導(dǎo)語：煤炭企業(yè)思想政治思路一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【摘要】新時期，在煤炭企業(yè)的發(fā)展中，思想政治工作是不可忽視的內(nèi)容。企業(yè)要為思想政治工作的有序開展營造良好的環(huán)境，在企業(yè)文化的引導(dǎo)下始終保持思想政治的準確性和先進性，打破傳統(tǒng)的束縛，實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展。本文主要對煤炭企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思路和方法進行探討。

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)；思想政治工作；思路；舉措

我國煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展歷史悠久，煤炭企業(yè)具有優(yōu)良的傳統(tǒng)，這些都與思想政治工作的有效展開有直接原因。在新的社會發(fā)展階段，煤炭企業(yè)不但要在生產(chǎn)經(jīng)營工作中進行創(chuàng)新，還要將創(chuàng)新思路引入思想政治工作中來，切實提高員工的工作積極性，為新時期煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展營造良好的企業(yè)文化環(huán)境。

一、建立健全政工工作管理制度

要想在新時期實現(xiàn)煤炭企業(yè)的長遠發(fā)展，就要立足于思想政治工作建設(shè)，完善企業(yè)的文化，使企業(yè)的整體形象提高，推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。思想政治工作是黨建工作的重要職能部門，在企業(yè)的思想政治建設(shè)中發(fā)揮不可忽視的作用。但是，當前煤炭企業(yè)雖然對思想政治工作的重視程度不斷加強，但是在工作中還存在一些問題，制約著企業(yè)文化建設(shè)。因此，企業(yè)要逐漸建立起完整的政工工作制度，規(guī)范員工行為，為企業(yè)文化建設(shè)奠定基礎(chǔ)。一方面，煤炭企業(yè)的思想政治工作職能部門的員工，要針對企業(yè)實際情況進行分析，主要涉及煤炭企業(yè)管理者的管理理念、煤炭開采人員的工作態(tài)度等內(nèi)容，將這些內(nèi)容滲透到企業(yè)文化建設(shè)中，切實規(guī)范企業(yè)內(nèi)部各級工作人員的行為。另一方面，政工部門還要對自身行為進行有效規(guī)范，防止在日常工作中混亂情況的發(fā)生，切實保障煤炭企業(yè)的政工工作能合理、有序進行。

二、將“以人為本”的理念貫穿到整個工作中

從我國實際情況來看，煤炭企業(yè)是現(xiàn)代型科技企業(yè)的代表，這也就要求煤炭企業(yè)的員工思想必須要與時代緊密聯(lián)系，企業(yè)政工工作要圍繞“以人為本”的發(fā)展理念展開。對員工進行心理疏導(dǎo)，體現(xiàn)人文關(guān)懷是煤炭企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容，企業(yè)應(yīng)始終將員工的利益放在企業(yè)發(fā)展的首位。首先，企業(yè)要對思想政治工作進行宣傳，結(jié)合新媒體、新科技手段宣傳企業(yè)精神和企業(yè)文化，讓員工感受企業(yè)文化發(fā)展的精髓。只有員工對企業(yè)能夠充分理解和認同，才能在新時期找到企業(yè)文化的正確發(fā)展方向。其次，要對員工的思想進行及時指導(dǎo)。煤炭企業(yè)管理者要切實了解員工需求，比如：工資滿意程度、工作壓力等，結(jié)合員工需要盡可能為員工謀福利，對于規(guī)模比較大的煤炭企業(yè)，還可以設(shè)置專門的心理咨詢部門，聘請專家為員工進行“降壓”。第三，在整個煤炭企業(yè)中，還可以組織有獎思想政治知識競賽，不但有助于調(diào)動員工的積極性，還無形中培養(yǎng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。

三、將企業(yè)思想政治工作與人力資源管理相結(jié)合

從某種程度上來講，企業(yè)思想政治工作和人力資源管理工作具有相同的內(nèi)容，因為都是以“人”為核心，將二者進行有機融合，能夠在合力的作用下有效地提升思想政治工作的效率，對外部來說，也能使企業(yè)的競爭力增強。主要可以從以下三個方面考慮：其一，對工作“指導(dǎo)功能”管理方面進行有效融合，當前企業(yè)職工在工作中總會出現(xiàn)效率不高的現(xiàn)象，只有進行有效的行為指導(dǎo)，才能幫助他們轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，提高工作效率。其中，管理者可以深入基層，結(jié)合實踐對工人進行工作示范，樹立起榜樣作用，激發(fā)工人的工作熱情。其二，要提高企業(yè)員工的凝聚力。煤炭企業(yè)員工的凝聚力對企業(yè)發(fā)展意義重大，只有將員工與企業(yè)構(gòu)建成不可分離的整體，才能結(jié)合思想對整個管理工作的具體內(nèi)容對員工開展思想教育工作，并幫助員工逐漸用正確思想指導(dǎo)行為，更有效地進行工作。其三，要結(jié)合人力資源管理中的獎勵和激勵機制對員工的工作積極性進行合理激發(fā)。在這些物質(zhì)和精神條件的刺激下，員工的工作熱情會更高，從而使工作效率提升，有助于促進企業(yè)的全面、可持續(xù)發(fā)展。

四、發(fā)揮煤炭企業(yè)專業(yè)人才的榜樣作用

在很多煤炭企業(yè)中，思想政治工作不能有效開展的一個重要原因就是缺少思想政治管理專業(yè)人才的引導(dǎo)。對于這種現(xiàn)象，企業(yè)管理者要轉(zhuǎn)變觀念，積極發(fā)揮專業(yè)人才的榜樣作用。與其他行業(yè)不同，煤炭企業(yè)的員工工作任務(wù)相對較重，工作強度也比較大，這就需要企業(yè)切實發(fā)揮榜樣作用，讓員工始終以企業(yè)發(fā)展為目標，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，并結(jié)合實際對工作內(nèi)容進行研究，不斷開闊自己的思維，提高工作的針對性。對于思想政治工作人員來說，尤其是辦公室主任，要對企業(yè)的各項工作，上至企業(yè)文化的完善，下到煤炭企業(yè)基層員工的工作態(tài)度，都要事無巨細做好保障和管理工作。同時，還要結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展需要，參與總結(jié)企業(yè)的綜合性文件材料，并且在信息報送時始終遵循準確性和時效性的原則，不斷加強對企業(yè)管理信息工作的上報力度?？傊?，企業(yè)的專業(yè)人才要始終發(fā)揮其模范帶頭作用，通過自己的思想和行為帶動全體員工參與到思想政治工作建設(shè)中來，從而提高員工的整體思想覺悟，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

五、結(jié)語

綜上所述，在煤炭業(yè)這樣的特殊行業(yè)中，企業(yè)一定要始終保持思想政治工作的完善性，與時俱進，結(jié)合時代特征，對思想政治工作進行觀念和模式上的創(chuàng)新，進一步培養(yǎng)員工不怕苦、不怕難的工作精神，充分利用各種內(nèi)外部積極因素，保證思想政治工作能夠穩(wěn)定開展。

【參考文獻】

[1]吳峰.如何做好新常態(tài)下員工思想政治工作[J].青年時代,2015(20):65.

[2]劉冰.探討強化企業(yè)思想政治及黨建的途徑與策略[J].辦公室業(yè)務(wù),2014(11):40-41.

作者:吳仕錕 單位:陜西涌鑫礦業(yè)有限責(zé)任公司