導(dǎo)語：有關(guān)財務(wù)人員素質(zhì)教育及財務(wù)管理一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

財務(wù)管理是以提高經(jīng)濟效益為目的的一種經(jīng)濟管理活動，因此，財務(wù)人員素質(zhì)的高低，對于提高經(jīng)濟效益、加強財務(wù)管理起著舉足輕重的作用。

1財務(wù)人員現(xiàn)狀

1.1歷史的原因決定了會計隊伍整體素質(zhì)偏低

由于歷史的原因，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的會計人員多數(shù)是因不能勝任其他專業(yè)性比較強的工作，而從事了會計工作，知識老化、結(jié)構(gòu)不合理，造成了醫(yī)療衛(wèi)生會計人員素質(zhì)整體較低。雖經(jīng)近幾年會計隊伍的不斷建設(shè)，各大中專院校會計畢業(yè)人員的不斷補充，看起來整體水平有所提高，但因醫(yī)療系統(tǒng)尚未完全進人市場競爭軌道，計劃經(jīng)濟體制的影響還比較濃，論資排輩的現(xiàn)象依然存在于各個醫(yī)療單位，致使絕大部分有新思想、新知識、懂管理、懂專業(yè)的年輕會計人員至今仍在一些諸如收款、住院等收費崗位上，浪費了大量人力資源，對于提高財務(wù)管理人員的素質(zhì)沒有起到推動作用。

1.2財務(wù)人員自身素質(zhì)決定了財務(wù)反饋信息的準確性

長期以來，衛(wèi)生事業(yè)單位關(guān)心貨幣收支多、重視財務(wù)管理與分析少，因而對財務(wù)人員要求不高，非專業(yè)性人員所占比例大，高級財會專家較少，再加上主管財務(wù)工作的大多是醫(yī)學(xué)專家，財務(wù)管理是外行，因此造成事業(yè)單位財務(wù)核算水準低，反饋信息失真。

1.3財務(wù)人員業(yè)務(wù)水平的高低，決定了財務(wù)信息廣度的局限性

財務(wù)管理人員由于業(yè)務(wù)水平或其他因素的影響，編制及反映的財務(wù)信息只能局限于本單位，不能及時提供有關(guān)醫(yī)療市場的信息，從而對經(jīng)營決策不利。

1.4財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，決定了醫(yī)院內(nèi)控制度嚴密與否

財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低，導(dǎo)致了內(nèi)部控制制度的不嚴格。多數(shù)單位的財務(wù)人員在財務(wù)活動過程中，只注意了會計核算功能，而忽略了監(jiān)督、檢查職能，致使跑、冒、滴、漏等失控現(xiàn)象較為普遍，從而影響了醫(yī)院經(jīng)濟效益。

1.5財務(wù)人員整體素質(zhì)偏低，還在一定程度上影響了經(jīng)濟犯罪率的高低

近些年來，財務(wù)人員涉及經(jīng)濟領(lǐng)域內(nèi)的犯罪活動時有發(fā)生，這主要是由于市場經(jīng)濟和社會環(huán)境使部分財務(wù)人員的心理狀態(tài)發(fā)生了變化，同時也反映出我們在財務(wù)人員的法制教育方面是一個薄弱環(huán)節(jié)。有的財務(wù)人員犯罪手段極其簡單，但其貪污數(shù)額之大、時間之長常令人驚異。原因是監(jiān)督、檢查、管理機制不健全，這無不說明財務(wù)人員及財務(wù)管理人員素質(zhì)整體偏低對財務(wù)管理的負面影響。

2提高財務(wù)人員素質(zhì)的對策

2.1合理利用人力資源，將優(yōu)秀會計人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來

要想提高會計隊伍的整體素質(zhì)，必須要具備一個好的財務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)者。因此各單位已注重將市場競爭機制引人到人才管理中來。有競爭才能有發(fā)展，優(yōu)勝劣汰，已成了一條顛撲不破的真理。在會計師人員的任用上，各單位也要打破現(xiàn)有的用人制度，通過考試、競爭、答辯及實踐操作等方式、方法，選拔有學(xué)歷、有水平、有作為、懂管理的年輕專業(yè)人才到財務(wù)管理崗位上來，以提高醫(yī)院的經(jīng)濟管理水平，跟上經(jīng)濟形勢的需要。

除了在本單位選拔優(yōu)秀會計師人才外，實行會計委派制也不失為強化醫(yī)院財務(wù)管理的一個行之有效的辦法。一是因委派人員均為選拔的比較優(yōu)秀的會計人才，可以把其他單位的先進管理經(jīng)驗帶到本單位來，利于促進經(jīng)濟管理、增強財務(wù)監(jiān)督，從而帶動單位整體會計隊伍素質(zhì)的提高;二是委派的財務(wù)管理人員行政隸屬游離于本單位之外，能夠比較公正、公平的處理日常會計事務(wù)，對于規(guī)范會計基礎(chǔ)工作起到積極作用;三是實行會計委派制后，其人員的任免權(quán)在衛(wèi)生局，因此會計人員不會因單位領(lǐng)導(dǎo)者變換而隨意變動，穩(wěn)定了會計隊伍，為進一步提高會計員的素質(zhì)打下了基礎(chǔ)。

2.2實行會計輪崗制，培養(yǎng)年輕會計人才，建立一支高素質(zhì)的會計人才梯隊

提高整體會計人員的素質(zhì)，實行會一計輪崗制也是一個行之有效的辦法。財政部門要求會計人員實行輪崗制由來以久，但因種種原因，未全面推廣開來。人們在思想上也樂于接受在重要崗位上用有經(jīng)驗的老會計，但不容回避的事實是:經(jīng)驗固然寶貴，但有時也會成為發(fā)展和提高的絆腳石。不論在管理上還是在業(yè)務(wù)處理上，老會計因其知識老化，多年形成的思想觀念很難解放開來，其所提供的一系列的數(shù)據(jù)資料及資料有用性的側(cè)重點，很難適應(yīng)當(dāng)前形勢及領(lǐng)導(dǎo)者決策，在一定程度上制約了財務(wù)管理水平的提高。隨著新《會計法》的實施及經(jīng)濟形勢的要求，實行會計輪崗制、建立一支充滿活力的高素質(zhì)的會計人才梯隊被重新提到會計隊伍建設(shè)議事日程上來。當(dāng)然因會計工作的特殊性，實行起來有一定的難度。但只要制定出一套切實可行的辦法，一樣可以運行起來。只有使年輕的會計人員都有到重要崗位上鍛煉的機會，才能使注人會計隊伍的新鮮血液真正流動起來，才能增強會計隊伍的活力，為年輕的會計人才脫穎而出創(chuàng)造條件，以利于會計隊伍整體素質(zhì)的提高。

2.3建立合理的會計培訓(xùn)機制，提高會計人員業(yè)務(wù)能力

每年財政部門組織的會計人員繼續(xù)教育及其配套措施的實施，無疑對提高財務(wù)人員專業(yè)知識、核算水準及處理日常事務(wù)的能力起到了積極作用，對提高會計隊伍的整體水平起到了促進和保證作用，但在組織實施過程中，因工作需要或一部分人在思想上不重視等方面的原因，常使該措施的實施不免流于形式，因此建議各單位為了提高本單位財務(wù)人員業(yè)務(wù)水平，應(yīng)有計劃、有步驟、分期分批的組織本單位會計人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以更新知識，防止知識和觀念的老化，在業(yè)務(wù)方面，為財務(wù)管理水平的提高打下堅實的基礎(chǔ)。

2.4加強計算機的學(xué)習(xí)和使用，提高財務(wù)人員的管理水平

目前，各級醫(yī)療衛(wèi)生單位開始使用各種記賬軟件來代替手工記賬，從而大大提高了財務(wù)人員的工作效率，使他們有時間進行各種財務(wù)分析，同時，也可以利用計算機進行網(wǎng)絡(luò)化管理，為領(lǐng)導(dǎo)和各管理部門提供快捷的信息，對于提高醫(yī)療衛(wèi)生單位的經(jīng)濟管理水平起到積極的作用。

2.5加強法律學(xué)習(xí)，強化會計人員的法律意識

財務(wù)人員的法律學(xué)習(xí)，不僅要學(xué)習(xí)《會計法》、《醫(yī)院會計制度》、《醫(yī)院財務(wù)制度》等，還要學(xué)習(xí)其他有關(guān)的經(jīng)濟法律知識和相關(guān)的法律、行政法規(guī)，認清財務(wù)人員在經(jīng)濟活動中的重要法律地位;另外，還要學(xué)習(xí)國外的有關(guān)經(jīng)濟、財務(wù)方面的法律知識，為中國加人WTO后的國際交流奠定基礎(chǔ)。通過法律學(xué)習(xí)，既可以提高會計人員的法律觀念，又可以使本單位避免因經(jīng)濟活動帶來的各種法律風(fēng)險，對于執(zhí)行財務(wù)管理的監(jiān)督、檢查職能起到一個保證作用。