導(dǎo)語：新經(jīng)濟(jì)下工商管理現(xiàn)狀及路徑一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

在當(dāng)前我國(guó)新經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的情況下，企業(yè)需要有一個(gè)良好的管理部門才能更好的發(fā)展自身，不會(huì)被經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流擊潰。我國(guó)對(duì)工商管理工作目前相當(dāng)?shù)闹匾暎雠_(tái)一系列的政策促進(jìn)工商管理工作的發(fā)展，隨著工商管理工作的推行，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)得到很好的發(fā)展，有助于我國(guó)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的開展。盡管如此，我國(guó)工商管理工作目前仍存在著較多的問題，影響著工商管理的管理效果。

一、工商管理的作用

工商管理最主要的作用之一便是將工商管理進(jìn)行公示，將企業(yè)管理的各項(xiàng)制度和行為操作進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范化、法治化，這樣有利于提升管理工作的效率，才能更好的發(fā)揮各工作崗位的職能效應(yīng)。同時(shí)，工商管理的公示作用對(duì)明確企業(yè)的發(fā)展方向有很大的幫助，企業(yè)自身能夠在進(jìn)行工商管理的過程中了解到規(guī)范重心，進(jìn)行確定企業(yè)未來的發(fā)展方向，同時(shí)也能在工商管理的過程中根據(jù)需要調(diào)整發(fā)展方向。地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展，只有企業(yè)有了更好的發(fā)展，按照工商管理明確的方向進(jìn)行發(fā)展，才能使得社會(huì)的發(fā)展目標(biāo)得到真正的落實(shí)和實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而體現(xiàn)出政府工作的有效性。工商管理不應(yīng)該僅僅是企業(yè)管理層自身的活動(dòng)，還需要融入全公司的工作人員，保證基層人員和高層人員之間的良好溝通，提升工作管理的效率和效應(yīng)。工商管理部門應(yīng)當(dāng)是做好人民公仆的形象，保證企業(yè)的良好發(fā)展，確定企業(yè)的發(fā)展方向，對(duì)企業(yè)的內(nèi)部進(jìn)行規(guī)范化管理，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，間接促進(jìn)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

二、工商管理現(xiàn)狀

（一）缺乏有效的管理制度。企業(yè)需要有完善的管理制度才能更好的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，管理制度作為工商管理的重要組成部分，需要引起企業(yè)的高度重視。通過相關(guān)統(tǒng)計(jì)表明，絕大部分的企業(yè)有管理制度，但并不是公司自己制定，而是借鑒于其他公司的管理制度，這樣不僅僅可能沒有管理的作用，更有可能與自身企業(yè)發(fā)展情況不符而造成反作用，這樣對(duì)企業(yè)的發(fā)展是十分不利的。對(duì)于別人成功企業(yè)的管理制度生搬硬套，而不考慮自身企業(yè)的情況制定適合自己的管理制度，會(huì)使公司的管理效能十分低下，也容易爆出很多管理問題，企業(yè)最終只能走向末路。（二）信息化體系規(guī)劃不完善。每個(gè)地區(qū)的工商管理信息化建設(shè)都有較為詳細(xì)的規(guī)劃方案，礙于各地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力不同，社會(huì)民情也不一樣，導(dǎo)致工商管理的信息化速度也有較大區(qū)別。一般來說，經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r較好的地區(qū)信息化建設(shè)速度要快于經(jīng)濟(jì)較差的地區(qū)。大部分的地區(qū)由于信息化建設(shè)沒有完善的總體規(guī)劃，同時(shí)還缺少經(jīng)濟(jì)支持，大大阻礙了工商管理信息化建設(shè)。缺乏標(biāo)準(zhǔn)的信息化標(biāo)準(zhǔn)，在開發(fā)過程中只注重一次性開發(fā)，沒有長(zhǎng)期可行的標(biāo)準(zhǔn)，在后期企業(yè)發(fā)展發(fā)生更改時(shí)，對(duì)系統(tǒng)的完善和升級(jí)都存在一定的阻礙作用。即便有的地區(qū)制定了信息化標(biāo)準(zhǔn)，但是體系仍然不夠全面，存在著多方面問題，阻礙工商管理信息化的開展。（三）缺乏工商管理人才。人才資源匱乏一直是我國(guó)各大行業(yè)所存在的問題，工商管理工作也不例外，首先，我國(guó)提倡“以人為本”的管理理念，對(duì)于工作中的每項(xiàng)任務(wù)都離不開專業(yè)的人才，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也可以轉(zhuǎn)化為人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，尤其在工商管理工作方面，工商管理的效果對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展有著一定的指導(dǎo)、保障作用，因而工商管理方面的人才企業(yè)更為需要。其次，我國(guó)對(duì)人才的培養(yǎng)著重于實(shí)際技能的培養(yǎng)，忽視了管理人才的培養(yǎng)，以致于很多管理人員的管理才能沒有得到很好的挖掘，給工商管理人才的未來發(fā)展帶來一定的影響。最后，我國(guó)是最大的發(fā)展中國(guó)家，相對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家，培養(yǎng)工商管理人才發(fā)面一直落后于發(fā)達(dá)國(guó)家，嚴(yán)重影響了工商管理人才和事業(yè)的發(fā)展。

三、加強(qiáng)我國(guó)工商管理工作質(zhì)量的方法

隨著時(shí)代的不斷更新、進(jìn)步，利用以往的人力資源分布不能再滿足新時(shí)代的挑戰(zhàn)，若企業(yè)想很好的分配人力資源，需要利用先進(jìn)技術(shù)獲取各方面信息，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況來分配人才，做到哪里能力偏弱補(bǔ)哪里的效果，維持企業(yè)各部門之間的工作能力平衡。同時(shí)，企業(yè)可以利用創(chuàng)新模式來培養(yǎng)工商管理人才，提高工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，這樣將極大地促進(jìn)企業(yè)管理工作的質(zhì)量和效率，為社會(huì)的發(fā)展帶來巨大的推動(dòng)。在互聯(lián)網(wǎng)的背景下，推動(dòng)我國(guó)企業(yè)工商管理信息化轉(zhuǎn)型是企業(yè)工商管理的新要求，它也是提高業(yè)務(wù)管理效率的關(guān)鍵。一是要充分發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，研究市場(chǎng)發(fā)展和經(jīng)貿(mào)現(xiàn)狀，為企業(yè)管理提供更好的信息和重點(diǎn)。二是要加強(qiáng)對(duì)信息技術(shù)的監(jiān)督，利用信息手段參與執(zhí)法，拓寬監(jiān)管范圍。它還可以積極實(shí)施系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)，推動(dòng)工商執(zhí)法無紙化辦公，促進(jìn)工商信息社會(huì)化發(fā)展等。這可以有效推動(dòng)中國(guó)企業(yè)管理改革從傳統(tǒng)方式向新模式轉(zhuǎn)變，對(duì)提高企業(yè)管理效率有很大幫助。

綜合我國(guó)現(xiàn)在工商管理工作的現(xiàn)狀，目前存在的問題較多，工商管理工作是一項(xiàng)綜合性很強(qiáng)的工作，是明確企業(yè)發(fā)展方向，保證企業(yè)發(fā)展高度的重要武器。在工商管理工作中，企業(yè)需要重視人才的培養(yǎng)，人才的競(jìng)爭(zhēng)也就是企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，加強(qiáng)培訓(xùn)、建立管理制度，對(duì)企業(yè)的資源進(jìn)行優(yōu)化，提高管理水平，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)：

[1]龔麗員.新經(jīng)濟(jì)背景下工商管理的發(fā)展現(xiàn)狀詳細(xì)分析[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2017（17）:9-10.

[2]程曉麗.新經(jīng)濟(jì)背景下提高工商管理效能的主要途徑[J].金貿(mào)實(shí)踐,2017（17）:177-178.

作者:趙冬 單位:甘肅第四建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司