導(dǎo)語：新經(jīng)濟(jì)下企業(yè)政工工作創(chuàng)新策略研討一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)將更多重心從經(jīng)濟(jì)建設(shè)轉(zhuǎn)移到人力資源建設(shè)方面，政工工作與企業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)有緊密聯(lián)系，加強(qiáng)政工工作力度，可以提升員工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。當(dāng)前企業(yè)政工工作問題還比較突出，比如政工工作理念落后、缺乏創(chuàng)新的工作模式等等，大大影響了企業(yè)政工工作水平。本文對(duì)企業(yè)政工工作常見的問題進(jìn)行分析，并且探討了政工工作策略，旨在提高企業(yè)政工工作質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展；政工工作；問題；對(duì)策

近年來，我國經(jīng)濟(jì)水平快速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展也十分迅速，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，為了在激烈的市場競爭環(huán)境中存活，企業(yè)開始改革創(chuàng)新，堅(jiān)持以人為本的基本理念。在當(dāng)前時(shí)代背景下，企業(yè)開展政工工作是推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的基礎(chǔ)性工作，但由于長期受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的影響，企業(yè)以往對(duì)政工工作的重視程度不高，而且員工的思想差異、收入差異等問題也逐漸凸現(xiàn)出來，這就為企業(yè)政工工作的良好開展帶來了很大的挑戰(zhàn)。新經(jīng)濟(jì)時(shí)期背景下，企業(yè)必須要重視政工工作，提高企業(yè)和員工之間的黏性，提高員工的思想意識(shí)水平，從而進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)的運(yùn)營模式，促進(jìn)企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟(jì)收入。

新形勢(shì)下企業(yè)政工管理的重要性

政工工作就是在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)之下企業(yè)所開展的一項(xiàng)重要的管理活動(dòng)，通過政工管理，可以強(qiáng)化企業(yè)精神文明建設(shè)，更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境。在新經(jīng)濟(jì)背景下，市場外部環(huán)境越來越迅速地改變，加上生活條件的改善，互聯(lián)網(wǎng)的影響，導(dǎo)致很多員工的思想觀念出現(xiàn)改變，政工工作可以引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，保持正確的政治態(tài)度，同時(shí)可以及時(shí)對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析，從而采取科學(xué)有效的措施，防止員工出現(xiàn)各種思想問題，提升其思想政治意識(shí)。另一方面，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來講，員工是企業(yè)發(fā)展的核心，也是最關(guān)鍵的力量，通過政工工作，可以增加企業(yè)和員工之間的黏性，為員工提供更加良好的工作環(huán)境和福利待遇，從而激發(fā)員工的工作積極性，真正發(fā)揮人力資源的作用，提高企業(yè)發(fā)展水平。

當(dāng)前企業(yè)政工工作面臨的問題

（一）政工宣傳意識(shí)較為淡薄盡管在新時(shí)期多數(shù)企業(yè)對(duì)政工工作的重要性認(rèn)識(shí)有所改觀，然而整體上對(duì)政工宣傳的意識(shí)仍然比較淡薄，導(dǎo)致政工宣傳出現(xiàn)形式化現(xiàn)象，難以實(shí)現(xiàn)政工宣傳內(nèi)容的有效貫徹。出現(xiàn)這一問題的主要原因是由于企業(yè)對(duì)政工工作的重視程度不夠高，缺乏政工工作宣傳意識(shí)，在日常工作中還是將工作重點(diǎn)放在經(jīng)營管理上，致使政工宣傳難以有效開展下去。（二）政工工作觀念落后政工工作是企業(yè)的一項(xiàng)常態(tài)化工作，任何時(shí)候都必須要進(jìn)行下去，以前企業(yè)也設(shè)置有政工部門，但是由于受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，企業(yè)的政工工作理念也比較落后，不適應(yīng)于當(dāng)前的時(shí)展趨勢(shì)，比如很多人認(rèn)為政工工作就是傳遞黨和國家的政策方針，傳遞企業(yè)的發(fā)展理念和規(guī)劃，導(dǎo)致政工工作方式方法比較單一，開展講座、利用單位的雜志進(jìn)行宣傳、發(fā)理論化學(xué)習(xí)文件和資料等等，是目前企業(yè)開展政工工作的常見形式，產(chǎn)生的效果并不明顯，久而久之，讓員工對(duì)政工工作失去興趣。（三）政工隊(duì)伍素質(zhì)有待提高政工干部隊(duì)伍是企業(yè)政工工作的主要力量，這一個(gè)團(tuán)隊(duì)本身就應(yīng)該要具備良好的思想政治水平基礎(chǔ)，同時(shí)要具備專業(yè)性。但是在實(shí)際工作中可以發(fā)現(xiàn)，很多政工工作人員的能力水平不高，老齡化現(xiàn)象比較嚴(yán)重，一些政工人員是從單位的其他部門轉(zhuǎn)過去的，缺乏專業(yè)化的管理知識(shí)，無法真正在崗位上發(fā)揮作用。而且一部分政工人員在崗位上不積極工作，出現(xiàn)懶散、怠工等情況，影響惡劣，對(duì)企業(yè)政工工作的發(fā)展有很大影響。

企業(yè)政工工作策略與方法

（一）轉(zhuǎn)變觀念，優(yōu)化企業(yè)政工工作環(huán)境。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，我國的市場經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出開放化、多元化的特點(diǎn)，這也給企業(yè)發(fā)展帶來很大影響，一方面，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)越來越大，另一方面，員工接受的信息越來越多元化，其思維也變得越來越多元化。在這種背景下，企業(yè)的政工工作應(yīng)該要緊跟時(shí)代的發(fā)展腳步和市場形勢(shì)，轉(zhuǎn)變思想觀念，應(yīng)用全新的思維和視角來看待政工工作，優(yōu)化政工工作環(huán)境。首先，企業(yè)要夯實(shí)政工工作的地位，將政工工作看作企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)，提高到企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃日程之中，為政工工作提供更多的支持。其次，要加強(qiáng)對(duì)政工工作重要性的宣傳，通過多種媒介宣傳政工工作，強(qiáng)化政工工作在員工生活、工作中的滲透，為政工工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。第三，轉(zhuǎn)變政工工作理念，以前企業(yè)的政工工作主要以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展為導(dǎo)向，新時(shí)期，政工工作必須要堅(jiān)持“以人為本”的工作理念，提升個(gè)性化服務(wù)，做到以情感人、以理服人，將員工的基本權(quán)益、切身利益看成是政工工作的重點(diǎn)，同時(shí)要不斷樹立全新觀念，樹立服務(wù)意識(shí)，服務(wù)于企業(yè)和員工發(fā)展，充分發(fā)揮政工工作在企業(yè)內(nèi)部管理建設(shè)中的重要作用。（二）不斷創(chuàng)新政工工作方法。政工工作是一個(gè)動(dòng)態(tài)化過程，不能采用傳統(tǒng)的理論化宣講工作方式，必須要結(jié)合當(dāng)前的時(shí)代特征，尤其是在信息化時(shí)代背景下，要加強(qiáng)對(duì)各種信息化技術(shù)的應(yīng)用，創(chuàng)新政工工作方法。第一，促使管理機(jī)制科學(xué)化發(fā)展。政工工作需要企業(yè)的所有部門、所有人員相互配合，企業(yè)必須要形成規(guī)范化的政工工作制度，對(duì)各部門的有利資源進(jìn)行充分利用，形成政工以及干部隊(duì)伍建設(shè)的合力，分析政工工作中遇到的各種問題。第二，加強(qiáng)對(duì)信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的應(yīng)用。在信息化時(shí)代背景下，各種新技術(shù)的應(yīng)用徹底改變了人們的生活和工作模式，政工工作也需要借助計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)政工工作創(chuàng)新。例如，可以建立專門的政工工作網(wǎng)站，政工工作活動(dòng)、任務(wù)等，組織員工進(jìn)行思想政治等相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，提高組織的凝聚力。還可以建立“互聯(lián)網(wǎng)思維一體化”的工作發(fā)展理念，建立專門用于政工工作的微信公眾平臺(tái)、微博平臺(tái)，或者開發(fā)專業(yè)的App，與員工保持無障礙溝通，保障政工工作的先進(jìn)性和便捷性。以微信公眾平臺(tái)為例，企業(yè)可以建立專門的政工工作號(hào)，在公眾號(hào)上推送相關(guān)信息，潛移默化地對(duì)員工的思想意識(shí)進(jìn)行引導(dǎo)。為了提高公眾對(duì)政工公眾號(hào)的使用頻率，需要安排專業(yè)人員運(yùn)營政工公眾號(hào)，注意與員工之間的互動(dòng)，比如在推送文章下面開啟評(píng)論功能，將優(yōu)質(zhì)的評(píng)論置頂，還可以組織轉(zhuǎn)發(fā)有禮活動(dòng)，定制與企業(yè)形象、企業(yè)文化有關(guān)的禮品，員工轉(zhuǎn)發(fā)文章之后可以領(lǐng)取，通過這樣的互動(dòng)，可以讓員工養(yǎng)成觀看公眾號(hào)的習(xí)慣，從而提高微信公眾平臺(tái)的利用率。第三，組織線下活動(dòng)，增加員工之間的凝聚力?；ヂ?lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，讓人們的生活發(fā)生了巨大的改變，很多人在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行溝通交流，日常生活中的交流反而變得越來越少。組織線下活動(dòng)，可以很好地拉近員工之間的距離，營造和諧的工作環(huán)境，同時(shí)也可以在政工活動(dòng)中開展思想政治教育，達(dá)到政工工作的目的。比如可以在工作業(yè)余時(shí)間組織員工參加單位組織的體育文娛活動(dòng)活動(dòng)，營造輕松的氛圍，在活動(dòng)中給員工講解單位的發(fā)展歷程、未來的發(fā)展方向、國家的支持政策等，傳遞企業(yè)文化和企業(yè)精神，讓員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展有更加全面的了解。第四，注重預(yù)警機(jī)制的建立。受到信息化技術(shù)和新媒體平臺(tái)的影響，某些員工的思想很容易受到外界環(huán)境的影響，尤其是一些不良的輿論信息，對(duì)員工的思想侵蝕較為嚴(yán)重。信息化時(shí)代背景下，可以利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，對(duì)員工的行為偏好、交流習(xí)慣等進(jìn)行分析，從而了解員工的思想動(dòng)態(tài)與發(fā)展傾向，一旦發(fā)現(xiàn)問題，可以及時(shí)采取有效措施進(jìn)行處理。（三）加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。政工隊(duì)伍的綜合能力水平對(duì)政工工作質(zhì)量有直接影響，針對(duì)當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍的能力現(xiàn)狀，企業(yè)必須要加強(qiáng)政工隊(duì)伍培訓(xùn)工作，建立一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，使企業(yè)的政工工作朝著職業(yè)化方向發(fā)展，提高政工工作水平。首先，要不斷壯大企業(yè)的政工隊(duì)伍。由于企業(yè)以前對(duì)政工工作的重視程度不算太高，所以，政工隊(duì)伍比較薄弱，專業(yè)化的政工工作人員較少，通常是由企業(yè)的其他人員充當(dāng)政工工作人員。企業(yè)可以根據(jù)現(xiàn)有的政工隊(duì)伍情況，按實(shí)際需求招聘新的政工人員，壯大政工工作隊(duì)伍，政工隊(duì)伍應(yīng)以小而精的專職人員為主，招聘更多專業(yè)化的、綜合能力素養(yǎng)高的政工人員，讓企業(yè)的政工工作變得更專業(yè)化、精細(xì)化。其次，要加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的培訓(xùn)教育。對(duì)于新招聘的政工工作人員，必須要在其上崗之前，對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)教育，從理論化培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等方面著手，提高政工人員的綜合能力水平，讓政工人員成為理論化知識(shí)強(qiáng)、管理能力強(qiáng)、技術(shù)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、職業(yè)道德素養(yǎng)強(qiáng)的綜合型人才。另外，企業(yè)內(nèi)部的政工隊(duì)伍，也要定期接受培訓(xùn)和教育，參加相應(yīng)的課程，培訓(xùn)教育要對(duì)應(yīng)建立合理的考核機(jī)制，對(duì)于培訓(xùn)合格之后的人員，才可以繼續(xù)在政工崗位上就職。最后，要引入競爭機(jī)制，對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行績效考核，將績效考核的結(jié)果和人員的晉升相關(guān)聯(lián)，讓政工人員具有一定的危機(jī)感和緊迫感，不斷完善政工工作隊(duì)伍的優(yōu)化機(jī)制，提高政工隊(duì)伍的綜合能力。

綜上所述，政工工作是企業(yè)發(fā)展過程中的重要內(nèi)容之一，可以提高企業(yè)員工的思想意識(shí)水平，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。就當(dāng)前實(shí)際情況來看，企業(yè)政工工作效率不高。對(duì)此，企業(yè)必須要重視政工工作，強(qiáng)化政工工作宣傳，加強(qiáng)政工工作理念和模式的創(chuàng)新，組建一支高素質(zhì)政工隊(duì)伍，提高政工工作水平。

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作者:劉佳 單位:西銘礦選煤廠綜合辦