導(dǎo)語：影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的常見因素和對策一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國的企業(yè)也越來越多，因此企業(yè)面臨的競爭也越來越激烈，當(dāng)前市場環(huán)境越來越復(fù)雜化，又給企業(yè)的發(fā)展帶來了新的挑戰(zhàn)，因此分析影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素對探究解決這些困境的方法對于企業(yè)的發(fā)展十分重要。本文就先分析影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要原因，然后在根據(jù)這些原因與針對性的探究促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體措施。

關(guān)鍵詞：影響；企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；常見因素；對策

隨著經(jīng)濟(jì)的全球化，我國經(jīng)濟(jì)市場越來越復(fù)雜化、多樣化，這既給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)，又給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了新的機(jī)遇。經(jīng)濟(jì)市場的變化、國家的經(jīng)濟(jì)政策等這些多能影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，此外企業(yè)的自身原因也會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，如企業(yè)的人力資源管理、企業(yè)的文化建設(shè)等。影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素有很多，本文分為影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的外在因素和企業(yè)的內(nèi)在因素兩個(gè)方面對其進(jìn)行分析，最后再根據(jù)各個(gè)因素提出相應(yīng)的解決措施，從而使企業(yè)能夠更好的適應(yīng)如今的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢，進(jìn)而使企業(yè)得以長足發(fā)展。

一、影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的外在因素

影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的外在因素有很多，本文針對其中較為重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場變化、國家相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策、全球的經(jīng)濟(jì)形勢及經(jīng)濟(jì)危機(jī)等三個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)的分析。

1.社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場變化對企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響。我國的經(jīng)濟(jì)得以快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)市場也變得復(fù)雜化與多樣化。但目前我國企業(yè)對于當(dāng)下復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)市場的適應(yīng)性顯然很低，從而嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展是建立在對市場充分了解及對市場進(jìn)行正確判斷后制定出適應(yīng)市場的企業(yè)發(fā)展方案的基礎(chǔ)之上的，企業(yè)對市場的判斷及認(rèn)識是企業(yè)制定發(fā)展方案的依據(jù)，因此其直接影響著企業(yè)接下來的發(fā)展?fàn)顩r。目前我國市場復(fù)雜多變，再加之經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展等因素大大增了企業(yè)對市場認(rèn)識及判斷難度。一旦企業(yè)收集的得到的市場信息滯后或片面會(huì)直接影響企業(yè)對市場的判斷及制定的發(fā)展方案，從而使得企業(yè)遭受重大的損失，相反如果企業(yè)能夠正確認(rèn)識市場并制定出相應(yīng)的發(fā)展計(jì)劃，企業(yè)則會(huì)在短時(shí)間內(nèi)得到空前的發(fā)展，因此企業(yè)對社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場的認(rèn)識及判斷對企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的影響。

2.國家相關(guān)政策對企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響。企業(yè)的發(fā)展與政府相關(guān)政策也有很大的關(guān)系。我國實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)以來，企業(yè)的發(fā)展更加開放、自由，但在市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，政府為了促進(jìn)國家的全面快速發(fā)展仍然會(huì)頒布一些經(jīng)濟(jì)政策強(qiáng)制性的規(guī)范企業(yè)的發(fā)展。除此之外，企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的保護(hù)也是需要通過國家的法律來保護(hù)的，因此企業(yè)的發(fā)展受國家相關(guān)政策的影響很大。例如國家為了均衡全國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促進(jìn)西部全面發(fā)展而制定的西部大開發(fā)等政策。再如國家為保護(hù)勞動(dòng)人民的利益頒布的勞動(dòng)法等，這些政策及法令能夠影響企業(yè)的發(fā)展，因此企業(yè)需要隨時(shí)關(guān)注國家的動(dòng)態(tài)，對于新頒布實(shí)行的政策與法令法規(guī)要積極研究，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)更好的發(fā)展。

3.全球經(jīng)濟(jì)形勢及金融危機(jī)對企業(yè)發(fā)展的影響。我國作為世界上人口最多的國家，我國的經(jīng)濟(jì)與世界的經(jīng)濟(jì)形勢是密不可分的，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也受到全球經(jīng)濟(jì)形勢的影響。首先世界上的政治格局會(huì)給我國的經(jīng)濟(jì)但來較大的影響，進(jìn)而影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。例如中亞及非洲一些地區(qū)政治極不穩(wěn)定，經(jīng)常出現(xiàn)武裝暴力分子的暴動(dòng)及戰(zhàn)爭等，而這些地區(qū)又是世界上最大的石油儲(chǔ)存地，因此這些地區(qū)政治混亂的局面會(huì)嚴(yán)重影響我國石油企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。再如我國與韓國、俄羅斯等國家簽署的貿(mào)易友好協(xié)議，其對我國企業(yè)的發(fā)展十分有利。金融危機(jī)對世界各國企業(yè)的經(jīng)濟(jì)都有嚴(yán)重的沖擊，這是金融危機(jī)本身具備的破壞性及傳播性決定的，金融危機(jī)爆發(fā)后能夠在世界各國之間迅速傳播并產(chǎn)生極大的破壞力，影響著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

二、影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在因素

影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要內(nèi)在因素有企業(yè)的人力資源構(gòu)建、企業(yè)的文化建設(shè)、企業(yè)的管理體系等。

1.企業(yè)的人力資源影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展是依靠企業(yè)的全體員工不斷努力得以實(shí)現(xiàn)的，企業(yè)的人力資源管理對于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響很大。目前我國企業(yè)人力資源管理中存在著許多問題，其主要表現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理制度與人力資源的調(diào)配上。我國大部分企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)不夠完善有科學(xué)，因此其對企業(yè)的人力資源未能進(jìn)行合理的配置，不能使企業(yè)職工的能力得以最大程度的發(fā)揮。此外一些企業(yè)存在著行家族管理或憑借人際關(guān)系選拔企業(yè)人才的現(xiàn)象，一些對企業(yè)發(fā)展影響較大職位的供職人員不具備該職位工作的相關(guān)專業(yè)知識，因此其工作的能力不足，從而導(dǎo)致該職位的職能未能高質(zhì)量的實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2.文化建設(shè)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響。企業(yè)的文化建設(shè)能夠幫助提升企業(yè)員工的工作質(zhì)量。企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的基礎(chǔ)是高效率、高質(zhì)量的完成企業(yè)各部門的工作內(nèi)容，而這些工作又是通過企業(yè)的員工得以實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展是緊密相連的，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展給員工帶來了更大的發(fā)展空間，而員工的發(fā)展有促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)的文化建設(shè)能夠企業(yè)的員工思想水平得以提升，并形成正確的人生價(jià)值觀念，從而使員工積極地面對工作，提高了其工作質(zhì)量，從而促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

三、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的對策

1.創(chuàng)新企業(yè)的工作方式及理念。一個(gè)企業(yè)如果離開了創(chuàng)新精神，則這個(gè)企業(yè)則會(huì)止步不前。創(chuàng)新性對于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分重要。企業(yè)的創(chuàng)新性主要體現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營方式的創(chuàng)新與發(fā)展理念的創(chuàng)新。企業(yè)只有形成了獨(dú)具一格的工作理念，構(gòu)建出了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，又具創(chuàng)新性的企業(yè)經(jīng)營模式才會(huì)使得企業(yè)具備更強(qiáng)的競爭優(yōu)勢，從而促進(jìn)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2.構(gòu)建科學(xué)合理地企業(yè)人力資源管理體制。企業(yè)的人力資源管理能夠幫助企業(yè)對人員進(jìn)行合理的配置，從而使企業(yè)各個(gè)部門之間人員相互配合、協(xié)調(diào)工作，共同促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。企業(yè)人力資源的管理首先要吸引并引入更多的優(yōu)秀人才，然后再根據(jù)企業(yè)人員學(xué)習(xí)的專業(yè)知識及技術(shù)特長等對人員進(jìn)行科學(xué)的配置。此外還要構(gòu)建一套完善科學(xué)的人力資源管理體系，以幫助企業(yè)更好的管理人力資源，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

3.關(guān)注世界與國家的社會(huì)動(dòng)態(tài)。世界的政治格局、國家頒布制定的相關(guān)政治措施等對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都有著嚴(yán)重的影響。因此企業(yè)需要隨時(shí)關(guān)注社會(huì)實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)，并對社會(huì)形勢進(jìn)行正確而分析，從而制定出適應(yīng)社會(huì)變化的企業(yè)發(fā)展方案，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

四、結(jié)語

影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響因素有很多，當(dāng)前社會(huì)形式下企業(yè)的發(fā)展受到了較大的阻礙，因此我們要積極分析影響企業(yè)發(fā)展的因并探究其應(yīng)對措施，從而幫助企業(yè)經(jīng)濟(jì)更好的發(fā)展。

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作者:劉麗娟 單位:云南經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院