留下腳印”，即要盡量少用不可再生的資源，并將所有排放物盡量減少到最低限度，不對(duì)環(huán)境造成傷害。企業(yè)要在保護(hù)環(huán)境方面發(fā)揮主導(dǎo)作用，特別在推動(dòng)環(huán)保技術(shù)的應(yīng)用方面發(fā)揮示范作用。引進(jìn)綠色思維模式，有效地對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行綠色設(shè)計(jì)、綠色制造和綠色包裝，關(guān)心產(chǎn)品在整個(gè)生命周期中對(duì)環(huán)境的影響，致力于環(huán)境與發(fā)展的良性循環(huán)，走可持續(xù)發(fā)展道路。比如上市公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)其對(duì)環(huán)境的影響程度制定整體環(huán)境保護(hù)政策，指派具體人員負(fù)責(zé)公司環(huán)境保護(hù)體系的建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)，并為環(huán)保工作提供必要的人力、物力以及技術(shù)和財(cái)力支持?？梢韵裼⑻貭柦⑷蚧厥照?，將一些化學(xué)的廢品回收起來(lái)而履行環(huán)境責(zé)任。

（五）對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的責(zé)任。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是有序、公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，作為企業(yè)不能搞惡性競(jìng)爭(zhēng)，要處理好同競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的關(guān)系，反對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)和壟斷。

（六）提供產(chǎn)品質(zhì)量和售后服務(wù)的貢獻(xiàn)。對(duì)消費(fèi)者和合作者負(fù)責(zé)，包括保證產(chǎn)品的效用、耐用年限、產(chǎn)品的安全性、提供社會(huì)咨詢(xún)服務(wù)、廣告的真實(shí)性、提供售后服務(wù)及提高顧客滿(mǎn)意度等。

總之，企業(yè)是社會(huì)的企業(yè)，在建設(shè)和諧社會(huì)、倡導(dǎo)倫理社會(huì)和人文關(guān)懷的今天，隨著人們對(duì)企業(yè)社會(huì)效益關(guān)心程度的日益提高，以及企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任法律的不斷完善，可以預(yù)見(jiàn)在不遠(yuǎn)的將來(lái)，社會(huì)責(zé)任信息的披露將越來(lái)越普遍，也必將成為未來(lái)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的一個(gè)重要部分。

參考文獻(xiàn)：

［1］仁可.在上市公司率先引入企業(yè)社會(huì)責(zé)任機(jī)制.證券時(shí)報(bào)，2005.11.23

［2］張淑煥.推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展.《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》，2005.10

［3］張文賢.會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新[M].中國(guó)財(cái)經(jīng)出版社,2002.

Abstract:Withfastgrowthoftheeconomy,highconsumptionoftheenergyandreduceoftherecourses,varioussocialproblemsturnobviousdaybyday,sothegovernmentenforceditsmacro-controloftheeconomy.Allwalksoflifebegintopayattentiontosocialresponsibilityoftheenterprisesandhigherrequirementswereputup.Buttheaccountinginformationofferedbythecurrentaccountingmethodandreportingmodelcannotmeetwiththedemandsofreportusers.Itisnecessarytofurtherthestudyonit,whichwillbeasolidtheoreticfoundationforbetteringinformationdisclosuresystemofsocialresponsibilityofChina’senterprises.Itishelpfulforcounterpartstoevaluatetheenterpriseachievementinasocialview.Andithelpstheenterprisegainsustainabledevelopment,maintaincompetitiveadvantageandobtainlong-termprofits.

KeyWords:socialresponsibilityinformationdisclosure