導(dǎo)語：煤炭企業(yè)黨建工作途徑分析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1引言

隨著煤炭企業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的不斷推進(jìn)，去產(chǎn)能化成為經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展的首要目標(biāo)，煤炭企業(yè)在新形勢下必須要加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，穩(wěn)固發(fā)揮企業(yè)黨組織強(qiáng)有力的政治保障作用，推動煤炭企業(yè)深化改革。

2新時代煤炭企業(yè)黨建工作的成效

黨建工作是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，黨的報告提出要健全基層黨組織建設(shè)。中國特色社會主義進(jìn)入新時代，從嚴(yán)治黨成為我國新常態(tài)，尤其是黨的十八大以來，基層黨建工作取得較大的成效：首先煤炭企業(yè)基層黨組織體系不斷強(qiáng)化。煤炭企業(yè)圍繞的系列講話精神和報告精神強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)，形成了規(guī)范化、制度化的基層黨組織。其次基層黨組織的戰(zhàn)斗力不斷提升?；鶎狱h組織通過積極學(xué)習(xí)黨的精神、積極開展“”等活動，在黨的內(nèi)部形成了一批彰顯社會正氣的典型，大大增強(qiáng)了黨的影響力與感召力[1]。最后規(guī)章制度不斷完善，近些年針對基層黨組織薄弱的問題，國家從制度建設(shè)入手，制定了賦有新時代意義的規(guī)章制度，有效對基層黨組織建設(shè)提供了制度依據(jù)。例如通過建立監(jiān)督巡查機(jī)制，有效遏制企業(yè)貪污腐敗行為，形成良好的政治生態(tài)環(huán)境。

3煤炭企業(yè)黨建工作存在的問題

加強(qiáng)與完善黨建工作是煤炭企業(yè)適應(yīng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的必然選擇，也是貫徹落實黨的精神的具體體現(xiàn)，雖然煤炭企業(yè)黨建工作取得不錯的成效，但是通過實際調(diào)研煤炭企業(yè)黨建工作仍然存在不少問題。3.1黨建弱化現(xiàn)象突出，“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化不規(guī)范。煤炭行業(yè)供給側(cè)改革的不斷推進(jìn)使得煤炭企業(yè)發(fā)展所面臨的困境更加嚴(yán)峻，黨建工作是煤炭企業(yè)深化改革的先決條件，但是煤炭企業(yè)黨建工作弱化現(xiàn)象突出：一方面黨組織在企業(yè)決策中的作用沒有發(fā)揮。在市場驅(qū)動下，煤炭企業(yè)實現(xiàn)了自負(fù)盈虧，對此煤炭企業(yè)為了實現(xiàn)盈利往往會忽視黨委的作用。例如在企業(yè)決策時，黨員干部基本沒有發(fā)言權(quán)，“陪襯決策”現(xiàn)象突出。當(dāng)然不可否認(rèn)煤炭企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益，例如為了完善生產(chǎn)指標(biāo)，企業(yè)管理者的決策權(quán)或許會大，但是其并不能成為黨建工作弱化的理由[2]。另一方面煤炭企業(yè)在開展“兩學(xué)一做”活動缺乏常態(tài)化、規(guī)范化?！皟蓪W(xué)一做”教育是開展思想政治教育的重要載體，但是煤炭企業(yè)在開展該活動時存在應(yīng)付檢查的現(xiàn)象。例如煤炭企業(yè)“兩學(xué)一做”教育停留在聽理論、講口號的階段，而沒有落實到行動中。3.2黨建工作手段單一，群眾滿意度不高。在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境背景下，煤炭企業(yè)職工接受思想政治教育的模式不再滿足于傳統(tǒng)的集中式模式，反而是對新媒體的熱衷，例如煤炭企業(yè)職工傾向于通過網(wǎng)絡(luò)接受思想政治教育，但是在實際黨建工作中卻存在手段單一的問題：一方面煤炭企業(yè)黨建工作仍然停留在“課堂式”灌輸?shù)哪Ｊ?。黨建工作必須要融入到煤炭日常生產(chǎn)中，但是根據(jù)調(diào)查部分企業(yè)在開展黨建工作時忽視對實際工作的融合，通過開會等傳統(tǒng)的手段進(jìn)行黨建教育，缺乏對新媒體的應(yīng)用。例如煤炭企業(yè)對于微信應(yīng)用不足是當(dāng)前職工反映較為突出的方面。另一方面煤炭企業(yè)黨建工作過于硬性化，缺乏人性化，導(dǎo)致職工群眾滿意度不高?；鶎狱h建工作的核心就是以人為出發(fā)點(diǎn)，但是在實際中黨建工作者過于機(jī)械照搬各種文件、精神等，導(dǎo)致職工群眾出現(xiàn)反感情緒。例如部分黨建管理者在開展工作時不能深入到職工中，存在“高人一等”的錯誤觀念。3.3黨建文化欠缺，黨建工作人員素質(zhì)有待提升。形成良好的思想政治氛圍是黨建工作的基礎(chǔ)，在新常態(tài)下，根據(jù)無數(shù)煤炭企業(yè)腐敗案件的分析黨建文化欠缺是影響煤炭企業(yè)黨建工作的重要因素：一是煤炭企業(yè)的思想政治氛圍不濃。在市場利益驅(qū)動下煤炭企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益最大化往往忽視思想政治教育，結(jié)果導(dǎo)致利益成為企業(yè)文化的主導(dǎo)，而傳統(tǒng)的吃苦耐勞的精神離人們越來越遠(yuǎn)。二是煤炭企業(yè)黨建工作人員的素質(zhì)不高。雖然煤炭企業(yè)組建了基層黨組織機(jī)構(gòu)，但是從人員構(gòu)成上看存在專職干部較少的問題。而且從事黨建工作的人員缺乏系統(tǒng)的職業(yè)教育培訓(xùn)體系，導(dǎo)致工作人員的素質(zhì)難以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展的趨勢要求。

4新時代背景下加強(qiáng)煤炭企業(yè)黨建工作的途徑

基于當(dāng)前煤炭企業(yè)黨建工作中所存在的問題，提升黨建工作必須要從以下途徑著手：4.1夯實煤炭企業(yè)黨建基礎(chǔ)，強(qiáng)化“兩學(xué)一做”常態(tài)化。首先，推進(jìn)基層組織全覆蓋。煤炭企業(yè)要嚴(yán)格落實黨的精神報告，推進(jìn)基層黨組織全覆蓋，將黨組織建到企業(yè)的基層車間。例如煤炭企業(yè)要形成車間黨建小組，形成制度規(guī)范的工作機(jī)制。其次，建立嚴(yán)格黨的組織生活專項督查制度，每年對國有企業(yè)黨組織“”、組織生活會、黨性定期分析、民主評議黨員、雙重組織生活會等基本制度執(zhí)行情況至少開展一次督查；最后要加強(qiáng)“兩學(xué)一做”活動的常態(tài)化管理。例如黨建監(jiān)督部門要采取不定期與定期相結(jié)合的方式對煤炭企業(yè)的“兩學(xué)一做”成效進(jìn)行監(jiān)督，做好從嚴(yán)治黨。另外還要健全完善國有企業(yè)黨建工作責(zé)任制體系，形成一整套主體明確、內(nèi)容科學(xué)、程序嚴(yán)密、配套完備、運(yùn)行高效的制度規(guī)范，是落實黨建工作責(zé)任制的前提條件。進(jìn)一步拓寬職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督的渠道，充分調(diào)動工人階級的積極性、主動性、創(chuàng)造性。4.2創(chuàng)新煤炭企業(yè)黨建工作手段，提高群眾滿意度。首先，樹立“時效黨建”理念、“績效黨建”理念、“長效黨建”理念、“人本黨建”理念，構(gòu)建符合黨員實際、吸引黨員興趣、方便黨員落實的組織生活，增強(qiáng)組織生活的吸引力和感染力。把組織生活與黨建工作實踐相結(jié)合，與黨員群眾需求相結(jié)合，融入黨員干部的日常生活，提高組織生活的開放性和共享性。結(jié)合企業(yè)黨組織實際，妥善處理工學(xué)矛盾，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息平臺，開展“”、雙重組織生活等提高組織質(zhì)量。其次，創(chuàng)新黨建工作模式，拓展學(xué)習(xí)平臺。煤炭企業(yè)在開展思想政治學(xué)習(xí)時必須要引入多元化的學(xué)習(xí)模式，例如針對煤炭企業(yè)員工工作壓力大，難以集中學(xué)習(xí)思想政治的現(xiàn)象，可以通過開設(shè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺等模式，讓員工利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)，以此達(dá)到思想政治教育的目的。最后，將黨建工作與職工日常生活相結(jié)合?；鶎狱h建出發(fā)點(diǎn)是圍繞人，因此基層黨組織必須要深入到職工周圍，根據(jù)職工的實際需求開展針對性的黨建工作。例如煤炭企業(yè)針對職工上班停車難的問題，基層黨組織可以以此為突破口，協(xié)調(diào)各職能部門解決企業(yè)職工停車難的問題，以此增強(qiáng)職工的歸屬感[3]。4.3加強(qiáng)思想觀念建設(shè)，營造良好的文化氛圍。先進(jìn)的思想觀念建設(shè)是煤炭企業(yè)黨建工作的前提，中國特色社會主義已經(jīng)步入新時代，新時代中國特色社會主義思想成為引領(lǐng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的思想，因此在新形勢下煤炭企業(yè)黨建工作必須要加強(qiáng)對先進(jìn)思想的學(xué)習(xí)，例如煤炭企業(yè)要定期開展“兩學(xué)一做”活動，組織黨員志愿者深入到社會中開展黨的精神宣傳等活動。同時煤炭企業(yè)管理者也要深入到基層開展思想政治宣傳，形成良好的企業(yè)文化氛圍。例如煤炭企業(yè)可以借助“職工書屋”載體開展黨的思想政治教育，做好政治站位，增強(qiáng)職工的政治意識和大局意識。當(dāng)然煤炭企業(yè)也要加強(qiáng)對專職黨建人員的教育培訓(xùn)，提高他們的綜合素質(zhì)。例如煤炭企業(yè)可以引入高素質(zhì)的黨建專職人才帶動煤炭企業(yè)黨建工作的發(fā)展?？傊?，在全面從嚴(yán)治黨，貫徹落實黨的報告精神的新時代背景下，煤炭企業(yè)必須要加強(qiáng)黨建工作，通過構(gòu)建完善的黨建工作體系促進(jìn)煤炭企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

【1】李幼玲.新時期煤炭企業(yè)基層黨建工作的分析與研究[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊)，2015(08):14.

【2】山西省委組織部調(diào)研組.國有企業(yè)黨建工作“四化”方面的表現(xiàn)及解決對策[J].中國井岡山干部學(xué)院學(xué)報，2017（05）：85.

【3】吳狄.新形勢下國有煤炭企業(yè)黨建工作探析———以陜西煤業(yè)集團(tuán)黃陵建莊礦業(yè)公司為例[D].太原：山西科技大學(xué),2017.

作者:趙利 單位:潞安集團(tuán)五陽煤礦組織部