導(dǎo)語(yǔ)：煤炭企業(yè)職工思想教育工作研究一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：現(xiàn)如今我國(guó)的經(jīng)濟(jì)以及科技在不斷的加速發(fā)展中，在這種背景下加強(qiáng)職工的思想教育工作，成為了煤炭穩(wěn)定發(fā)展及經(jīng)濟(jì)利益提高的不可或缺的環(huán)節(jié)。積極加強(qiáng)職工思想工作教育，不僅能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，而且還會(huì)激發(fā)職工的工作熱情。這樣可以大大地增加了工作效率，促使企業(yè)蓬勃發(fā)展。隨著時(shí)間的推移，我國(guó)煤炭企業(yè)發(fā)展正處于瓶頸期階段，也隨之出現(xiàn)很多問(wèn)題比如：企業(yè)的發(fā)展方向、職工的利益要求等等，這無(wú)疑是增加了煤炭企業(yè)對(duì)于職工思想教育工作的難度。因此，本文針對(duì)新形勢(shì)下如何做好煤炭企業(yè)職工思想教育問(wèn)題，提出一些相應(yīng)的措施。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)職工；思想教育；措施

當(dāng)前我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)處于重中之重的地位，而目前煤炭企業(yè)正處于危險(xiǎn)的邊緣。因?yàn)槊禾科髽I(yè)基數(shù)大，導(dǎo)致企業(yè)員工數(shù)量較多，企業(yè)生產(chǎn)線較復(fù)雜，職工之間存在思想觀念問(wèn)題以及相互間的矛盾也比較大等問(wèn)題，這都會(huì)阻礙企業(yè)的改革。在企業(yè)改革過(guò)程中會(huì)增加職工的思想負(fù)擔(dān)并且會(huì)要求企業(yè)給予自身更多的利益，可能還會(huì)產(chǎn)生多種惡劣的政治思想問(wèn)題[1]。那么如何在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代提高煤炭企業(yè)職工思想教育，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、激發(fā)職工的工作熱情，促使企業(yè)的蓬勃發(fā)展，這些情況都是需要我們高度注意的。

一、現(xiàn)如今煤炭企業(yè)職工思想教育工作所面臨的困難

第一，我國(guó)煤炭企業(yè)發(fā)展處于瓶頸期階段，大多數(shù)的煤炭企業(yè)都在思考企業(yè)改革以及如何增加企業(yè)生產(chǎn)效益等問(wèn)題，這就導(dǎo)致了企業(yè)關(guān)注點(diǎn)都放在生產(chǎn)問(wèn)題上，從而也就忽略了職工的思想教育工作[2]。很多煤炭企業(yè)認(rèn)為內(nèi)部的行政管理可以代替員工的思想教育問(wèn)題，使一部分員工存在大量錯(cuò)誤的思想觀念問(wèn)題，一味覺(jué)得只要完成交代的工作任務(wù)就可以，自身價(jià)值只有通過(guò)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)才更容易被接受。企業(yè)的不重視、員工的思想教育薄弱才會(huì)讓企業(yè)的員工思想教育處于邊緣化。第二，許多企業(yè)的思想教育工作處于“紙上談兵”的階段，大喊提高思想教育的工作，卻并沒(méi)有真正地落實(shí)在行動(dòng)上，使企業(yè)缺乏有關(guān)思想教育實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。除此之外，企業(yè)思想教育工作與行政管理工作出現(xiàn)相互推搡的局面，這些都是使煤炭企業(yè)不能順利實(shí)施對(duì)員工的思想教育工作重要原因。第三，由于煤炭企業(yè)的生產(chǎn)線較復(fù)雜，員工基數(shù)也特別大，并且職工的綜合素質(zhì)也各不相同。煤炭企業(yè)并沒(méi)有全面普及職工思想教育工作，只存在于少數(shù)職工間。隨著信息時(shí)代的發(fā)展，很多員工的思想觀念也有所變化，另外一部分的干部員工出現(xiàn)職業(yè)倦怠、政治信念降低等問(wèn)題，這些都加大了企業(yè)思想教育的難度。

二、針對(duì)煤炭企業(yè)職工思想教育工作提出的措施

由于經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，煤炭企業(yè)越發(fā)不景氣，這就要求企業(yè)在這種背景下既要加強(qiáng)員工的思想教育覺(jué)悟以順應(yīng)時(shí)代的要求，又要促進(jìn)企業(yè)在安穩(wěn)的情況下保持可觀的效益。因此，通過(guò)分析企業(yè)面對(duì)的問(wèn)題針對(duì)性地提出以下措施：第一，抓住企業(yè)發(fā)展的核心理念，提高對(duì)思想教育工作的認(rèn)識(shí)。在黨中央的號(hào)召下，加強(qiáng)職工的思想教育工作是企業(yè)刻不容緩的任務(wù)。首先要讓煤炭企業(yè)內(nèi)的干部職工加強(qiáng)思想教育的認(rèn)識(shí)，深入學(xué)習(xí)愛(ài)國(guó)、愛(ài)黨以及社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基本內(nèi)容。企業(yè)干部思想教育的加強(qiáng)才可以更好地引導(dǎo)其他員工學(xué)習(xí)我國(guó)核心的思想教育內(nèi)容，從而提高職員自身的思想覺(jué)悟。對(duì)于企業(yè)的發(fā)展樹(shù)立向前發(fā)展的信心，從而促進(jìn)煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。第二，根據(jù)思想教育的核心內(nèi)容，加強(qiáng)思想教育對(duì)企業(yè)的導(dǎo)向作用。在煤炭行業(yè)中提高效益、加強(qiáng)生產(chǎn)是最重要的工作任務(wù)[4]。因此，加強(qiáng)職工的安全生產(chǎn)教育是企業(yè)思想教育工作的重中之重。要促使員工在保證穩(wěn)定、安全生產(chǎn)的情況下進(jìn)行工作，就要提高員工的思想覺(jué)悟，使個(gè)人與企業(yè)深深聯(lián)系到一起，加強(qiáng)員工自身的工作積極性，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。第三，促進(jìn)個(gè)人的思想觀念與企業(yè)的發(fā)展理念相融合，注重發(fā)展以人為本的思想教育理念。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，自身的思想認(rèn)識(shí)能夠?qū)π袨槠鸬椒较蛐缘淖饔?。煤炭企業(yè)人數(shù)過(guò)多，員工的素質(zhì)、學(xué)識(shí)、受教育程度以及工作閱歷都各不相同，這就需要煤炭企業(yè)對(duì)員工的思想教育工作與企業(yè)的文化構(gòu)建以及內(nèi)部管理工作相結(jié)合，修補(bǔ)企業(yè)所存在的漏洞，使思想教育作為內(nèi)部條件，行政管理工作作為外部補(bǔ)充。通過(guò)兩者的互補(bǔ)，提高職工的思想覺(jué)悟，以便保證煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，同時(shí)也為企業(yè)創(chuàng)新改革提供了先機(jī)條件，從而使企業(yè)能夠順利度過(guò)危險(xiǎn)期，最終實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)在新形式下的可持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

總體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代背景下，“優(yōu)勝劣汰”成了企業(yè)生存的標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)現(xiàn)如今的煤炭企業(yè)正處于“滯后期”，如果想要企業(yè)順利度過(guò)這段危險(xiǎn)期，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展的要求，加強(qiáng)企業(yè)職工的思想教育工作是必經(jīng)之路。企業(yè)想要做好職工思想教育工作，就必須進(jìn)行合理規(guī)劃。針對(duì)現(xiàn)如今企業(yè)所遇到的問(wèn)題進(jìn)行分析，一一攻破，潛移默化對(duì)職工進(jìn)行思想教育，減少各部門(mén)相互推卸責(zé)任的情況，加強(qiáng)干部的政治教育，為員工樹(shù)立典范，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人觀念與企業(yè)核心發(fā)展理念相結(jié)合。同時(shí)要采取針對(duì)性思想工作的措施，從根本上解決企業(yè)思想教育所遇到的困難。以保證企業(yè)思想教育工作的開(kāi)展，從而使企業(yè)在高速的經(jīng)濟(jì)發(fā)展下能夠提高企業(yè)創(chuàng)新能力，不僅能夠度過(guò)危險(xiǎn)期還能保證企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]張勝星.新形勢(shì)下煤炭企業(yè)如何做好職工思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2016(03).

[2]劉曉佩.在當(dāng)前煤炭市場(chǎng)新的形勢(shì)下做好礦區(qū)青年思想教育工作的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2017(02).

作者:蘇啟針 單位:廣西百色壯族自治區(qū)右江礦務(wù)局有限公司