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論文關鍵詞：產(chǎn)業(yè)集群技術創(chuàng)新動力

論文摘要：文章探討了影響產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)技術創(chuàng)新的內(nèi)外部動力因素，構建了產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)技術創(chuàng)新動力機制，并對相互之間的關系和作用進行了分析。

許多事實表明，內(nèi)因在事物的發(fā)展過程中起主導作用，外因總是通過內(nèi)因而起作用的。因此，盡管企業(yè)外部的動力要素對促進企業(yè)的技術創(chuàng)新活動具有重要的作用，但它們作為外因，只有通過誘導、喚起、驅動而轉化成內(nèi)因，才能實現(xiàn)其動力效能。

企業(yè)是技術創(chuàng)新的真正主體。要大幅度提高企業(yè)技術創(chuàng)新能力，就必須進一步加強技術創(chuàng)新的機制與模式，探討企業(yè)技術創(chuàng)新的動力。這種動力是存在于企業(yè)技術創(chuàng)新系統(tǒng)內(nèi)部和外部、對技術創(chuàng)新活動產(chǎn)生驅動力的各要素之和。

一、企業(yè)技術創(chuàng)新的內(nèi)在動力

企業(yè)通過技術創(chuàng)新可能獲得的經(jīng)濟利益和相對競爭優(yōu)勢是企業(yè)技術創(chuàng)新的內(nèi)在動力。其主要影響因素如下：

1.企業(yè)利益驅動。企業(yè)在參與技術創(chuàng)新活動之前，一方面要對創(chuàng)新活動的凈收益和創(chuàng)新收益的滯后期進行預測，另一方面要對創(chuàng)新活動的風險和自身的創(chuàng)新能力進行估價，只有能在預期的時間范圍內(nèi)取得較高預期收益，又因風險適度、能力較強而能有較大成功概率的創(chuàng)新活動，對企業(yè)就會有較大的激勵力量。

2.企業(yè)家精神。企業(yè)家精神在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新動力要素中占據(jù)著十分重要的位置，它對企業(yè)文化、激勵機制、企業(yè)創(chuàng)新能力具有一定的作用。在相同的環(huán)境中，在相同的創(chuàng)新動力作用下，有的企業(yè)進行了創(chuàng)新，而有的企業(yè)卻沒有創(chuàng)新。問題的關鍵就在于企業(yè)創(chuàng)新活動的領導者和決策者是否富有企業(yè)家精神。優(yōu)秀企業(yè)家不僅是企業(yè)技術創(chuàng)新的決策者，還是企業(yè)技術創(chuàng)新的組織者、指揮者，企業(yè)家的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思想直接影響著整個企業(yè)的技術創(chuàng)新行為，企業(yè)家的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思想至關重要。企業(yè)家不僅是企業(yè)技術創(chuàng)新的主體，還是企業(yè)技術創(chuàng)新的動力支柱。

3.企業(yè)內(nèi)部激勵機制。在技術創(chuàng)新動力機制中，與個人主體行為目標關聯(lián)較密切的就是企業(yè)內(nèi)部的激勵機制。因為個人主體參與技術創(chuàng)新的目的就在于實現(xiàn)個人收益最大化，而能夠幫助個人主體實現(xiàn)這一目的的動力要素就是企業(yè)內(nèi)部的激勵機制。企業(yè)內(nèi)部的激勵機制通過對個人主體的創(chuàng)新行為實施恰當?shù)?、豐厚的物質獎勵和精神獎勵，能夠充分地調(diào)動個人主體進行創(chuàng)新活動的積極性，從而對個人主體從事技術創(chuàng)新活動具有很強的推動作用。所以，企業(yè)如果缺乏有效的創(chuàng)新激勵機制，必將導致自身的創(chuàng)新活動失去動力和活力。

4.企業(yè)文化。除了企業(yè)內(nèi)部的激勵機制以外，在企業(yè)內(nèi)部動力因素中，企業(yè)文化對個人主體從事技術創(chuàng)新活動也有一定的推動作用。因為個人主體的行為目標不僅包含著利益目標，還包含著自我價值實現(xiàn)的目標。而在創(chuàng)新實踐中長期積淀和形成的企業(yè)創(chuàng)新文化，會通過影響企業(yè)員工的價值觀和行為取向，使全體員工普遍地認同和崇尚創(chuàng)新，并將創(chuàng)新成功作為自我價值實現(xiàn)的重要標志，從而積極主動地進行創(chuàng)新活動?？梢哉f，有利于創(chuàng)新的企業(yè)文化一旦形成就會持續(xù)地推動企業(yè)的技術創(chuàng)新活動。

5.企業(yè)科技專業(yè)人才技術創(chuàng)新的水平和創(chuàng)新能力?？萍紝I(yè)人才技術創(chuàng)新的水平和創(chuàng)新能力是企業(yè)技術創(chuàng)新重要的動力基礎，企業(yè)的技術創(chuàng)新水平和創(chuàng)新能力與企業(yè)所擁有的各類專門人才的業(yè)務、專業(yè)技術水平有必然的聯(lián)系。能夠擁有一支知識結構合理、學科配套、起點高、創(chuàng)新能力強的科技人才隊伍是企業(yè)技術創(chuàng)新成敗的關鍵。

6.路徑依賴與路徑創(chuàng)新。技術創(chuàng)新的路徑依賴指：技術發(fā)展的歷史因素在決定未來的技術創(chuàng)新中起到了主要作用。這些歷史因素包括：最初市場、技術管理、制度、規(guī)則、消費者預期等等。在它們的作用之下，技術創(chuàng)新受到社會、經(jīng)濟和文化發(fā)展變化的影響，進而導致成功的創(chuàng)新和采用新的技術取決于現(xiàn)有技術的發(fā)展。但是這些歷史因素在某種程度上“贊同”采用現(xiàn)有的技術而“反對”采用新的技術。采用現(xiàn)有技術的收益遞增導致創(chuàng)新鎖定于現(xiàn)有的非優(yōu)的、低效率的技術，并阻止采用好的、優(yōu)越的、可替換的技術，并最終造成技術創(chuàng)新的低效率。

多數(shù)情況下路徑依賴是技術創(chuàng)新的阻力，因此，需要企業(yè)進行路徑創(chuàng)新，以積極正確的態(tài)度，從長遠的眼光來看待技術創(chuàng)新的成果，這就要求企業(yè)能夠放棄眼前既得利益，采用打破現(xiàn)有技術創(chuàng)新路徑，進行路徑創(chuàng)新。

二、企業(yè)技術創(chuàng)新的外在動力

外在動力機制主要是指企業(yè)由于外部環(huán)境因素對企業(yè)技術創(chuàng)新所發(fā)生的推動作用，包括產(chǎn)權動力機制、市場動力機制、政府動力機制和科技動力機制等幾方面。

1.政府政策因素。政府激勵企業(yè)技術創(chuàng)新的措施有建立完善的企業(yè)法律體系，加強政府的財政、金融、信貸支持減免新產(chǎn)品稅，加大R＆D投入，以及建立面向企業(yè)的技術創(chuàng)新支持，信息咨詢，人才培訓等方面的社會化服務體系等。良好的外部環(huán)境對企業(yè)技術創(chuàng)新觀是強大的激勵也是必不可少的基礎，政府行為會推動企業(yè)通過技術創(chuàng)新實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

2.市場驅動因素。市場是一種實施費用低、效率高的激勵制度。市場機制通過價格體系發(fā)揮著提供信息、經(jīng)濟激勵和決定收入分配等功能，有利于促進企業(yè)技術創(chuàng)新；同時，市場過程也是一個對技術創(chuàng)新進行組織的過程：市場對技術創(chuàng)新的方向刺激促使企業(yè)產(chǎn)生獲取超額利益的預期，逆向刺激則危及企業(yè)的生存：市場產(chǎn)生的正向拉力與逆向壓力與企業(yè)謀求生存與發(fā)展的內(nèi)在要求相結合，是形成企業(yè)技術創(chuàng)新行為的基本動力。市場對企業(yè)技術創(chuàng)新的動力激勵是通過市場體系要素、市場競爭、市場結構與市場規(guī)則等變量進行的。

3.科技驅動因素?，F(xiàn)代科技的飛速發(fā)展，迅速改變著傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式、生活方式和思維方式，產(chǎn)品壽命周期變短，新產(chǎn)品層出不窮，對企業(yè)技術創(chuàng)新提出了更高要求，也推動其不斷發(fā)展。

技術創(chuàng)新離不開科學技術，科技的發(fā)展是促使企業(yè)進行創(chuàng)新的基礎動力。技術發(fā)明和發(fā)現(xiàn)具有轉化為現(xiàn)實財富的潛力。當科學和技術的成果積累到一定的程度時，會出現(xiàn)主動創(chuàng)造需求的情形，從而推動創(chuàng)新主體利用技術創(chuàng)新成果完成創(chuàng)新活動?？茖W技術的發(fā)展雖然周期較長，可是一旦成功，將會對企業(yè)的技術創(chuàng)新活動產(chǎn)生巨大的推動力。

4.產(chǎn)權動力因素。產(chǎn)權分有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)兩種。有形資產(chǎn)產(chǎn)權是指人們對實物的擁有權，無形資產(chǎn)產(chǎn)權是指人們對非實物形態(tài)的信息、知識等的擁有權。一般而言，任何一項創(chuàng)新活動都要進行物質資本(有形)的投入和智力、知識資本(無形)的投入，創(chuàng)新的結果就形成了新產(chǎn)品和新知識。因此，為了提高企業(yè)技術創(chuàng)新的積極性，必須從法律上確立私有產(chǎn)權的地位，通過股票贈與、股票期權、優(yōu)先認股權、員工持股和專利制度的建設來保護企業(yè)家和技術發(fā)明人的創(chuàng)新所得，對于一大部分未進行現(xiàn)代企業(yè)制度和股份制改造的企業(yè)而言，更應加快建立產(chǎn)權制度，創(chuàng)新產(chǎn)權激勵的條件。這是一種最經(jīng)濟有效、持續(xù)的創(chuàng)新動力手段，因為它使資產(chǎn)所有者與資產(chǎn)發(fā)生最直接的經(jīng)濟關系，資產(chǎn)所有者因此成為資產(chǎn)能否增值的最直接的當事人，產(chǎn)權的法律性、持久性又會使人們具有一種安全感。技術創(chuàng)新在這樣一種制度氛圍中會獲得強大的動力。

5.產(chǎn)業(yè)集群因素。產(chǎn)業(yè)集群為企業(yè)技術創(chuàng)新提供了良好的外部環(huán)境，集群內(nèi)大量的企業(yè)在競爭的同時也互相進行合作創(chuàng)新，而且集群內(nèi)的科研機構和高等院校也是技術創(chuàng)新的重要力量，當產(chǎn)業(yè)集群形成創(chuàng)新的氛圍后，企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與科研機構的合作將大大加速技術創(chuàng)新的步伐。

三、外部動力要素與內(nèi)部動力要素的相互關系

除了在企業(yè)外部的動力要素之間、企業(yè)內(nèi)部的動力要素之間存在著相互關聯(lián)和影響之外，企業(yè)外部動力要素與企業(yè)內(nèi)部動力要素之間也存在著廣泛的聯(lián)系和作用。

企業(yè)技術創(chuàng)新動力機制的運作方式概括為：在環(huán)境因素的作用和影響下，來自于產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)市場的需求引力和競爭壓力、來自于科學技術的推動力、來自于政府政策行為的支持力，都將直接或間接地轉化為企業(yè)利益驅動力，成為作用于企業(yè)技術創(chuàng)新的動力源泉；企業(yè)家精神對利益驅動力具有感應與放大作用，它能夠直接驅動企業(yè)主體從事創(chuàng)新，并通過企業(yè)文化和企業(yè)內(nèi)部激勵機制間接驅動個人主體從事技術創(chuàng)新；企業(yè)創(chuàng)新能力則最終保障著企業(yè)技術創(chuàng)新活動得以順利進行。而成功的創(chuàng)新活動又反作用于技術、市場、政府、環(huán)境，激發(fā)出新的創(chuàng)新需求。而利潤是企業(yè)進行技術創(chuàng)新的根本動力。

總之，諸動力要素和環(huán)境因素的共同作用促使企業(yè)主體和個人主體產(chǎn)生了技術創(chuàng)新活動，而技術創(chuàng)新活動又反作用于諸因素，引發(fā)新的創(chuàng)新需求；新一輪創(chuàng)新又會推動企業(yè)在更高的層次上發(fā)展，產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)就是在內(nèi)外部動力的綜合作用下不斷進行技術創(chuàng)新，從而使創(chuàng)新活動呈螺旋上升地不斷進行。

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